Ity serivisy ity dia atolotra amin'ny alàlan'ny mpiara-miombon'antoka stratejika, Future|Shift Consulting, izay afaka manome mpanoro hevitra momba ny fitantanana fanovana fandaminana sy fifandraisana.

Amin'ny alàlan'ity fiaraha-miasa ity dia manolotra tolotra isan-karazany mifandraika amin'ny fiovan'ny fandaminana izahay izay ahitana:

Fitantanana fanovana mifototra amin'ny tetikasa

Mila loharanon-kevitra momba ny Organisational Change Management (OCM) efa za-draharaha ve ianao ho an'ny tetikasa anatiny na tompon'andraikitra ambony amin'ny fanovana ho an'ny asa mitohy?

Afaka manome loharanom-pahalalana manam-pahaizana sy fomba fiasa vaovao izahay mba hampiharana ny programa fitantanana fiovana miompana amin'ny vokatra amin'ny alàlan'ny fomba voaporofo ho an'ny tetikasa anatiny tokana na fanovana manerana ny orinasa. Ny serivisy dia misy (fa tsy voafetra amin'ny):

• Fanombanana ny fiantraikan'ny fandaminana, ny mpandray anjara ary ny fiovana 
• Mamolavola sy manatanteraka paikady fitantanana ny fanovana sy ny fifandraisana
• Famolavolana drafitra fanohanana sy fanofanana mpanohana amin'ny fitarihana hetsika fanovana
• Fanorenana sy fanofanana tambajotra tompon-daka
• Manomana sy manao hetsika fandraisana anjara amin'ny mpandray anjara
• Miantoka ny fahombiazana amin'ny alàlan'ny fiatrehana sy fanalefahana ny fanoherana

Torohevitra momba ny fahavononana fanovana orinasa

Mametraha andiana fitsipika sy fitaovana enti-miasa amin'ny fitantanana ny fiovana manerana ny fikambanana ary mamolavola fomba fiasa mahomby sy mavitrika hanohanana ireo fitsipika ireo. Ianaro ny fomba handrosoana amin'ny tontolon'ny fandrosoana amin'ny alàlan'ny fahatongavana ho maivana mba "hanao raharaham-barotra amin'ny hafainganam-pandehan'ny fiovana."

• Fanombanana ara-pandaminana mba hamantarana ny banga sy hamaritana ny filana.
• Mamolavola sy manangana rafitra sy fitaovana ho modely fanondroana hanamora sy ahafahana manova tsy tapaka.
• Mamorona paikadin'ny fanafainganana ny fanovana izay manatsara ny fomba ifandraisan'ny olonao, ny fifandraisany ary ny fiaraha-miasa mba hanatsarana tanteraka ny fampifanarahana, ny mazava ary ny fanovana ny fahaiza-manao manerana ny orinasa.

Manova ny fitarihana sy ny fanofanana/fampiofanana mpiasa

Mampihatra programa fanofanana sy fanofanana amin'ny toe-tsaina fanovana mba hananganana kolontsaina miandrandra sy mampifanaraka mba hahafahan'ny vahoakanao miroborobo ao anatin'ny fisalasalana mitombo sy ny fiovana haingana. ahitana:

• Fanofanana ho amin'ny fitarihana (famolavolana fomba fitarihana anticipative).
• Manova ny fanofanana mpitarika: Miorina amin'ny fiofanana amin'ny alàlan'ny coaching.
• Ny fanofanana mpiasa natao manokana dia nifantoka tamin'ny fametrahana fihetsika sy toetra vonona hanova.