ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಸಾವು: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P2

ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಓದಬೇಕು: ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ಥಿರ ಕುಸಿತ. ಅದರ ಮೇಲೆ ಯಾರಾದರೂ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಲು ಅದೃಷ್ಟ!

ಫ್ಯೂಚರ್ ಆಫ್ ವರ್ಕ್ ಸರಣಿಯ ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕುಸಿತದ ಹಿಂದಿನ ಶಕ್ತಿಗಳು, ಈ ನಷ್ಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಯಾವುದು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದಿಂದ ಯಾವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

(ಮುಂಬರುವ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಾಯ ನಾಲ್ಕಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಉಬರೀಕರಣ

ನೀವು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ವಿರಾಮ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಪೈಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ. ದೊಡ್ಡ ಉತ್ಪಾದನಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ಪೀಕ್ ಸೀಸನ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದನ್ನು ಇದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವರ್ಷದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅನುತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡವು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ (ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಅಸಮರ್ಥವಾದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೈಬಿಡಬಹುದು.

ನೀವು ಇದನ್ನು ಆನ್-ಕಾಲ್ ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್, ಆನ್-ಡಿಮಾಂಡ್ ವರ್ಕ್ ಅಥವಾ ಜಸ್ಟ್-ಇನ್-ಟೈಮ್ ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನವೀನ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಕಂಪನಿ ಉಬರ್ ಬಳಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, Uber ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ, ರೈಡರ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಚಾಲಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಗರಿಷ್ಠ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಬಳಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸವಾರರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು, ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮಾರಾಟದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತವೆ-ಸುಧಾರಿತ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾರಾಟ ಗುರಿಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಚಾರ ಮಾದರಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. .

ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಆಟದ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮಧ್ಯಮವಾಗಿ ಏರಿಳಿತವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವು ಮಧ್ಯಮವಾಗಿ ಏರಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಈಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವಸ್ತು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು: ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಖರೀದಿಸಿ/ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದೆ. 

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಏರಿಕೆ

ಹಿಂದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಬಾಡಿಗೆಗಳು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಪೈಕ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನದ ಚಿಲ್ಲರೆ ಋತುವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈಗ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ವ್ಯವಹಾರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ದೊಡ್ಡ ಸೈನ್ಯದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಣ್ಣ, ಟೊಳ್ಳಾದ ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅವರನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು. . ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೊರೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ಬರಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ.  

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ-ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯದ, ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. 

ಮತ್ತು ಅದು ಕಿಕ್ಕರ್. ಪ್ರತಿ ಹಾದುಹೋಗುವ ದಶಕವು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗವು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಟ್ಟು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕುಗ್ಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಬುಲೆಟ್ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು. ಎರಡನೇ ಬುಲೆಟ್ ಈ ಸರಣಿಯ ನಂತರದ ಅಧ್ಯಾಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮ

ಈ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವರದಾನವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ ಆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲೋ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಆಫ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಟ್ಯಾಬ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಾಜವಾಗಿರಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಜನರು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಸಹಾಯದ ಪಿಂಚಣಿ/ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದು, ಆ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು.
• ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ದೇಹ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದು.
• ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಗ್ರಾಹಕ ಖರ್ಚು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 

9 ರಿಂದ 5 ರ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಅಸ್ಥಿರ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ (ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಒತ್ತಡದ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವರದಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು:

• ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ 9 ರಿಂದ 5 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು;
• ಗಂಭೀರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಆರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು; ಮತ್ತು
• ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ವಿಳಂಬವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕುಟುಂಬ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಮನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಹಿರಿಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗಿಂತ 46 ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶ್ರಮವನ್ನು ಆನ್-ಡಿಮಾಂಡ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೆಚ್ಚವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿವೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಬಾಡಿಗೆ, ಆಹಾರ, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಬಿಲ್‌ಗಳು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ-ಬಹುತೇಕವು ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ತಮ್ಮ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಶ್ಚಿತ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳೆಂದರೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಆತಿಥ್ಯ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ (ಸರಿಸುಮಾರು a ಐದನೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ). ಅವರು ಬಂದಿದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ. 2030 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಸಾರಿಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕುಗ್ಗುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಕೊಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮವು ದುಬಾರಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ... ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ, ಇದು ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚು ಉನ್ನತಿಗೇರಿಸುವ ಓದು ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮೊದಲೇ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ನಮ್ಮ ಫ್ಯೂಚರ್ ಆಫ್ ವರ್ಕ್ ಸರಣಿಯ ಮುಂದಿನ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮುಂದಿನ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಬೆಳೆಯಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸರಣಿಯ ಭವಿಷ್ಯ

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P1

ಆಟೊಮೇಷನ್‌ನಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P3   

ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P4

ಆಟೊಮೇಷನ್ ಹೊಸ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P5

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಆದಾಯವು ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P6

ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P7