Laisvai samdomų darbuotojų darbo vietų augimas: nepriklausomų ir mobilių darbuotojų augimas

• Autorius:
• autoriaus vardas

  Quantumrun Foresight
• Spalis 5, 2022

Įžvalgos santrauka

Laisvai samdomų vertėjų revoliucija, kurią paskatino COVID-19 ir internetinio bendradarbiavimo pažanga, pakeitė darbo jėgą. Technologijos supaprastino laisvai samdomų vertėjų samdymą, todėl įvairiose pramonės šakose, ne tik tradiciniuose kūrybiniuose sektoriuose, išaugo banga, o įmonės dabar vis labiau priklauso nuo šių nepriklausomų specialistų specializuotoms užduotims atlikti. Šis pokytis turi plačių pasekmių, įskaitant darbo stabilumo pokyčius, didesnius kvalifikuotų laisvai samdomų vertėjų įkainius ir naujų vyriausybės reglamentų bei technologinės pažangos potencialą palaikyti šią augančią tendenciją.

Laisvai samdomų vertėjų darbo vietų augimo kontekstas

Dėl COVID-19 pandemijos ir internetinių bendradarbiavimo platformų pažangos prasidėjo laisvai samdomų vertėjų revoliucija. Šis lankstus ir verslus požiūris yra madingas tarp Z kartos atstovų, kurie nori daugiau laisvės savo darbe. Pagal COVID-19 pandemijos įkarštį, 2020 m., laisvai samdomų vertėjų skaičius išaugo iki 36 procentų darbo rinkos nuo 28 procentų 2019 m., Remiantis laisvai samdomų vertėjų turgavietės Upwork ataskaita.

Nors pandemija galėjo greitai paspartinti šią tendenciją, ji nerodo jokių sustabdymo požymių. Kai kurie darbuotojai perėjo dirbti į laisvai samdomus darbuotojus, nes jiems buvo sunku susirasti darbą visą darbo dieną. Tačiau daugumai nepriklausomų darbuotojų tai buvo sąmoningas pasirinkimas nukrypti nuo tradicinės įdarbinimo sistemos, kuri gali būti nelanksti, pasikartojanti ir palaiko lėtą karjeros augimą. „Upwork“ generalinis direktorius Haydenas Brownas teigia, kad 48 procentai Z kartos darbuotojų jau yra laisvai samdomi. Nors vyresnės kartos laisvai samdomas darbas buvo vertinamas kaip rizikingas, jaunimas tai vertina kaip galimybę kurti karjerą, atitinkančią jų gyvenimo būdą.

Remiantis tyrimų bendrovės Statista duomenimis, vien JAV bus daugiau nei 86 milijonai laisvai samdomų darbuotojų, kurie sudarys daugiau nei pusę visos darbo jėgos. Be to, laisvai samdomų darbuotojų skaičius spartėja ir nuo 2014 m. tris kartus aplenkė bendrą JAV darbo jėgos augimą (Upwork). Laisvai samdomas arba nepriklausomas rangovas yra profesionalų, norinčių pokyčių, rezultatas. Šie labai motyvuoti darbuotojai turi daugiau laisvės nei bet kada anksčiau ir kai kuriais atvejais gali uždirbti daugiau nei visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. 

Trikdantis poveikis

Laisvai samdomų vertėjų augimą pirmiausia skatina technologinė pažanga, dėl kurios įmonėms buvo lengviau perduoti specializuotas užduotis laisvai samdomiems darbuotojams. Kuo daugiau technologijų bus pritaikytos nuotoliniam darbui, tuo labiau ši tendencija populiarės. 

Jau dabar kai kurie startuoliai daugiausia dėmesio skiria paskirstytoms (pasaulinėms ar vietinėms) darbo jėgos priemonėms, įskaitant automatizuotą priėmimą, mokymą ir darbo užmokestį. Augantis projektų valdymo programinės įrangos, tokios kaip „Notion“ ir „Slack“, populiarumas leidžia vadovams samdyti laisvai samdomų darbuotojų komandą ir efektyviau organizuoti savo užduotis. Internetinis bendravimas išsiplėtė už „Skype“ / „Zoom“ ribų ir tapo patogesnis, nes išmaniųjų telefonų programėlėms reikia mažai interneto duomenų. Be to, skaitmeninės mokėjimo sistemos per programų programavimo sąsają (API) suteikia laisvai samdomiems darbuotojams įvairių pasirinkimų, kaip jie nori gauti mokėjimą.

Iš pradžių laisvai samdomas darbas buvo laikomas sritimi, geriausiai tinkančia „kūrybininkams“, pavyzdžiui, rašytojams ir grafikos dizaineriams, tačiau ji išsiplėtė ir į kitas pramonės šakas. Daugeliui įmonių sunku užimti pareigybes, kurioms reikalingi specialūs įgūdžiai (pvz., duomenų analitikai, mašininio mokymosi specialistai, programinės įrangos inžinieriai, IT saugos specialistai). Taigi organizacijos vis labiau pasitiki rangovais ir laisvai samdomais darbuotojais, kad atliktų labai technines užduotis. 

Laisvai samdomų vertėjų darbo vietų augimo pasekmės

Platesnės laisvai samdomų vertėjų darbo vietų augimo pasekmės gali būti: 

• Visoje darbo rinkoje daugėja nesaugių darbų. 
• Daugiau techninių specialistų (pvz., programinės įrangos kūrėjų, dizainerių) pereina prie laisvai samdomo darbo, kad padidėtų konsultacijų tarifai.
• Įmonės, steigiančios oficialias laisvai samdomų vertėjų programas, siekdamos sukurti aktyvų nuolatinių rangovų, kuriuos bet kada gali pasitelkti darbui, grupę.
• Padidintos investicijos ir pažanga į nuotolinio darbo technologijas, tokias kaip papildyta ir virtualioji realybė (AR/VR), vaizdo konferencijos ir projektų valdymo įrankiai.
• Vyriausybės priima griežtesnius teisės aktus, siekdamos apsaugoti laisvai samdomų darbuotojų teises ir geriau apibrėžti jiems priklausančias išmokas.
• Nuolatinis skaitmeninio klajoklių gyvenimo būdo populiarumas gali paskatinti šalis kurti laisvai samdomas vizas.

Klausimai, kuriuos reikia apsvarstyti

• Kaip laisvai samdomų darbuotojų skaičiaus augimas sukuria daugiau galimybių dirbti nesaugų darbą?
• Su kokiais iššūkiais gali susidurti nepriklausomi laisvai samdomi darbuotojai?