Viso etato darbo mirtis: Darbo ateitis P2

VAIZDO KREDITAS: Quantumrun

Viso etato darbo mirtis: Darbo ateitis P2

    Techniškai šio straipsnio pavadinimas turėtų būti toks: Nuolatinis etatinių darbo vietų procentas darbo rinkoje mažėja dėl nereguliuojamo kapitalizmo ir didėjančio skaitmeninės ir mechaninės automatizavimo sudėtingumo. Sėkmės, kad kas nors jį spustelėtų!

    Šis „Future of Work“ serijos skyrius bus gana trumpas ir tiesioginis. Aptarsime jėgas, nulėmusias nuolatinių darbo vietų mažėjimą, socialinį ir ekonominį šio praradimo poveikį, kas pakeis šias darbo vietas ir kokias pramonės šakas labiausiai paveiks darbo praradimas per ateinančius 20 metų.

    (Jei labiau domitės, kokios pramonės šakos ir darbo vietos iš tikrųjų augs per ateinančius 20 metų, nedvejodami pereikite prie ketvirto skyriaus.)

    Darbo rinkos uberizacija

    Jei dirbote mažmeninės prekybos, gamybos, laisvalaikio ar bet kurioje kitoje daug darbo reikalaujančioje pramonės šakoje, tikriausiai esate susipažinę su įprasta praktika samdyti pakankamai didelį darbo jėgos fondą, kad būtų galima padengti gamybos šuolius. Tai užtikrino, kad įmonės visada turėjo pakankamai darbuotojų, kad galėtų patenkinti didelius gamybos užsakymus arba aptarnauti sezono piko metu. Tačiau per likusį metų laiką šiose įmonėse buvo per daug darbuotojų ir jos mokėjo už neproduktyvią darbo jėgą.

    Laimei, darbdaviams (ir darbuotojų, priklausančių nuo pastovių pajamų), laimei, į rinką pateko nauji personalo algoritmai, leidžiantys įmonėms atsisakyti šios neefektyvios samdymo formos.

    Nesvarbu, ar norite tai vadinti budinčiu personalu, darbu pagal pareikalavimą ar tvarkaraščių sudarymu laiku, koncepcija yra panaši į tą, kurią naudoja novatoriška taksi bendrovė „Uber“. Naudodamasi savo algoritmu, „Uber“ analizuoja viešąjį taksi paklausą, paskiria vairuotojams pasiimti keleivius, o tada apmokestina vairuotojus priemoką už važiavimą taksi piko metu. Šie personalo algoritmai taip pat analizuoja istorinius pardavimų modelius ir orų prognozes – pažangūs algoritmai netgi atsižvelgia į darbuotojų pardavimą ir produktyvumą, įmonės pardavimo tikslus, vietinio srauto modelius ir kt. .

    Ši naujovė keičia žaidimą. Anksčiau į darbo sąnaudas buvo žiūrima daugiau ar mažiau kaip į fiksuotas išlaidas. Kasmet darbuotojų skaičius gali svyruoti nežymiai, o atskirų darbuotojų atlyginimai gali kilti nežymiai, tačiau apskritai išlaidos iš esmės išliko pastovios. Dabar darbdaviai gali elgtis su darbu panašiai kaip su medžiagų, gamybos ir sandėliavimo išlaidomis: pirkti / įdarbinti, kai reikia.

    Šių personalo algoritmų augimas įvairiose pramonės šakose savo ruožtu paskatino dar vienos tendencijos augimą. 

    Lanksčios ekonomikos augimas

    Anksčiau laikinieji darbuotojai ir sezoniniai samdomi darbuotojai turėjo padengti atsitiktinius gamybos šuolius arba atostogų mažmeninės prekybos sezoną. Dabar, daugiausia dėl pirmiau nurodytų personalo algoritmų, įmonės yra skatinamos pakeisti daug anksčiau visą darbo dieną dirbusių darbuotojų tokio tipo darbuotojais.

    Verslo požiūriu tai visiškai prasminga. Daugelyje įmonių šiandien yra nulaužiamas aukščiau aprašytas darbo jėgos perteklius visu etatu, paliekant mažą, tuščiavidurį gyvybiškai svarbių visą darbo dieną dirbančių darbuotojų branduolį, kurį palaiko didelė sutartinių ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų armija, kuriuos galima pakviesti tik tada, kai reikia. . Galite pastebėti, kad ši tendencija agresyviausiai taikoma mažmeninei prekybai ir restoranams, kur ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paskiriami preliminarioms pamainoms ir jiems pranešama apie atvykimą, kartais įspėjus mažiau nei prieš valandą.  

    Šiuo metu šie algoritmai daugiausia taikomi žemos kvalifikacijos ar rankinio darbo darbams, tačiau laikui bėgant bus paveikti ir aukštesnės kvalifikacijos reikalaujantys baltųjų apykaklių darbai. 

    Ir tai yra kicker. Su kiekvienu ateinančiu dešimtmečiu visu etatu dirbančių asmenų skaičius palaipsniui mažės kaip bendra darbo rinkos dalis. Pirmas punktas yra personalo algoritmai, aprašyti aukščiau. Antroji kulka bus kompiuteriai ir robotai, aprašyti vėlesniuose šios serijos skyriuose. Kokią įtaką tai turės mūsų ekonomikai ir visuomenei, atsižvelgiant į šią tendenciją?

    Ekonominis ne visą darbo dieną dirbančios ekonomikos poveikis

    Ši lanksti ekonomika yra palaima įmonėms, norinčioms nusiskusti išlaidas. Pavyzdžiui, perteklinių visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimas leidžia įmonėms sumažinti išmokų ir sveikatos priežiūros išlaidas. Bėda ta, kad tuos sumažinimus reikia kažkur įsisavinti, ir tikėtina, kad tai bus visuomenė, kuri prisiims prie tų išlaidų, kurias iškrauna įmonės.

    Šis ne visą darbo dieną dirbančios ekonomikos augimas turės neigiamos įtakos ne tik darbuotojams, bet ir visai ekonomikai. Mažiau žmonių, dirbančių visą darbo dieną, reiškia mažiau žmonių:

    • Naudotis iš darbdavio remiamų pensijų ir (arba) išėjimo į pensiją planų, taip padidinant kolektyvinės socialinės apsaugos sistemos išlaidas.
    • Prisidėti prie nedarbo draudimo sistemos, todėl vyriausybei sunkiau remti darbingus darbuotojus, kai to reikia.
    • Nepertraukiamas mokymas darbo vietoje ir patirtis, leidžianti juos parduoti esamiems ir būsimiems darbdaviams.
    • Galimybė pirkti daiktus apskritai mažina bendras vartotojų išlaidas ir ekonominį aktyvumą.

    Iš esmės, kuo daugiau žmonių dirba trumpiau nei visą darbo dieną, tuo brangesnė ir mažiau konkurencinga darosi bendra ekonomika. 

    Visuomenės poveikis dirbant ne nuo 9 iki 5

    Nereikėtų stebėtis, kad nestabilus ar laikinas darbas (kuris taip pat valdomas pagal personalo algoritmą) gali būti pagrindinis streso šaltinis. Ataskaitos parodyti, kad žmonės, dirbantys nesaugius darbus po tam tikro amžiaus, yra:

    • Dvigubai dažniau nei dirbantys tradiciniais 9–5 mokiniais praneš, kad turi psichikos sveikatos problemų;
    • Šešis kartus didesnė tikimybė atidėti rimtų santykių pradžią; ir
    • Tris kartus didesnė tikimybė atidėti vaikų gimimą.

    Šie darbuotojai taip pat praneša apie nesugebėjimą planuoti šeimos išvykų ar namų ūkio veiklos, palaikyti sveiką socialinį gyvenimą, rūpintis savo seneliais ir veiksmingai auklėti savo vaikus. Be to, tokio tipo darbus dirbantys žmonės praneša, kad uždirba 46 procentais mažiau nei dirbantys visą darbo dieną.

    Įmonės savo darbą traktuoja kaip kintamą kainą, siekdamos pereiti prie darbo jėgos pagal poreikį. Deja, nuomos, maisto, komunalinių paslaugų ir kitos sąskaitos šiems darbuotojams nėra kintamos – dauguma jų yra fiksuotos kiekvieną mėnesį. Taigi įmonėms, siekiančioms sumažinti savo kintamąsias išlaidas, darbuotojams sunkiau mokėti fiksuotas išlaidas.

    Pramonės pagal poreikį

    Šiuo metu pramonės šakos, kurias labiausiai veikia personalo algoritmai, yra mažmeninė prekyba, svetingumas, gamyba ir statyba (maždaug penktas darbo rinkos). Jie turi atsisakė daugiausiai etatinių darbų iki datos. Iki 2030 m. technologijų pažanga panašiai sumažės transporto, švietimo ir verslo paslaugų srityse.

    Visoms šioms visą darbo dieną dirbančioms darbo vietoms pamažu išnykus, susidaręs darbo jėgos perteklius išlaikys žemus atlyginimus, o profesines sąjungas – nuošalyje. Šis šalutinis poveikis taip pat atidės brangias įmonių investicijas į automatizavimą, todėl robotai užims visas mūsų darbo vietas... bet tik trumpam.

     

    Neturintiems darbo ir šiuo metu darbo ieškantiems žmonėms tai tikriausiai nebuvo pats nuotaikingiausias skaitymas. Tačiau, kaip buvo užsiminta anksčiau, kituose mūsų „Future of Work“ serijos skyriuose bus apibūdinta, kurios pramonės šakos augs per ateinančius du dešimtmečius ir ko jums reikės, kad mūsų ateities ekonomika gerai veiktų.

    Darbo serijos ateitis

    Išgyventi savo būsimą darbo vietą: darbo ateitis P1

    Darbai, kurie išgyvens automatizavimą: darbo ateitis P3   

    Paskutinės darbo vietos kūrimo pramonės šakos: darbo ateitis P4

    Automatizavimas yra naujas užsakomųjų paslaugų teikimas: darbo ateitis P5

    Universalios bazinės pajamos gydo masinį nedarbą: darbo ateitis P6

    Po masinio nedarbo amžiaus: darbo ateitis P7

    Kitas suplanuotas šios prognozės atnaujinimas

    2023-12-07

    Prognozės nuorodos

    Šioje prognozėje buvo nurodytos šios populiarios ir institucinės nuorodos:

    Šioje prognozėje buvo nurodytos šios Quantumrun nuorodos: