Квалификацияны жогорулатуу: жумушчуларга жумушчу күчүнүн үзгүлтүккө учурашынан аман калууга жардам берүү

Кредит сүрөтү:
Image кредит
iStock

Квалификацияны жогорулатуу: жумушчуларга жумушчу күчүнүн үзгүлтүккө учурашынан аман калууга жардам берүү

Квалификацияны жогорулатуу: жумушчуларга жумушчу күчүнүн үзгүлтүккө учурашынан аман калууга жардам берүү

Чакан теманын тексти
COVID-19 пандемиясы жана автоматташтыруунун көбөйүшү кызматкерлердин квалификациясын тынымсыз жогорулатуу зарылдыгын көрсөттү.
    • Author:
    • Жазуучу аты
      Quantumrun Foresight
    • October 6, 2022

    Посттун тексти

    Меймандостук, чекене соода жана фитнес тармагында иштеген миллиондогон адамдар 2020-жылдагы COVID-19 пандемиясынын кулпуларынан бир нече жуманын ичинде жумушунан айрылышты. Көптөгөн адамдар бул мезгилдин ичинде көндүмдөрдү жогорулатуу, жаңы таланттарды өркүндөтүү же башка аймакта кайра даярдоо ыкмаларын издеп, пандемия улана баштаган. Бул тенденция компаниялар өздөрүнүн жумушчу күчүн келечекке карата жоопкерчиликти кантип алышы керектиги боюнча талаш-тартыштарга алып келди.

    Квалификацияны жогорулатуу контекст

    АКШнын Эмгек департаментинин маалыматына ылайык, 2022-жылдагы жумушсуздуктун деңгээли акыркы 50 жылдагы эң төмөнкү деңгээлге түшүп, 3.5 пайызды түздү. Жумушчуларга караганда жумуш көп, ал эми кадрлар бөлүмдөрү кызматтарды толтуруу үчүн күрөшөт. Бирок, COVID-19 пандемиясынан бери адамдардын жумушка орношуу түшүнүгү өзгөрдү. Кээ бир адамдар төлөмдөрдү төлөй турган жумушту каалашат; башкалары корпорацияларды байытуунун ордуна, өсүп-өнүгүү жана үйрөнүү үчүн маңыздуу жумушка ээ болгусу келет. Бул кадрлар бөлүмдөрү эске алышы керек болгон кабылдоолор жана жаш жумушчуларды тартуунун бир жолу - бул дайыма квалификацияны жогорулатуу маданияты. 

    Окутуу аркылуу адамдык капиталга инвестициялоо жумушчуларга ийгиликтүү иштөө менен бирге жаңы ишти же долбоорду чечүүгө мүмкүндүк берет. Бул кызматкерге жаңы көндүмдөрдү жана билимдерди алууга жардам берүү үчүн убакыт жана ресурстарды талап кылат. Көптөгөн уюмдар жемиштүү болуу же жаңы ролдорго көтөрүлүү үчүн жумушчу күчтөрүн көндүрөт. Квалификацияны жогорулатуу фирмаларга органикалык өнүгүүгө жана кызматкерлердин бактылуулугун жогорулатууга жардам берүү үчүн зарыл. Бирок, кээ бир кызматкерлер компаниялар өздөрүнүн өсүүсүнө жана өнүгүшүнө жетиштүү инвестиция салбай, аларды квалификациясын жогорулатууга же кайра квалификациялоого калтырышат деп ойлошот. Coursera, Udemy жана Skillshare сыяктуу онлайн окутуу системаларынын популярдуулугу, коддоону же дизайнды үйрөнүүнү кошо алганда, өз алдынча иштөө боюнча окутуу программаларына болгон кызыгуунун жогору экендигин көрсөтөт. Көптөгөн жумушчулар үчүн квалификацияны жогорулатуу - бул автоматташтыруу аларды алмаштырбай турганын камсыз кылуунун бирден-бир жолу.

    Бузуучу таасир

    Көптөгөн адамдар өз алдынча билим алуу менен алектенип жатканы менен, кээ бир компаниялар квалификациясын жогорулатууга жана квалификациясын жогорулатууга келгенде эсепти талап кылышат. 2019-жылы PwC консалтинг фирмасы 3 275,000 кызматкерлеринин квалификациясын жогорулатуу үчүн 700 миллиард доллар убада кылган. Компания кызматкерлердин алар каалаган белгилүү ролго ээ болоруна кепилдик бере албаса да, алар кандай болбосун фирмада жумуш табаарын айтты. Ошо сыяктуу эле, Amazon АКШнын жумушчу күчтөрүнүн үчтөн бирин кайра окута турганын жарыялап, компанияга 1 миллион доллар чыгым келтирди. Чекене кызматкерлерди техникалык эмес жумуштардан (мисалы, кампадагы өнөктөштөр) маалыматтык технология (IT) ролдоруна которууну пландаштырууда. Жумушчу күчүнүн квалификациясын жогорулаткан дагы бир компания - жыл сайын XNUMX миллиард доллар убада кылган Accenture изилдөө фирмасы. Компания автоматташтыруудан улам жер которуу коркунучу бар кызматкерлерди максаттуу пландаштырууда.

    Ошол эле учурда, кээ бир ишканалар коомчулуктун кеңири катмарын окутуу программаларын ишке киргизип жатышат. 2020-жылы Verizon телекоммуникация компаниясы 44 миллион долларлык квалификацияны жогорулатуу программасын жарыялады. Компания пандемиядан жапа чеккен америкалыктарга талап кылынган жумуш табууга жардам берүүгө, кара же латын, жумушсуз же төрт жылдык билими жок адамдарды артыкчылыктуу кабыл алууга багытталган. Программа студенттерди кенже булут практики, кенже веб-иштеп чыгуучу, IT жардам столунун техниги жана санариптик маркетинг талдоочусу сыяктуу жумуштарга даярдайт. Ошол эле учурда, Америка Банкы миңдеген америкалыктардын квалификациясын жогорулатуу программасын кошо алганда, расалык дискриминацияны токтотууга жардам берүү үчүн 1 миллиард доллар убада кылды. Программа орто мектептер жана коомдук колледждер менен өнөктөш болот.

    Квалификацияны жогорулатуунун кесепеттери

    Квалификацияны жогорулатуунун кеңири кесепеттери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: 

    • Окутуу программаларын тартипке келтирүү жана башкаруу жана алардын компаниянын максаттарына жана саясаттарына ылайык келүүсүн камсыздоо үчүн окууну башкаруу системаларынын кеңири жайылуусу.
    • Альтернативдик тармактарга же штаттан тышкаркы жумушка өтүүгө кызыкдар адамдардын суроо-талаптарын канааттандырган онлайн окуу платформаларынын тынымсыз өнүгүшү.
    • Башка системалар жана көндүмдөр жөнүндө билүү үчүн ар кандай бөлүмдөргө дайындалууга ыктыярдуу көбүрөөк кызматкерлер.
    • Өкмөттөр мамлекет тарабынан каржыланган квалификацияны жогорулатуу программаларын түзүшөт, айрыкча көк жакалуу же аз айлык акы алган жумушчулар үчүн.
    • Коомчулуктун мүчөлөрүнө жана студенттерге окуу программаларын сунуш кылган ишканалар.

    Комментарий берүү үчүн суроолор

    • Квалификацияны жогорулатуу же кайра квалификацияны жогорулатуу мүмкүнчүлүктөрүн жумушчу күчү менен кантип тең бөлүшүүгө болот?
    • Компаниялар кызматкерлерине өз ролдорунда актуалдуу бойдон калууга дагы кандайча жардам бере алышат?