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정규직의 죽음: 일의 미래 P2

David Tal, 발행인, 미래학자
@DavidTalWrites
링크드인

월, 09 / 14 / 2020 - 08 : 06

기술적으로 이 기사의 제목은 다음과 같아야 합니다. 규제되지 않은 자본주의와 디지털 및 기계 자동화의 정교함 증가로 인해 노동 시장에서 정규직 일자리의 비율이 꾸준히 감소합니다. 누군가가 그것을 클릭하게 하는 행운을 빕니다!

Future of Work 시리즈의 이 장은 비교적 짧고 직접적입니다. 우리는 정규직 일자리 감소의 요인, 이러한 손실의 사회적, 경제적 영향, 이러한 일자리를 대체할 것은 무엇이며, 향후 20년 동안 어떤 산업이 일자리 손실의 영향을 가장 많이 받게 될 것인지에 대해 논의할 것입니다.

(향후 20년 동안 실제로 어떤 산업과 직업이 성장할 것인지에 대해 더 관심이 있다면 언제든지 XNUMX장으로 건너뛰십시오.)

노동 시장의 우버화

소매, 제조, 레저 또는 기타 노동 집약적 산업에서 일한 적이 있다면 생산량 급증을 감당할 만큼 충분히 큰 노동력 풀을 고용하는 표준 관행에 익숙할 것입니다. 이를 통해 회사는 대량 생산 주문을 처리하거나 성수기를 처리하기에 충분한 직원을 항상 확보할 수 있었습니다. 그러나 올해의 나머지 기간 동안 이 회사들은 직원이 너무 많아 비생산적인 노동력에 대한 비용을 지불하고 있음을 알게 되었습니다.

고용주에게는 운 좋게도(그리고 안정적인 수입에 의존하는 직원에게는 불행히도) 새로운 인력 알고리즘이 시장에 진입하여 기업이 이러한 비효율적인 고용 형태를 중단할 수 있습니다.

온콜 스태프, 온디맨드 작업, JIT(Just-In-Time Scheduling) 등 무엇이라고 부르든 이 개념은 혁신적인 택시 회사인 Uber에서 사용하는 것과 유사합니다. Uber는 알고리즘을 사용하여 공공 택시 수요를 분석하고 운전자에게 승객을 태우도록 할당한 다음 최대 택시 이용 시간 동안 승객에게 요금을 부과합니다. 마찬가지로 이러한 인력 배치 알고리즘은 과거 판매 패턴 및 일기 예보를 분석합니다. 고급 알고리즘은 직원 판매 및 생산성 성과, 회사 판매 목표, 지역 교통 패턴 등을 고려하여 주어진 시간 범위 동안 필요한 노동력의 정확한 양을 예측합니다. .

이 혁신은 게임 체인저입니다. 과거에는 인건비를 고정비로 여겼습니다. 매년 직원 수는 약간 변동할 수 있고 개별 직원 급여는 완만하게 증가할 수 있지만 전반적으로 비용은 대체로 일정하게 유지되었습니다. 이제 고용주는 자재, 제조 및 보관 비용과 마찬가지로 노동을 취급할 수 있습니다. 필요할 때 구매/고용할 수 있습니다.

산업 전반에 걸쳐 이러한 인력 배치 알고리즘의 성장은 다시 또 다른 추세의 성장을 주도했습니다.

유연한 경제의 부상

과거에는 임시 직원 및 계절 고용이 가끔 발생하는 제조 스파이크 또는 휴일 소매 시즌을 커버하기 위한 것이었습니다. 이제 위에서 설명한 인력 배치 알고리즘 덕분에 기업은 이전에 풀타임으로 일했던 많은 인력을 이러한 유형의 근로자로 대체하도록 장려됩니다.

비즈니스 관점에서 이것은 완전히 의미가 있습니다. 오늘날 많은 회사에서 위에서 설명한 잉여 정규직 노동이 해킹당하고 필요할 때만 호출할 수 있는 대규모 계약직 및 시간제 노동자의 지원을 받는 중요한 정규직 직원의 작고 비어 있는 핵심만 남게 됩니다. . 이 추세는 소매 및 레스토랑에 가장 적극적으로 적용되는 것을 볼 수 있습니다. 이 곳에서는 시간제 직원에게 임시 교대를 배정하고 때로는 한 시간도 안 되는 시간에 들어오라는 알림을 받습니다.

현재 이러한 알고리즘은 저숙련 또는 수동 작업에 주로 적용되고 있지만 시간이 지나면 고급 기술, 화이트칼라 작업에도 영향을 미칠 것입니다.

그리고 그것은 키커입니다. 앞으로 XNUMX년이 지나면서 정규직 고용은 노동 시장의 전체 비율로 점차 줄어들 것입니다. 첫 번째 글머리 기호는 위에 자세히 설명된 인력 배치 알고리즘입니다. 두 번째 글머리 기호는 이 시리즈의 뒷부분에서 설명하는 컴퓨터와 로봇입니다. 이러한 추세를 고려할 때 우리 경제와 사회에 어떤 영향을 미칠까요?

시간제 경제의 경제적 영향

이러한 유연한 경제는 비용을 절감하려는 기업에 도움이 됩니다. 예를 들어, 초과 정규직 근로자를 해고함으로써 회사는 혜택과 의료 비용을 절감할 수 있습니다. 문제는 그러한 삭감이 어딘가에 흡수되어야 하고, 기업이 부담하는 비용에 대한 탭을 선택하는 사회가 될 가능성이 있다는 것입니다.

이러한 시간제 경제의 성장은 근로자에게 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 경제 전체에도 영향을 미칠 것입니다. 정규직으로 일하는 사람이 적다는 것은 사람이 적다는 것을 의미합니다.

고용주 지원 연금/은퇴 계획의 혜택을 받아 집단 사회 보장 시스템에 비용이 추가됩니다.
실업 보험 시스템에 기여하여 정부가 필요할 때 신체가 건강한 근로자를 지원하기 어렵게 만듭니다.
지속적인 현장 교육과 경험을 통해 현재와 미래의 고용주에게 시장성을 제공합니다.
일반적으로 물건을 살 수 있어 전반적인 소비자 지출과 경제 활동이 감소합니다.

기본적으로 풀타임 시간보다 적게 일하는 사람들이 많을수록 전체 경제는 더 비싸지고 경쟁력이 떨어집니다.

9:5 외부 근무의 사회적 영향

불안정하거나 임시직(직원 채용 알고리즘에 의해 관리됨)에 고용되는 것이 스트레스의 주요 원인이 될 수 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 보고서 특정 연령 이후에 불안정한 직업을 갖고 일하는 사람들은 다음과 같습니다.

정신 건강 문제가 있다고 보고할 가능성은 전통적인 9시 5분 근무자보다 XNUMX배 더 높습니다.
진지한 관계 시작을 늦출 가능성이 XNUMX배 더 높습니다. 그리고
출산이 늦어질 가능성이 XNUMX배 더 높습니다.

이 근로자들은 또한 가족 나들이나 가사 활동을 계획하고, 건강한 사회 생활을 유지하고, 노인을 돌보고, 자녀를 효과적으로 양육할 수 없다고 보고합니다. 더욱이, 이러한 유형의 직업을 가진 사람들은 정규직 직업을 가진 사람들보다 46% 적은 수입을 올린다고 보고합니다.

기업은 주문형 인력으로 전환하기 위해 노동력을 가변 비용으로 취급하고 있습니다. 불행히도, 임대료, 음식, 공과금 및 기타 청구서는 이러한 근로자에게 변동이 없습니다. 대부분은 매월 고정됩니다. 따라서 변동비를 없애기 위해 일하는 회사는 근로자가 고정비를 지불하기 어렵게 만듭니다.

주문형 산업

현재 인력 배치 알고리즘의 영향을 가장 많이 받는 산업은 소매, 접객, 제조 및 건설입니다(대략 다섯 노동 시장). 그들은 가장 많은 정규직을 해고하다 지금까지. 2030년까지 기술의 발전은 교통, 교육 및 비즈니스 서비스에서 유사한 축소를 보게 될 것입니다.

이 모든 정규직 일자리가 점차 사라지면서 창출된 노동 잉여로 인해 임금이 낮아지고 노동 조합은 궁지에 몰리게 될 것입니다. 이 부작용은 또한 자동화에 대한 값비싼 기업 투자를 지연시켜 로봇이 우리의 모든 일을 하는 시간을 지연시킬 것입니다. 그러나 잠시뿐입니다.

미취업자와 현재 구직 중인 사람들에게 이것은 아마도 가장 고무적인 글이 아닐 것입니다. 그러나 앞서 암시한 바와 같이, 우리의 미래의 일 시리즈의 다음 장에서는 향후 XNUMX년 동안 어떤 산업이 성장할 것이며 우리의 미래 경제에서 무엇을 잘해야 하는지에 대해 간략하게 설명합니다.