Раст на работните места за хонорарци: Подемот на независниот и мобилниот работник

• автор:
• име на авторот

  Quantumrun Foresight
• Октомври 5, 2022

Резиме на увид

Револуцијата на хонорарците, поттикната од СОВИД-19 и напредокот на онлајн соработката, ја преобликува работната сила. Технологијата го поедностави вработувањето на хонорарци, што доведе до пораст на различни индустрии надвор од традиционалните креативни сектори, при што бизнисите сега се повеќе зависат од овие независни професионалци за специјализирани задачи. Оваа промена има широки импликации, вклучувајќи промени во работната стабилност, повисоки стапки за квалификувани хонорарци и потенцијал за нови владини регулативи и технолошки напредок за поддршка на овој растечки тренд.

Контекс на раст на работните места на хонорарци

Како резултат на пандемијата COVID-19 и напредокот на платформите за онлајн соработка, пристигна револуцијата на хонорарците. Овој флексибилен и претприемачки пристап е тренд кај генералот Z кои сакаат поголема слобода во својата работа. Во екот на пандемијата СОВИД-19 во 2020 година, хонорарците пораснаа на 36 отсто од пазарот на труд од 28 отсто во 2019 година, се вели во извештајот на пазарот за хонорарци Upwork.

Иако пандемијата можеби брзо го унапреди трендот, таа не покажува никакви индикации за запирање. Некои работници се префрлија на хонорарци поради тешкотиите да најдат работа со полно работно време. Сепак, за повеќето независни работници, тоа беше свесен избор да се оддалечат од традиционалниот систем за вработување кој можеби е нефлексибилен, повторувачки и одржува бавен раст на кариерата. Извршниот директор на Upwork, Хајден Браун, вели дека 48 отсто од работниците на Gen Z веќе се хонорарци. Додека постарите генерации го гледаат хонорарирањето како ризично, младите луѓе го гледаат како можност да создадат кариера што одговара на нивниот животен стил.

Според истражувачката компанија Статиста, се предвидува дека само во САД ќе има над 86 милиони хонорарци, што ќе сочинува повеќе од половина од целата работна сила. Покрај тоа, хонорарната работна сила се забрзува и го надмина вкупниот раст на работната сила во САД за три пати од 2014 година (Upwork). Хонорарното работење или независен изведувач е резултат на тоа што професионалците сакаат промена. Овие високо мотивирани работници имаат повеќе слобода од кога било и, во некои случаи, можат да заработат повеќе од нивните колеги со полно работно време. 

Нарушувачко влијание

Растот на хонорарците првенствено е поттикнат од технолошкиот напредок, што им олесни на бизнисите да ги нарачаат специјализираните задачи на хонорарците. Колку повеќе технологијата продолжува да се грижи за работа на далечина, толку повеќе овој тренд ќе се популаризира. 

Веќе, некои стартапи се фокусираат на дистрибуирани (глобални или локални) алатки за работна сила, вклучително и автоматско вклучување, обука и платен список. Зголемената популарност на софтверот за управување со проекти како Notion и Slack им овозможува на менаџерите да ангажираат тим од хонорарци и поефикасно да ги организираат своите задачи. Онлајн комуникацијата се прошири надвор од Skype/Zoom и стана поудобна, а апликациите за паметни телефони бараат малку интернет податоци. Дополнително, дигиталните платежни системи преку интерфејс за програмирање на апликации (API) им даваат на хонорарците различни опции за тоа како сакаат да бидат платени.

Хонорарното работење првично се сметаше за поле најдобро одговара за „креативци“ како писатели и графички дизајнери, но се прошири и во други индустрии. За многу бизниси, позициите кои бараат специјализирани вештини (на пример, аналитичари на податоци, специјалисти за машинско учење, софтверски инженери, професионалци за ИТ безбедност) е тешко да се пополнат. Оттука, организациите се повеќе се потпираат на изведувачи и хонорарци за да ги завршат високотехничките задачи. 

Импликации од растот на работните места на хонорарците

Пошироките импликации на растот на работните места на хонорарците може да вклучуваат: 

• Зголемување на несигурната работа на пазарот на трудот. 
• Повеќе технички професионалци (на пример, развивачи на софтвер, дизајнери) се префрлаат на хонорарна работа за да добијат зголемени стапки на консултантски услуги.
• Компании кои воспоставуваат формални програми за хонорарци за да изградат активен фонд на редовни изведувачи што можат да ги искористат за работа во секое време.
• Зголемени инвестиции и напредок во технологиите за работа на далечина како што се зголемена и виртуелна реалност (AR/VR), видео конференции и алатки за управување со проекти.
• Владите донесуваат посилна легислатива за заштита на правата на хонорарните работници и подобро дефинирање на работничките бенефиции што им се должат.
• Постојаната популарност на дигиталниот номадски начин на живот може да ги поттикне земјите да создаваат визи за хонорарци.

Прашања што треба да се разгледаат

• Како зголемувањето на хонорарците создава повеќе можности за несигурна работа?
• Кои се некои од предизвиците со кои може да се соочат независните хонорарци?