ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P1

ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಜೀವಂತವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯವು ನಮ್ಮ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗಲಿದೆ.

ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಸಾವಿನವರೆಗೆ, ರೋಬೋಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯವರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದ ಈ ಸರಣಿಯು ಇಂದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಗಮಗಳು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ರೋಬೋಟ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತ್ವರಿತ ಟಿಪ್ಪಣಿ

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು ಮಾನವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕದಿಯುವ ವಿಷಯವು ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತಲೆನೋವಾಗಿದೆ-ನಾವು ಈಗ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಏಕೈಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ದರ. ಇದು ಈ ಸರಣಿಯಾದ್ಯಂತ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಮರುಕಳಿಸುವ ಥೀಮ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಟೆಕ್-ಬೇಕ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು

ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನಾವು 2015-2035 ರ ನಡುವಿನ ಸೂರ್ಯಾಸ್ತದ ದಶಕಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ, ರೋಬೋಟ್ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ದಶಕಗಳ ಮೊದಲು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದು ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಮೂರು ವರ್ಗಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಿರು ಬುಲೆಟ್ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಒಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಹೊರಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿರಲಿ, ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರಲಿ, ಮರದ ಕಡಿಯುವವರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ರೈತರಾಗಿರಲಿ, ಹೊರಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ರೋಬೋಟ್‌ಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೊನೆಯದಾಗಿವೆ. ಮುಂದಿನ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಅತಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ದೊಡ್ಡ ಯಂತ್ರಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.

• ನಿರ್ಮಾಣ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ, ಪರಿಸರ ಸ್ನೇಹಿ ಕಟ್ಟಡ ಸಂಕೇತಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯು ದೈತ್ಯ 3D ಮುದ್ರಕಗಳ ಪರಿಚಯವಾಗಿದೆ. ಈಗ US ಮತ್ತು ಚೀನಾ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಈ ಮುದ್ರಕಗಳು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪದರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಿರ್ಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ಈಗ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿವೆ.
• ಬೇಸಾಯ. ಕುಟುಂಬ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ವಯಸ್ಸು ಸಾಯುತ್ತಿದೆ, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ರೈತ ಸಮೂಹಗಳು ಮತ್ತು ಬೃಹತ್, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕೃಷಿ ಜಾಲಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದು. ಭವಿಷ್ಯದ ರೈತರು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಕೃಷಿ ವಾಹನಗಳು ಮತ್ತು ಡ್ರೋನ್‌ಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಅಥವಾ (ಮತ್ತು) ಲಂಬ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. (ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಆಹಾರದ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ.)
• ಅರಣ್ಯ. ಹೊಸ ಉಪಗ್ರಹ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಬರಲಿದ್ದು, ಅರಣ್ಯಗಳ ನೈಜ-ಸಮಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಡಿನ ಬೆಂಕಿ, ಮುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ಲಾಗಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕೆಲಸ. ಅಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿದೆ.

• ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಲೈನ್. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಯಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿವೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ಸಣ್ಣ ಯಂತ್ರಗಳು, ರೋಬೋಟ್ಗಳು ಹಾಗೆ ಬ್ಯಾಕ್ಸ್ಟರ್, ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರಕ್‌ಗಳಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವಂತಹ ಕಡಿಮೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಮಹಡಿಗೆ ಸೇರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿಂದ ಚಾಲಕರಹಿತ ಟ್ರಕ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುತ್ತವೆ. 
• ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು. ತಮ್ಮ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾನವರು, ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾಂತ್ರೀಕರಿಸಲು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ (ಒಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ), ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಶ್ರಮವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
• ಎಕ್ಸೋಸ್ಕೆಲಿಟನ್ಸ್. ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ (ಜಪಾನ್‌ನಂತೆ), ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಐರನ್ ಮ್ಯಾನ್-ತರಹದ ಸೂಟ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ಅದರ ಧರಿಸಿದವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 

ಕಛೇರಿ/ಲ್ಯಾಬ್ ಕೆಲಸ.

• ನಿರಂತರ ದೃಢೀಕರಣ. ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಧರಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಗುರುತನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ (ಅಂದರೆ ನೀವು ಲಾಗಿನ್ ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ). ಒಮ್ಮೆ ಈ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಲಾಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಬಾಗಿಲುಗಳು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಸಾಧನವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೂ ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮುಖಪುಟ ಪರದೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಲೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನಾನುಕೂಲತೆ: ನಿಮ್ಮ ಇನ್-ಆಫೀಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಈ ಧರಿಸಬಹುದಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
• ಆರೋಗ್ಯ ಜಾಗೃತ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು. ಕಿರಿಯ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಎಳೆತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಚೇರಿ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿಡಲು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ-ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಡೆಸ್ಕ್‌ಗಳು, ಯೋಗ ಬಾಲ್‌ಗಳು, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಕುರ್ಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಲಾಕ್ ಮಾಡುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ವಾಕಿಂಗ್ ಬ್ರೇಕ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಹಾಯಕರು (VAs). ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಒದಗಿಸಿದ VA ಗಳು (ಸೂಪರ್-ಪವರ್ಡ್ ಸಿರಿಸ್ ಅಥವಾ ಗೂಗಲ್ ನೌಸ್) ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
• ದೂರಸಂಪರ್ಕ. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ಮತ್ತು Gen Z ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ-ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು (ಉದಾಹರಣೆ ಒಂದು ಮತ್ತು ಎರಡು) ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ನಡುವೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿ. ಅಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.
• ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು. ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಕಛೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸದ ಪರ್ಕ್ ಆಗಿ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಪೇಂಟ್, ಹೈ-ಡೆಫ್ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಷನ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ದೈತ್ಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪರದೆಯ ಮೂಲಕ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಚಿತ್ರಗಳು/ವೀಡಿಯೊಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ 2030 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಗಂಭೀರವಾದ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಅನ್ವಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿ ವಿನ್ಯಾಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಶ ಹೊಲೊಗ್ರಾಮ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ಸರಣಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ ಮತ್ತು ದಿನದ ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಂಡದ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಸೆಷನ್, ಬೋರ್ಡ್ ರೂಂ ಸಭೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಡೆಮೊಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೊಠಡಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸ್ಪರ್ಶದ ಹೊಲೊಗ್ರಾಫಿಕ್ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ವರದಿಯಂತಹ ತೆರೆದ ಗಾಳಿಯ ಗೆಸ್ಚರ್ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಒಂದೇ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಗೋಡೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಲೊಗ್ರಾಫಿಕ್ ಆಗಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳುಗಳಿಂದ ಗೀಚಬಹುದು; ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಸೆಶನ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಗೋಡೆಯ ಅಲಂಕಾರ ಮತ್ತು ಅಲಂಕಾರಿಕ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಬೋರ್ಡ್‌ರೂಮ್ ವಿನ್ಯಾಸವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನೀವು ಕೋಣೆಗೆ ಧ್ವನಿ ಆದೇಶ ನೀಡುತ್ತೀರಿ; ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಜಾಹೀರಾತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮಲ್ಟಿಮೀಡಿಯಾ ಪ್ರೆಸೆಂಟೇಶನ್ ಶೋರೂಮ್‌ಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೊಠಡಿಗೆ ಧ್ವನಿ ಆದೇಶ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಜವಾದ ವಸ್ತುಗಳು ಕುರ್ಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಜಿನಂತಹ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಸ್ತುಗಳು ಮಾತ್ರ.

ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಕಡೆಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವಿಕಸನಗೊಳಿಸುವುದು

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಧುನಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೇಲ್ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ, ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಐಷಾರಾಮಿಯಾಗಿದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಡುವೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ರಿಂದ 50 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ದಶಕಗಳವರೆಗೆ ಬೆಳೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಮನಿ. ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯಾವುದೇ ಬ್ರೇನರ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಇಂದು ನಿಜ ಮತ್ತು ಮುಂದೆಯೂ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಂತ್ರವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಜೇನುನೊಣವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹತೋಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಪಂಚದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಜವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬಳಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯದ. ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಮೊಬೈಲ್‌ನ ಕಾಳಜಿ-ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಳೆದುಹೋದ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ-ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಗಳಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲನ ಅವರ ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. 2020 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಂಭವನೀಯ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಟ್ಥ್ರೋಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಗಳು

ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿನ ಈ ನಿರಂತರ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣಾ ತತ್ವಗಳ ಏರಿಕೆಯು ಒಂದು ಕಡೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ಅಪಖ್ಯಾತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಒಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಜಪ್ಪೋಸ್. ಈ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಯು Zappos ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ಇದು ವ್ಹಾಕಿ ಆಫೀಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಜನಪ್ರಿಯ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶೂ ಅಂಗಡಿಯಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ 2015 ರ ಶೇಕ್ಅಪ್ ಅದರ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯನ್ನು ಅದರ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ತಿರುಗಿಸಿತು (ಮತ್ತು ಅದರ 14 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು).

ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ "ಹೊಲಾಕ್ರಸಿ,” ಈ ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ, ಕಾರ್ಯ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ವಲಯಗಳು) ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಇದನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ). ಗುಂಪಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಅದರ ಒತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಛೇರಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೋಗ್‌ನಲ್ಲಿದೆ.

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್. ಹೆಚ್ಚು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಓವರ್-ಪ್ರಯತ್ನ, ಮೆರಿಟೋಕ್ರಾಟಿಕ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಶೈಲಿಯು ಹೊಸ ಶ್ರೀಮಂತಿಕೆ, ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಮೀಡಿಯಾ ಬೆಹೆಮೊತ್, ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯನ್ನು ಗುಡಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ: “ನಾವು ಒಂದು ತಂಡ, ಕುಟುಂಬವಲ್ಲ. ನಾವು ಪರ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡದಂತಿದ್ದೇವೆ, ಮಕ್ಕಳ ಮನರಂಜನಾ ತಂಡವಲ್ಲ. ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ನಾಯಕರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲೂ ನಕ್ಷತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. 

ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ; ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಪ್ರಯತ್ನವಲ್ಲ, ಅದು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು (ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಹಾಕುವವರೂ ಸಹ) ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಲ್ಲ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವವರೆಗೂ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಷ್ಠೆಯು ವಹಿವಾಟಿನ ಸಂಬಂಧವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ನಿರ್ವಹಣಾ ತತ್ವಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಗಳು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಒಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಠೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನುಣುಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು-ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಬೂಮರ್ ಪೀಳಿಗೆ. ಇದೇ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮೂಲ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ದುಃಖಕರವೆಂದರೆ, ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನ ಈ ಸರಣಿಯ ಎರಡನೇ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಕೆಲಸದ ಸರಣಿಯ ಭವಿಷ್ಯ

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾವು: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P2

ಆಟೊಮೇಷನ್‌ನಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P3   

ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P4

ಆಟೊಮೇಷನ್ ಹೊಸ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P5

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಆದಾಯವು ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P6

ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ P7