Массалык жумушсуздуктун жашынан кийин: Иштин келечеги Б7

Мындан 70 жыл мурда биздин калктын XNUMX процентке жакыны елко учун жетиштуу азык-тулук ендуруу учун чарбаларда иштеген. Бүгүнкү күндө бул пайыз эки пайызга да жетпейт. келгенине рахмат автоматика революциясы Барган сайын жөндөмдүү машиналар жана жасалма интеллект (AI) тарабынан башкарылса, 2060-жылга чейин биз бүгүнкү жумуштун 70 пайызын калктын эки пайызы башкарган дүйнөгө киребиз.

Кээ бирөөлөрүңүз үчүн бул коркунучтуу ой болушу мүмкүн. Жумушу жок адам эмне кылат? Кантип адам аман калат? Коом кантип иштейт? Келгиле, бул суроолорду кийинки абзацтар боюнча чогуу чайнап көрөлү.

Автоматташтырууга каршы акыркы аракеттер

2040-жылдардын башында жумуш орундарынын саны кескин төмөндөй баштагандыктан, өкмөттөр кан агууну токтотуу үчүн ар кандай тез оңдоо тактикаларына аракет кылышат.

Көпчүлүк өкмөттөр жумуш орундарын түзүүгө жана экономиканы стимулдаштырууга багытталган “иштетүү” программаларына чоң инвестиция салат, мисалы төртүнчү бөлүм бул сериянын. Тилекке каршы, бул программалардын натыйжалуулугу убакыттын өтүшү менен төмөндөйт, ошондой эле адамдардын жумушчу күчүн массалык мобилизациялоону талап кылгандай чоң долбоорлордун саны да азаят.

Кээ бир өкмөттөр айрым жумуш орундарын өлтүрүүчү технологияларды жана стартаптарды өз чектеринде иштөөсүнө катуу жөнгө салууга же ачык тыюу салууга аракет кылышы мүмкүн. Биз буга чейин эле Uber сыяктуу каршылык компаниялары күчтүү профсоюздары бар белгилүү шаарларга киргенде көрүп жатабыз.

Бирок, акыр-аягы, ачык тыюу дээрлик ар дайым соттордо талкаланат. Жана катуу жөнгө салуу технологиянын өнүгүшүн жайлатса да, аны чексиз чектебейт. Мындан тышкары, инновацияларды өз чектеринде чектеген өкмөттөр атаандаштыкка туруштук берген дүйнөлүк рыноктордо өздөрүн начарлатышат.

Өкмөттөр аракет кыла турган дагы бир альтернатива – минималдуу эмгек акыны көтөрүү. Максаты технология тарабынан кайра калыптанган тармактарда учурда сезилип жаткан эмгек акынын стагнациясына каршы күрөшүү болот. Бул жумуш менен камсыз болгондордун жашоо деңгээлин жакшыртса, эмгекке кеткен чыгымдардын көбөйүшү ишканалардын автоматташтырууга инвестиция салууга стимулун гана жогорулатып, макро жумуш орундарын жоготууларды андан ары начарлатат.

Бирок өкмөттөрдүн дагы бир варианты бар. Кээ бир өлкөлөр атүгүл бүгүн аракет кылып жатышат.

Иш жумасын кыскартуу

Биздин жумуш күнүбүздүн жана жумабыздын узактыгы эч качан ташка коюлган эмес. Аңчы-жыйноочу күндөрүбүздө биз күнүнө 3-5 саат иштеп, негизинен тамак-ашыбызга аңчылык кылчубуз. Биз шаарларды куруп, айдоо жерлерин айдап, адистештирилген кесиптерди өнүктүрө баштаганда, жумуш күнү күндүзгү убакытка дал келип, дыйканчылык мезгили уруксат бергенче жумасына жети күн иштечү.

Андан кийин өнөр жай революциясы учурунда жасалма жарыктандыруунун аркасында жыл бою жана түнгө чейин иштөөгө мүмкүн болгон. Доордун профсоюздарынын жоктугу жана алсыз эмгек мыйзамдары менен бирге, жумасына 12-16 күн XNUMX-XNUMX саат иштөө сейрек болгон эмес.

Бирок мыйзамдарыбыз жетилип, технология жемиштүү болууга мүмкүнчүлүк бергендиктен, 70-80 сааттык жумалар 60-кылымда 19 саатка чейин кыскарган, андан кийин азыр тааныш болгон 40 сааттык "9дан 5ке чейинки" иш жумасына түшүп калган. 1940-60-жылдардын ортосунда.

Бул тарыхты эске алып, эмне үчүн биздин иш жумасын дагы да кыскартуу мынчалык талаш-тартыштуу болот? Биз азыртадан эле толук эмес жумуш убактысынын, ийкемдүү убакыттын жана телекоммуникациянын масштабдуу өсүшүн көрүп жатабыз — бул салыштырмалуу жаңы концепциялардын бардыгы азыраак жумуштун келечегин жана адамдын саатын көбүрөөк көзөмөлдөөнү көрсөтөт. Ачыгын айтканда, эгер технология азыраак жумушчу күчү менен көбүрөөк товарларды, арзаныраак өндүрө алса, анда биз бүтүндөй калктын иштөөсүнө муктаж болбой калабыз.

Ошондуктан 2030-жылдардын аягында көптөгөн өнөр жайы өнүккөн мамлекеттер 40 сааттык жумуш жумасын 30 же 20 саатка чейин кыскартышат — бул өткөөл мезгилде өлкөнүн өнөр жайлуулугуна көз каранды. Чынында, Швеция буга чейин а алты сааттык жумуш күнү, алгачкы изилдөөлөр жумушчулардын сегиз эмес, алты багытталган саатта көбүрөөк энергияга ээ жана жакшыраак иштешин аныкташкан.

Бирок жумуш жумасын кыскартуу көбүрөөк адамдарга көбүрөөк жумуш орундарын бере алат, бирок бул дагы эле алдыдагы жумуш орундарынын боштугун жабууга жетишсиз. Эсиңизде болсун, 2040-жылга карата дүйнө калкынын саны XNUMX МИЛЛИАРД адамга, негизинен Африка менен Азиядан болот. Бул дүйнөлүк жумушчу күчүнүн массалык агымы, алардын бардыгы талап кылынган жумуш орундары, ошондой эле дүйнө аларга азыраак муктаж болот.

Африка жана Азия континенттеринин инфраструктурасын өнүктүрүү жана экономикасын модернизациялоо бул аймактарды убактылуу жаңы жумушчулардын агымын башкаруу үчүн жетиштүү жумуш орундары менен камсыз кылышы мүмкүн, ансыз деле өнөр жайлуу/жетилген мамлекеттер башка вариантты талап кылат.

Универсалдуу Негизги Киреше жана молчулук доору

Эгер сиз акыркы бөлүм Бул сериядан сиз универсалдык негизги киреше (UBI) биздин коомдун жана жалпысынан капиталисттик экономиканын үзгүлтүксүз иштеши үчүн канчалык маанилүү болоорун билесиз.

Бул бөлүмдө UBI өз алуучуларына сапаттуу жашоо деңгээлин камсыз кылуу үчүн жетиштүүбү же жокпу, эмнени жашырган болушу мүмкүн. Муну карап көрөлү: 

• 2040-жылга чейин керектөө товарларынын көпчүлүгүнүн баасы барган сайын өндүрүмдүүлүктү автоматташтыруудан, бөлүшүү (Craigslist) экономикасынын өсүшүнөн улам төмөндөйт жана чекене сатуучулар негизинен иштебеген же толук иштебеген массага сатуу үчүн иштеши керек болот. базар.
• Активдүү адамдык элементти талап кылган кызматтарды кошпогондо, көпчүлүк кызматтар алардын баасына окшош төмөндөө басымын сезишет: жеке тренерлер, массажисттер, кароочулар ж.б.
• Дээрлик бардык деңгээлдеги билим берүү акысыз болот — бул негизинен өкмөттүн массалык автоматташтыруунун кесепеттерине эрте (2030-2035-жж.) реакциясынын жана алардын калкты жумуштун жана жумуштун жаңы түрлөрүнө үзгүлтүксүз кайра даярдоо зарылдыгынын натыйжасы. Кененирээк биздин бөлүмдөн окуңуз Билим берүүнүн келечеги катар.
• Курулуш масштабындагы 3D принтерлерди кеңири колдонуу, комплекстүү панелдүү курулуш материалдарынын өсүшү жана жеткиликтүү массалык турак жайга мамлекеттик инвестициялардын өсүшү турак жайдын (ижара) баасын төмөндөтүүгө алып келет. Кененирээк биздин бөлүмдөн окуңуз Шаарлардын келечеги катар.
• Ден соолукту үзгүлтүксүз көзөмөлдөөдө, жекелештирилген (так) медицинада жана узак мөөнөттүү профилактикалык саламаттыкты сактоодо технологиялык жактан негизделген революциялардын аркасында саламаттыкты сактоого кеткен чыгымдар кескин төмөндөйт. Кененирээк биздин бөлүмдөн окуңуз Ден соолуктун келечеги катар.
• 2040-жылга чейин кайра жаралуучу энергия дүйнөдөгү электр энергиясына болгон муктаждыктын жарымынан көбүн камсыздайт, бул орточо керектөөчү үчүн коммуналдык төлөмдөрдү олуттуу төмөндөтөт. Кененирээк биздин бөлүмдөн окуңуз Future of Energy катар.
• Жеке менчик унаалардын доору толугу менен электрдик, өзүн-өзү башкара турган унаалардын пайдасына аяктайт, бул автошеринг жана такси компаниялары тарабынан башкарылат — бул мурдагы унаа ээлерине жылына орточо эсеп менен 9,000 долларды үнөмдөйт. Кененирээк биздин бөлүмдөн окуңуз Транспорттун келечеги катар.
• ГМО жана тамак-аш алмаштыруучу заттардын өсүшү масса үчүн негизги тамак-аштын баасын төмөндөтөт. Кененирээк биздин бөлүмдөн окуңуз Тамак-аштын келечеги катар.
• Акыр-аягы, көңүл ачуунун көбү веб-иштетилген дисплей түзмөктөрү аркылуу, айрыкча VR жана AR аркылуу арзан же бекер жеткирилет. Кененирээк биздин бөлүмдөн окуңуз Интернеттин келечеги катар.

Сатып алган нерселерибизби, жеген тамактарыбызбы, же башыбыздын үстүнкү чатырыбызбы, орточо адам жашоосу үчүн керектүү нерселердин баары биздин келечектеги технологиялык, автоматташтырылган дүйнөбүздө арзандайт. Ошондуктан жылдык UBI ал тургай 24,000 50 АКШ доллары 60,000-жылдагы 2015-XNUMX XNUMX долларлык айлык акы менен бирдей сатып алуу жөндөмүнө ээ болушу мүмкүн.

Ушул тенденциялардын бардыгын эске алуу менен (UBI аралашмасы менен), 2040-2050-жылга чейин орточо адам мындан ары жашоо үчүн жумуш керек деп тынчсызданбай калат, ошондой эле экономика да тынчсызданбай калат деп айтуу туура болот. иштеши үчүн керектөөчүлөрдүн жетишсиздиги. Бул молчулук доорунун башталышы болот. А бирок, андан да көп болушу керек, туурабы?

Жумушсуз дүйнөдө кандай мааниге ээ болобуз?

Автоматташтыруудан кийин эмне келет

Буга чейин “Иштин келечеги” сериябызда биз массалык жумуштуулукту 2030-жылдардын аягынан 2040-жылдардын башына чейин жакшы алып бара турган тенденцияларды, ошондой эле автоматташтыруудан аман кала турган жумуштардын түрлөрүн талкууладык. Бирок 2040-жылдан 2060-жылга чейинки мезгил келет, ал кезде автоматташтырылган жумуш орундарын жок кылуу темпи басаңдап, автоматташтыруу менен өлтүрүлүшү мүмкүн болгон жумуштар акыры жок болуп, эң жаркын, эң эр жүрөк же эң көп иштеген бир нече салттуу жумуштар калганда. аз кошулган.

Калган калк кантип ээлейт?

Көптөгөн эксперттердин көңүлүн бурган негизги идея – бул жалпысынан коммерциялык эмес жана өкмөттүк эмес уюмдар (ӨЭУ) менен мүнөздөлгөн жарандык коомдун келечектеги өсүшү. Бул чөйрөнүн негизги максаты биз жакшы көргөн ар кандай институттар жана иш-чаралар аркылуу социалдык байланыштарды түзүү болуп саналат, анын ичинде: социалдык кызматтар, диний жана маданий бирикмелер, спорттук жана башка эс алуу иш-чаралары, билим берүү, саламаттыкты сактоо, адвокаттык уюмдар ж.б.

Көпчүлүк өкмөткө же жалпы экономикага салыштырмалуу жарандык коомдун таасирин анча чоң эмес деп эсептесе да, а 2010 экономикалык талдоо Джонс Хопкинс жарандык коомду изилдөө борбору тарабынан жасалган Кырктан ашык мамлекетти сурамжылоодо жарандык коом:

• Операциялык чыгашалар 2.2 триллион долларды түзөт. Көпчүлүк өнөр жайы өнүккөн мамлекеттерде жарандык коом ИДПнын беш пайызына жакынын түзөт.
• Дүйнө жүзү боюнча 56 миллиондон ашык толук убакыттагы эквиваленттүү жумушчулар иштейт, бул суралган өлкөлөрдүн эмгекке жарамдуу калкынын дээрлик алты пайызы.
• Бельгия, Нидерланды, Франция жана Улуу Британия сыяктуу өлкөлөрдө жумуштуулуктун 10 пайыздан ашыгын түзгөн Европадагы эң тез өнүгүп жаткан сектор. АКШда тогуз пайыздан ашыгы жана Канадада 12 пайыз.

Азырынча сиз ойлонуп жаткандырсыз: "Мунун баары жакшы угулат, бирок жарандык коом иштей албайт ар бир адам. Ошондой эле, ар бир адам коммерциялык эмес уюмда иштөөнү каалабайт.'

Жана эки жагынан тең сиз туура болмоксуз. Ошондуктан бул сүйлөшүүнүн дагы бир аспектисин да эске алуу маанилүү.

Жумуштун максаты өзгөрөт

Бул күндөрдө биз жумуш деп эсептеген нерсе, биз эмне үчүн төлөнөбүз. Бирок келечекте механикалык жана санариптик автоматташтыруу биздин муктаждыктарыбыздын көбүн, анын ичинде аларга төлөө үчүн UBIди камсыздай ала турган болсо, бул концепция мындан ары колдонулбашы керек.

Чындыгында, а иш Бул биз өзүбүзгө керектүү акча табуу үчүн жана (айрым учурларда) бизге жакпаган иштерди аткаргандыгыбыздын ордун толтуруу үчүн эмне кылабыз. Ал эми жумуштун акчага эч кандай тиешеси жок; бул биздин жеке муктаждыктарыбызды, мейли алар физикалык, психикалык же рухий жактан тейлөө үчүн эмне кылабыз. Бул айырмачылыкты эске алганда, биз азыраак жумуш орундары менен келечекке кирсек да, биз кирбейбиз дайыма аз иш менен дүйнөгө кирүү.

Коом жана жаны эмгек тартиби

Адам эмгеги өндүрүмдүүлүктүн жана коомдук байлыктын жетишкендиктеринен ажыратылган бул келечектеги дүйнөдө биз төмөнкүлөрдү жасай алабыз:

• Жаңы көркөм идеялары же миллиард долларлык изилдөөлөрү бар же стартап идеялары бар адамдарга амбицияларын ишке ашыруу үчүн убакыт жана каржылык коопсуздук тармагын камсыз кылуу аркылуу эркин адамдык чыгармачылык жана потенциал.
• Искусство жана көңүл ачуу, ишкердик, изилдөө же мамлекеттик кызматта болобу, биз үчүн маанилүү болгон жумушка умтулуңуз. Пайда алуу максаты азайганда, өз өнөрүнө күйгөн адамдар жасаган жумуштун бардык түрү бирдей каралат.
• Коомубуздагы ата-эне, оорулууларды жана карыларды багуу сыяктуу акы төлөнбөгөн эмгекти таанып, компенсациялоо жана баалоо.
• Достор жана үй-бүлө менен көбүрөөк убакыт өткөрүңүз, коомдук жашообузду жумуш амбициялары менен жакшыраак тең салмактаңыз.
• Коомчулукту куруу иш-чараларына жана демилгелерине көңүл буруңуз, анын ичинде бөлүшүү, белек берүү жана алмашуу менен байланышкан формалдуу эмес экономиканын өсүшү.

Жумуштардын жалпы саны кыскарышы мүмкүн, бирок биз аларга жумасына бөлгөн сааттарыбыздын саны менен бирге, ар бир адамды ээлегенге жумуш жетиштүү болот.

Мааниси издөө

Биз кирип жаткан бул жаңы, мол доор, индустриалдык доор массалык кул эмгегин аяктагандай эле, акыры жапырт жалдануучу эмгектин акырын көрөт. Талыкпаган эмгек жана байлык топтоо аркылуу өзүн далилдеш керек деген пуритандык күнөөнүн ордун өзүн-өзү өркүндөтүү жана коомдо таасир калтыруу боюнча гуманисттик этика ээлей турган доор болот.

Жалпысынан биз мындан ары жумушубуз менен эмес, жашообуздун маанисин кантип тапканыбыз менен аныкталат. 

Жумуш сериясынын келечеги

Келечектеги жумуш ордуңда аман калуу: жумуштун келечеги Б1

Толук убакыттагы жумуштун өлүмү: Жумуштун келечеги P2

Автоматташтыруудан аман кала турган жумуштар: Жумуштун келечеги Б3   

Индустрияларды түзүүнүн акыркы жумушу: жумуштун келечеги Б4

Автоматташтыруу – бул жаңы аутсорсинг: Иштин келечеги Б5

Жалпы негизги киреше массалык жумушсуздукту айыктырат: жумуштун келечеги Б6