Quantumrun

КРЕДИТ НА СЛИКА: Quantumrun

По ерата на масовна невработеност: Иднината на работата P7

Дејвид Тал, издавач, футурист
@DavidTalWrites
Скопје

Пон, 09 - 14:2020 часот

Пред сто години околу 70 отсто од нашето население работеше на фарми за да произведе доволно храна за земјата. Денеска тој процент е помал од два отсто. Благодарение на доаѓањето револуција за автоматизација водени од сè поспособни машини и вештачка интелигенција (ВИ), до 2060 година, би можеле да се најдеме како влегуваме во свет каде што 70 отсто од денешните работни места ги извршуваат два отсто од населението.

За некои од вас, ова може да биде страшна мисла. Што прави човек без работа? Како се преживува? Како функционира општеството? Ајде да ги џвакаме тие прашања заедно во текот на следните параграфи.

Последни напори против автоматизацијата

Бидејќи бројот на работни места почнува нагло да опаѓа во текот на раните 2040-ти, владите ќе се обидат со различни тактики за брзо поправање за да се обидат да го запрат крварењето.

Повеќето влади ќе инвестираат многу во програми „направи работа“ дизајнирани да создадат работни места и да ја стимулираат економијата, како оние опишани во поглавје четири од оваа серија. За жал, ефективноста на овие програми ќе опаѓа со текот на времето, како и бројот на проекти доволно големи за да бараат масовна мобилизација на човечката работна сила.

Некои влади може да се обидат силно да регулираат или целосно да забранат одредени технологии кои предизвикуваат убивање на работни места и стартапи да работат во нивните граници. Ова веќе го гледаме кај компаниите за отпор, како што е Uber, со кои моментално се соочуваат кога влегуваат во одредени градови со моќни синдикати.

Но, на крајот, директните забрани речиси секогаш ќе бидат укинати во судовите. И додека тешката регулација може да го забави напредокот на технологијата, таа нема да ја ограничува на неодредено време. Згора на тоа, владите кои ги ограничуваат иновациите во нивните граници само ќе се онеспособат себеси на конкурентните светски пазари.

Друга алтернатива што ќе ја обидат владите е да ја зголемат минималната плата. Целта ќе биде борба против стагнацијата на платите што моментално се чувствува во оние индустрии кои се преобликуваат од технологијата. Иако ова ќе го подобри животниот стандард за вработените, зголемените трошоци за работна сила само ќе го зголемат поттикот за бизнисите да инвестираат во автоматизација, дополнително влошувајќи ги макро загубите на работни места.

Но, на владите им останува уште една опција. Некои земји дури и го пробуваат денес.

Намалување на работната недела

Должината на нашиот работен ден и недела никогаш не била утврдена. Во деновите на нашите ловци-собирачи, обично поминувавме 3-5 часа дневно работејќи, главно за да ја ловиме нашата храна. Кога почнавме да формираме градови, да обработуваме обработливо земјиште и да развиваме специјализирани професии, работниот ден растеше за да одговара на дневните часови, обично работејќи седум дена во неделата онолку долго колку што дозволуваше сезоната на земјоделство.

Тогаш работите тргнаа на рака за време на индустриската револуција кога стана возможно да се работи во текот на целата година и до крајот на ноќта благодарение на вештачкото осветлување. Заедно со недостигот на синдикати во ерата и слабите закони за работни односи, не беше невообичаено да се работи од 12 до 16 часа дена, шест до седум дена во неделата.

Но, како што нашите закони созреваа и технологијата ни овозможи да станеме попродуктивни, тие недели од 70 до 80 часа паднаа на 60 часа до 19 век, а потоа паднаа на сега веќе познатата работна недела од 40 часа „9 до 5“. помеѓу 1940-60-тите.

Со оглед на оваа историја, зошто би било толку контроверзно да се скрати нашата работна недела уште повеќе? Веќе гледаме огромен раст во работата со скратено работно време, флексибилното работно време и далечинското - сите релативно нови концепти кои упатуваат на иднината на помалку работа и поголема контрола врз работните часови. И искрено, ако технологијата може да произведе повеќе стоки, поевтини, со помалку човечки работници, тогаш на крајот, едноставно нема да ни треба целото население за да работи.

Затоа, до крајот на 2030-тите, многу индустриски нации ќе ја намалат својата 40-часовна работна недела на 30 или 20 часа - во голема мера зависи од тоа колку таа земја ќе стане индустријализирана за време на оваа транзиција. Всушност, Шведска веќе експериментира со а шестчасовен работен ден, со раните истражувања кои открија дека работниците имаат повеќе енергија и подобри перформанси за шест фокусирани часа, наместо за осум.

Но, иако намалувањето на работната недела може да направи повеќе работни места достапни за повеќе луѓе, ова сепак нема да биде доволно за да се покрие претстојниот јаз во вработеноста. Запомнете, до 2040 година, светската популација ќе се зголеми на девет МИЛИЈАРДИ луѓе, главно од Африка и Азија. Ова е огромен прилив на глобалната работна сила која сите ќе бараат работни места исто како што на светот ќе му требаат сè помалку и помалку.

Додека развојот на инфраструктурата и модернизацијата на економиите на африканските и азиските континенти може привремено да им обезбедат на овие региони доволно работни места за да се справат со овој прилив на нови работници, на веќе индустријализираните/зрелите нации ќе им биде потребна поинаква опција.

Универзалниот основен приход и ерата на изобилство

Ако го прочитате последното поглавје од оваа серија, знаете колку витален ќе стане Универзалниот основен приход (УБИ) за континуираното функционирање на нашето општество и на капиталистичката економија во целина.

Она што можеби го отфрли тоа поглавје е дали UBI ќе биде доволно да им обезбеди на своите приматели квалитетен животен стандард. Размислете за ова:

До 2040 година, цената на повеќето стоки за широка потрошувачка ќе падне поради се попродуктивната автоматизација, растот на економијата на споделување (Craigslist) и тенки хартиени профитни маржи трговците на мало ќе треба да работат за да ги продаваат на масата главно невработена или недоволно вработена. пазар.
Повеќето услуги ќе почувствуваат сличен надолен притисок врз нивните цени, освен за оние услуги кои бараат активен човечки елемент: размислете за лични тренери, терапевти за масажа, негуватели итн.
Образованието, на речиси сите нивоа, ќе стане бесплатно - во голема мера резултат на раниот одговор на владата (2030-2035) на ефектите од масовната автоматизација и нивната потреба постојано да се преквалификува населението за нови видови работни места и работа. Прочитајте повеќе во нашата Иднината на образованието серија.
Широката употреба на 3D печатачи во градежништво, растот на сложените монтажни градежни материјали заедно со владините инвестиции во прифатливи масовни станови, ќе резултираат со пад на цените на становите (киријата). Прочитајте повеќе во нашата Иднината на градовите серија.
Трошоците за здравствена заштита нагло ќе паднат благодарение на технолошки револуциите во континуираното следење на здравјето, персонализираната (прецизна) медицина и долгорочната превентивна здравствена заштита. Прочитајте повеќе во нашата Иднината на здравјето серија.
До 2040 година, обновливата енергија ќе потхранува повеќе од половина од потребите за електрична енергија во светот, значително намалувајќи ги сметките за комунални услуги за просечниот потрошувач. Прочитајте повеќе во нашата Иднината на енергијата серија.
Ерата на автомобили во поединечна сопственост ќе заврши во корист на целосно електрични, самоуправувачки автомобили управувани од компании за споделување автомобили и такси - ова на поранешните сопственици на автомобили ќе им заштеди во просек по 9,000 долари годишно. Прочитајте повеќе во нашата Иднината на транспортот серија.
Зголемувањето на ГМО и замените за храна ќе ги намали трошоците за основната исхрана за масите. Прочитајте повеќе во нашата Иднината на храната серија.
Конечно, поголемиот дел од забавата ќе биде испорачана евтино или бесплатно преку уреди за прикажување овозможени на веб, особено преку VR и AR. Прочитајте повеќе во нашата Иднината на Интернетот серија.

Без разлика дали се работи за нештата што ги купуваме, храната што ја јадеме или покривот над главата, најважните работи што ќе му требаат на просечниот човек за да живее, сето тоа ќе падне во цената во нашиот иден технолошки, автоматизиран свет. Затоа, годишен UBI од дури 24,000 долари би можел приближно да ја има истата куповна моќ како плата од 50-60,000 долари во 2015 година.

Имајќи ги предвид сите овие трендови кои се здружуваат (со UBI фрлен во мешавината), фер е да се каже дека до 2040-2050 година, просечниот човек повеќе нема да мора да се грижи за потребата од работа за да преживее, ниту пак економијата ќе мора да се грижи за немање доволно потрошувачи за функционирање. Тоа ќе биде почеток на ерата на изобилството. А сепак, мора да има повеќе од тоа, нели?

Како ќе најдеме смисла во свет без работа?

Што доаѓа по автоматизацијата

Досега во нашата серија „Иднина на работата“, разговаравме за трендовите што ќе доведат до масовно вработување кон крајот на 2030-тите до почетокот на 2040-тите, како и за видовите работни места што ќе ја преживеат автоматизацијата. Но, ќе дојде период помеѓу 2040 и 2060 година, кога стапката на уништување на работните места на автоматизацијата ќе се забави, кога конечно ќе исчезнат работните места кои можат да бидат убиени со автоматизација и кога неколкуте традиционални работни места што остануваат ќе ги вработат само најпаметните, најхрабрите или повеќето поврзани неколку.

Како ќе се окупира остатокот од населението?

Водечката идеја на која многу експерти привлекуваат внимание е идниот раст на граѓанското општество, генерално карактеризирано со непрофитни и невладини организации (НВО). Главната цел на ова поле е да создаде социјални врски преку различни институции и активности кои ни се драги, вклучувајќи: социјални услуги, верски и културни здруженија, спортски и други рекреативни активности, образование, здравствена заштита, организации за застапување итн.

Додека многумина го намалуваат влијанието на граѓанското општество како мало во споредба со владата или економијата во целина, а Економска анализа од 2010 година направена од Џон Хопкинс Центарот за студии на граѓанското општество анкетирањето на повеќе од четириесет нации објави дека граѓанското општество:

Сочинува 2.2 трилиони долари во оперативни расходи. Во повеќето индустриски развиени земји, граѓанското општество сочинува околу пет проценти од БДП.
Вработува над 56 милиони еквивалентни работници со полно работно време на глобално ниво, речиси шест проценти од работоспособното население на испитаните нации.
Тој е најбрзо растечкиот сектор низ Европа, кој претставува повеќе од 10 проценти од вработеноста во земји како Белгија, Холандија, Франција и Велика Британија. Над девет проценти во САД и 12 во Канада.

Досега можеби размислувате: „Сето ова звучи убаво, но граѓанското општество не може да вработи сите. Исто така, не секој ќе сака да работи за непрофитна организација.'

И по двете точки, би бил во право. Затоа е исто така важно да се разгледа уште еден аспект од овој разговор.

Променливата цел на работата

Деновиве, она што го сметаме за работа е она за што сме платени. Но, во иднина каде што механичката и дигиталната автоматизација може да ги обезбеди повеќето од нашите потреби, вклучително и UBI што ќе ги плати, овој концепт повеќе не треба да се применува.

За волја на вистината, А. работа е она што го правиме за да ги заработиме парите што ни се потребни и (во некои случаи) да нè компензира за извршување на задачите во кои не уживаме. Работата, од друга страна, нема никаква врска со парите; тоа е она што го правиме за да им служиме на нашите лични потреби, било да се тие физички, ментални или духовни. Со оглед на оваа разлика, иако можеби ќе влеземе во иднина со помалку вкупни работни места, нема да влеземе некогаш влезете во свет со помалку работа.

Општеството и новиот работен поредок

Во овој иден свет каде што човечкиот труд е одвоен од добивката во продуктивноста и општественото богатство, ќе можеме:

Ослободете ја човечката креативност и потенцијал, дозволувајќи им на луѓето со нови уметнички идеи или истражувања или идеи за стартување од милијарди долари, време и финансиска безбедносна мрежа да ги остварат своите амбиции.
Следете ја работата што ни е важна, било да е тоа во уметноста и забавата, претприемништвото, истражувањето или јавниот сервис. Со намален мотив за профит, секој вид на работа направена од луѓе страсни за нивниот занает ќе се гледа подеднакво.
Препознајте, компензирајте и вреднувајте ја неплатената работа во нашето општество, како што се родителството и грижата за болните и старите лица во домот.
Поминувајте повеќе време со пријателите и семејството, подобро балансирајќи ги нашите социјални животи со нашите работни амбиции.
Фокусирајте се на активности и иницијативи за градење заедница, вклучително и раст на неформалната економија поврзана со споделување, давање подароци и размена.

Иако вкупниот број на работни места може да падне, заедно со бројот на часови што им ги посветуваме неделно, секогаш ќе има доволно работа за секого.

Потрага по значење

Оваа нова, изобилна ера во која навлегуваме е онаа во која конечно ќе се види крајот на масовната наемна работа, исто како што индустриската ера го виде крајот на масовната работа на робови. Тоа ќе биде доба во која пуританската вина дека треба да се докажува преку напорна работа и акумулација на богатство ќе биде заменета со хуманистичка етика на само-подобрување и влијание во нечија заедница.

Сè на сè, повеќе нема да бидеме дефинирани според нашите работни места, туку според тоа како наоѓаме смисла во нашите животи.