Ārštata darbinieku darba vietu pieaugums: neatkarīgu un mobilo darbinieku skaita pieaugums

• Autors:
• Autors nosaukums

  Quantumrun Foresight
• Oktobris 5, 2022

Ieskata kopsavilkums

Ārštata revolūcija, ko veicināja COVID-19 un tiešsaistes sadarbības sasniegumi, ir pārveidojusi darbaspēku. Tehnoloģija ir vienkāršojusi ārštata darbinieku pieņemšanu darbā, izraisot uzplaukumu dažādās nozarēs ārpus tradicionālajām radošajām nozarēm, un uzņēmumi tagad arvien vairāk ir atkarīgi no šiem neatkarīgiem speciālistiem specializētu uzdevumu veikšanai. Šīm pārmaiņām ir plaša ietekme, tostarp izmaiņas darba stabilitātē, augstākas likmes kvalificētiem ārštata darbiniekiem un jaunu valdības noteikumu un tehnoloģiju sasniegumu potenciāls, lai atbalstītu šo pieaugošo tendenci.

Ārštata darbinieku darba izaugsmes konteksts

Covid-19 pandēmijas un tiešsaistes sadarbības platformu sasniegumu rezultātā ir pienākusi ārštata revolūcija. Šī elastīgā un uzņēmējdarbības pieeja ir moderna Z paaudzes vidū, kuri vēlas vairāk brīvības savā darbā. Covid-19 pandēmijas kulminācijā 2020. gadā ārštata darbinieku īpatsvars darba tirgū pieauga līdz 36 procentiem no 28 procentiem 2019. gadā, liecina ārštata tirgus vietas Upwork ziņojums.

Lai gan pandēmija, iespējams, ir strauji pastiprinājusi šo tendenci, tā neliecina par apstāšanās pazīmēm. Daži darbinieki pārgāja uz ārštata darbu, jo bija grūti atrast pilnas slodzes darbu. Tomēr lielākajai daļai neatkarīgo darbinieku tā ir bijusi apzināta izvēle atteikties no tradicionālās nodarbinātības sistēmas, kas var būt neelastīga, atkārtota un uztur lēnu karjeras izaugsmi. Upwork izpilddirektors Heidens Brauns norāda, ka 48 procenti Z paaudzes darbinieku jau ir ārštata darbinieki. Kamēr vecākās paaudzes ārštata darbu uzskatīja par riskantu, jaunieši to uzskata par iespēju veidot karjeru, kas atbilst viņu dzīvesveidam.

Saskaņā ar pētījumu firmas Statista datiem tiek prognozēts, ka ASV vien būs vairāk nekā 86 miljoni ārštata darbinieku, kas veidos vairāk nekā pusi no visa darbaspēka. Turklāt ārštata darbaspēks pieaug un kopš 2014. gada ir trīs reizes apsteidzis kopējo ASV darbaspēka pieaugumu (Upwork). Ārštata darbs vai neatkarīgs darbuzņēmējs ir rezultāts tam, ka profesionāļi vēlas pārmaiņas. Šiem ļoti motivētajiem darbiniekiem ir lielāka brīvība nekā jebkad agrāk, un dažos gadījumos viņi var nopelnīt vairāk nekā viņu pilnas slodzes kolēģi. 

Traucējoša ietekme

Ārštata darbinieku skaita pieaugumu galvenokārt veicina tehnoloģiskie sasniegumi, kas ir atvieglojuši uzņēmumiem specializētu uzdevumu uzticēšanu ārštata darbiniekiem. Jo vairāk tehnoloģiju turpinās nodrošināt attālināto darbu, jo vairāk šī tendence popularizēsies. 

Jau tagad daži jaunizveidotie uzņēmumi koncentrējas uz izplatītiem (globāliem vai vietējiem) darbaspēka rīkiem, tostarp automatizētu iestāšanos, apmācību un algu sarakstu. Pieaugošā projektu pārvaldības programmatūras, piemēram, Notion un Slack, popularitāte ļauj vadītājiem nolīgt ārštata darbinieku komandu un efektīvāk organizēt savus uzdevumus. Tiešsaistes saziņa ir paplašinājusies ārpus Skype/Zoom un kļuvusi ērtāka, jo viedtālruņu lietotnēm ir nepieciešams maz interneta datu. Turklāt digitālās maksājumu sistēmas, izmantojot lietojumprogrammu saskarni (API), sniedz ārštata darbiniekiem dažādas iespējas, kā viņi vēlas saņemt samaksu.

Sākotnēji ārštata darbs tika uzskatīts par jomu, kas ir vispiemērotākā “radošajiem darbiniekiem”, piemēram, rakstniekiem un grafiskajiem dizaineriem, taču tā ir paplašinājusies arī citās nozarēs. Daudziem uzņēmumiem ir grūti aizpildīt amatus, kuriem nepieciešamas īpašas prasmes (piemēram, datu analītiķi, mašīnmācīšanās speciālisti, programmatūras inženieri, IT drošības speciālisti). Tādējādi organizācijas arvien vairāk paļaujas uz darbuzņēmējiem un ārštata darbiniekiem, lai veiktu ļoti tehniskus uzdevumus. 

Ārštata darbinieku darba izaugsmes ietekme

Plašāka ārštata darbinieku darba izaugsmes ietekme var ietvert: 

• Nedroša darba skaita pieaugums darba tirgū. 
• Vairāk tehnisko speciālistu (piemēram, programmatūras izstrādātāju, dizaineru) pāriet uz ārštata darbu, lai palielinātu konsultāciju līmeni.
• Uzņēmumi, kas izveido oficiālas ārštata programmas, lai izveidotu aktīvu regulāru darbuzņēmēju kopu, ko viņi var izmantot darbam jebkurā laikā.
• Palielinātas investīcijas un sasniegumi attālā darba tehnoloģijās, piemēram, paplašinātajā un virtuālajā realitātē (AR/VR), videokonferencēs un projektu pārvaldības rīkos.
• Valdības pieņem stingrākus tiesību aktus, lai aizsargātu ārštata darbinieku tiesības un labāk definētu viņiem pienākošos pabalstus.
• Digitālā nomadu dzīvesveida nepārtrauktā popularitāte var mudināt valstis izveidot ārštata vīzas.

Jautājumi, kas jāapsver

• Kā ārštata darbinieku skaita pieaugums rada vairāk iespēju nestabilam darbam?
• Kādas ir problēmas, ar kurām var saskarties neatkarīgie ārštata darbinieki?