Darbi, kas pārdzīvos automatizāciju: Darba nākotne P3

Ne visi darbi pazudīs tuvākajā laikā robopokalipse. Daudzi izdzīvos nākamajos gadu desmitos, vienlaikus raustot savu degunu pret topošajiem robotu kungiem. Iemesli, kāpēc jūs varētu pārsteigt.

Kad valsts nobriest pa ekonomikas kāpnēm, katra nākamā tās pilsoņu paaudze izdzīvo dramatiskus iznīcināšanas un radīšanas ciklus, kur veselas nozares un profesijas tiek aizstātas ar pilnīgi jaunām nozarēm un jaunām profesijām. Process parasti aizņem apmēram 25 gadus — pietiekami daudz laika, lai sabiedrība pielāgotos un pārkvalificētos katras “jaunās ekonomikas” darbam.

Šis cikls un laika diapazons ir spēkā vairāk nekā gadsimtu kopš pirmās rūpnieciskās revolūcijas sākuma. Bet šoreiz ir savādāk.

Kopš brīža, kad datori un internets kļuva plaši izplatīti, tas ir ļāvis izveidot ārkārtīgi spējīgus robotus un mašīninteliģences sistēmas (AI), liekot tehnoloģiju un kultūras pārmaiņu tempam eksponenciāli pieaugt. Tagad tā vietā, lai pakāpeniski pakāpeniski izbeigtu veco profesiju un nozaru darbības gadu desmitu laikā, šķiet, ka gandrīz katru otro gadu parādās pilnīgi jaunas — bieži vien ātrāk, nekā tos var pārvaldīt.

Visi darbi nepazudīs

Neskatoties uz visu histēriju saistībā ar robotiem un datoriem, kas atņem darbu, ir svarīgi atcerēties, ka šī tendence uz darbaspēka automatizāciju nebūs vienāda visās nozarēs un profesijās. Sabiedrības vajadzībām joprojām būs zināma ietekme pār tehnoloģiju attīstību. Faktiski ir dažādi iemesli, kāpēc noteiktas jomas un profesijas paliks izolētas no automatizācijas.

Atbildība. Sabiedrībā ir noteiktas profesijas, kurās mums ir vajadzīgs konkrēts cilvēks, kas atbild par savu rīcību: ārsts, kurš izraksta zāles, policists aiztur dzērājšoferi, tiesnesis, kas notiesā noziedznieku. Tās stingri reglamentētās profesijas, kas tieši ietekmē citu sabiedrības locekļu veselību, drošību un brīvības, visticamāk, būs vienas no pēdējām, kas tiks automatizētas. 

Atbildība. No aukstā biznesa viedokļa, ja uzņēmumam pieder robots, kas ražo produktu vai sniedz pakalpojumu, kas neatbilst noteiktajiem standartiem vai, vēl ļaunāk, kādu ievaino, uzņēmums kļūst par dabisku tiesas prāvu mērķi. Ja cilvēks veic kādu no iepriekšminētajiem, juridisko un sabiedrisko attiecību vainu var pilnībā vai daļēji novelt uz šo cilvēku. Atkarībā no piedāvātā produkta/pakalpojuma robota izmantošana var neatsvērt atbildības izmaksas, kas saistītas ar cilvēka izmantošanu. 

Attiecības. Profesijas, kurās panākumi ir atkarīgi no dziļu vai sarežģītu attiecību veidošanas un uzturēšanas, būs ārkārtīgi grūti automatizēt. Neatkarīgi no tā, vai tas ir pārdošanas profesionālis, kurš risina sarunas par sarežģītu pārdošanu, konsultants, kas virza klientu uz rentabilitāti, treneris, kas vada viņas komandu līdz čempionātiem, vai augstākā līmeņa vadītājs, kurš stratēģizē biznesa operācijas nākamajam ceturksnim — visiem šiem darba veidiem ir nepieciešams, lai viņu praktiķi apgūtu milzīgas summas. datus, mainīgos un neverbālos signālus, un pēc tam izmantot šo informāciju, izmantojot savu dzīves pieredzi, sociālās prasmes un vispārējo emocionālo inteliģenci. Pieņemsim, ka šāda veida lietas nav viegli ieprogrammēt datorā.

Aprūpētāji. Līdzīgi kā iepriekš, rūpes par bērniem, slimiem un veciem cilvēkiem paliks cilvēku pārziņā vismaz nākamās divas līdz trīs desmitgades. Pusaudža gados, slimībā un vecāka gadagājuma pilsoņa saulrieta gados nepieciešamība pēc cilvēciskā kontakta, empātijas, līdzjūtības un mijiedarbības ir visaugstākā. Tikai nākamās paaudzes, kuras uzaug ar aprūpējošiem robotiem, var sākt justies citādi.

Alternatīvi, nākotnes robotiem būs nepieciešami arī aprūpētāji, īpaši uzraugu veidā, kas strādās kopā ar robotiem un AI, lai nodrošinātu, ka viņi veic atlasītus un pārāk sarežģītus uzdevumus. Robotu vadīšana būs prasme pati par sevi.

Radošie darbi. Kamēr roboti var zīmēt oriģinālās gleznas un komponēt oriģināldziesmas, priekšroka pirkt vai atbalstīt cilvēku radītas mākslas formas saglabāsies arī nākotnē.

Lietu celtniecība un remonts. Neatkarīgi no tā, vai tie ir augstākās klases (zinātnieki un inženieri) vai zemākie (santehniķi un elektriķi), tie, kas var būvēt un remontēt lietas, atradīs daudz darba daudzus gadu desmitus. Cēloņi, kas izraisa pastāvīgo pieprasījumu pēc STEM un amatiem, ir izpētīti šīs sērijas nākamajā nodaļā, taču pagaidām atcerieties, ka mums vienmēr būs vajadzīgas kāds ērts, lai salabotu visus šos robotus, kad tie sabojājas.

Superprofesionāļu valdīšana

Kopš cilvēku rašanās stiprākā izdzīvošana parasti nozīmēja visu amatu džeka izdzīvošanu. Lai to paveiktu nedēļu, bija jāsagatavo viss jūsu īpašums (apģērbs, ieroči utt.), jāuzbūvē sava būda, jāsavāc ūdens un jāmedīt pašam savas vakariņas.

Pārejot no medniekiem-vācējiem līdz agrārām un pēc tam industriālām sabiedrībām, radās stimuli cilvēkiem specializēties īpašās prasmēs. Tautu bagātību lielā mērā noteica sabiedrības specializācija. Faktiski, tiklīdz pasaule pārņēma pirmā industriālā revolūcija, vispārinātājs kļuva neapmierināts.

Ņemot vērā šo tūkstošgades veco principu, būtu godīgi pieņemt, ka, mūsu pasaulei attīstoties tehnoloģiski, ekonomiski un augot arvien bagātākai kultūras jomā (nemaz nerunājot par arvien straujāku tempu, kā paskaidrots iepriekš), ir stimuls turpināt specializāciju konkrēta prasme pieaugtu solī. Pārsteidzoši, ka tā vairs nav.

Realitāte ir tāda, ka lielākā daļa pamata darbu un nozaru jau ir izgudrotas. Visas nākotnes inovācijas (un nozares un darbavietas, kas no tām radīsies) gaida, kad tās tiks atklātas to jomu šķērsgriezumā, kuras kādreiz tika uzskatītas par pilnīgi atsevišķām.

Tāpēc, lai patiesi izceltos nākotnes darba tirgū, atkal ir vērts būt polimātam: indivīdam ar daudzveidīgām prasmēm un interesēm. Izmantojot savu starpdisciplināro pieredzi, šādas personas ir labāk kvalificētas, lai rastu jaunus risinājumus spītīgām problēmām; darba devējiem tie ir lētāki un ar pievienoto vērtību, jo tiem ir nepieciešama daudz mazāka apmācība un tos var izmantot dažādām uzņēmējdarbības vajadzībām; un viņi ir izturīgāki pret svārstībām darba tirgū, jo viņu dažādās prasmes var pielietot tik daudzās jomās un nozarēs.

Visos svarīgajos veidos nākotne pieder superprofesionāļiem — jaunajai strādnieku šķirnei, kam ir dažādas prasmes un kuri var ātri apgūt jaunas prasmes, pamatojoties uz tirgus prasībām.

Roboti meklē nevis darbus, bet gan uzdevumus

Ir svarīgi saprast, ka roboti patiesībā nenāk, lai ieņemtu mūsu darbu, viņi nāk, lai pārņemtu (automatizētu) rutīnas uzdevumus. Komutācijas paneļu operatori, lietu pārzinis, mašīnrakstītājas, biļešu aģenti — ikreiz, kad tiek ieviesta jauna tehnoloģija, vienmuļi, atkārtoti uzdevumi paliek malā.

Tātad, ja jūsu darbs ir atkarīgs no noteikta produktivitātes līmeņa sasniegšanas, ja tas ietver šauru pienākumu kopumu, jo īpaši tādus, kuros tiek izmantota vienkārša loģika un roku un acu koordinācija, tad tuvākajā nākotnē jūsu darbs ir pakļauts automatizācijas riskam. Bet, ja jūsu darbs ir saistīts ar plašu pienākumu kopumu (vai “cilvēcisku pieskārienu”), jūs esat drošībā.

Patiesībā tiem, kam ir sarežģītāki darbi, automatizācija ir milzīgs ieguvums. Atcerieties, ka produktivitāte un efektivitāte ir paredzēta robotiem, un tie ir darba faktori, ar kuriem cilvēkiem jebkurā gadījumā nevajadzētu konkurēt. Atbrīvojoties no izšķērdīgiem, atkārtotiem, mašīnām līdzīgiem uzdevumiem, jūsu laiks tiks atbrīvots, lai koncentrētos uz stratēģiskākiem, produktīvākiem, abstraktākiem un radošākiem uzdevumiem vai projektiem. Šajā scenārijā darbs nepazūd — tas attīstās.

Šis process pēdējā gadsimta laikā ir veicinājis milzīgus mūsu dzīves kvalitātes uzlabojumus. Tā rezultātā mūsu sabiedrība ir kļuvusi drošāka, veselīgāka, laimīgāka un bagātāka.

Satraucoša realitāte

Lai gan ir lieliski izcelt tos darba veidus, kas, iespējams, izturēs automatizāciju, patiesībā neviens no tiem neatspoguļo ievērojamu darba tirgus procentuālo daļu. Kā jūs uzzināsit šīs Future of Work sērijas turpmākajās nodaļās, tiek prognozēts, ka vairāk nekā puse mūsdienu profesiju izzudīs nākamo divu desmitgažu laikā.

Bet ne visas cerības ir zaudētas.

Lielākā daļa reportieru nepiemin, ka ir arī lielas, sabiedriskas tendences, kas nākamajās divās desmitgadēs garantēs daudz jaunu darba vietu — darbavietas, kas varētu būt tikai pēdējā masveida nodarbinātības paaudze.

Lai uzzinātu, kādas ir šīs tendences, lasiet šīs sērijas nākamajā nodaļā.

Darba sērijas nākotne

Savas nākotnes darba vietas izdzīvošana: darba nākotne P1

Pilna laika darba nāve: Darba nākotne P2

Pēdējās darba vietas radīšanas nozares: darba nākotne P4

Automatizācija ir jaunais ārpakalpojums: darba nākotne P5

Universālie pamata ienākumi ārstē masveida bezdarbu: darba nākotne P6

Pēc masveida bezdarba laikmeta: darba nākotne P7