Quantumrun

SARY CREDIT: Quantumrun

Tafavoaka velona ny toeram-piasanao ho avy: Ho avin'ny asa P1

David Tal, Mpanonta, Futurist
@DavidTalWrites
LinkedIn

Alatsinainy, 09/14/2020 - 07:58

Amin'ny tsara indrindra dia manome tanjona ny fiainanao izany. Amin'ny lafiny ratsy indrindra dia manome sakafo sy mahavelona anao izany. Asa. Mandany ny ampahatelon'ny fiainanao izany ary ny ho aviny dia hiova tanteraka mandritra ny androm-piainantsika.

Manomboka amin'ny fifanekena ara-tsosialy miova ka hatramin'ny fahafatesan'ny asa manontolo andro, ny fiakaran'ny mpiasa robot, ary ny toe-karenantsika aorian'ny asa, ity andian-dahatsoratra momba ny Ho avin'ny asa ity dia hijery ireo fironana mamolavola ny asa ankehitriny sy ho avy.

Hanombohana, ity toko ity dia handinika ny toeram-piasana ara-batana izay hiasan'ny maro amintsika indray andro any, ary koa ny fifanarahana ara-tsosialy mipoitra izay manomboka tanterahin'ny orinasa maneran-tany.

Fanamarihana haingana momba ny robots

Rehefa miresaka momba ny biraonao na ny toeram-piasanao, na ny asa amin'ny ankapobeny, dia mipoitra hatrany ny lohahevitry ny solosaina sy robot mangalatra ny asan'olombelona. Ny teknôlôjia manolo ny asan'ny olombelona dia aretin'andoha miverimberina nandritra ny taonjato maro — ny hany fahasamihafana hitantsika ankehitriny dia ny tahan'ny fanjavonan'ny asantsika. Lohahevitra ifotony sy miverimberina mandritra ity andian-dahatsoratra ity ity ary hanokana toko iray manontolo ho azy io akaiky ny farany.

Data sy toeram-piasana vita amin'ny teknolojia

Ho an'ny tanjon'ity toko ity dia hifantoka amin'ny filentehan'ny masoandro am-polony taona eo anelanelan'ny 2015-2035 isika, ireo am-polony taona talohan'ny fakana ny robot. Mandritra io vanim-potoana io, ny toerana sy ny fomba fiasantsika dia hahita fiovana miharihary. Hovakiantsika amin'ny alalan'ny lisitra bala fohy ao anatin'ny sokajy telo izany.

Miasa any ivelany. Na mpiantoka ianao, na mpanao fanorenana, na mpamboly hazo, na mpamboly, dia mety ho anisan'ny asa mandreraka sy mahafa-po indrindra azonao atao ny miasa any ivelany. Ireo asa ireo no farany amin'ny lisitra hosoloina robots. Tsy hiova loatra koa izy ireo mandritra ny roapolo taona manaraka. Izany hoe, ireo asa ireo dia ho mora kokoa ara-batana, azo antoka kokoa ary hanomboka hampiditra ny fampiasana milina lehibe kokoa.

Fanorenana. Ny fiovana lehibe indrindra ao anatin'ity indostria ity, ankoatry ny kaody fanorenana henjana sy mitsinjo ny tontolo iainana, dia ny fampidirana mpanonta 3D goavambe. Ao amin'ny fampandrosoana ankehitriny any Etazonia sy Shina, ireo mpanonta printy ireo dia hanorina trano sy trano iray sosona, amin'ny ampahany kely amin'ny fotoana sy ny vidiny manara-penitra amin'ny fanorenana nentim-paharazana.
Fiompiana. Maty ny taonan'ny toeram-piompiana fianakaviana, tsy ho ela dia hosoloin'ny vondron'ny tantsaha sy tambajotram-pambolena goavana an'ny orinasa. Ny tantsaha amin'ny ho avy dia hitantana toeram-pambolena marani-tsaina na (ary) mitsangana tantanan'ny fiara fiompiana sy drone tsy miankina. (Vakio bebe kokoa ao amin'ny anay Ho avin'ny sakafo andiany.)
Ala. Ny tambajotra zanabolana vaovao dia ho tonga amin'ny Internet amin'ny taona 2025, izay ahafahana manara-maso ny ala amin'ny fotoana tena izy, ary ahafahana mamantatra mialoha ny doro ala, ny areti-mifindra ary ny fitrandrahana tsy ara-dalàna.

Asa ozinina. Amin'ireo karazana asa rehetra any, ny asan'ny orinasa no tena voaomana ho an'ny automation, miaraka amin'ny maningana.

Linen'ny orinasa. Manerana izao tontolo izao, ny zotram-pamokarana ho an'ny entana mpanjifa dia mahita ny mpiasan'izy ireo nosoloina milina lehibe. Tsy ho ela, milina kely kokoa, toy ny robots Baxter, dia hanatevin-daharana ny gorodon'ny orinasa mba hanampy amin'ny adidy amin'ny asa tsy dia misy rafitra, toy ny vokatra fonosana sy ny fampidirana entana ao anaty kamiao. Avy eo dia ireo kamiao tsy misy mpamily no hanatitra ny entana any amin'ny toerana halehany.
Mpitantana mandeha ho azy. Ireo olona izay mitazona ny asany ao amin'ny orinasa, azo inoana fa ireo jeneraly manana ny fahaiza-manaony lafo loatra amin'ny mekanika (mandritra ny fotoana fohy), dia hahita ny asany isan'andro amin'ny fanaraha-maso sy tantanan'ny algorithm natao hanendrena ny mpiasa amin'ny asa amin'ny fomba mahomby indrindra.
Exoskeletons. Amin'ny fitotongan'ny tsenan'ny asa (toa an'i Japana), ny mpiasa efa antitra dia ho tazomina ho mavitrika kokoa amin'ny alàlan'ny fampiasana akanjo toy ny Iron Man izay manome hery sy fiaretana ambony kokoa ny mpampiasa azy.

Asa birao/laboratoara.

Fanamarinana tsy tapaka. Ny finday sy ny finday ho avy dia hanamarina ny maha-izy anao tsy tapaka (izany hoe tsy mila miditra tenimiafina fidirana). Raha vantany vao ampifandraisina amin'ny biraonao io fanamarinana io, dia hisokatra ho anao avy hatrany ny varavarana mihidy, ary na inona na inona toeram-piasana na fitaovana informatika idiranao ao amin'ny tranobe birao, dia hampiditra avy hatrany ny efijerin'ny toeram-piasanao manokana. Ny lafy ratsiny: Ny fitantanana dia mety mampiasa ireto fitaovana azo ampiasaina ireto hanaraha-maso ny asanao sy ny zava-bitanao ao amin'ny birao.
Fanaka ara-pahasalamana. Efa mahazo vahana any amin'ny birao tanora kokoa, apetraka ny fanaka birao ergonomika sy ny logiciel mba hitazonana ny mpiasa ho mavitrika sy ho salama — ao anatin'izany ny birao mijoro, ny baolina yoga, ny seza birao marani-tsaina, ary ny fampiharana fanidy efijery solosaina izay manery anao hiala sasatra.
Mpanampy virtoaly orinasa (VA). Noresahina tao aminay Hoavin'ny Internet Ny VAs omen'ny orinasa (hevero hoe Siris na Google Nows mahery vaika) dia hanampy ny mpiasan'ny birao amin'ny fitantanana ny fandaharam-potoanany sy ny fanampiana azy ireo amin'ny asa fototra sy ny taratasim-panoratana, mba hahafahan'izy ireo miasa amin'ny fomba mahomby kokoa.
Telecommuting. Mba hisarihana ireo talenta ambony ao amin'ny laharana Arivotaona sy Gen Z, dia ho hita be dia be eo amin'ny mpampiasa ny fandaharam-potoana miovaova sy ny fifandraisan-davitra, indrindra amin'ny teknolojia vaovao (ohatra. iray ary roa) mamela ny fizarana angon-drakitra azo antoka eo amin'ny birao sy ny trano. Ny teknolojia toy izany koa dia manokatra ny safidin'ny mpampiasa ho an'ny mpiasa iraisam-pirenena.
Manova birao. Amin'ny maha-famolavolana azy amin'ny biraon'ny dokam-barotra sy fanombohana, dia ho hitantsika ny fampidirana rindrina manova loko na manolotra sary / horonan-tsary amin'ny alàlan'ny loko marani-tsaina, projections hi-def, na efijery lehibe. Saingy amin'ny faran'ny taona 2030, ny holograms tactile dia hampidirina ho endrika famolavolana birao miaraka amin'ny fitsitsiana vidiny sy fampiharana ara-barotra, araka ny hazavaina ao amin'ny tranokalanay. Future of Computers andian-dahatsoratra.

Ohatra, alaivo sary an-tsaina hoe miasa ao amin'ny masoivoho dokam-barotra ianao ary ny fandaharam-potoananao amin'ny andro dia rava ho fotoam-pifanakalozan-kevitra momba ny ekipa, fivorian'ny birao ary demo mpanjifa. Amin'ny ankapobeny, ireo hetsika ireo dia mitaky efitrano misaraka, saingy miaraka amin'ny projections holographic tactile sy Tatitra vitsy an'isa toy ny fifandraisana an-kalamanjana, azonao atao ny manova toeram-piasana tokana amin'ny kisendrasendra mifototra amin'ny tanjon'ny asanao ankehitriny.

Hazavaina fomba hafa: ny ekipanao dia manomboka ny andro ao amin'ny efitrano iray misy takelaka fotsy nomerika mipetaka amin'ny rindrina efatra izay azonao soratana amin'ny rantsantanana; avy eo dia mandidy ny efitrano ianao mba hamonjena ny fotoam-pivorianao ary hanova ny haingon-trano sy fanaka haingon-trano ho filaharan'ny efitrano fandraisam-bahiny; avy eo dia mandidy ny efitrano hiova indray ho efitrano fampisehoana multimedia ianao mba hampisehoana ny drafitra dokam-barotra farany indrindra amin'ireo mpanjifa mitsidika anao. Ny hany zavatra tena izy ao amin'ny efitrano dia ho zavatra mavesatra toy ny seza sy latabatra.

Fomba fijery mivoatra mankany amin'ny fifandanjan'ny asa sy ny fiainana

Ny fifandirana eo amin'ny asa sy ny fiainana dia famoronana somary maoderina. Ady ihany koa izay iadian-kevitra tsy mifanitsy amin'ireo mpiasa saranga antonony ambony sy fotsy hoditra. Izany dia satria raha reny tokan-tena ianao miasa asa roa mba hamelomana ny zanany telo, ny foto-kevitra momba ny fifandanjana amin'ny asa sy ny fiainana dia rendrarendra. Mandritra izany fotoana izany, ho an'ny mpiasa tsara, ny fifandanjana amin'ny asa sy ny fiainana dia safidy kokoa eo anelanelan'ny fikatsahana ny tanjonao amin'ny asa sy ny fiainana misy dikany.

Nasehon'ny fandinihana miasa mihoatra ny 40 ka hatramin'ny 50 ora isan-kerinandro dia mamokatra tombony kely eo amin'ny lafiny famokarana ary mety hitarika ho amin'ny fahasalamana ratsy sy ny vokatra ara-barotra. Na izany aza, ny fironana ho an'ny olona hisafidy amin'ny ora lava kokoa dia mety hitombo mandritra ny roapolo taona ho avy noho ny antony maromaro.

Money. Ho an'ireo izay mila ny vola, miasa ora maro mba hahazoana vola fanampiny dia tsy misy brainer. Marina izany ankehitriny ary mbola ho avy.

Fiarovana amin'ny asa. Ny tantely mpiasa salantsalany miasa amin'ny asa iray azo soloina mora foana amin'ny milina iray, any amin'ny faritra mijaly noho ny tsy fisian'ny asa be, na ao amin'ny orinasa sahirana ara-bola dia tsy manana tombony firy handà ny fitakian'ny mpitantana hiasa mandritra ny ora maro. Efa marina tokoa io toe-javatra io any amin'ny ankamaroan'ny orinasa any amin'ny tany an-dalam-pandrosoana, ary hitombo ihany rehefa mandeha ny fotoana noho ny fitomboan'ny fampiasana robots sy solosaina.

Self-danja. Ny fiahiahiana indrindra amin'ny finday avo lenta - ary ny ampahany amin'ny valin'ny fifanarahana ara-tsosialy momba ny asa mandritra ny androm-piainany eo amin'ny orinasa sy ny mpiasa - ny mpiasa dia mihevitra ny fanangonana ny traikefa momba ny asa sy ny fahaiza-manao azo ampiasaina ho toy ny fampiasam-bola amin'ny mety ho fidiram-bolany amin'ny ho avy, ary koa taratry ny ny hasarobidin’izy ireo.

Amin'ny fiasana amin'ny ora lava kokoa, amin'ny maha-zava-dehibe kokoa azy eo amin'ny toeram-piasana, ary amin'ny famokarana vatana be dia be, ny mpiasa dia afaka manavaka na manondro ny tenany amin'ny mpiara-miasa aminy, ny mpampiasa ary ny indostria ho olona mendrika hampiasaina. taona miaraka amin'ny mety ho fanafoanana ny taona fisotroan-dronono mandritra ny taona 2020, ny filàna hisongadina sy hanaporofoana ny hasarobidin'ny tenanao dia vao mainka hihamafy, handrisika ny filàna miasa mandritra ny ora maro.

Fomba fitantanana cutthroat

Mifandraika amin'ity fitontongan'ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana ity dia ny firongatry ny filozofia fitantanana vaovao izay manaratsy ny fiasana mafy amin'ny lafiny iray sady mampiroborobo ny fiafaran'ny fifanarahana ara-tsosialy sy ny fananana amin'ny asan'ny tsirairay.

Zappos. Ohatra vao haingana momba ity fiovana ity dia avy amin'ny Zappos, fivarotana kiraro malaza amin'ny Internet fantatra amin'ny kolontsain'ny biraony. Nisy fikorontanana vao haingana tamin'ny 2015 nanova ny rafi-pitantanana azy (ary nitarika ny 14 isan-jaton'ny mpiasany hiala).

Antsoina hoe “Holacracy,” ity fomba fitantanana vaovao ity dia mampiroborobo ny fanalana ny anaram-boninahitra rehetra, ny fanesorana ny fitantanana rehetra, ary ny famporisihana ny mpiasa hiasa ao anatin'ny ekipa (na faribolana) mitantana tena manokana. Ao anatin'ireo faribolana ireo, ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia miara-miasa mba hifampizara andraikitra sy tanjona mazava (hevero ho fahefana zaraina). Ny fivoriana dia atao rehefa ilaina mba hampifantohana indray ny tanjon'ny vondrona sy hanapahana ny dingana manaraka amin'ny fomba tsy miankina.

Na dia tsy mety amin'ny indostria rehetra aza ity fomba fitantanana ity, ny fanantitranterana ny fahaleovan-tena, ny fahombiazany ary ny fitantanana kely dia tena malaza amin'ny fironana birao ho avy.

Netflix. Ohatra iray amin'ny ankapobeny sy avo lenta kokoa ny fomba fitantanam-pitantanana mihoam-pahombiazana, meritocratic teraka tao anatin'ny nouveau riche, behemoth media streaming, Netflix. Amin'izao fotoana izao, ny Silicon Valley, ity filozofia fitantanana dia manantitrantitra ilay hevitra hoe: “Ekipa izahay fa tsy fianakaviana. Tahaka ny ekipa mpanao fanatanjahantena izahay fa tsy ekipa fialam-boly ho an'ny ankizy. Ny mpitarika Netflix dia manakarama, mivoatra ary manapaka amim-pahendrena, noho izany dia manana kintana amin'ny toerana rehetra izahay. ”

Amin'ity fomba fitantanana ity dia tsy misy dikany ny isan'ny ora niasana sy ny isan'ny andro fialan-tsasatra; ny zava-dehibe dia ny kalitaon'ny asa vita. Ny vokatra, fa tsy ny ezaka, no valisoa. Ireo mpanao asa ratsy (eny fa na dia ireo izay nandany fotoana sy ezaka aza) dia nesorina haingana mba hanomezana lalana ireo mpiasa ambony izay afaka manao ny asa amin'ny fomba mahomby kokoa.

Farany, ity fomba fitantanana ity dia tsy manantena ny mpiasany hijanona amin'ny orinasa mandritra ny androm-piainany. Manoloana izany, manantena ny hijanonan'izy ireo fotsiny izy ireo raha mbola mahatsapa ny hasarobidin'ny asany, ary raha mbola ilain'ny orinasa ny serivisy. Amin'io toe-javatra io, ny tsy fivadihana dia lasa fifandraisana ara-barotra.

Rehefa mandeha ny fotoana, ny fitsipiky ny fitantanana voalaza etsy ambony dia hiditra ao amin'ny ankamaroan'ny indostria sy ny sehatry ny asa, ankoatra ny sampana miaramila sy vonjy taitra. Ary na dia toa mihevi-tena ho an'ny isam-batan'olona sy mitsipitsipika aza ireo fomba fitantanana ireo, dia maneho ny fiovan'ny demografika eo amin'ny toeram-piasana.

Ny fandraisana anjara amin'ny dingan'ny fandraisana fanapahan-kevitra, ny fananana fifehezana bebe kokoa amin'ny asan'ny tena, ny fialana amin'ny filana ny tsy fivadihan'ny mpampiasa, ny fiheverana ny asa ho toy ny fahafahana hampitombo ny tena sy ny fandrosoana — ireo rehetra ireo dia tena mifanaraka amin'ny soatoavina Arivotaona, mihoatra lavitra noho izany. ny taranaka Boomer. Ireo soatoavina ireo ihany no ho fiafaran'ny fifanarahana ara-tsosialy voalohany amin'ny orinasa.

Mampalahelo fa mety hitarika ho amin'ny fahafatesan'ny asa manontolo andro ihany koa ireo soatoavina ireo.

Vakio bebe kokoa ao amin'ny toko faharoa amin'ity andiany etsy ambany ity.