Automatizācija ir jauns ārpakalpojums

Automatizācija ir jauns ārpakalpojums
ATTĒLU KREDĪTS: Quantumrun

Automatizācija ir jauns ārpakalpojums

    2015. gadā Ķīna, pasaules apdzīvotākā valsts, piedzīvoja a zilo apkaklīšu trūkums. Kādreiz darba devēji varēja savervēt barus lētu strādnieku no laukiem; tagad darba devēji sacenšas par kvalificētiem strādniekiem, tādējādi paaugstinot rūpnīcas strādnieku vidējo algu. Lai apietu šo tendenci, daži Ķīnas darba devēji ir nodevuši savu ražošanu lētākiem Dienvidāzijas darba tirgiem, savukārt pārējie ir izvēlējušies investēt jaunā, lētākā strādnieku klasē: robotos.

    Automatizācija ir kļuvusi par jauno ārpakalpojumu.

    Mašīnas, kas aizstāj darbaspēku, nav jauns jēdziens. Pēdējo trīs desmitgažu laikā cilvēku darbaspēka daļa no globālās produkcijas saruka no 64 līdz 59 procentiem. Jaunums ir tas, cik lēti, spējīgi un noderīgi ir kļuvuši šie jaunie datori un roboti, kad tie tiek izmantoti biroja un rūpnīcas stāvos.

    Citiem vārdiem sakot, mūsu mašīnas kļūst ātrākas, gudrākas un prasmīgākas par mums gandrīz visās prasmēs un uzdevumos, un pilnveidojas daudz ātrāk, nekā cilvēki spēj attīstīties, lai atbilstu mašīnu iespējām. Ņemot vērā šo pieaugošo mašīnu kompetenci, kāda ir ietekme uz mūsu ekonomiku, mūsu sabiedrību un pat mūsu uzskatiem par mērķtiecīgu dzīvi?

    Episks darba zaudēšanas mērogs

    Saskaņā ar nesen Oksfordas ziņojums, 47 procenti mūsdienu darbavietu pazudīs, galvenokārt mašīnu automatizācijas dēļ.

    Protams, šis darba zaudējums nenotiks vienā dienā. Tā vietā nākamajās desmitgadēs tas nāks viļņveidīgi. Arvien spējīgāki roboti un datorsistēmas sāks veikt mazkvalificētus, roku darbus, piemēram, rūpnīcās, piegādi (sk. self-braukšanas automašīnas), un sētnieku darbs. Viņi strādās arī pēc vidējas kvalifikācijas darbiem tādās jomās kā celtniecība, mazumtirdzniecība un lauksaimniecība. Viņi pat veiks balto apkaklīšu darbu finansēs, grāmatvedībā, datorzinātnēs un citās jomās. 

    Dažos gadījumos pazudīs veselas profesijas; citos gadījumos tehnoloģija uzlabos strādnieka produktivitāti līdz tādam līmenim, ka darba devējiem vienkārši vairs nebūs vajadzīgs tik daudz cilvēku kā iepriekš, lai paveiktu darbu. Šo scenāriju, kad cilvēki zaudē darbu rūpniecības reorganizācijas un tehnoloģiju pārmaiņu dēļ, sauc par strukturālo bezdarbu.

    Izņemot dažus izņēmumus, neviena nozare, joma vai profesija nav pilnībā pasargāta no tehnoloģiju progresa.

    Kurus automatizētais bezdarbs skars visvairāk?

    Mūsdienās specialitāte, ko mācāties skolā, vai pat konkrētā profesija, kurā mācāties, bieži vien kļūst novecojusi līdz skolas beigšanai.

    Tas var novest pie apburtas lejupejošas spirāles, kur, lai neatpaliktu no darba tirgus vajadzībām, jums būs pastāvīgi jāpārkvalificējas jaunas prasmes vai grāda iegūšanai. Un bez valdības palīdzības pastāvīga pārkvalifikācija var izraisīt milzīgu studentu kredīta parādu iekasēšanu, kas pēc tam varētu likt jums strādāt pilnas slodzes stundas, lai samaksātu. Strādājot pilnu slodzi, neatliekot laiku turpmākai pārkvalifikācijai, jūs galu galā padarīsit novecojušu darba tirgū, un, tiklīdz mašīna vai dators beidzot nomainīs jūsu darbu, jūs būsit tik ļoti atpalicis prasmju ziņā un tik dziļi parādos, ka var beigties bankrots. vienīgā iespēja izdzīvot. 

    Acīmredzot tas ir ārkārtējs scenārijs. Taču tā ir arī realitāte, ar kuru daži cilvēki saskaras šodien, un ar katru nākamo desmit gadu ar to saskarsies arvien vairāk cilvēku. Piemēram, nesen publicēts ziņojums no Pasaules Banka atzīmēja, ka 15 līdz 29 gadus veciem jauniešiem ir vismaz divas reizes lielāka iespēja nekā pieaugušajiem būt bezdarbniekiem. Mums būtu jārada vismaz pieci miljoni jaunu darba vietu mēnesī jeb 600 miljoni līdz desmitgades beigām, lai šī attiecība būtu stabila un atbilstu iedzīvotāju skaita pieaugumam. 

    Turklāt vīriešiem (pārsteidzoši) ir lielāks risks zaudēt darbu nekā sievietēm. Kāpēc? Jo vairāk vīriešu mēdz strādāt zemas kvalifikācijas vai aroddarbus, kas ir aktīvi paredzēti automatizācijai (domājiet kravas automašīnu vadītāji tiek aizstāti ar kravas automašīnām bez vadītājiem). Tikmēr sievietes vairāk strādā birojos vai dienesta tipa darbu (piemēram, veco ļaužu aprūpes māsas), kas būs starp pēdējiem nomaināmajiem darbiem.

    Vai tavu darbu apēdīs roboti?

    Lai uzzinātu, vai jūsu pašreizējā vai nākotnes profesija ir automatizācijas smalcināšanas blokā, apskatiet pielikums no šī Oksfordas finansēts pētījuma ziņojums par nodarbinātības nākotni.

    Ja vēlaties vieglāk lasīt un nedaudz lietotājam draudzīgāku veidu, kā meklēt sava nākotnes darba dzīvotspēju, varat arī apskatīt šo interaktīvo ceļvedi no NPR Planet Money aplādes: Vai jūsu darbu veiks mašīna?

    Spēki, kas veicina turpmāko bezdarbu

    Ņemot vērā šī paredzamā darba zaudējuma apmēru, ir godīgi jautāt, kādi ir spēki, kas virza visu šo automatizāciju.

    Darbaspēks. Pirmais faktors, kas virza automatizāciju, izklausās pazīstams, jo īpaši tāpēc, ka tas pastāv kopš pirmās rūpnieciskās revolūcijas sākuma: pieaugošās darbaspēka izmaksas. Mūsdienu kontekstā pieaugošās minimālās algas un novecojošais darbaspēks (aizvien biežāk tas notiek Āzijā) ir mudinājuši fiskāli konservatīvos akcionārus izdarīt spiedienu uz saviem uzņēmumiem, lai tie samazinātu darbības izmaksas, bieži vien samazinot algoto darbinieku skaitu.

    Bet vienkārši darbinieku atlaišana nepadarīs uzņēmumu ienesīgāku, ja minētie darbinieki faktiski ir nepieciešami, lai ražotu vai apkalpotu uzņēmuma pārdotos produktus vai pakalpojumus. Šeit tiek ieviesta automatizācija. Veicot iepriekšēju ieguldījumu sarežģītās iekārtās un programmatūrā, uzņēmumi var samazināt savu darbinieku skaitu, neapdraudot savu produktivitāti. Roboti nezvana slimi, labprāt strādā bez maksas un neiebilst strādāt 24/7, arī brīvdienās. 

    Vēl viens darba izaicinājums ir kvalificētu pretendentu trūkums. Mūsdienu izglītības sistēma vienkārši nesniedz pietiekami daudz STEM (zinātņu, tehnoloģiju, inženierzinātņu, matemātikas) absolventu un tirgotāju, lai tie atbilstu tirgus vajadzībām, kas nozīmē, ka tie nedaudzie, kas absolvē, var saņemt ārkārtīgi lielas algas. Tas liek uzņēmumiem ieguldīt sarežģītas programmatūras un robotikas izstrādē, kas var automatizēt noteiktus augsta līmeņa uzdevumus, ko STEM un tirdzniecības darbinieki citādi veiktu. 

    Savā ziņā automatizācija un tās radītais ražīguma pieaugums mākslīgi palielinās darbaspēka piedāvājumu— pieņemot, ka šajā argumentā mēs saskaitām cilvēkus un mašīnas kopā. Tas padarīs darbaspēku bagātīgu. Un, kad darbaspēka pārpilnība atbilst ierobežotajam darba vietu skaitam, mēs nonākam situācijā, kad algas samazinās un arodbiedrības vājinās. 

    Kvalitātes kontrole. Automatizācija arī ļauj uzņēmumiem labāk kontrolēt savus kvalitātes standartus, izvairoties no izmaksām, kas izriet no cilvēka kļūdām, kas var izraisīt ražošanas aizkavēšanos, produkta bojājumus un pat tiesas prāvas.

    Drošība. Pēc Snoudena atklājumiem un arvien biežākiem hakeru uzbrukumiem (atcerieties Sony uzlauzt), valdības un korporācijas pēta jaunas metodes, kā aizsargāt savus datus, no drošības tīkliem noņemot cilvēcisko elementu. Samazinot to cilvēku skaitu, kuriem parasto ikdienas darbību laikā nepieciešama piekļuve sensitīviem failiem, var samazināt postošos drošības pārkāpumus.

    Runājot par militāro jomu, valstis visā pasaulē iegulda lielus līdzekļus automatizētās aizsardzības sistēmās, tostarp gaisa, sauszemes, jūras un zemūdens uzbrukuma dronos, kas var darboties baros. Nākotnes kaujas laukos tiks izmantots daudz mazāk cilvēku karavīru. Un valdības, kas neiegulda šajās automatizētajās aizsardzības tehnoloģijās, nonāks taktiski neizdevīgā situācijā pret konkurentiem.

    Skaitļošanas jauda. Kopš 1970. gadiem Mūra likums ir konsekventi piegādājis datorus ar eksponenciāli pieaugošu pupiņu skaitīšanas jaudu. Mūsdienās šie datori ir attīstījušies līdz tādam līmenim, ka tie spēj apstrādāt un pat pārspēt cilvēkus, veicot vairākus iepriekš noteiktus uzdevumus. Tā kā šie datori turpina attīstīties, tie ļaus uzņēmumiem nomainīt daudz vairāk biroja darbinieku un balto apkaklīšu.

    Iekārtas jauda. Līdzīgi kā iepriekš, sarežģītas tehnikas (robotu) izmaksas ir nepārtraukti samazinājušās katru gadu. Ja kādreiz rūpnīcas darbinieku aizstāšana ar mašīnām bija pārāk dārga, tagad tas notiek ražošanas centros no Vācijas līdz Ķīnai. Tā kā šīm mašīnām (kapitālam) turpina samazināties cena, tās ļaus uzņēmumiem nomainīt vairāk rūpnīcu un strādnieku.

    Izmaiņu ātrums. Kā norādīts. \ T trešā nodaļa Šajā Future of Work sērijā nozaru, sfēru un profesiju darbības traucējumu vai novecošanas temps tagad pieaug ātrāk, nekā sabiedrība spēj sekot līdzi.

    No plašas sabiedrības viedokļa šis pārmaiņu temps ir kļuvis ātrāks nekā viņu spēja pārkvalificēties rītdienas darbaspēka vajadzībām. No korporatīvā viedokļa šis pārmaiņu temps liek uzņēmumiem investēt automatizācijā vai riskē, ka uzņēmējdarbība tiks pārtraukta uzpūtīga starta dēļ. 

    Valdības nespēj glābt bezdarbniekus

    Ļaut automatizācijai bez plāna nospiest miljonus bezdarba stāvoklī ir scenārijs, kas noteikti nebeigsies labi. Bet, ja jūs domājat, ka pasaules valdībām ir plāns tam visam, padomājiet vēlreiz.

    Valdības regulējums bieži vien gadiem ilgi atpaliek no pašreizējās tehnoloģijas un zinātnes. Paskatieties uz Uber nekonsekvento regulējumu vai tā trūkumu, jo tas dažu īsu gadu laikā paplašinājās visā pasaulē, nopietni izjaucot taksometru nozari. To pašu var teikt par bitcoin šodien, jo politiķiem vēl ir jāizlemj, kā efektīvi regulēt šo arvien sarežģītāko un populārāko bezvalstnieku digitālo valūtu. Pēc tam jums ir AirBnB, 3D drukāšana, e-komercijas un koplietošanas ekonomikas aplikšana ar nodokļiem, CRISPR ģenētiskā manipulācija — sarakstu var turpināt.

    Mūsdienu valdības ir pieradušas pie pakāpeniskām izmaiņām, kurās tās var rūpīgi novērtēt, regulēt un uzraudzīt jaunās nozares un profesijas. Taču jaunu nozaru un profesiju radīšanas temps ir atstājis valdības nepietiekami sagatavotas, lai pārdomāti un savlaicīgi reaģētu — bieži vien tāpēc, ka tām trūkst attiecīgo jomu ekspertu, lai pareizi izprastu un regulētu minētās nozares un profesijas.

    Tā ir liela problēma.

    Atcerieties, ka valdību un politiķu prioritāte numur viens ir varas saglabāšana. Ja viņu vēlētāju bari pēkšņi tiek atlaisti no darba, viņu vispārējās dusmas liks politiķiem izstrādāt stingrus noteikumus, kas varētu stingri ierobežot vai pilnībā aizliegt revolucionāru tehnoloģiju un pakalpojumu pieejamību sabiedrībai. (Ironiski, šī valdības nekompetence varētu aizsargāt sabiedrību no dažiem ātras automatizācijas veidiem, kaut arī īslaicīgi.)

    Paskatīsimies tuvāk, ar ko būs jācīnās valdībām.

    Darba zaudēšanas ietekme uz sabiedrību

    Smagās automatizācijas dēļ zema un vidēja līmeņa darbavietās to algas un pirktspēja paliks nemainīga, izraisot vidusšķiru, kamēr automatizācijas pārmērīgā peļņa plūst uz tiem, kas strādā augstāka līmeņa amatus. Tas novedīs pie:

    • Pastiprināta nesaikne starp bagātajiem un nabadzīgajiem, jo ​​viņu dzīves kvalitāte un politiskie uzskati sāk mežonīgi atšķirties viens no otra;
    • Abas puses dzīvo ievērojami atsevišķi viena no otras (atspoguļo mājokļu pieejamību);
    • Jaunā paaudze, kurai nav būtiskas darba pieredzes un prasmju attīstības, kas saskaras ar novājinātu mūža ienākumu potenciālu kā jaunai bezdarbīgai apakššķirai;
    • Palielināts sociālistisku protestu kustību gadījumu skaits, līdzīgi kā 99% vai tējas ballīšu kustībām;
    • Ievērojams populistu un sociālistu valdību pieaugums pie varas;
    • Smagas sacelšanās, nemieri un apvērsuma mēģinājumi mazāk attīstītajās valstīs.

    Darba zaudēšanas ekonomiskā ietekme

    Gadsimtiem ilgi cilvēku darba produktivitātes pieaugums tradicionāli ir bijis saistīts ar ekonomikas un nodarbinātības pieaugumu, taču, tā kā datori un roboti sāk masveidā aizstāt cilvēku darbu, šī asociācija sāks atdalīties. Un, kad tas notiks, tiks atklāta kapitālisma netīrā strukturālā pretruna.

    Apsveriet šo: sākumā automatizācijas tendence būs ieguvums vadītājiem, uzņēmumiem un kapitāla īpašniekiem, jo ​​viņu daļa uzņēmuma peļņā pieaugs, pateicoties viņu mehanizētajam darbaspēkam (jūs zināt, tā vietā, lai dalītu šo peļņu kā algu darbiniekiem). ). Taču, kad arvien vairāk nozaru un uzņēmumu veic šo pāreju, no apakšas sāks burbuļot nemierīga realitāte: kurš īsti maksās par šo uzņēmumu ražotajiem produktiem un pakalpojumiem, kad lielākā daļa iedzīvotāju ir spiesti nonākt bezdarbā? Padoms: tie nav roboti.

    Samazināšanās laika grafiks

    Līdz 2030. gadu beigām viss sāks vārīties. Lūk, nākotnes darba tirgus laika grafiks, iespējams, scenārijs, ņemot vērā tendences, kas redzamas 2016. gadā:

    • Līdz 2030. gadu sākumam pasaules ekonomikā tiek ieviesta lielākā daļa pašreizējo balto apkaklīšu profesiju automatizācija. Tas ietver ievērojamu valsts darbinieku skaita samazināšanu.
    • Vairuma mūsdienu zilo apkaklīšu profesiju automatizācija drīz pēc tam iekļūst pasaules ekonomikā. Ņemiet vērā, ka, ņemot vērā milzīgo skaitu zilo apkaklīšu (kā balsošanas bloks), politiķi aktīvi aizsargās šīs darbavietas, izmantojot valdības subsīdijas un noteikumus, kas ir daudz ilgāki nekā balto apkaklīšu darbi.
    • Visā šajā procesā vidējās algas stagnē (un atsevišķos gadījumos samazinās), jo darbaspēka piedāvājums ir pārāk liels salīdzinājumā ar pieprasījumu.
    • Turklāt rūpnieciski attīstītajās valstīs sāk parādīties pilnībā automatizētu ražošanas rūpnīcu viļņi, lai samazinātu piegādes un darbaspēka izmaksas. Šis process aizver aizjūras ražošanas centrus un izspiež no darba miljoniem darbinieku no jaunattīstības valstīm.
    • Augstākās izglītības līmenis sāk lejupslīdi visā pasaulē. Augošās izglītības izmaksas apvienojumā ar nomācošo, mašīnu dominējošo darba tirgu pēc absolvēšanas daudziem liek pēcvidusskolas izglītībai šķist bezjēdzīga.
    • Plaisa starp bagātajiem un nabadzīgajiem kļūst nopietna.
    • Tā kā lielākā daļa strādnieku tiek izstumti no tradicionālās nodarbinātības un nonāk koncertekonomikā. Patērētāju tēriņi sāk novirzīties līdz tādam līmenim, ka mazāk nekā desmit procenti iedzīvotāju veido gandrīz 50 procentus no patēriņa izdevumiem par produktiem/pakalpojumiem, kas tiek uzskatīti par nebūtiskiem. Tas noved pie pakāpeniskas masu tirgus sabrukuma.
    • Ievērojami pieaug prasības pēc valdības finansētām sociālās drošības tīkla programmām.
    • Tā kā ienākumi, algas un tirdzniecības nodokļa ieņēmumi sāk izsīkt, daudzas rūpnieciski attīstīto valstu valdības būs spiestas drukāt naudu, lai segtu pieaugošās izmaksas par bezdarba apdrošināšanas (EI) maksājumiem un citiem bezdarbniekiem sniegtajiem sabiedriskajiem pakalpojumiem.
    • Jaunattīstības valstis cīnīsies ar ievērojamu tirdzniecības, ārvalstu tiešo investīciju un tūrisma kritumu. Tas izraisīs plašu nestabilitāti, tostarp protestus un, iespējams, vardarbīgus nemierus.
    • Pasaules valdības veic ārkārtas pasākumus, lai stimulētu savu ekonomiku ar masveida darbavietu radīšanas iniciatīvām, kas ir līdzvērtīgas Māršala plānam pēc Otrā pasaules kara. Šīs izstrādes programmas koncentrēsies uz infrastruktūras atjaunošanu, masveida mājokļiem, zaļās enerģijas iekārtām un pielāgošanās projektiem klimata pārmaiņām.
    • Valdības arī veic pasākumus, lai pārveidotu politiku attiecībā uz nodarbinātību, izglītību, nodokļiem un sociālo programmu finansējumu masām, mēģinot izveidot jaunu status quo — jaunu New Deal.

    Kapitālisma pašnāvības tablete

    Varētu būt pārsteidzoši uzzināt, bet iepriekš minētais scenārijs ir tāds, kā kapitālisms sākotnēji bija paredzēts, lai izbeigtu — tā galīgais triumfs ir arī tā iznīcība.

    Labi, varbūt šeit ir vajadzīgs vēl kāds konteksts.

    Neiedziļinoties Ādama Smita vai Kārļa Marksa citātu stāstos, ziniet, ka korporatīvā peļņa tradicionāli tiek gūta, iegūstot no darbiniekiem virsvērtību, ti, maksājot darbiniekiem mazāk, nekā ir vērts, un gūstot peļņu no viņu ražotajiem produktiem vai pakalpojumiem.

    Kapitālisms stimulē šo procesu, mudinot īpašniekus izmantot savu esošo kapitālu visefektīvākajā veidā, samazinot izmaksas (darbaspēku), lai iegūtu vislielāko peļņu. Vēsturiski tas ir saistīts ar vergu darbaspēka izmantošanu, pēc tam lielos parādos algotos darbiniekus un pēc tam darba ārpakalpojumu nosūtīšanu uz zemu izmaksu darba tirgiem un visbeidzot uz to, kur mēs esam šodien: cilvēku darbaspēka aizstāšana ar smagu automatizāciju.

    Atkal, darba automatizācija ir kapitālisma dabiskā tieksme. Tāpēc cīņa pret uzņēmumiem, kas netīši automatizē sevi no patērētāju bāzes, tikai aizkavēs neizbēgamo.

    Bet kādas citas iespējas būs valdībām? Vai valdības bez ienākumu un pārdošanas nodokļiem vispār var atļauties darboties un kalpot sabiedrībai? Vai viņi var ļauties, ka viņi neko nedara, jo vispārējā ekonomika pārstāj darboties?

    Ņemot vērā šo gaidāmo grūtību, būs jāīsteno radikāls risinājums, lai atrisinātu šo strukturālo pretrunu — risinājums, kas aplūkots nākamajā sērijas Darba nākotne un Ekonomikas nākotne nodaļā.

    Darba sērijas nākotne

    Ārkārtējā bagātības nevienlīdzība liecina par pasaules ekonomikas destabilizāciju: ekonomikas nākotne P1

    Trešā rūpnieciskā revolūcija, kas izraisa deflācijas uzliesmojumu: ekonomikas nākotne P2

    Nākotnes ekonomikas sistēma jaunattīstības valstu sabrukumam: ekonomikas nākotne P4

    Universālie pamata ienākumi ārstē masveida bezdarbu: ekonomikas nākotne P5

    Dzīves pagarināšanas terapijas, lai stabilizētu pasaules ekonomiku: ekonomikas nākotne P6

    Nodokļu nākotne: ekonomikas nākotne P7

    Kas aizstās tradicionālo kapitālismu: ekonomikas nākotne P8