Толук убакыттагы жумуштун өлүмү: Иштин келечеги P2

Кредит сүрөтү: Quantumrun

Толук убакыттагы жумуштун өлүмү: Иштин келечеги P2

    Техникалык жактан, бул макаланын аталышы төмөнкүдөй болушу керек: жөнгө салынбаган капитализмдин жана санариптик жана механикалык автоматташтыруунун өсүп жаткан татаалданышынан улам эмгек рыногунун пайыздык үлүшү катары толук убакыттагы жумуш орундарынын туруктуу төмөндөшү. Кимдир бирөө аны басууга ийгилик!

    Иштин келечеги сериясынын бул бөлүмү салыштырмалуу кыска жана түз болот. Биз толук убакыттагы жумуш орундарынын кыскарышынын артында турган күчтөрдү, бул жоготуунун социалдык жана экономикалык кесепеттерин, бул жумуш орундарынын ордун эмне болорун жана кийинки 20 жыл ичинде жумушсуздуктун кайсы тармактары көбүрөөк жабыркай турганын талкуулайбыз.

    (Эгер сизди жакынкы 20 жылда кайсы тармактар ​​жана жумуш орундары чындап өсөөрүнө көбүрөөк кызыксаңыз, төртүнчү бөлүмгө өтүңүз.)

    Эмгек рыногун уберизациялоо

    Эгер сиз чекене соодада, өндүрүштө, эс алууда же башка эмгекти көп талап кылган тармакта иштеген болсоңуз, анда өндүрүштүн өсүшүн жабуу үчүн жетишерлик чоң эмгек бассейнин жалдоо боюнча стандарттуу практика менен таанышсыз. Бул компанияларда ар дайым чоң өндүрүштүк заказдарды аткарууга же жогорку сезондорду аткарууга жетиштүү кызматкерлерди камсыз кылды. Бирок, калган жыл-дардын ичинде бул ишканалар штаттан ашыкча иштеп, ендурумдуу эмес эмгекке акы телееде.

    Бактыга жараша, жумуш берүүчүлөр үчүн (жана, тилекке каршы, туруктуу кирешеге жараша кызматкерлер үчүн) жаңы штаттык алгоритмдер рынокко кирди, бул компанияларга жалдоонун бул натыйжасыз формасын таштоого мүмкүндүк берди.

    Сиз аны чакыруу боюнча кадрларды түзүү, талап боюнча иштөө же өз убагында график деп атагыңыз келеби, концепция Uber инновациялык такси компаниясы колдонгон концепцияга окшош. Алгоритмдин жардамы менен Uber коомдук таксилерге суроо-талапты талдап, айдоочуларды айдоочуларды алып кетүүгө дайындайт, андан кийин таксилерди эң ​​көп колдонгон учурда мингендерден үстөк акы алат. Бул штаттык алгоритмдер, ошондой эле сатуунун тарыхый үлгүлөрүн жана аба ырайынын болжолдоолорун талдайт - өркүндөтүлгөн алгоритмдер атүгүл кызматкерлердин сатуусуна жана өндүрүмдүүлүгүнө, компаниянын сатуунун максаттарына, жергиликтүү трафиктин үлгүлөрүн ж. .

    Бул жаңычылдык оюнду өзгөртөт. Мурда эмгек чыгымдары аздыр-көптүр туруктуу чыгым катары каралчу. Жылдан-жылга кызматкерлердин саны орточо деңгээлде өзгөрүп турушу мүмкүн, ал эми жеке кызматкерлердин эмгек акысы орточо жогорулашы мүмкүн, бирок жалпысынан, чыгымдар негизинен туруктуу бойдон калууда. Эми, иш берүүчүлөр эмгекке материалдык, өндүрүштүк жана сактоо чыгымдары сыяктуу мамиле кыла алышат: керек болгондо сатып алуу/ишке орноштуруу.

    Тармактар ​​боюнча бул штаттык алгоритмдердин өсүшү, өз кезегинде, дагы бир тенденциянын өсүшүнө түрткү болду. 

    Ийкемдүү экономиканын көтөрүлүшү

    Мурда убактылуу жумушчулар жана сезондук жалдоо өндүрүштүк өсүштөрдү же майрамдык чекене соода мезгилин жабууга багытталган. Азыр, негизинен, жогоруда көрсөтүлгөн штаттык алгоритмдердин аркасында, компаниялар мурда толук убакытта иштеген жумушчулардын чоң бөлүгүн ушул типтеги жумушчулар менен алмаштырууга шыктанышат.

    Бизнес көз карашынан алганда, бул толук мааниге ээ. Бүгүнкү күндө көптөгөн компанияларда жогоруда сүрөттөлгөн ашыкча толук убакыттагы жумушчу күчү жок кылынууда, андыктан зарыл болгон учурда гана чакырылышы мүмкүн болгон контракттык жана толук эмес жумушчулардын чоң армиясы тарабынан колдоого алынган толук убакыттагы кызматкерлердин кичинекей, оюп кеткен өзөгү калды. . Сиз бул тенденцияны чекене соода жана ресторандарга эң агрессивдүү түрдө колдонсоңуз болот, мында толук эмес иштеген кызматкерлер болжолдуу нөөмөт менен дайындалып, кээде бир саатка жетпеген убакытта эскертилет.  

    Учурда бул алгоритмдер негизинен аз квалификациялуу же кол жумуштарына колдонулууда, бирок убакыттын өтүшү менен жогорку квалификациялуу, ак жакалуу жумуштар да таасир этет. 

    Жана бул тепкич. Ар бир өткөн он жылдыкта толук убакыттагы иш менен камсыз болуу акырындык менен эмгек рыногунун жалпы үлүшү катары кыскарат. Биринчи ок - бул жогоруда айтылган штаттык алгоритмдер. Экинчи ок бул сериянын кийинки бөлүмдөрүндө сүрөттөлгөн компьютерлер жана роботтор болот. Бул тенденцияны эске алсак, ал биздин экономикага жана коомго кандай таасир этет?

    Толук эмес чарбанын экономикалык таасири

    Бул ийкемдүү экономика чыгымдарды кыскартууну көздөгөн компаниялар үчүн пайдалуу. Мисалы, ашыкча толук убакыттагы жумушчуларды бошотуу компанияларга пайданы жана саламаттыкты сактоого кеткен чыгымдарды кыскартууга мүмкүндүк берет. Кыйынчылык мына ушунда, бул кыскартууларды бир жерге сиңирип алуу керек жана компаниялар бул чыгымдарды көтөрө турган коом болушу мүмкүн.

    Толук эмес убакыт экономикасындагы бул өсүш жумушчуларга эле терс таасирин тийгизбестен, бүтүндөй экономикага да таасирин тийгизет. Толук убакытта иштеген адамдардын аздыгы азыраак адамдарды билдирет:

    • Иш берүүчү тарабынан колдоого алынган пенсия/пенсия пландарынан пайда алуу, ошону менен жамааттык социалдык камсыздандыруу системасына чыгымдарды кошуу.
    • Жумушсуздуктан камсыздандыруу системасына салым кошуу, өкмөт муктаж болгон учурда эмгекке жарамдуу жумушчуларды колдоону кыйындатат.
    • Үзгүлтүксүз жумуш ордунда окутуудан жана тажрыйбадан пайда алуу, бул аларды учурдагы жана келечектеги иш берүүчүлөр үчүн сатууга жөндөмдүү кылат.
    • Жалпысынан нерселерди сатып алуу, жалпы керектөө чыгымдарын жана экономикалык активдүүлүктү төмөндөтүү.

    Негизинен, толук убакыттан аз иштеген адамдар канчалык көп болсо, жалпы экономика ошончолук кымбат жана азыраак атаандаштыкка жөндөмдүү болуп калат. 

    9дан 5ке чейин иштөөнүн коомдук таасирлери

    Туруксуз же убактылуу жумушта иштөө (бул ошондой эле штаттык алгоритм тарабынан башкарылат) стресстин негизги булагы болушу таң калыштуу эмес. отчеттор Белгилүү бир жаштан кийин кооптуу жумуштарда иштеген адамдар:

    • Салттуу 9дан 5ке чейин иштегендерге караганда эки эсе көп, психикалык ден соолук көйгөйлөрү бар;
    • Олуттуу мамилени баштоону кечиктирүү ыктымалдыгы алты эсе көп; жана
    • Балалуу болууну үч эсе кечиктирүүгө болот.

    Бул кызматкерлер ошондой эле үй-бүлөлүк кыдырууларды же үй чарба иштерин пландаштыруу, сергек коомдук жашоону сактоо, кары-картаңдарына кам көрүү жана балдарына натыйжалуу ата-энелик кылуу жөндөмсүздүктөрүн айтышат. Мындан тышкары, мындай жумуштарда иштеген адамдар толук убакытта иштегендерге караганда 46 пайызга аз айлык алышат.

    Компаниялар суроо-талап боюнча жумушчу күчүнө өтүү үчүн өз эмгегин өзгөрүлмө чыгым катары карашат. Тилекке каршы, ижара акысы, тамак-аш, коммуналдык кызматтар жана башка төлөмдөр бул жумушчулар үчүн өзгөрүлбөйт - көпчүлүгү ай сайын белгиленет. Өзгөрмө чыгымдарды жоюу үчүн иштеген компаниялар жумушчулардын туруктуу чыгымдарын төлөөнү кыйындатат.

    суроо-талап боюнча тармактар

    Учурда кадрлар алгоритмдеринен эң көп жабыр тарткан тармактар ​​чекене соода, меймандостук, өндүрүш жана курулуш (болжол менен бешинчи эмгек рыногунун). Алар бар эң толук убакыттагы жумуштарды төктү күнгө чейин. 2030-жылга чейин технологиядагы жетишкендиктер транспорт, билим берүү жана бизнес кызматтарында ушундай эле кыскарууну байкайт.

    Бул толук убакыттагы жумуш орундарынын баары акырындык менен жок болуп жаткандыктан, түзүлгөн ашыкча эмгек эмгек акынын төмөн болушуна жана профсоюздарга тоскоолдук жаратат. Бул терс таасир ошондой эле кымбат баалуу корпоративдик инвестицияларды автоматташтырууга кечеңдетет, ошону менен роботтор биздин бардык жумуштарыбызды колго алган убакытты кечеңдетет ... бирок бир азга гана.

     

    Жумушсуздар жана учурда жумуш издеп жүргөндөр үчүн, бул, балким, эң жагымдуу окуу болгон эмес. Бирок, жогоруда айтылгандай, биздин «Иштин келечеги» сериясынын кийинки бөлүмдөрүндө жакынкы жыйырма жылдын ичинде кайсы тармактар ​​өнүгө тургандыгы жана келечектеги экономикабызда эмнелерди жакшы кылышыбыз керек экендиги көрсөтүлөт.

    Жумуш сериясынын келечеги

    Келечектеги жумуш ордуңда аман калуу: жумуштун келечеги Б1

    Автоматташтыруудан аман кала турган жумуштар: Жумуштун келечеги Б3   

    Индустрияларды түзүүнүн акыркы жумушу: жумуштун келечеги Б4

    Автоматташтыруу – бул жаңы аутсорсинг: Иштин келечеги Б5

    Жалпы негизги киреше массалык жумушсуздукту айыктырат: жумуштун келечеги Б6

    Массалык жумушсуздук доорунан кийин: Иштин келечеги Б7

    Бул болжолдоо үчүн кийинки пландаштырылган жаңыртуу

    2023-12-07

    Болжолдуу шилтемелер

    Бул болжолдоо үчүн төмөнкү популярдуу жана институционалдык шилтемелер колдонулган:

    Бул болжолдоо үчүн төмөнкү Quantumrun шилтемелери шилтеме кылынган: