Fahaiza-manao: Manampy ny mpiasa ho tafavoaka velona amin'ny fikorontanan'ny mpiasa

SARY CREDIT:
Image credit
iStock

Fahaiza-manao: Manampy ny mpiasa ho tafavoaka velona amin'ny fikorontanan'ny mpiasa

Fahaiza-manao: Manampy ny mpiasa ho tafavoaka velona amin'ny fikorontanan'ny mpiasa

Lahatsoratra misy lohateniny
Ny areti-mifindra COVID-19 sy ny fitomboan'ny automatique dia nanasongadina ny filana ny fanatsarana hatrany ny mpiasa.
    • Author:
    • Anaran'ny mpanoratra
      Quantumrun Foresight
    • Oktobra 6, 2022

    Alefaso lahatsoratra

    An-tapitrisany no miasa amin'ny sehatry ny fandraisana vahiny, ny varotra ary ny fanatanjahan-tena very asa tao anatin'ny herinandro vitsivitsy taorian'ny fanakatonana ny valan'aretina COVID-2020 19. Olona maro no nanomboka namerina ny fahaiza-manao nandritra io vanim-potoana io, nitady fomba hanatsarana ny fahaiza-manao, hampivelatra talenta vaovao, na hiofana indray amin'ny faritra hafa raha mbola mitohy ny areti-mifindra. Ity fironana ity dia nitarika adihevitra momba ny fomba tokony handraisan'ny orinasa andraikitra amin'ny fanamafisana ny ho avy ny mpiasa.

    Konteksôtika mampivoatra

    Araka ny angon-drakitra avy amin'ny Departemantan'ny asa amerikana, ny tahan'ny tsy fananan'asa tamin'ny taona 2022 dia nidina ho ambany ambany 50 taona tamin'ny 3.5 isan-jato. Betsaka kokoa ny asa noho ny mpiasa, ary ny departemantan'ny HR dia sahirana mameno toerana. Na izany aza, nanomboka tamin'ny areti-mifindra COVID-19 dia niova ny hevitry ny olona momba ny asa. Ny olona sasany dia mitady asa izay mandoa ny faktiora ihany; ny hafa dia maniry ny hanana asa manan-danja miaraka amin'ny toerana hitomboana sy hianarana, asa izay mamerina ny fiaraha-monina fa tsy mampanan-karena ny orinasa. Ireo no fiheverana izay tsy maintsy dinin'ny departemantan'ny HR, ary ny fomba iray hisarihana ny mpiasa tanora dia ny kolontsain'ny fanatsarana tsy tapaka. 

    Ny fampiasam-bola amin'ny renivola amin'ny alàlan'ny fanofanana dia ahafahan'ny mpiasa miatrika hetsika na tetikasa vaovao nefa mbola miasa amim-pahombiazana. Mitaky fotoana sy loharano izany mba hanampiana ny mpiasa hahazo fahaiza-manao sy fahalalana vaovao. Fikambanana maro no mampitombo ny fahaiza-manaony mba hahomby kokoa na hampiakatra andraikitra vaovao. Ilaina ny fanatsarana ny fahaiza-manao hanampiana ny orinasa amin'ny fampivoarana ara-organika sy hampitombo ny fahasambaran'ny mpiasa. Na izany aza, ny mpiasa sasany dia mihevitra fa ny orinasa dia tsy mampiasa vola ampy amin'ny fitomboany sy ny fivoarany, ka mamela azy ireo hivoatra na hanatsara ny tenany. Ny lazan'ny rafitra fianarana an-tserasera toa ny Coursera, Udemy, ary Skillshare dia mampiseho ny fahalianana ambony amin'ny programa fanofanana atao-it-yourself, ao anatin'izany ny fianarana ny kaody na ny famolavolana. Ho an'ny mpiasa maro, ny fanatsarana ny fahaiza-manao no hany fomba ahafahan'izy ireo miantoka fa tsy hamindra azy ireo ny automatique.

    Fiantraikany manakorontana

    Na dia maro aza ny olona mandray anjara amin'ny fianarana samirery, ny orinasa sasany dia mametraka ny volavolan-dalàna momba ny fanavaozana sy ny fanavaozana. Tamin'ny taona 2019, ny orinasa mpanoro hevitra PwC dia nanome toky ny fanoloran-tena $ 3 lavitrisa dolara hanamafisana ny mpiasa 275,000. Nilaza ny orinasa fa na dia tsy azony antoka aza fa hanana ny andraikitra manokana tadiaviny ny mpiasa, dia hahita asa ao amin'ny orinasa izy ireo na inona na inona. Toy izany koa, nanambara i Amazon fa hampiofana indray ny ampahatelon'ny mpiasa any Etazonia, izay mitentina 700 tapitrisa dolara ny orinasa. Ny mpivarotra dia mikasa ny hamindra ny mpiasa amin'ny asa tsy ara-teknika (oh: mpiara-miasa amin'ny trano fanatobiana entana) ho amin'ny andraikitry ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao (IT). Orinasa iray hafa manatsara ny mpiasa dia orinasa mpikaroka Accenture, izay nanome toky $1 lavitrisa USD isan-taona. Mikasa ny hikendry mpiasa mety hafindra toerana noho ny automatique ny orinasa.

    Mandritra izany fotoana izany, ny orinasa sasany dia manomboka programa hanofanana ny fiarahamonina midadasika. Tamin'ny taona 2020, ny orinasam-pifandraisan-davitra Verizon dia nanambara ny programam-pampandrosoana $ 44 tapitrisa dolara. Ny orinasa dia mifantoka amin'ny fanampiana ireo Amerikana tratry ny areti-mifindra amin'ny fitadiavana asa amin'ny fangatahana, manome laharam-pahamehana ho an'ny olona mainty na latina, tsy an'asa, na tsy manana diplaoma efa-taona. Ny programa dia manofana ireo mpianatra ho amin'ny asa toy ny zandriny rahona practitioner, junior web developer, IT help desk teknisiana, ary ny mpandinika ny marketing dizitaly. Nandritra izany fotoana izany, ny Bank of America dia nanome toky $ 1 lavitrisa dolara hanampy amin'ny fampitsaharana ny fanavakavahana ara-poko, ao anatin'izany ny programa iray hanamafisana ny Amerikana an'arivony. Hiara-miasa amin’ny sekoly ambony sy ny kolejy fiaraha-monina ny fandaharana.

    Ny fiantraikan'ny fampitomboana

    Ny fiantraikany lehibe kokoa amin'ny fanatsarana ny fahaiza-manao dia mety ahitana: 

    • Ny fitomboan'ny fametrahana rafi-pitantanana fianarana mba hanamafisana sy hitantana ny programa fanofanana ary hahazoana antoka fa manaraka ny tanjon'ny orinasa sy ny politikan'izy ireo.
    • Ny fitohizan'ny fampivoarana sehatra fianarana an-tserasera mamaly ny fangatahan'ny olona liana amin'ny fifindrana amin'ny indostria hafa na asa tsy miankina.
    • Mpiasa maro no manolo-tena hanendry sampana samihafa hianatra momba ny rafitra sy fahaiza-manao hafa.
    • Fitondram-panjakana manangana fandaharan'asa fanatsarana ny fahaiza-manao vatsian'ny daholobe, indrindra ho an'ireo mpiasa manana karama ambany.
    • Orinasa manome programa fianarana ho an'ny mpikambana ao amin'ny fiarahamonina sy ny mpianatra.

    Fanontaniana handinihana

    • Ahoana no mety hizarana ny fahafaha-manao fampivoarana na famerenana amin'ny laoniny amin'ny lafiny ara-drariny?
    • Ahoana koa no ahafahan'ny orinasa manampy ny mpiasany hijanona ho manan-danja amin'ny andraikiny?