Pēc masveida bezdarba vecuma: darba nākotne P7

Pirms simts gadiem aptuveni 70 procenti mūsu iedzīvotāju strādāja fermās, lai saražotu valstij pietiekami daudz pārtikas. Šodien šis procents ir mazāks par diviem procentiem. Pateicoties nākamajiem automatizācijas revolūcija Arvien spējīgāku mašīnu un mākslīgā intelekta (AI) vadīti, līdz 2060. gadam mēs varētu nonākt pasaulē, kurā 70 procentus no mūsdienu darbavietām veic divi procenti iedzīvotāju.

Dažiem no jums šī doma varētu būt biedējoša. Ko cilvēks dara bez darba? Kā cilvēks izdzīvo? Kā darbojas sabiedrība? Apskatīsim šos jautājumus kopā nākamajās rindkopās.

Pēdējie centieni pret automatizāciju

Tā kā 2040. gadu sākumā darba vietu skaits sāk strauji samazināties, valdības mēģinās izmantot dažādas ātras korekcijas taktikas, lai mēģinātu apturēt asiņošanu.

Lielākā daļa valdību ieguldīs lielus ieguldījumus programmās, kas paredzētas darba vietu radīšanai un ekonomikas stimulēšanai, kā tas ir aprakstīts ceturtā nodaļa no šīs sērijas. Diemžēl šo programmu efektivitāte ar laiku mazināsies, kā arī to projektu skaits, kas būs pietiekami lieli, lai prasītu masveida darbaspēka mobilizāciju.

Dažas valdības var mēģināt stingri regulēt vai pilnībā aizliegt noteiktas darba nāves tehnoloģijas un jaunuzņēmumu darbību savās robežās. Mēs to jau redzam saistībā ar pretestību, ar kuru pašlaik saskaras tādi uzņēmumi kā Uber, ienākot noteiktās pilsētās ar spēcīgām arodbiedrībām.

Bet galu galā tiešie aizliegumi gandrīz vienmēr tiks atcelti tiesā. Un, lai gan smags regulējums var palēnināt tehnoloģiju attīstību, tas neierobežos to uz nenoteiktu laiku. Turklāt valdības, kas ierobežo inovācijas savās robežās, tikai traucēs sevi konkurētspējīgos pasaules tirgos.

Vēl viena alternatīva, ko mēģinās valdības, ir paaugstināt minimālo algu. Mērķis būs cīnīties ar algu stagnāciju, kas pašlaik jūtama nozarēs, kuras pārveido tehnoloģijas. Lai gan tas uzlabos nodarbināto dzīves līmeni, pieaugošās darbaspēka izmaksas tikai palielinās stimulu uzņēmumiem investēt automatizācijā, vēl vairāk pasliktinot makroekonomikas darbavietu zaudēšanu.

Taču valdībām ir atstāta cita iespēja. Dažas valstis pat šodien to izmēģina.

Darba nedēļas samazināšana

Mūsu darba dienas un nedēļas garums nekad nav bijis akmenī cirsts. Mūsu mednieku-vācēju dienās mēs parasti pavadījām 3-5 stundas dienā, strādājot, galvenokārt, lai nomedītu savu pārtiku. Kad sākām veidot pilsētas, apstrādāt lauksaimniecības zemi un attīstīt specializētas profesijas, darba diena pieauga atbilstoši dienas gaišajam laikam, parasti strādājot septiņas dienas nedēļā tik ilgi, cik to atļauj lauksaimniecības sezona.

Pēc tam industriālās revolūcijas laikā lietas kļuva aktuālas, kad, pateicoties mākslīgajam apgaismojumam, kļuva iespējams strādāt visu gadu un līdz pat naktij. Kopā ar arodbiedrību trūkumu un vājajiem darba likumiem, nebija nekas neparasts strādāt 12 līdz 16 stundas dienā, sešas līdz septiņas dienas nedēļā.

Taču, kad mūsu likumi attīstījās un tehnoloģija ļāva mums kļūt produktīvākiem, šīs 70 līdz 80 stundu darba nedēļas līdz 60. gadsimtam samazinājās līdz 19 stundām, bet pēc tam samazinājās līdz tagad pazīstamajai 40 stundu darba nedēļai no 9 līdz 5. starp 1940.-60.gadiem.

Ņemot vērā šo vēsturi, kāpēc būtu tik strīdīgi vēl vairāk saīsināt mūsu darba nedēļu? Mēs jau tagad redzam milzīgu izaugsmi nepilna laika darbā, elastīgajā darbā un tāldarbā — tie visi ir salīdzinoši jauni jēdzieni, kas norāda uz mazāk darba un lielāku darba stundu kontroli. Un atklāti sakot, ja tehnoloģija var ražot vairāk preču, lētāk, ar mazāku darbinieku skaitu, tad galu galā mums vienkārši nebūs vajadzīgi visi iedzīvotāji, lai strādātu.

Tāpēc līdz 2030. gadu beigām daudzas rūpnieciski attīstītās valstis būs samazinājušas savu 40 stundu darba nedēļu līdz 30 vai 20 stundām, kas lielā mērā būs atkarīgas no tā, cik industrializēta šī valsts kļūs šīs pārejas laikā. Patiesībā Zviedrija jau eksperimentē ar a sešu stundu darba diena, ar agrīnu pētījumu atklājumu, ka darbiniekiem ir vairāk enerģijas un labāks sniegums sešās koncentrētās stundās, nevis astoņās stundās.

Taču, lai gan darba nedēļas samazināšana var padarīt vairāk darba vietu pieejamu lielākam skaitam cilvēku, ar to joprojām nepietiks, lai segtu gaidāmās nodarbinātības atšķirības. Atcerieties, ka līdz 2040. gadam pasaules iedzīvotāju skaits pieaugs līdz deviņiem Miljardiem cilvēku, galvenokārt no Āfrikas un Āzijas. Tas ir milzīgs globālā darbaspēka pieplūdums, kas prasīs darbu, tāpat kā pasaulei tās būs vajadzīgas arvien mazāk.

Lai gan Āfrikas un Āzijas kontinentu infrastruktūras attīstīšana un ekonomikas modernizācija var īslaicīgi nodrošināt šiem reģioniem pietiekami daudz darba vietu, lai pārvaldītu šo jauno darbinieku pieplūdumu, jau industrializētām/nobriedušām valstīm būs nepieciešama cita iespēja.

Universālie pamata ienākumi un pārpilnības laikmets

Ja lasāt pēdējā nodaļa Šajā sērijā jūs zināt, cik vitāli svarīgs būs universālais pamatienākums (UBI) mūsu sabiedrības un kapitālistiskās ekonomikas turpmākai darbībai kopumā.

Iespējams, ka šī nodaļa ir noklusējusi, vai UBI būs pietiekami, lai nodrošinātu tā saņēmējiem kvalitatīvu dzīves līmeni. Apsveriet šo: 

• Līdz 2040. gadam cenas lielākajai daļai patēriņa preču samazināsies, pateicoties arvien produktīvākai automatizācijai, koplietošanas (Craigslist) ekonomikas izaugsmei, un mazumtirgotājiem būs jāpieliek peļņas normas, lai tās pārdotu lielākoties bezdarbniekiem vai nepietiekami nodarbinātiem. tirgus.
• Lielākā daļa pakalpojumu izjutīs līdzīgu lejupvērstu spiedienu uz cenām, izņemot tos pakalpojumus, kuriem nepieciešams aktīvs cilvēciskais elements: piemēram, personīgie treneri, masāžas terapeiti, aprūpētāji utt.
• Gandrīz visos līmeņos izglītība kļūs bezmaksas — galvenokārt valdības agrīnās (2030.–2035. gada) atbildes reakcijas uz masveida automatizācijas ietekmi un nepieciešamību pastāvīgi pārkvalificēt iedzīvotājus jauna veida darbiem un darbam. Vairāk lasiet mūsu Izglītības nākotne sērija.
• Plaša būvniecības mēroga 3D printeru izmantošana, sarežģītu saliekamo būvmateriālu pieaugums, kā arī valdības investīcijas pieejamās masveida mājokļos, izraisīs mājokļu (īres) cenu kritumu. Vairāk lasiet mūsu Pilsētu nākotne sērija.
• Veselības aprūpes izmaksas samazināsies, pateicoties tehnoloģiski virzītai revolūcijai nepārtrauktā veselības uzskaitē, personalizētajā (precīzajā) medicīnā un ilgtermiņa profilaktiskajā veselības aprūpē. Vairāk lasiet mūsu Veselības nākotne sērija.
• Līdz 2040. gadam atjaunojamā enerģija nodrošinās vairāk nekā pusi no pasaules vajadzīgās elektrības, ievērojami samazinot vidusmēra patērētāja komunālo pakalpojumu rēķinus. Vairāk lasiet mūsu Enerģijas nākotne sērija.
• Atsevišķu automašīnu ēra beigsies par labu pilnībā elektriskām, pašpiedziņas automašīnām, kuras vada automašīnu koplietošanas un taksometru kompānijas — tādējādi bijušie automašīnu īpašnieki ietaupīs vidēji 9,000 USD gadā. Vairāk lasiet mūsu Transporta nākotne sērija.
• ĢMO un pārtikas aizstājēju pieaugums samazinās pamata uztura izmaksas masām. Vairāk lasiet mūsu Pārtikas nākotne sērija.
• Visbeidzot, lielākā daļa izklaides tiks nodrošināta lēti vai bez maksas, izmantojot tīmeklī iespējotas displeja ierīces, īpaši izmantojot VR un AR. Vairāk lasiet mūsu Interneta nākotne sērija.

Neatkarīgi no tā, vai tās ir lietas, ko mēs pērkam, pārtika, ko ēdam, vai jumts virs galvas, svarīgākās lietas, kas vidusmēra cilvēkam būs nepieciešamas, mūsu nākotnes tehnoloģiju iespējotajā automatizētajā pasaulē samazināsies. Tāpēc ikgadējai UBI pat 24,000 50 USD apmērā varētu būt aptuveni tāda pati pirktspēja kā 60,000–2015 XNUMX USD algai XNUMX. gadā.

Ņemot vērā visas šīs tendences, kas apvienojas (ar UBI iejaukšanos sajaukumā), ir godīgi teikt, ka līdz 2040.–2050. gadam vidusmēra cilvēkam vairs nebūs jāuztraucas par to, ka viņam ir nepieciešams darbs, lai izdzīvotu, un arī ekonomikai nebūs jāuztraucas par nav pietiekami daudz patērētāju, lai darbotos. Tas būs pārpilnības laikmeta sākums. Un tomēr tam ir jābūt vairāk nekā tam, vai ne?

Kā mēs atradīsim jēgu pasaulē bez darba?

Kas nāk pēc automatizācijas

Līdz šim sērijā Future of Work mēs esam apsprieduši tendences, kas veicinās masveida nodarbinātību 2030. gadu beigās līdz 2040. gadu sākumam, kā arī to darbu veidus, kas pārdzīvos automatizāciju. Bet pienāks periods no 2040. līdz 2060. gadam, kad automatizācijas darba vietu iznīcināšanas temps palēnināsies, kad beidzot izzudīs darbi, kurus automatizācija var iznīcināt, un kad daži tradicionālie darbi, kas paliek, nodarbinās tikai spilgtākos, drosmīgākos vai visvairāk. savienoti daži.

Kā pārējie iedzīvotāji nodarbosies?

Vadošā ideja, uz kuru daudzi eksperti pievērš uzmanību, ir pilsoniskās sabiedrības izaugsme nākotnē, ko parasti raksturo bezpeļņas organizācijas un nevalstiskās organizācijas (NVO). Šīs jomas galvenais mērķis ir veidot sociālas saites, izmantojot dažādas iestādes un aktivitātes, kas mums ir ļoti svarīgas, tostarp: sociālie dienesti, reliģiskās un kultūras asociācijas, sporta un citas atpūtas aktivitātes, izglītība, veselības aprūpe, interešu aizstāvības organizācijas utt.

Lai gan daudzi uzskata, ka pilsoniskās sabiedrības ietekme ir neliela salīdzinājumā ar valdību vai ekonomiku kopumā, a 2010. gada ekonomiskā analīze, ko veica Džona Hopkinsa Pilsoniskās sabiedrības pētījumu centrs aptaujājot vairāk nekā četrdesmit valstis, ziņoja, ka pilsoniskā sabiedrība:

• Darbības izdevumi veido 2.2 triljonus USD. Lielākajā daļā rūpnieciski attīstīto valstu pilsoniskā sabiedrība veido apmēram piecus procentus no IKP.
• Visā pasaulē nodarbina vairāk nekā 56 miljonus pilnas slodzes darbinieku, kas ir gandrīz seši procenti aptaujāto valstu darbspējīgā vecuma iedzīvotāju.
• Tā ir visstraujāk augošā nozare Eiropā, kas nodrošina vairāk nekā 10 procentus no nodarbinātības tādās valstīs kā Beļģija, Nīderlande, Francija un Apvienotā Karaliste. Vairāk nekā deviņi procenti ASV un 12 Kanādā.

Tagad jūs varētu domāt: "Tas viss izklausās jauki, bet pilsoniskā sabiedrība nevar to izmantot visi. Turklāt ne visi vēlēsies strādāt bezpeļņas organizācijā.

Un abos gadījumos jums būtu taisnība. Tāpēc ir svarīgi apsvērt arī citu šīs sarunas aspektu.

Mainīgais darba mērķis

Mūsdienās par darbu uzskatām tas, par ko mums maksā. Taču nākotnē, kad mehāniskā un digitālā automatizācija var nodrošināt lielāko daļu mūsu vajadzību, tostarp UBI, lai par tām samaksātu, šī koncepcija vairs nav jāpiemēro.

Patiesībā, a darbs Tas ir tas, ko mēs darām, lai nopelnītu naudu, kas mums ir nepieciešama, un (dažos gadījumos) kompensētu mums tādus uzdevumus, kas mums nepatīk. Savukārt darbam ar naudu nav nekāda sakara; tas ir tas, ko mēs darām, lai apmierinātu savas personīgās vajadzības, neatkarīgi no tā, vai tās ir fiziskas, garīgas vai garīgas. Ņemot vērā šo atšķirību, mēs varam nonākt nākotnē ar mazāku darba vietu skaitu, mēs to nedarīsim kādreiz ieiet pasaulē, kurā ir mazāk darba.

Sabiedrība un jaunā darba kārtība

Šajā nākotnes pasaulē, kurā cilvēku darbs ir atdalīts no produktivitātes pieauguma un sabiedrības labklājības, mēs varēsim:

• Atbrīvojiet cilvēku radošumu un potenciālu, ļaujot cilvēkiem ar jaunām mākslinieciskām idejām vai miljardu dolāru pētniecību vai jaunuzņēmumu idejām laiku un finansiālo drošības tīklu savu ambīciju īstenošanai.
• Turpiniet darbu, kas mums ir svarīgs, neatkarīgi no tā, vai tā ir māksla un izklaide, uzņēmējdarbība, pētniecība vai valsts dienests. Samazinoties peļņas motīvam, jebkura veida darbs, ko veic ar savu arodu aizrautīgi cilvēki, tiks vērtēts vienlīdzīgāk.
• Atzīt, kompensēt un novērtēt neapmaksātu darbu mūsu sabiedrībā, piemēram, bērnu audzināšanu un slimu un vecu cilvēku aprūpi mājās.
• Pavadiet vairāk laika ar draugiem un ģimeni, labāk līdzsvarojot mūsu sociālo dzīvi ar mūsu darba ambīcijām.
• Koncentrējieties uz kopienas veidošanas aktivitātēm un iniciatīvām, tostarp ēnu ekonomikas izaugsmi, kas saistīta ar dalīšanu, dāvanu pasniegšanu un barteriem.

Lai gan kopējais darbu skaits var samazināties, kā arī stundu skaits, ko mēs tām veltām nedēļā, vienmēr būs pietiekami daudz darba, lai aizņemtu visus.

Jēgas meklējumi

Šis jaunais, bagātīgais laikmets, kurā mēs ieejam, beidzot redzēs masveida algotā darba beigas, tāpat kā rūpnieciskajā laikmetā beidzās masveida vergu darbs. Tas būs laikmets, kurā puritāņu vainas apziņa, ka ir jāpierāda sevi ar smagu darbu un bagātības uzkrāšanu, tiks aizstāta ar humānistisku sevis pilnveidošanas un ietekmes savā sabiedrībā ētiku.

Kopumā mūs vairs nenoteiks mūsu darbs, bet gan tas, kā mēs atrodam jēgu savai dzīvei. 

Darba sērijas nākotne

Savas nākotnes darba vietas izdzīvošana: darba nākotne P1

Pilna laika darba nāve: Darba nākotne P2

Darbi, kas pārdzīvos automatizāciju: darba nākotne P3   

Pēdējās darba vietas radīšanas nozares: darba nākotne P4

Automatizācija ir jaunais ārpakalpojums: darba nākotne P5

Universālie pamata ienākumi ārstē masveida bezdarbu: darba nākotne P6