ಅಪ್‌ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್: ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಡೆತಡೆಯಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು

ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್:
ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್
ಐಸ್ಟಾಕ್

ಅಪ್‌ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್: ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಡೆತಡೆಯಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು

ಅಪ್‌ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್: ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಡೆತಡೆಯಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು

ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಠ್ಯ
COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ.
    • ಲೇಖಕ ಬಗ್ಗೆ:
    • ಲೇಖಕ ಹೆಸರು
      ಕ್ವಾಂಟಮ್ರನ್ ದೂರದೃಷ್ಟಿ
    • ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 2022

    ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ

    2020ರ COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಲಾಕ್‌ಡೌನ್‌ಗಳ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಆತಿಥ್ಯ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮರುಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಮುಂದುವರಿದಂತೆ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ, ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮರುತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರು. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

    ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭ

    ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 2022 ರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 50 ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ 3.5 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು HR ಇಲಾಖೆಗಳು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದ ಜನರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಬದಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಕೇವಲ ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ಇತರರು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಗಮಗಳನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಇವುಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿರಂತರ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. 

    ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾವಯವವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಗತ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಮರುಕಳಿಸಲು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. Coursera, Udemy ಮತ್ತು Skillshare ನಂತಹ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಲಿಕಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ಅವರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಉನ್ನತೀಕರಣ.

    ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಪರಿಣಾಮ

    ಅನೇಕ ಜನರು ಸ್ವಯಂ-ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮರುಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉನ್ನತೀಕರಣಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ PwC ತನ್ನ 3 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು $275,000 ಶತಕೋಟಿ USD ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಬಯಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪುನಃ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು, ಕಂಪನಿಗೆ $700 ಮಿಲಿಯನ್ USD ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ (ಉದಾ, ವೇರ್‌ಹೌಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್) ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (IT) ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಕ್ಸೆಂಚರ್ ಆಗಿದೆ, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $1 ಶತಕೋಟಿ USD ಅನ್ನು ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕಾರಣ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಯೋಜಿಸಿದೆ.

    ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿಶಾಲ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ. 2020 ರಲ್ಲಿ, ಟೆಲಿಕಾಂ ಕಂಪನಿ ವೆರಿಝೋನ್ ತನ್ನ $44 ಮಿಲಿಯನ್ USD ಅಪ್‌ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಪೀಡಿತರಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಕಪ್ಪು ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಟಿನ್, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಪದವಿ ಇಲ್ಲದ ಜನರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಜೂನಿಯರ್ ಕ್ಲೌಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಷನರ್, ಜೂನಿಯರ್ ವೆಬ್ ಡೆವಲಪರ್, ಐಟಿ ಹೆಲ್ಪ್ ಡೆಸ್ಕ್ ತಂತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸಾವಿರಾರು ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಸೇರಿದಂತೆ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ $1 ಶತಕೋಟಿ USD ಅನ್ನು ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡಿತು. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಕಾಲೇಜುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

    ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳು

    ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದ ವ್ಯಾಪಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು: 

    • ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿಯೋಜನೆ.
    • ಪರ್ಯಾಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆಯ ವೇದಿಕೆಗಳ ಮುಂದುವರಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
    • ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
    • ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಧನಸಹಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ.
    • ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು.

    ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

    • ಕೌಶಲ್ಯ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಪುನರ್ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಹೇಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
    • ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಲು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?