Rehefa mihamaro ny Gen Zers miditra amin'ny sehatry ny asa dia tsy maintsy manombatombana ny asany, ny asan'izy ireo ary ny tombontsoa atolony ireo mpitarika indostrialy mba hahazoana sy hitazonana ireo mpiasa tanora ireo.
Gen Z amin'ny tontolon'ny toeram-piasana
Gen Zs, vondron'olona teraka teo anelanelan'ny 1997 ka hatramin'ny 2012, dia miditra tsy an-kijanona eo amin'ny tsenan'ny asa, mamporisika ny orinasa hanova ny rafitry ny asany sy ny kolontsain'ny orinasa. Ny ankamaroan'ny mpikambana amin'ity taranaka ity dia mitady asa mifototra amin'ny tanjona izay hahatsapany fa mahazo hery sy afaka mitondra fiovana tsara, mitarika azy ireo hanao laharam-pahamehana ny asa ho an'ny orinasa manolo-tena amin'ny fiovana ara-tontolo iainana sy sosialy. Fanampin'izany, ny Gen Z dia misolo tena amin'ny fitazonana ny fifandanjana eo amin'ny fiainany manokana sy matihanina.
Ny mpiasan'ny Gen Z dia tsy mahita ny asa ho toy ny adidy matihanina fotsiny fa fahafahana ho an'ny fitomboana manokana sy matihanina. Tamin'ny taona 2021, nanangana ny programa ho avin'ny asa i Unilever, izay mikatsaka ny hampiasa vola amin'ny maodely momba ny asa vaovao sy ny programa fampivoarana ny fahaiza-manao. Hatramin'ny taona 2022, ny orinasa dia nitazona ny haavon'ny asa ambony ho an'ny mpiasany ary mikaroka fomba vaovao hanohanana azy ireo hatrany. Ny fahafahana isan-karazany nohadihadian'ny Unilever dia ahitana fiaraha-miasa amin'ny orinasa hafa, toa an'i Walmart, hamantarana ny lalan'ny asa miaraka amin'ny tambin-karama azo ampitahaina. Unilever dia mametraka ny tenany ho amin'ny fahombiazana maharitra amin'ny alàlan'ny fampiasam-bola amin'ny mpiasa ao aminy ary mijanona ho marina amin'ny tanjony.
Fiantraikany manakorontana
Ireo mpiasa zandriny ireo dia mitady toeram-piasana izay manolotra fandaminana asa mora azo, fandraisana andraikitra amin'ny tontolo iainana, fahafahana handroso amin'ny asa ary fahasamihafan'ny mpiasa. Ankoatra izany, Gen Z dia:
- Ny taranaka voalohany teratany nomerika tena izy, mahatonga azy ireo ho isan'ny mpiasa mahay indrindra amin'ny teknolojia ao amin'ny birao.
- Taranaka mamorona sy mampisaintsaina, mitondra fitaovana na vahaolana vaovao be dia be ho an'ny orinasa.
- Misokatra amin'ny AI sy automatique amin'ny mpiasa; vonona ny hianatra sy hampiditra fitaovana samihafa izy ireo.
- Adamant momba ny filana ny fahasamihafàna, ny fitoviana ary ny fandraisana andraikitra amin'ny fampidirana ao amin'ny toeram-piasana, izay manome lanja be ny toeram-piasana.
Ny fampidirana mpiasa Gen Z amin'ny toeram-piasana dia misy tombony lehibe. Fanampin'izany, ny orinasa dia afaka manome fotoana ho an'ny fikatrohana mpiasa, toy ny fotoana tsy andoavam-bola hirotsaka an-tsitrapo ho an'ny tanjona ara-tontolo iainana, ny fanomezana fanomezana mifanentana amin'ny fikambanana mpanao asa soa misahana ny tontolo iainana, ary ny fampiharana ny tontolon'ny asa miovaova.
Ny fiantraikan'ny Gen Z eo amin'ny toeram-piasana
Ny fiantraikan'ny Gen Z eo amin'ny toeram-piasana dia mety ahitana:
- Fanovana amin'ny kolontsain'ny asa mahazatra. Ohatra, manova ny herinandro fiasana dimy andro ho herinandro fiasana efatra andro ary manao laharam-pahamehana ny andro fialan-tsasatra tsy maintsy atao ho fiahiana ara-tsaina.
- Ny loharanon-karena ara-pahasalamana ara-pahasalamana sy ny fonosan'ny tombontsoa ao anatin'izany ny toro-hevitra dia lasa lafin-javatra tena ilaina amin'ny fonosana fanonerana tanteraka.
- Orinasa manana mpiasa mahay mamaky teny dizitaly kokoa miaraka amin'ny ankamaroan'ny mpiasa Gen Z, ka mamela mora kokoa ny fampidirana ny teknolojian'ny faharanitan-tsaina artifisialy.
- Ireo orinasa terena hamolavola tontolo iainana azo ekena kokoa satria ny mpiasa Gen Z dia mety hiara-hiasa na hiditra amin'ny sendikà.
Fanontaniana handinihana
- Ahoana koa araka ny eritreritrao no ahafahan'ny orinasa misarika tsara kokoa ny mpiasa Gen Z?
- Ahoana no ahafahan'ny fikambanana mamorona tontolo iasany kokoa ho an'ny taranaka maro samihafa?
