ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P7

ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್: ಕ್ವಾಂಟಮ್ರನ್

ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P7

    ನೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಮ್ಮ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸುಮಾರು 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಹಾರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಹೊಲಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಇಂದು, ಆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಶೇಕಡಾ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಬಂದಿದ್ದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕ್ರಾಂತಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಿಂದ (AI) ನಡೆಸಲ್ಪಡುವುದರಿಂದ, 2060 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಎರಡು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜಗತ್ತನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

    ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರಿಗೆ ಇದು ಭಯಾನಕ ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ? ಒಬ್ಬರು ಹೇಗೆ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ? ಸಮಾಜವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ? ಕೆಳಗಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಗಿಯೋಣ.

    ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ವಿರುದ್ಧ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು

    2040 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ರಕ್ತಸ್ರಾವವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸರ್ಕಾರಗಳು ವಿವಿಧ ವೇಗದ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ.

    ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅಧ್ಯಾಯ ನಾಲ್ಕು ಈ ಸರಣಿಯ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಬೃಹತ್ ಕ್ರೋಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

    ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಗಡಿಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಂತೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ-ಹತ್ಯೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಬಲ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ನಗರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಪ್ರಸ್ತುತ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ Uber ನಂತಹ ಪ್ರತಿರೋಧ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

    ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಡೆದು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಭಾರೀ ನಿಯಂತ್ರಣವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಅದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಗಡಿಯೊಳಗೆ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅಂಗವಿಕಲಗೊಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

    ಸರ್ಕಾರಗಳು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಪರ್ಯಾಯವೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಮರುರೂಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಳದ ನಿಶ್ಚಲತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮ್ಯಾಕ್ರೋ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ.

    ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ಇಂದು ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ.

    ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು

    ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕಲ್ಲಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಬೇಟೆಗಾರ-ಸಂಗ್ರಹಕರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ 3-5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಆಹಾರವನ್ನು ಬೇಟೆಯಾಡಲು. ನಾವು ಪಟ್ಟಣಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಕೃಷಿ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಉಳುಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಹಗಲಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಬೆಳೆಯಿತು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೃಷಿ ಋತುವಿನ ಅನುಮತಿಸುವವರೆಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

    ನಂತರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಷವಿಡೀ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬೆಳಕಿನಿಂದ ರಾತ್ರಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಯುಗಗಳ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡು, 12 ರಿಂದ 16 ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಗಳು, ವಾರದಲ್ಲಿ ಆರರಿಂದ ಏಳು ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ.

    ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಕಾನೂನುಗಳು ಪಕ್ವಗೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಂತೆ, ಆ 70 ರಿಂದ 80-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಗಳು 60 ನೇ ಶತಮಾನದ ವೇಳೆಗೆ 19 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕುಸಿಯಿತು, ನಂತರ ಈಗ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ 40-ಗಂಟೆಗಳ "9-ಟು-5" ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕುಸಿಯಿತು. 1940-60 ರ ನಡುವೆ.

    ಈ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಏಕೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ? ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಫ್ಲೆಕ್ಸ್‌ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಬೃಹತ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದೇವೆ - ಎಲ್ಲಾ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಗಂಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸರಕುಗಳನ್ನು, ಅಗ್ಗವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಾನವ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

    ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ 2030 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ತಮ್ಮ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 30 ಅಥವಾ 20 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ-ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ದೇಶವು ಎಷ್ಟು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸ್ವೀಡನ್ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಎಂಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆರು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆರಂಭಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

    ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮುಂಬರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಇದು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೆನಪಿಡಿ, 2040 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂಬತ್ತು ಬಿಲಿಯನ್ ಜನರಿಗೆ ಬಲೂನ್ ಆಗಲಿದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆಫ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾದಿಂದ. ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭಾರಿ ಒಳಹರಿವು ಆಗಿದ್ದು, ಅವರು ಜಗತ್ತಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

    ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್ ಖಂಡಗಳ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವಾಗ ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಹರಿವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಈಗಾಗಲೇ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ/ಪ್ರಬುದ್ಧ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

    ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಯುಗ

    ನೀವು ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೊನೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ ಈ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ, ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಬೇಸಿಕ್ ಇನ್‌ಕಮ್ (UBI) ನಮ್ಮ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮುಂದುವರಿದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

    UBI ತನ್ನ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಆ ಅಧ್ಯಾಯವು ವಿವರಿಸಿರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: 

    • 2040 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉತ್ಪಾದಕ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ, ಹಂಚಿಕೆ (ಕ್ರೇಗ್ಸ್‌ಲಿಸ್ಟ್) ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ-ತೆಳುವಾದ ಲಾಭಾಂಶದ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ.
    • ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತುದಾರರು, ಮಸಾಜ್ ಥೆರಪಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಆರೈಕೆದಾರರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ: ಸಕ್ರಿಯ ಮಾನವ ಅಂಶದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಳು ತಮ್ಮ ಬೆಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಳಮುಖ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ.
    • ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವು ಉಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ-ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಆರಂಭಿಕ (2030-2035) ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮರುತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ.
    • ನಿರ್ಮಾಣ-ಪ್ರಮಾಣದ 3D ಮುದ್ರಕಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆ, ಕೈಗೆಟುಕುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಸತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಹೂಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಪೂರ್ವನಿರ್ಮಿತ ಕಟ್ಟಡ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ವಸತಿ (ಬಾಡಿಗೆ) ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ನಗರಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ.
    • ನಿರಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್, ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ (ನಿಖರ) ಔಷಧ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ-ಚಾಲಿತ ಕ್ರಾಂತಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕುಸಿಯುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ.
    • 2040 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಶಕ್ತಿಯು ಪ್ರಪಂಚದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವಿದ್ಯುತ್ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಸರಾಸರಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಶಕ್ತಿಯ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ.
    • ಕಾರ್‌ಶೇರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್, ಸ್ವಯಂ-ಚಾಲನಾ ಕಾರುಗಳ ಪರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಾರುಗಳ ಯುಗವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ-ಇದು ಹಿಂದಿನ ಕಾರು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ $9,000 ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಸಾರಿಗೆಯ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ.
    • GMO ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಬದಲಿಗಳ ಏರಿಕೆಯು ಜನಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಪೋಷಣೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಆಹಾರದ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ.
    • ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉಚಿತವಾಗಿ ವೆಬ್-ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ VR ಮತ್ತು AR ಮೂಲಕ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ.

    ನಾವು ಖರೀದಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳು, ನಾವು ತಿನ್ನುವ ಆಹಾರ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲಿನ ಛಾವಣಿಯಾಗಿರಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬದುಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳೆಲ್ಲವೂ ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಕುಸಿಯುತ್ತವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವಾರ್ಷಿಕ UBI $24,000 ಸಹ 50 ರಲ್ಲಿ $60,000-2015 ಸಂಬಳದಂತೆಯೇ ಖರೀದಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

    ಈ ಎಲ್ಲಾ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬರುವುದರಿಂದ (ಯುಬಿಐ ಅನ್ನು ಮಿಶ್ರಣಕ್ಕೆ ಎಸೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ), 2040-2050 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬದುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಯುಗದ ಆರಂಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು, ಸರಿ?

    ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಲ್ಲದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ?

    ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ನಂತರ ಏನು ಬರುತ್ತದೆ

    ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ, 2030 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ 2040 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ 2040 ರಿಂದ 2060 ರ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯು ಬರುತ್ತದೆ, ಯಾವಾಗ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ನಾಶದ ದರವು ನಿಧಾನವಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮೂಲಕ ಸಾಯಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾದಾಗ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ಕೆಲವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ, ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕೆಲವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ.

    ಉಳಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

    ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಪ್ರಮುಖ ವಿಚಾರವೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ (ಎನ್‌ಜಿಒ) ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಕ್ರೀಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ವಕಾಲತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಾವು ಪ್ರೀತಿಸುವ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

    ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅನೇಕರು ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಎಂದು ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, a 2010 ರ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಜಾನ್ಸ್ ಹಾಪ್ಕಿನ್ಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಸಿವಿಲ್ ಸೊಸೈಟಿ ಸ್ಟಡೀಸ್ ಮಾಡಿದೆ ನಲವತ್ತಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ:

    • ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ $2.2 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಖಾತೆಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜವು GDP ಯ ಸುಮಾರು ಐದು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
    • ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 56 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸುಮಾರು ಆರು ಪ್ರತಿಶತ.
    • ಬೆಲ್ಜಿಯಂ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯುಕೆಯಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಯುರೋಪಿನಾದ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವಲಯವಾಗಿದೆ. US ನಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 12.

    ಈಗ, ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು, 'ಇದೆಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲರೂ. ಅಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲರೂ ಲಾಭರಹಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.'

    ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಎಣಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

    ಕೆಲಸದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ದೇಶ

    ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು UBI ಸೇರಿದಂತೆ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

    ಸತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಎ ಕೆಲಸ ನಾವು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಬಕ್ಸ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ನಾವು ಆನಂದಿಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಹಣಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ; ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅದು ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಕಡಿಮೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ನಾವು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಇದುವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವಿರುವ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ.

    ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಮ

    ಮಾನವ ಶ್ರಮವು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪತ್ತಿನ ಲಾಭಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಈ ಭವಿಷ್ಯದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ:

    • ನವೀನ ಕಲಾತ್ಮಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅಥವಾ ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ ಸಂಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅವರ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉಚಿತ ಮಾನವ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.
    • ಕಲೆ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ, ಸಂಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಲಾಭದ ಉದ್ದೇಶವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ, ತಮ್ಮ ಕರಕುಶಲತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹವುಳ್ಳ ಜನರು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
    • ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪಾಲನೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಸರಿದೂಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ.
    • ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಿರಿ, ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಿ.
    • ಹಂಚಿಕೆ, ಉಡುಗೊರೆ ನೀಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮುದಾಯ-ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

    ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದಾದರೂ, ನಾವು ವಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸುತ್ತೇವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.

    ಅರ್ಥದ ಹುಡುಕಾಟ

    ನಾವು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಈ ಹೊಸ, ಸಮೃದ್ಧ ಯುಗವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಯುಗವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಗುಲಾಮರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಂಪತ್ತಿನ ಕ್ರೋಢೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ಯೂರಿಟನ್ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮಾನವೀಯ ನೀತಿಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುವ ಯುಗ ಇದು.

    ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ. 

    ಕೆಲಸದ ಸರಣಿಯ ಭವಿಷ್ಯ

    ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P1

    ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾವು: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P2

    ಆಟೊಮೇಷನ್‌ನಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P3   

    ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P4

    ಆಟೊಮೇಷನ್ ಹೊಸ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P5

    ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಆದಾಯವು ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P6

    ಈ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ನಿಗದಿತ ನವೀಕರಣ

    2023-12-28

    ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

    ಈ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ:

    ಈ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ Quantumrun ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ: