Piştî temenê bêkariya girseyî: Pêşeroja Kar P7

Sed sal berê ji sedî 70 ê nifûsa me li cotkaran dixebitîn da ku têra welat hilberînin. Îro ev rêje ji sedî du kêmtir e. Bi xêr hatin şoreşa otomatê Di sala 2060-an de, em dikarin xwe bigihînin cîhanek ku ji sedî 70 ê karên îroyîn ji sedî XNUMX-yê nifûsê ve têne rêve kirin, ji hêla makîneyên ku her ku diçe jêhatî û hişmendiya çêkirî (AI) ve têne rêve kirin.

Ji bo hin ji we, dibe ku ev ramanek tirsnak be. Mirov bê kar çi dike? Meriv çawa dijî? Civak çawa dixebite? Werin em van pirsan bi hev re li ser paragrafên jêrîn bişopînin.

Hewldanên dawîn ên li dijî otomatê

Gava ku di destpêka salên 2040-an de hejmara karan dest bi kêmbûnê dike, hukûmet dê cûrbecûr taktîkên rastkirina bilez biceribînin da ku hewl bidin ku xwînê rawestînin.

Piraniya hukûmetan dê di bernameyên "çêkirina kar" de veberhênanên giran bikin ku ji bo afirandina karan û teşwîqkirina aboriyê hatine çêkirin, mîna yên ku di beşa çaran ya vê rêzê. Mixabin, bandora van bernameyan dê bi demê re kêm bibe, her weha dê hejmara projeyên ku têra xwe mezin e ku pêdivî bi seferberiyek girseyî ya hêza kedê ya mirovî heye.

Dibe ku hin hukûmet hewil bidin ku hin teknolojiyên kuştina kar û destpêkan ji xebata di nav sînorên xwe de bi giranî birêkûpêk bikin an bi tevahî qedexe bikin. Em jixwe vê yekê bi pargîdaniyên berxwedanê yên wekî Uber re ku niha dikevin hin bajarên bi sendîkayên hêzdar re rû bi rû ne, dibînin.

Lê di dawiyê de, qedexeyên eşkere dê hema hema her dem di dadgehan de bêne avêtin. Û her çend rêziknameya giran dibe ku pêşkeftina teknolojiyê hêdî bike, ew ê wê bêdawî sînordar neke. Wekî din, hukûmetên ku nûbûniyê di nav sînorên xwe de sînordar dikin dê tenê xwe di bazarên cîhanê yên pêşbaziyê de asteng bikin.

Alternatîfek din a ku dê hukûmet hewl bidin ew e ku mûçeya kêmtirîn bilind bikin. Armanc dê şerkirina rawestana mûçe be ku niha di wan pîşesaziyên ku ji hêla teknolojiyê ve têne nûve kirin têne hîs kirin. Digel ku ev ê standardên jiyanê ji bo karmendan baştir bike, lê zêdekirina lêçûnên kedê dê tenê teşwîqê ji karsaziyan re zêde bike ku di otomasyonê de veberhênanê bikin, û windahiyên karên makro hîn xirabtir bike.

Lê vebijarkek din ji hukûmetan re maye. Hin welat îro jî hewl didin.

Kêmkirina hefteya xebatê

Dirêjahiya roj û hefteya me ya xebatê tu carî li ser kevir nehatiye danîn. Di rojên me yên nêçîrvaniyê de, me bi giştî rojê 3-5 saetan dixebitî, nemaze ji bo nêçîra xwarinên xwe. Dema ku me dest bi avakirina bajarokan, çandina zeviyên çandiniyê û pêşxistina pîşeyên pispor kir, roja kar li gorî demjimêrên rojê mezin bû, bi gelemperî heft rojên hefteyê dixebitin heya ku demsala çandiniyê destûr dide.

Dûv re tişt di dema şoreşa pîşesaziyê de dest pê kirin dema ku bi saya ronahiya çêkirî karkirina tevahiya salê û bi şev jî mimkun bû. Li gel kêmbûna sendîkayan û zagonên kar ên qels ên serdemê, ne asayî bû ku rojên 12-16 saetan, şeş-heft rojên hefteyê bixebitin.

Lê her ku qanûnên me gihîştin û teknolojiyê hişt ku em bêtir hilberîner bibin, ew hefteyên 70 heta 80 saetan di sedsala 60-an de daketin 19 demjimêran, dûv re ketin hefteya xebatê ya 40-saetan a niha ya naskirî ya "9-to-5". di navbera salên 1940-60î de.

Ji ber vê dîrokê, çima ew ê ew qas nakokî be ku em hefteya xebata xwe hîn bêtir kurt bikin? Em jixwe di xebata part-time de, wextê nerm, û telecommuting de mezinbûnek mezin dibînin - hemî têgînên nû yên bi xwe ku pêşerojek kêm kar û bêtir kontrolkirina demjimêrên xwe destnîşan dikin. Û bi rastî, heke teknolojî dikare bi kêm karkerên mirovî re bêtir tiştan, erzantir hilberîne, wê hingê, di dawiyê de, em ê hewce nebin ku tevahiya nifûsê bixebite.

Ji ber vê yekê heya dawiya salên 2030-an, gelek neteweyên pîşesazî dê hefteya xebata xwe ya 40-saetan kêm bikin 30 an 20 demjimêran - bi giranî bi wê ve girêdayî ye ku ew welat di vê veguheztinê de çiqasî pîşesazî dibe. Bi rastî, Swêd jixwe ceribandina a roja kar şeş saetan, bi lêkolîna destpêkê re hate dîtin ku karker di şeş demjimêrên baldar de ji heştê bêtir enerjî û performansa çêtir in.

Lê her çend kêmkirina hefteya xebatê dibe ku bêtir karan ji zêdetir kesan re peyda bike, ev hîn jî têrê nake ku valahiya îstîhdamê ya tê veşêre. Bînin bîra xwe, heta sala 2040, nifûsa cîhanê dê bibe neh MILYAR mirov, bi giranî ji Afrîka û Asyayê. Ev ketina girseyek mezin e ji bo hêza kar a gerdûnî ya ku dê hemî karan daxwaz bikin, çawa ku cîhan dê kêmtir û kêmtir hewcedariya wan bi wan bike.

Digel ku pêşdebirina binesaziyê û nûjenkirina aboriyên parzemînan Afrîkî û Asyayê dibe ku ji bo birêvebirina vê hatina karkerên nû ji bo van herêman bi demkî kar peyda bike, jixwe neteweyên pîşesazkirî / gihîştî dê vebijarkek cûda hewce bike.

Dahata Bingehîn a Gerdûnî û serdema pirbûnê

Ger hûn bixwînin beşa dawî Di vê rêzê de, hûn dizanin ku Dahata Bingehîn a Gerdûnî (UBI) dê ji bo domandina xebata civaka me û bi giştî aboriya kapîtalîst çiqas girîng be.

Tiştê ku dibe ku ew beş ronî kiribe ev e gelo UBI dê bes be ku wergirên xwe bi standardek jiyanê ya kalîteyê peyda bike. Vê yekê bifikirin: 

• Heya sala 2040-an, bihayê pir tiştên serfkaran dê ji ber otomasyona her ku diçe hilberîner, mezinbûna aboriya parvekirinê (Craigslist), û marjînalên qezençkirina kaxiz-tenik, dê hewce bike ku firotgehên firotanê li ser bixebitin da ku bifroşin girseya pir bêkar an kêm. bazar.
• Pir karûbar dê li ser bihayên xwe zextek daketî ya wekhev hîs bikin, ji bilî wan karûbarên ku hêmanek mirovî ya çalak hewce dikin: perwerdekarên kesane, dermankerên masajê, lênihêrker, hwd.
• Perwerde, hema hema di hemî astan de, dê belaş bibe - bi piranî encama bersivdayîna hukûmetê ya zû (2030-2035) li ser bandorên otomatîkkirina girseyî û hewcedariya wan a ji nû ve perwerdekirina nifûsê ji bo celebên nû yên kar û xebatê. Di me de bêtir bixwînin Pêşeroja Perwerdehiyê doranî.
• Bikaranîna berfereh a çapkerên 3D-ê yên avahîsaziyê, mezinbûna materyalên avahîsaziyê yên tevlihev û veberhênana hukûmetê di xaniyên girseyî yên erzan de, dê bibe sedema daketina bihayên xaniyan (kirê). Di me de bêtir bixwînin Future of Cities doranî.
• Mesrefên lênihêrîna tenduristiyê dê bi saya şoreşên teknolojîk-rêveber ên di şopandina tenduristiyê ya domdar, dermanê kesane (rastîn) û lênihêrîna tenduristî ya pêşîlêgirtinê ya dirêj-dirêj de kêm bibin. Di me de bêtir bixwînin Pêşeroja tenduristiyê doranî.
• Heya sala 2040-an, enerjiya nûjenkirî dê nîvê hewcedariyên elektrîkê yên cîhanê peyda bike, û bi giranî fatûreyên karûbarê ji bo xerîdarên navîn kêm bike. Di me de bêtir bixwînin Pêşeroja Enerjiyê doranî.
• Serdema otomobîlên xwedan takekesî dê di berjewendiya otomobîlên bi tevahî elektrîkî, xwe-ajotinê yên ku ji hêla pargîdaniyên parvekirina otomobîl û taksiyê ve têne rêve kirin bi dawî bibe - ev yek dê xwediyên berê yên otomobîlan salane bi navînî 9,000 $ xilas bike. Di me de bêtir bixwînin Pêşeroja Veguhestinê doranî.
• Zêdebûna GMO û cîgirên xwarinê dê lêçûna xwarina bingehîn ji bo girseyan kêm bike. Di me de bêtir bixwînin Future of Food doranî.
• Di dawiyê de, piraniya şahî dê bi erzan an belaş bi navgîniya cîhazên dîmenderê yên çalak-web ve, nemaze bi navgîniya VR û AR-ê were radest kirin. Di me de bêtir bixwînin Pêşeroja Înternetê doranî.

Tiştên ku em dikirin, xwarina ku em dixwin, an banê ser serê me be, tiştên ku mirovê navînî hewce dike ku bijî, dê hemî di cîhana meya pêşerojê ya ku ji hêla teknolojiyê ve çalakkirî û otomatîkî ye de biha bibe. Ji ber vê yekê UBI-ya salane ya 24,000 $ jî dikare bi qasî 50-an bi qasî 60,000-2015 $ meaşê kirînê hebe.

Ji ber ku van hemî meylên ku li hev dicivin (bi UBI re ku di nav tevliheviyê de hatî avêtin), rast e ku meriv bêje ku heya 2040-2050-an, mirovê navîn dê êdî ne xema hewcedariya karekî ji bo zindîbûnê be, ne jî dê aborî neçar bimîne ku xemê bike. nebûna xerîdarên têra xwe ji bo fonksiyonê. Wê bibe destpêka serdema pirbûnê. Û dîsa jî, divê ji wê zêdetir hebe, rast?

Di cîhanek bê kar de em ê çawa wateyê bibînin?

Çi piştî otomatê tê

Heya nuha di rêzenivîsa xweya Pêşerojê ya Xebatê de, me meylên ku dê îstîhdama girseyî di dawiya salên 2030-an de heya destpêka 2040-an baş bimeşînin, û her weha celebên karên ku dê ji otomasyonê xelas bibin nîqaş kir. Lê dê demek di navbera 2040 û 2060-an de were, gava ku rêjeya hilweşandina karê otomasyonê dê hêdî bibe, dema ku karên ku dikarin ji hêla otomatê ve bêne kuştin di dawiyê de winda bibin, û dema ku çend karên kevneşopî yên ku mane tenê yên herî geş, wêrek, an pir bikar tînin. girêdayî çend.

Nifûsa mayî wê çawa xwe dagir bike?

Fikra sereke ya ku gelek pispor balê dikşînin ser geşbûna pêşerojê ya civaka sivîl e, ku bi gelemperî ji hêla rêxistinên ne-qezenc û ne-hukûmî (NGO) ve tê destnîşan kirin. Armanca sereke ya vê qadê ew e ku bi riya gelek sazî û çalakiyên ku em hêjayî wan in, di nav de: xizmetên civakî, komeleyên olî û çandî, werzîş û çalakiyên din ên bêhnvedanê, perwerdehî, lênihêrîna tenduristî, rêxistinên parêzvaniyê û hwd.

Digel ku gelek kes bandora civaka sivîl li gorî hukûmetê an aboriyê bi gelemperî piçûk dinirxînin, a 2010 analîza aborî ji hêla Johns Hopkins Center ji bo Lêkolînên Civaka Sivîl ve hatî çêkirin lêkolîna ji çil zêdetir welatan re ragihand ku civaka sivîl:

• Di lêçûnên xebitandinê de 2.2 trîlyon dolar tê hesab kirin. Li piraniya neteweyên pîşesazî, civaka sivîl ji sedî pêncê GDP-yê pêk tîne.
• Zêdetirî 56 mîlyon karkerên tev-demjimêr li çaraliyê cîhanê dixebitîne, ji sedî şeşê nifûsa temenê xebatê yên wan neteweyên lêkolînkirî.
• Sektora ku li seranserê Ewrûpayê zûtirîn geş dibe ye, ku ji sedî 10 zêdetir karî li welatên mîna Belçîka, Hollanda, Fransa û Keyaniya Yekbûyî temsîl dike. Ji sedî neh li Dewletên Yekbûyî û 12 li Kanada.

Heya nuha, dibe ku hûn difikirin, 'Ev hemî xweş xuya dike, lê civaka sivîl nikare kar bike her kesî. Her wiha wê her kes nexwaze ji bo ne-qezencê bixebite.'

Û di her du xalan de, hûn ê rast bin. Ji ber vê yekê jî girîng e ku em li aliyekî din ê vê sohbetê bidin ber çavan.

Armanca guhertina xebatê

Di van rojan de, ya ku em kar dihesibînin ew e ku em çi dikin ku em bikin. Lê di pêşerojê de ku otomasyona mekanîkî û dîjîtal dikare piraniya hewcedariyên me peyda bike, di nav de UBI ku ji bo wan drav bide, ev têgeh êdî hewce nake ku bicîh bibe.

Bi rastî, a kar ew e ya ku em dikin da ku pereyên ku em hewce ne bi dest bixin û (di hin rewşan de) ji bo kirina karên ku em jê kêfê nagirin berdêl bidin me. Ji aliyê din ve ti eleqeya kar bi pereyan re nîne; ew tiştê ku em dikin ji bo xizmetkirina hewcedariyên xwe yên kesane, bedenî, derûnî, an giyanî bin. Ji ber vê cihêrengiyê, dema ku em dikarin têkevin pêşerojek bi tevahî karên kêm, em ê neçin herdem bikeve dinyayeke bi kem kêm.

Civak û pergala kedê ya nû

Di vê cîhana paşerojê de ku keda mirovan ji destkeftiyên di berhemdarî û dewlemendiya civakê de tê veqetandin, em ê karibin:

• Afirînerî û potansiyela mirovî azad bike bi rê dide kesên xwedî ramanên hunerî yên nû an lêkolînek mîlyar dolarî an ramanên destpêkî dem û tora ewlehiya darayî bişopînin ku daxwazên xwe bişopînin.
• Karê ku ji me re girîng e, bişopînin, çi di huner û şahî, karsazî, lêkolîn, an jî karûbarê giştî de be. Bi kêmkirina motîvasyona qezencê re, her cûre karê ku ji hêla mirovên ku ji hunera xwe re dilşewat têne kirin dê wekhevtir were dîtin.
• Karê bêpere di civata me de, wek dêûbavbûn û lênihêrîna nexweş û kal û pîran di malê de nas bikin, berdêl bidin û qîmet bikin.
• Zêdetir dem bi heval û malbata xwe re derbas bikin, jiyana xwe ya civakî bi daxwazên xebata xwe re baştir hevseng bikin.
• Bala xwe bidin ser çalakî û destpêşxeriyên avakirina civatê, di nav de mezinbûna aboriya nefermî ya têkildarî parvekirin, dayîna diyariyan, û barter.

Her çend dibe ku hejmara giştî ya karan kêm bibe, digel hejmara demjimêrên ku em di hefteyekê de ji wan re terxan dikin, dê her gav karek bes hebe ku herkesî dagir bike.

Lêgerîna wateya

Ev serdemek nû, pirfireh ku em tê de ne, ew serdemek e ku dê di dawiyê de dawiya keda komî ya meaş bibîne, çawa ku serdema pîşesaziyê dawiya keda koleyan dît. Ew ê temenek be ku sûcê Pûrîtan ê ku xwe bi keda xwe îspat bike û berhevkirina dewlemendiyê dê bi ehlaqek însanî ya xwe-pêşvebirinê û çêkirina bandorê di civata xwe de were guheztin.

Bi tevahî, em ê êdî ne ji hêla karên xwe ve, lê bi awayê ku em di jiyana xwe de wateya xwe dibînin têne pênase kirin. 

Pêşerojê rêzikên xebatê

Bijî Cihê Karê Xweya Pêşerojê: Pêşeroja Kar P1

Mirina Karê Tev-Dem: Pêşeroja Kar P2

Karên Ku Dê Xweseriyê Bijîn: Pêşeroja Kar P3   

Karê Dawîn Afirandina Pîşesaziyê: Pêşeroja Kar P4

Otomasyon Derketina Nû ye: Pêşeroja Kar P5

Dahata Bingehîn a Gerdûnî Bêkariya Komkujî Derman dike: Pêşeroja Kar P6