Келечектеги жумуш ордуңда аман калуу: Жумуштун келечеги P1

Кредит сүрөтү: Quantumrun

Келечектеги жумуш ордуңда аман калуу: Жумуштун келечеги P1

    Эң жакшысы, бул сиздин жашооңузга маңыз берет. Эң жаманы, ал сени тойгузуп, тирүү калтырат. Иш. Бул сиздин жашооңуздун үчтөн бир бөлүгүн ээлейт жана анын келечеги биздин жашообузда кескин өзгөрөт.

    Социалдык контракттын өзгөрүшүнөн баштап, толук убакыттагы жумуштун өлүмүнө, робот жумушчу күчүнүн өсүшүнө жана биздин келечектеги жумуштан кийинки экономикабызга чейин, Эмгектин келечеги жөнүндөгү бул серия бүгүнкү жана келечектеги жумуштуулукту калыптандыруучу тенденцияларды изилдейт.

    Баштоо үчүн, бул бөлүмдө көбүбүздүн бир күнү иштей турган физикалык жумуш орундары, ошондой эле корпорациялар дүйнө жүзү боюнча кабыл ала баштаган пайда болгон социалдык келишим каралат.

    Роботтор жөнүндө кыскача эскертүү

    Келечектеги кеңсеңиз же жумуш ордуңуз же жалпы жумушуңуз жөнүндө сөз кылганда, компьютерлер жана роботтор адамдын жумушун уурдап кетет деген тема дайыма көтөрүлөт. Адам эмгегин алмаштырган технология кылымдар бою кайталанма баш оору болуп келген — азыр биз көрүп жаткан бирден-бир айырмачылык – бул жумуш орундарыбыздын жоголуп бара жаткан ылдамдыгы. Бул сериалдын негизги жана кайталануучу темасы болот жана биз аягына чейин ага бүтүндөй бир бөлүмдү арнайбыз.

    Маалыматтар жана технологиялык бышырылган жумуш орундары

    Бул бөлүмдүн максаттары үчүн биз 2015-2035-жылдар аралыгындагы күндүн батышынын ондогон жылдарында, роботту басып алганга чейинки ондогон жылдарга токтолобуз. Бул мезгилдин ичинде биз кайда жана кантип иштейбиз, кээ бир байкаларлык өзгөрүүлөр болот. Биз аны үч категория боюнча кыска маркерлер тизмеси аркылуу бөлүштүрөбүз.

    Сыртта иштөө. Сиз подрядчы, курулуш жумушчусу, жыгач уста же дыйкан болсоңуз да, сыртта иштөө сиз жасай ала турган эң оор жана пайдалуу иштердин бири болушу мүмкүн. Бул жумуштар роботтор менен алмаштырыла турган тизмеде акыркы орунда турат. Алар ошондой эле кийинки эки он жылдыкта ашыкча өзгөрбөйт. Айтор, бул жумуштар физикалык жактан жеңил, коопсуз болуп калат жана барган сайын чоңураак машиналарды колдоно баштайт.

    • Курулуш. Бул тармактагы эң чоң өзгөрүү, катаал, экологиялык жактан таза курулуш нормаларынан тышкары, гиганттык 3D принтерлерди киргизүү болот. Азыр АКШда да, Кытайда да өнүгүп жаткан бул принтерлер үйлөрдү жана имараттарды бирден бир катмардан куруп, убакыттын бир аз бөлүгүндө жана азыр салттуу курулуш менен стандарттуу баалар менен курулат.
    • Дыйканчылык. Үй-бүлөлүк чарбанын жашы өлүп баратат, анын ордун жакында фермердик жамааттар жана массалык, корпоративдик чарба тармактары ээлейт. Келечектеги фермерлер автономдуу айыл чарба машиналары жана дрондор менен башкарылган акылдуу же (жана) тик фермаларды башкарат. (Көбүрөөк биздин бөлүмдөн окуңуз Тамак-аштын келечеги катар.)
    • Токой чарбасы. Жаңы спутник тармактары 2025-жылга чейин онлайн режимине келип, токойлорго реалдуу убакыт режиминде мониторинг жүргүзүүгө мүмкүндүк берет жана токой өрттөрүн, зыянкечтерди жана мыйзамсыз токой кыюуларын эртерээк аныктоого мүмкүндүк берет.

    Заводдун иши. Ал жердеги бардык жумуш түрлөрүнүн ичинен кээ бир өзгөчөлүктөрдөн тышкары, заводдук жумуш автоматташтыруу үчүн эң керектүү болуп саналат.

    • Завод линиясы. Дүйнө жүзү боюнча, эл керектөөчү товарларды чыгаруучу фабрика линиялары алардын жумушчулары чоң машиналар менен алмаштырылганын көрүп жатышат. Жакында, кичинекей машиналар, роботтор сыяктуу Бакстер, азыктарды таңгактоо жана жүк ташуучу унааларга жүктөө сыяктуу азыраак структураланган жумуш милдеттерин аткарууга жардам берүү үчүн фабриканын полуна кошулат. Ал жерден айдоочусу жок жүк ташуучу унаалар жүктөрдү акыркы жерлерине жеткирет. 
    • Автоматташтырылган менеджерлер. Заводдогу жумуштарын сактап калган адамдар, кыязы, көндүмдөрүн механикалаштыруу үчүн өтө кымбат болгон генералдар (бир мезгилге) алардын күнүмдүк иши көзөмөлдөнүп, адам эмгегин тапшырмаларга эң натыйжалуу жол менен бөлүштүрүү үчүн иштелип чыккан алгоритмдер менен башкарылат.
    • Экзоскелеттер. Кичирейип бараткан эмгек базарларында (Япония сыяктуу) карыган жумушчулар темир кишиге окшош костюмдарды колдонуу аркылуу узагыраак жигердүү болушат. 

    Офис/лаборатория иши.

    • Туруктуу аутентификация. Келечектеги смартфондор жана тагынуучу аппараттар сиздин инсандыгыңызды тынымсыз жана пассивдүү түрдө текшерет (б.а. логин сырсөзүн киргизүүнүн кереги жок). Бул аутентификация кеңсеңиз менен синхрондогондон кийин, кулпуланган эшиктер сизге заматта ачылат жана кеңсе имаратында кандай иш станциясына же эсептөөчү түзүлүшкө кирбеңиз, ал сиздин жеке иш станцияңыздын башкы экранын заматта жүктөйт. Жаман жагы: Жетекчилик сиздин кеңседеги иш-аракеттериңизге жана майнаптуулугунузга көз салуу үчүн бул тагылгычтарды колдонушу мүмкүн.
    • Ден соолукка кам көрүүчү эмерек. Жаш кеңселерде азыртадан эле кызыгуу пайда болуп, жумушчулардын активдүү жана дени сак болушу үчүн эргономикалык офис эмеректери жана программалык камсыздоо киргизилүүдө — буларга турган үстөлдөр, йога топтору, акылдуу кеңсе отургучтары жана компьютер экранын кулпулоочу колдонмолор кирет, алар сизди жөө тыныгууга мажбурлайт.
    • Корпоративдик виртуалдык жардамчылар (VAs). Бизде талкууланган Интернеттин келечеги сериясы, корпоративдик берилген VA (ойлойбуз, супер кубаттуу Siris же Google Nows) кеңсе кызматкерлерине графиктерин башкаруу жана негизги тапшырмаларды аткаруу жана кат алышуу менен жардам берип, алар жемиштүү иштеши үчүн жардам берет.
    • Дистанциялык жумуш. Millennial жана Gen Z категорияларынын ичиндеги мыкты таланттарды тартуу үчүн ийкемдүү графиктер жана телекоммуникация иш берүүчүлөр арасында кеңири жеткиликтүү болот, өзгөчө жаңы технологиялар (мисалы бир жана эки) кеңсе менен үйдүн ортосунда маалыматтарды коопсуз бөлүшүүгө уруксат берүү. Мындай технологиялар иш берүүчүнүн эл аралык кызматкерлерге жумушка алуу мүмкүнчүлүктөрүн да ачат.
    • Кеңселерди трансформациялоо. Жарнамалык жана стартап кеңселериндеги дизайн артыкчылыгы катары биз түсүн өзгөрткөн же сүрөттөрдү/видеолорду акылдуу боёк, жогорку деңгээлдеги проекциялар же гигант дисплей экрандары аркылуу сунуштаган дубалдарды көрөбүз. Бирок 2030-жылдардын аягында тактилдик голограммалар олуттуу чыгымдарды үнөмдөөчү жана бизнес тиркемелери менен кеңсе дизайнынын өзгөчөлүгү катары киргизилет. Компьютерлердин келечеги катар.

    Мисалы, сиз жарнамалык агенттикте иштейсиз жана сиздин күн тартиби командалык акыл чабуул сессиясына, кеңеш залындагы жолугушууга жана кардар демосуна бөлүнгөн деп элестетиңиз. Адатта, бул иш-чаралар өзүнчө бөлмөлөрдү талап кылат, бирок тактилдик голографиялык проекциялар жана Азчылыктын отчетуна окшош ачык асмандагы жаңсоо интерфейси, сиз жумушуңуздун учурдагы максатына жараша бир жумуш мейкиндигин каалагандай өзгөртө аласыз.

    Башка жол менен түшүндүрүлөт: сиздин командаңыз күндү төрт дубалга тең голографиялык түрдө проекцияланган санариптик доскалары бар бөлмөдө баштайт, аларды манжаларыңыз менен сыза аласыз; Андан кийин сиз бөлмөгө акыл чабуулуңузду сактап, дубалдын декорун жана декоративдик эмеректи официалдуу кеңешме бөлмөсүнө айландыруу үчүн буйрук бересиз; Андан кийин сиз келген кардарларыңызга акыркы жарнамалык пландарыңызды көрсөтүү үчүн бөлмөгө кайрадан мультимедиялык презентациялар салонуна айландыруу үчүн үн буйругун бересиз. Бөлмөдөгү бирден-бир реалдуу объекттер отургучтар жана үстөл сыяктуу салмакты көтөрүүчү нерселер болот.

    Жумуш менен жашоонун тең салмактуулугуна карай өнүккөн көз караштар

    Жумуш менен жашоонун ортосундагы конфликт салыштырмалуу заманбап ойлоп табуу болуп саналат. Бул ошондой эле орто класстын жогорку катмары, ак халатчандар тарабынан диспропорциялуу түрдө талкууланып жаткан конфликт. Себеби, эгер сиз үч баласын багуу үчүн эки жумушта иштеп жаткан жалгыз бой эне болсоңуз, анда жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу люкс. Ошол эле учурда, жакшы иштегендер үчүн жумуш-жашоо балансы мансаптык максаттарга умтулуу менен маңыздуу жашоонун ортосунда көбүрөөк вариант болуп саналат.

    Изилдөөлөр көрсөттү жумасына 40-50 сааттан ашык иштөө өндүрүмдүүлүк жагынан аз пайда алып келет жана ден-соолукка жана бизнестин терс натыйжаларына алып келиши мүмкүн. Ошондой болсо да, адамдардын узак сааттарды тандап алуу тенденциясы бир катар себептерден улам кийинки эки он жылдыкта өсүшү мүмкүн.

    акча. Акчага муктаж болгондор үчүн кошумча акча табуу үчүн көп саат иштөө оңой эмес. Бул бүгүнкү күндө жана келечекте да болот.

    Жумуш коопсуздугу. Машина оңой алмаштыра ала турган жумушта иштеген, жумушсуздуктун деңгээли жогору болгон аймакта же каржылык жактан кыйналып жаткан компанияда иштеген орточо жумушчу аары жетекчиликтин узак убакыт иштөө талабын четке кагууга көп рычагына ээ эмес. Бул абал өнүгүп келе жаткан дүйнөнүн көпчүлүк фабрикаларында орун алган жана роботтордун жана компьютерлердин көбөйүшүнө байланыштуу убакыттын өтүшү менен өсө берет.

    Өзүн-өзү сыйлоо. Корпорациялар менен кызматкерлердин ортосунда жоголгон өмүр бою эмгектик социалдык келишимге жооп катары, негизинен, тынчсыздануу - жумушчулар иш менен камсыз кылуу тажрыйбасын жана ишке жарамдуу көндүмдөрдү топтоону өздөрүнүн келечектеги киреше потенциалына инвестиция катары карашат, ошондой эле алардын өзүн-өзү сыйлоо.

    Узак убакыт иштөө, жумуш ордунда көрүнүктүү болуу жана олуттуу жумуш топтоо аркылуу жумушчулар өздөрүн кесиптештерине, иш берүүчүсүнө жана өнөр жайына инвестициялоого татыктуу инсан катары айырмалай алышат же бренддей алышат. 2020-жылдары пенсияга чыгуу курагынын мүмкүн болгон жокко чыгарылышы менен бирге, өзгөчөлөнүү жана өзүңүздүн баалуулугуңузду далилдөө зарылчылыгы күчөйт, бул дагы көбүрөөк иштөө зарылдыгын стимулдайт.

    Башкаруу стилдери

    Жумуш менен жашоонун тең салмактуулугунун ушул уланып жаткан төмөндөшүнө байланыштуу, бир жагынан талыкпай иштөөнү жаманатты кылган жаңы башкаруу философияларынын өсүшү, экинчи жагынан коомдук келишимдин аякташына жана карьерасына ээлик кылууга көмөктөшөт.

    Zappos. Бул жылыштын акыркы мисалы Zappos, өзүнүн акылга сыйбаган кеңсе маданияты менен белгилүү болгон популярдуу онлайн бут кийим дүкөнүнөн келди. 2015-жылдагы акыркы өзгөрүүлөр анын башкаруу структурасын өзгөрттү (жана жумушчу күчүнүн 14 пайызы жумуштан кетүүгө алып келди).

    "деп аталганHolacracy," башкаруунун бул жаңы стили бардыгын наамдарынан ажыратууга, бардык жетекчиликти алып салууга жана кызматкерлерди өзүн-өзү башкарган, тапшырмага ылайыкталган командалардын (же чөйрөлөрдүн) ичинде иштөөгө үндөйт. Бул чөйрөлөрдүн ичинде, команда мүчөлөрү бири-бирине так ролдорду жана максаттарды дайындоо үчүн кызматташат (бул бөлүштүрүлгөн бийлик деп ойлогула). Чогулуштар топтун максаттарын кайра топтоо жана кийинки кадамдарды өз алдынча чечүү үчүн зарыл болгондо гана өткөрүлөт.

    Бул башкаруу стили бардык тармактарга туура келбесе да, анын автономияга, өндүрүмдүүлүккө жана минималдуу башкарууга басым жасоо келечектеги кеңсе тенденциялары менен абдан популярдуу.

    Netflix. Универсалдуу жана жогорку деңгээлдеги мисал - бул Netflixтин жаңы, агымдык медиа бегемоту ичинде жаралган, ашыкча күч-аракет жумшоо, меритократтык башкаруу стили. Учурда Силикон өрөөнүндө бул башкаруу философиясы деген ойду баса белгилейт: «Биз үй-бүлө эмес, командабыз. Биз балдардын эс алуу командасы эмес, профессионал спорт командасы сыяктуубуз. Netflix лидерлери акылдуу түрдө жалдап, өнүктүрүшөт жана кесип алышат, ошондуктан бизде ар бир позицияда жылдыздар бар. 

    Мындай башкаруу стилинде иштеген сааттардын жана эс алуу күндөрүнүн саны маанисиз болот; негизги нерсе аткарылган иштин сапаты болуп саналат. Сыйланган нерсе аракет эмес, натыйжа. Начар аткаруучулар (убакытты жана күч-аракетти жумшагандар да) жумушту эффективдүү аткара ала турган жогорку көрсөткүчтөргө жол ачуу үчүн тез арада иштен алынат.

    Акыр-аягы, бул башкаруу стили анын кызматкерлери өмүр бою компанияда калышын күтпөйт. Тескерисинче, алар өз иштеринин баалуулугун сезгенге чейин жана компания алардын кызматтарына муктаж болуп турганда калышат деп күтөт. Бул контекстте берилгендик транзакциялык мамилеге айланат.

     

    Убакыттын өтүшү менен, жогоруда сүрөттөлгөн башкаруу принциптери, акыры, аскердик жана өзгөчө кызматтарды кошпогондо, көпчүлүк тармактарга жана жумуш орнотууларына кирип кетет. Жана бул башкаруу стилдери агрессивдүү индивидуалдык жана борбордон ажыратылгандай сезилиши мүмкүн, бирок алар жумуш ордунда өзгөрүп жаткан демографияны чагылдырат.

    Чечимдерди кабыл алуу процессине катышуу, карьерасын көбүрөөк көзөмөлдөө, жумуш берүүчүнүн лоялдуулугуна болгон муктаждыкты четке кагуу, жумушка орношууга өзүн-өзү өстүрүү жана алдыга жылуу үчүн мүмкүнчүлүк катары кароо — мунун баары Миң жылдык баалуулуктарга абдан дал келет. бумер мууну. Дал ушул баалуулуктар, акыры, баштапкы корпоративдик социалдык келишимдин өлүмүнө алып келет.

    Тилекке каршы, бул баалуулуктар толук убакыттагы жумуштун өлүмүнө алып келиши мүмкүн.

    Төмөнкү сериянын экинчи бөлүмүндө кененирээк окуңуз.

    Жумуш сериясынын келечеги

    Толук убакыттагы жумуштун өлүмү: Жумуштун келечеги P2

    Автоматташтыруудан аман кала турган жумуштар: Жумуштун келечеги Б3   

    Индустрияларды түзүүнүн акыркы жумушу: жумуштун келечеги Б4

    Автоматташтыруу – бул жаңы аутсорсинг: Иштин келечеги Б5

    Жалпы негизги киреше массалык жумушсуздукту айыктырат: жумуштун келечеги Б6

    Массалык жумушсуздук доорунан кийин: Иштин келечеги Б7

    Бул болжолдоо үчүн кийинки пландаштырылган жаңыртуу

    2023-12-07

    Болжолдуу шилтемелер

    Бул болжолдоо үчүн төмөнкү популярдуу жана институционалдык шилтемелер колдонулган:

    YouTube - Экзоскелет жасоо

    Бул болжолдоо үчүн төмөнкү Quantumrun шилтемелери шилтеме кылынган: