Diagnose burnout: Loza ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa

• Author:
• Anaran'ny mpanoratra

  Quantumrun Foresight
• Jona 6, 2022

Famintinana insight

Ny famaritan'ny Fikambanana Iraisam-pirenena Momba ny Fahasalamana (WHO) momba ny fahamoram-po ho toy ny tsy fahaiza-mitantana ny adin-tsaina mitaiza any amin'ny toeram-piasana, fa tsy ny aretin'ny adin-tsaina fotsiny, dia manamora kokoa ny fahatakarana sy ny fomba fiasa momba ny fahasalamana ara-tsaina eo amin'ny toeram-piasana. Ity fanovana ity dia mandrisika ireo orinasa sy andrim-pampianarana mba hamahana ny adin-tsaina sy ny tontolo iainana izay manome laharam-pahamehana ny fahasalamana ara-tsaina. Mety hiaiky ihany koa ny governemanta fa ilaina ny mikolokolo ny fahatanjahan-tsaina eo amin'ny fiaraha-monina, ny fitantanana ny politika amin'ny fanaraha-maso ara-pahasalamana tsy tapaka, ary ny famporisihana ny fandrindrana ny tanàna izay mihevitra ny fahasalaman'ny sain'ny mponina.

Context diagnostic burnout

Ny Fikambanana Iraisam-pirenena Momba ny Fahasalamana (WHO) dia nanavao ny famaritana klinika momba ny burnout. Talohan'ny taona 2019, noheverina ho aretin'ny adin-tsaina ny fahanterana, fa ny fanavaozam-baovaon'ny OMS kosa dia mamaritra azy io ho tsy fitantanana ny adin-tsaina maharitra any amin'ny toeram-piasana. 

Araka ny filazan'ny American Institute of Stress, tamin'ny 2021, efa ho 50 isan-jaton'ny mpiasa no afaka mitantana ny adin-tsaina mifandray amin'ny asa. Ny National Institute for Occupational Safety and Health dia nanasongadina io antontan'isa io tamin'ny fanambarana fa ny ankamaroan'ny olona dia mampifandray ny olana ara-pahasalamany amin'ny adin-tsaina fa tsy olana ara-bola na fianakaviana. Ny famaritana nohavaozina momba ny burnout nataon'ny OMS tamin'ny taona 2019, ao amin'ny fanavaozana faha-11 amin'ny fanasokajiana iraisam-pirenena momba ny aretina (ICD-11), dia manan-danja satria manonona ny andraikitry ny adin-tsaina any am-piasana ho antony voalohany. 

Ny OMS dia mamaritra fepetra telo lehibe amin'ny diagnostika mifandraika amin'ny fahamaizana: havizanana mafy, ambany ny vokatra azo avy amin'ny toeram-piasana, ary mpiasa iray tsy afa-po amin'ny asany. Ny famaritana mazava dia afaka manampy ny mpitsabo aretin-tsaina hamantatra ny fahamaizana ara-pahasalamana ary manala ny fanilikilihana mifandray amin'ny aretina. Izy io koa dia afaka manampy ny mpitsabo aretin-tsaina sy ny psychologista hamaha ny antony fototra toy ny tahotra ny tsy fahombiazana na ny fiheverana ho malemy. Ankoatr'izay, ny fandoroana dia mety miteraka aretina ara-tsaina toy ny fahaketrahana sy ny fanahiana, ny fiatraikany amin'ny famokarana ary ny fifandraisana matihanina sy manokana. Noho ny soritr'aretina mifanipaka, ny diagnostika ny burnout dia ahitana ny famahana olana mahazatra toy ny fanahiana, ny fikorontanan'ny fanitsiana ary ny fikorontanan'ny fihetseham-po hafa. 

Fiantraikany manakorontana

Ny OMS dia nandray anjara mavitrika tamin'ny fanangonana angon-drakitra nanomboka tamin'ny 2020 mba hamoronana torolàlana amin'ny antsipiriany amin'ny fitantanana ny areti-maso klinika, dingana iray izay antenaina hanampy ireo matihanina amin'ny fahasalamana amin'ny famolavolana drafitra fitsaboana mifanaraka amin'ny marary tsirairay mba hifehezana tsara kokoa ny soritr'aretina. Ity fivoarana ity dia antenaina hampiroborobo ny fahatakarana lalindalina kokoa ny fihanaky ny aretina sy ny fiantraikany rehefa mihamaro ny tranga miseho. Ho an'ny olona miady amin'ny fahanterana, midika izany ny fidirana amin'ny vahaolana ara-pahasalamana mikendry kokoa sy mahomby, izay mety hitarika amin'ny fanatsarana ny fahasalamana ara-tsaina rehefa mandeha ny fotoana. Ambonin'izany, manome lalana ho an'ny fiaraha-monina izay omena lanja indrindra ny fahasalamana ara-tsaina, mandrisika ny olona hitady fanampiana tsy misy fanilikilihana.

Ao amin'ny tontolon'ny orinasa, ny mari-pamantarana nohavaozina momba ny burnout dia hita ho fitaovana azon'ny Human Resources ampiasaina amin'ny fanavaozana ny politikan'ny fitantanana ny mpiasa, miantoka fa ny tsirairay dia mahazo ny fikarakarana, ny fanohanana ary ny tombontsoa ilaina, ao anatin'izany ny fotoana fialan-tsasatra mety raha toa ka voan'ny burnout. Ankoatr'izay, ny andrim-pampianarana, anisan'izany ny sekoly sy ny oniversite, dia antenaina hamerina handinika sy hanova ireo singa miteraka adin-tsaina, hanitatra ny karazana fitsaboana azon'ny mpianatra sy ny mpampianatra. Ity fomba fiasa mavitrika ity dia mety hitarika amin'ny tontolo fianarana izay mety kokoa amin'ny fahasalamana ara-tsaina.

Mitana anjara toerana lehibe eo amin'ny fitarihana ny fiaraha-monina mankany amin'ny ho avy izay hitantanana amim-pahombiazana ny fahanterana ny governemanta. Ny politikan'ny fitantanana ny fandoroana nohavaozina dia azo inoana fa handrisika ny fironana izay hanaovan'ny orinasa an-tsitrapo ny fepetra hisorohana ny mpiasa tsy ho tonga amin'ny toetry ny fahanterana, hampiroborobo ny kolontsain'ny asa ara-pahasalamana. Ity fironana ity dia mety hidina any amin'ny sehatry ny fanabeazana ihany koa, mamporisika azy ireo hanolotra safidy fitsaboana bebe kokoa ary hamorona tontolo izay tsy dia mahasosotra loatra, mamporisika taranaka iray izay sady mamokatra no mahazaka ara-tsaina. 

Ny fiantraikan'ny diagnostika burnout

Ny voka-dratsin'ny fahamaroan'ny fandoroana ekena ho loza mitatao ho an'ny fahasalaman'ny olona dia mety ahitana:

• Fisondrotry ny isan'ny toeram-piasana manova ny politikan'ny ora fototra mba hahazoana antoka fa afaka mamita ny asany ao anatin'ny ora fiasana ny mpiasa.
• Ny fanilikilihana ny teny hoe "burnout" ho toy ny toeram-piasana dia lasa mahafa-po kokoa ny mpiasa miaina izany toe-javatra izany.
• Ny fanovana ny maody fanofanana ho an'ny mpiasan'ny fahasalamana ara-tsaina, ny psikology ary ny mpanolotsaina mba hampitaovana azy ireo amin'ny fahaiza-manao ilaina hanampiana ireo marary amin'ny fomba mahomby, mety hitarika amin'ny rafi-pitsaboana izay mahay kokoa amin'ny fikarakarana olana ara-pahasalamana isan-karazany.
• Fiovan'ny modely fandraharahana mba hampidirana ny fahasalamana ara-tsaina ho lafiny fototra, miaraka amin'ireo orinasa mampiasa vola bebe kokoa amin'ny fanohanana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa.
• Ny governemanta dia mametraka politika mamporisika ny fisavana ara-pahasalamana tsy tapaka, mitovy amin'ny fitsirihana ara-pahasalamana ara-batana, mamporisika ny fiarahamonina izay mihevitra ny fahasalamana ara-tsaina sy ara-batana ho zava-dehibe mitovy.
• Mety hampitombo ny isan'ny fanombohana sy fampiharana mifantoka amin'ny fahasalamana ara-tsaina, manolotra tolotra toy ny toro-hevitra virtoaly sy atrikasa fitantanana ny adin-tsaina.
• Ny sekoly sy ny kolejy dia mamerina mijery ny fandaharam-pianarany mba hampidirana lohahevitra mifantoka amin'ny fahasalamana ara-tsaina, mitaiza taranaka mahay kokoa sy vonona hiatrika ireo fanamby ara-pahasalamana.
• Mety hisy fiovana eo amin'ny drafitry ny tanàn-dehibe mba hampidirana toerana maitso sy toerana fialamboly bebe kokoa, satria fantatry ny governemanta sy ny vondrom-piarahamonina ny anjara asan'ny tontolo iainana amin'ny fahasalamana ara-tsaina.
• Ny mety ho fiovana eo amin'ny politikan'ny fiantohana mba handrakofana ny fitsaboana ara-pahasalamana amin'ny fomba feno kokoa, mandrisika ny olona hitady fanampiana nefa tsy manahy momba ny teritery ara-bola.

Fanontaniana hodinihina

• Heverinao ve fa hitombo eo anelanelan'ny taona 2022 sy 2032 ny trangan'ny fahamaizana ara-pahasalamana? Fa maninona ary nahoana? 
• Mino ve ianao fa betsaka kokoa ny olona mampiasa rafi-piasana lavitra amin'ny asany dia manampy amin'ny fitomboan'ny fahanterana any amin'ny toeram-piasana?