Po masinio nedarbo amžiaus: darbo ateitis P7

Prieš šimtą metų apie 70 procentų mūsų gyventojų dirbo ūkiuose, kad pagamintų pakankamai maisto šaliai. Šiandien šis procentas nesiekia dviejų procentų. Ačiū ateinantiems automatikos revoliucija varomi vis galingesnių mašinų ir dirbtinio intelekto (DI), iki 2060 m. galime patekti į pasaulį, kuriame 70 procentų šiandieninių darbų atlieka du procentai gyventojų.

Kai kuriems iš jūsų tai gali būti baisi mintis. Ką daryti be darbo? Kaip žmogus išgyvena? Kaip veikia visuomenė? Panagrinėkime tuos klausimus kartu tolesnėse pastraipose.

Paskutinės pastangos prieš automatizavimą

Kadangi 2040-ųjų pradžioje darbo vietų skaičius pradeda smarkiai mažėti, vyriausybės bandys imtis įvairių greito pataisymo taktikos, kad sustabdytų kraujavimą.

Dauguma vyriausybių daug investuos į programas, skirtas darbo vietoms kurti ir ekonomikai skatinti, kaip aprašyta ketvirtas skyrius šios serijos. Deja, laikui bėgant šių programų veiksmingumas mažės, kaip ir projektų, kurie bus pakankamai dideli, kad reikės masiškai sutelkti darbo jėgą, skaičius.

Kai kurios vyriausybės gali bandyti griežtai reguliuoti arba visiškai uždrausti tam tikras darbo žudymo technologijas ir startuolius veikti savo teritorijoje. Tai jau matome, kai įmonės, tokios kaip Uber, šiuo metu susiduria su pasipriešinimu, kai įvažiuoja į tam tikrus miestus su galingomis sąjungomis.

Tačiau galiausiai tiesioginiai draudimai beveik visada bus panaikinti teismuose. Ir nors griežtas reguliavimas gali sulėtinti technologijų pažangą, jis jo neapribos neribotą laiką. Be to, vyriausybės, ribojančios inovacijas savo ribose, tik pakenks sau konkurencingose ​​pasaulio rinkose.

Kita alternatyva, kurią bandys vyriausybės, – pakelti minimalų atlyginimą. Tikslas bus kovoti su atlyginimų sąstingiu, šiuo metu jaučiamu tose pramonės šakose, kurias pertvarko technologijos. Nors tai pagerins dirbančiųjų gyvenimo lygį, padidėjusios darbo sąnaudos tik padidins įmonių paskatą investuoti į automatizavimą, o tai dar labiau padidins makroekonominių darbo vietų praradimą.

Tačiau vyriausybėms palikta kita galimybė. Kai kurios šalys net šiandien tai išbando.

Sutrumpinti darbo savaitę

Mūsų darbo dienos ir savaitės trukmė niekada nebuvo iškalta akmenyje. Medžiotojų-rinkėjų laikais paprastai dirbdavome 3–5 valandas per dieną, daugiausia tam, kad sumedžiotume maistą. Kai pradėjome formuoti miestus, įdirbti dirbamą žemę ir kurti specializuotas profesijas, darbo diena išaugo taip, kad atitiktų šviesųjį paros laiką, paprastai dirbdavome septynias dienas per savaitę, kol leisdavo ūkininkavimo sezonas.

Tada per pramonės revoliuciją viskas susitvarkė, kai dėl dirbtinio apšvietimo tapo įmanoma dirbti ištisus metus ir ištisą naktį. Kartu su sąjungų stoka ir silpnais darbo įstatymais nebuvo neįprasta dirbti 12–16 valandų per dieną, šešias–septynias dienas per savaitę.

Tačiau kai mūsų įstatymai brendo ir technologijos leido mums tapti produktyvesniais, tos 70–80 valandų savaitės sumažėjo iki 60 valandų iki XIX amžiaus, o vėliau sumažėjo iki dabar žinomos 19 valandų „nuo 40 iki 9“ darbo savaitės. tarp 1940-60 m.

Turint omenyje šią istoriją, kodėl būtų taip prieštaringa dar labiau sutrumpinti darbo savaitę? Jau dabar pastebime didžiulį darbo ne visą darbo dieną, lankstų darbo ir nuotolinio darbo augimą – visos santykinai naujos koncepcijos, kurios rodo, kad ateityje bus mažiau darbo ir daugiau kontroliuojamos darbo valandos. Ir atvirai kalbant, jei technologija gali pagaminti daugiau prekių, pigiau, naudojant mažiau žmonių, galiausiai mums tiesiog nereikės visų gyventojų, kad jie dirbtų.

Štai kodėl iki 2030-ųjų pabaigos daugelis pramoninių šalių sumažins savo 40 valandų darbo savaitę iki 30 ar 20 valandų – tai daugiausia priklausys nuo to, kaip ši šalis taps industrializuota per šį pereinamąjį laikotarpį. Tiesą sakant, Švedija jau eksperimentuoja su a šešių valandų darbo dienaAnkstyvieji tyrimai parodė, kad darbuotojai turi daugiau energijos ir geresnių rezultatų per šešias, o ne aštuonias valandas.

Tačiau nors sutrumpėjus darbo savaitei gali atsirasti daugiau darbo vietų daugiau žmonių, to vis tiek nepakaks būsimam užimtumo atotrūkiui padengti. Atminkite, kad iki 2040 m. pasaulio gyventojų skaičius išaugs iki devynių milijardų, daugiausia iš Afrikos ir Azijos. Tai didžiulis pasaulinės darbo jėgos antplūdis, kuris visiems reikalaus darbo vietų, kaip ir pasauliui jų reikės vis mažiau.

Nors Afrikos ir Azijos žemynų infrastruktūros plėtra ir ekonomikos modernizavimas gali laikinai suteikti šiems regionams pakankamai darbo vietų, kad būtų galima valdyti šį naujų darbuotojų antplūdį, jau išsivysčiusioms / subrendusioms šalims reikės kitokio pasirinkimo.

Visuotinės bazinės pajamos ir gausos era

Jei perskaitėte paskutinis skyrius Iš šios serijos jūs žinote, koks gyvybiškai svarbus bus visuotinės bazinės pajamos (UBI) tolesniam mūsų visuomenės ir kapitalistinės ekonomikos funkcionavimui apskritai.

Tai, ką šis skyrius galėjo nuslėpti, yra tai, ar UBI pakaks, kad jos gavėjams būtų užtikrintas kokybiškas gyvenimo lygis. Apsvarstykite tai: 

• Iki 2040 m. daugumos vartojimo prekių kainos sumažės dėl vis produktyvesnio automatizavimo, dalijimosi (Craigslist) ekonomikos augimo ir mažmeninės prekybos pelno maržos, kurią mažmenininkai turės veikti, kad galėtų parduoti didžiąja dalimi bedarbių arba nepakankamai dirbančių žmonių masei. turgus.
• Daugelis paslaugų jaus panašų spaudimą mažinti savo kainas, išskyrus tas paslaugas, kurioms reikalingas aktyvus žmogiškasis elementas: asmeniniai treneriai, masažuotojai, globėjai ir kt.
• Beveik visų lygių švietimas taps nemokamas – daugiausia dėl ankstyvo (2030–2035 m.) vyriausybės atsako į masinio automatizavimo padarinius ir poreikį nuolat perkvalifikuoti gyventojus naujo tipo darbams ir darbui. Skaitykite daugiau mūsų Švietimo ateitis serija.
• Dėl plataus statybos masto 3D spausdintuvų naudojimo, sudėtingų surenkamų statybinių medžiagų augimo kartu su vyriausybės investicijomis į prieinamą masinį būstą sumažės būsto (nuomos) kainos. Skaitykite daugiau mūsų Miestų ateitis serija.
• Dėl technologinių nuolatinio sveikatos stebėjimo, individualizuotos (tiksliosios) medicinos ir ilgalaikės prevencinės sveikatos priežiūros išlaidų sveikatos priežiūros išlaidos sumažės. Skaitykite daugiau mūsų Sveikatos ateitis serija.
• Iki 2040 m. atsinaujinanti energija patenkins daugiau nei pusę pasaulio elektros poreikių, o tai gerokai sumažins vidutinio vartotojo mokesčius už komunalines paslaugas. Skaitykite daugiau mūsų Energijos ateitis serija.
• Individualių automobilių era baigsis visiškai elektra varomiems automobiliams, kuriuos eksploatuoja dalijimosi automobiliais ir taksi įmonės – taip buvę automobilių savininkai sutaupys vidutiniškai 9,000 USD per metus. Skaitykite daugiau mūsų Transporto ateitis serija.
• GMO ir maisto pakaitalų augimas sumažins pagrindinės mitybos išlaidas masėms. Skaitykite daugiau mūsų Maisto ateitis serija.
• Galiausiai, dauguma pramogų bus teikiamos pigiai arba nemokamai per žiniatinklio ekrano įrenginius, ypač naudojant VR ir AR. Skaitykite daugiau mūsų Interneto ateitis serija.

Nesvarbu, ar tai būtų daiktai, kuriuos perkame, maistas, kurį valgome, ar stogas virš galvos, būtiniausi daiktai, kurių reikės paprastam žmogui gyventi, atpigs mūsų ateities technologijomis paremtame automatizuotame pasaulyje. Štai kodėl metinis net 24,000 50 USD UBI gali turėti maždaug tokią pačią perkamąją galią kaip 60,000–2015 XNUMX USD atlyginimas XNUMX m.

Atsižvelgiant į visas šias tendencijas kartu (į mišinį įtraukus UBI), teisinga sakyti, kad 2040–2050 m. paprastam žmogui nebereikės jaudintis dėl darbo, kad išgyventų, nei ekonomikai. neturi pakankamai vartotojų funkcionuoti. Tai bus gausos eros pradžia. Ir vis dėlto turi būti daugiau nei tai, tiesa?

Kaip rasime prasmę pasaulyje be darbo?

Kas ateina po automatizavimo

Iki šiol savo „Future of Work“ serijoje aptarėme tendencijas, kurios paskatins masinį užimtumą nuo 2030-ųjų pabaigos iki 2040-ųjų pradžios, taip pat darbo vietų, kurios išliks automatizavus, tipus. Tačiau ateis laikotarpis nuo 2040 iki 2060 m., kai sulėtės automatizavimo darbo vietų naikinimo tempas, kai pagaliau išnyks darbai, kuriuos gali nužudyti automatizavimas, ir kai keli tradiciniai darbai, kurie išliks, dirbs tik šviesiausius, drąsiausius ar daugiausiai žmonių. prijungta nedaug.

Kaip užsiims likusieji gyventojai?

Pagrindinė idėja, į kurią atkreipia dėmesį daugelis ekspertų, yra būsimas pilietinės visuomenės, kuriai paprastai būdingos ne pelno ir nevyriausybinės organizacijos (NVO), augimas. Šios srities pagrindinis tikslas – kurti socialinius ryšius per įvairias mums brangias institucijas ir veiklas, įskaitant: socialines paslaugas, religines ir kultūrines asociacijas, sporto ir kitokią rekreacinę veiklą, švietimą, sveikatos apsaugą, advokatų organizacijas ir kt.

Nors daugelis mano, kad pilietinės visuomenės poveikis yra nedidelis, palyginti su vyriausybe ar ekonomika apskritai, a 2010 m. Johnso Hopkinso pilietinės visuomenės studijų centro atlikta ekonominė analizė apklausus daugiau nei keturiasdešimt tautų, pilietinė visuomenė:

• Veiklos išlaidos sudaro 2.2 trilijono USD. Daugumoje išsivysčiusių šalių pilietinė visuomenė sudaro apie penkis procentus BVP.
• Visame pasaulyje dirba daugiau nei 56 milijonai viso etato darbuotojų, tai yra beveik šeši procentai visų apklaustų šalių darbingo amžiaus gyventojų.
• Tai greičiausiai augantis sektorius visoje Europoje, kuriame dirba daugiau nei 10 procentų užimtumo tokiose šalyse kaip Belgija, Nyderlandai, Prancūzija ir JK. Daugiau nei devyni procentai JAV ir 12 Kanadoje.

Iki šiol galbūt galvojate: „Visa tai skamba gražiai, bet pilietinė visuomenė negali įdarbinti visi. Be to, ne visi norės dirbti ne pelno siekiant.

Ir abiem atvejais tu būsi teisus. Štai kodėl taip pat svarbu apsvarstyti kitą šio pokalbio aspektą.

Besikeičiantis darbo tikslas

Šiomis dienomis darbu laikome tai, už ką mums mokama. Tačiau ateityje, kai mechaninė ir skaitmeninė automatizacija gali patenkinti daugumą mūsų poreikių, įskaitant UBI už juos apmokėti, šios koncepcijos nebereikia taikyti.

Tiesą sakant, a darbas yra tai, ką mes darome norėdami užsidirbti pinigų, kurių mums reikia, ir (kai kuriais atvejais) kompensuoti mums už nepatinkančias užduotis. Kita vertus, darbas neturi nieko bendra su pinigais; tai ką mes darome, kad patenkintume savo asmeninius poreikius, nesvarbu, ar jie fiziniai, protiniai ar dvasiniai. Atsižvelgdami į šį skirtumą, nors galime ateiti į ateitį, kurioje bus mažiau darbo vietų, to nepadarysime kada nors patekti į pasaulį, kuriame dirba mažiau.

Visuomenė ir nauja darbo tvarka

Šiame ateities pasaulyje, kuriame žmogaus darbas yra atsietas nuo produktyvumo ir visuomenės gerovės padidėjimo, galėsime:

• Išlaisvinkite žmogaus kūrybiškumą ir potencialą, leisdami žmonėms, turintiems naujų meninių idėjų ar milijardo dolerių vertės mokslinių tyrimų ar startuolių idėjų, laiko ir finansinės apsaugos tinklą įgyvendinti savo ambicijas.
• Užsiimkite mums svarbiu darbu, nesvarbu, ar tai menas ir pramogos, verslumas, tyrimai ar viešoji tarnyba. Sumažėjus pelno siekimui, bet koks darbas, kurį atlieka aistringi savo amatui žmonės, bus vertinamas vienodiau.
• Pripažinkite, kompensuokite ir vertinkite nemokamą darbą mūsų visuomenėje, pvz., vaikų auklėjimą ir ligonių bei pagyvenusių žmonių priežiūrą namuose.
• Praleiskite daugiau laiko su draugais ir šeima, geriau suderindami socialinį gyvenimą su darbo ambicijomis.
• Sutelkite dėmesį į bendruomenės kūrimo veiklą ir iniciatyvas, įskaitant neoficialios ekonomikos augimą, susijusį su dalijimusi, dovanų teikimu ir mainais.

Nors bendras darbų skaičius gali sumažėti kartu su valandų, kurias jiems skiriame per savaitę, skaičiumi, darbo visada užteks visiems užimti.

Prasmės paieška

Šis naujas, gausus amžius, į kurį įžengiame, pagaliau pamatys masinio samdomo darbo pabaigą, lygiai taip pat, kaip pramonės amžiuje baigėsi masinis vergų darbas. Tai bus amžius, kai puritonišką kaltę dėl savęs įrodinėjimo sunkiu darbu ir turto kaupimu pakeis humanistinė savęs tobulinimo ir poveikio bendruomenėje etika.

Apskritai mus apibrėš ne darbas, o tai, kaip randame savo gyvenimo prasmę. 

Darbo serijos ateitis

Išgyventi savo būsimą darbo vietą: darbo ateitis P1

Viso etato darbo mirtis: darbo ateitis P2

Darbai, kurie išgyvens automatizavimą: darbo ateitis P3   

Paskutinės darbo vietos kūrimo pramonės šakos: darbo ateitis P4

Automatizavimas yra naujas užsakomųjų paslaugų teikimas: darbo ateitis P5

Universalios bazinės pajamos gydo masinį nedarbą: darbo ateitis P6