Преживување на вашето идно работно место: Иднина на работата P1

КРЕДИТ НА СЛИКА: Quantumrun

Преживување на вашето идно работно место: Иднина на работата P1

    Во најдобар случај, тоа му дава цел на вашиот живот. Во најлош случај, ве одржува нахранети и живи. Работа. Зазема една третина од вашиот живот и неговата иднина драстично ќе се промени во нашиот животен век.

    Од променливиот социјален договор до смртта на работата со полно работно време, порастот на работната сила роботи и нашата идна економија по вработувањето, оваа серија за Иднината на работата ќе ги истражува трендовите што го обликуваат вработувањето денес и во иднина.

    За почеток, ова поглавје ќе ги испита физичките работни места во кои многумина од нас еден ден ќе работат, како и новите социјални договори што корпорациите почнуваат да го усвојуваат ширум светот.

    Брза забелешка за роботите

    Кога зборувате за вашата идна канцеларија или работно место, или за работа воопшто, секогаш се појавува темата за компјутерите и роботите кои ги крадат човечките работни места. Технологијата што го заменува човечкиот труд е главоболка која се повторува со векови - единствената разлика што ја доживуваме сега е стапката со која нашите работни места исчезнуваат. Ова ќе биде централна и повторлива тема во текот на оваа серија и ќе посветиме цело поглавје на тоа при крајот.

    Работни места со податоци и технологија

    За целите на ова поглавје, ќе се фокусираме на децениите на зајдисонце помеѓу 2015-2035 година, децениите пред преземањето на роботот. Во овој период, каде и како работиме ќе видиме прилично забележителни промени. Ќе го разложиме користејќи кратки списоци со точки во три категории.

    Работа на отворено. Без разлика дали сте изведувач, градежен работник, дрвосечач или земјоделец, работата на отворено може да биде една од најисцрпувачката и најнаградувачката работа што можете да ја направите. Овие работни места се последни на списокот што треба да се заменат со роботи. Тие, исто така, нема да се променат претерано во следните две децении. Сепак, овие работни места ќе станат физички полесни, побезбедни и ќе почнат да вклучуваат употреба на сè поголеми машини.

    • Градба. Најголемата промена во оваа индустрија, настрана од построгите, еколошки правила за градба, ќе биде воведувањето на огромни 3D печатачи. Сега во развој и во САД и во Кина, овие печатачи ќе градат куќи и згради еден по еден слој, во дел од времето и чинат сега стандардно со традиционалната конструкција.
    • Земјоделство. Староста на семејната фарма изумира, наскоро ќе биде заменета со фармерски колективи и масивни мрежи на фарми во корпоративна сопственост. Идните фармери ќе управуваат со паметни или (и) вертикални фарми управувани од автономни земјоделски возила и беспилотни летала. (Прочитајте повеќе во нашата Иднината на храната серија.)
    • Шумарство. Новите сателитски мрежи ќе се појават на интернет до 2025 година што ќе го овозможи следењето на шумите во реално време и ќе овозможи порано откривање на шумски пожари, наезди и нелегална сеча.

    Фабричка работа. Од сите видови работни места таму, фабричката работа е најподготвена за автоматизација, со некои исклучоци.

    • Фабричка линија. Низ светот, фабричките линии за стоки за широка потрошувачка гледаат на нивните човечки работници заменети со големи машини. Наскоро, помали машини, роботи како Бакстер, ќе се приклучи на фабричкиот под за да помогне во помалку структурираните работни обврски, како пакување производи и товарење предмети во камиони. Оттаму, камионите без возачи ќе ја доставуваат стоката до крајните дестинации. 
    • Автоматизирани менаџери. Луѓето кои ги задржуваат своите фабрички работни места, веројатно генералисти чии вештини се премногу скапи за да се механизираат (за одредено време), ќе ја гледаат нивната секојдневна работа следена и управувана од алгоритми дизајнирани да го доделат човечкиот труд на задачи на најефикасен можен начин.
    • Егзоскелети. На пазарите на труд кои се намалуваат (како Јапонија), работниците кои стареат ќе бидат подолго време активни преку употреба на костуми слични на Iron Man кои на своите носители им обезбедуваат супериорна сила и издржливост. 

    Канцелариска/лабораториска работа.

    • Постојана автентикација. Идните паметни телефони и уреди за носење ќе го потврдуваат вашиот идентитет постојано и пасивно (т.е. без да треба да внесете лозинка за најавување). Откако оваа автентикација ќе се синхронизира со вашата канцеларија, заклучените врати ќе ви се отворат веднаш и без разлика на која работна станица или компјутерски уред пристапувате во канцелариската зграда, тој веднаш ќе го вчита почетниот екран на вашата лична работна станица. Негативна страна: раководството може да ги користи овие уреди за носење за да ги следи вашите активности и перформанси во канцеларијата.
    • Мебел за здравје. Веќе добиваат на сила во помладите канцеларии, се воведуваат ергономски канцелариски мебел и софтвер за да ги одржуваат работниците активни и здрави - тие вклучуваат стоечки маси, јога топки, паметни канцелариски столчиња и апликации за заклучување на компјутерскиот екран што ве принудуваат да правите паузи за пешачење.
    • Корпоративни виртуелни асистенти (VAs). Дискутирано во нашата Иднината на Интернетот серии, корпоративни обезбедени VA (мислам за супер-моќни Siris или Google Nows) ќе им помогнат на канцелариските работници со управување со нивните распореди и помагање со основните задачи и кореспонденција, за да можат да работат попродуктивно.
    • Далечина. Со цел да се привлечат врвни таленти во редовите на Millennial и Gen Z, флексибилните распореди и далечинското ќе станат пошироко достапни меѓу работодавците - особено како нови технологии (на пример една два) овозможи безбедно споделување на податоци помеѓу канцеларијата и домот. Ваквите технологии исто така ги отвораат опциите за вработување на работодавачот за меѓународните вработени.
    • Трансформирање на канцеларии. Како дизајнерска придобивка во канцелариите за рекламирање и стартување, ќе видиме воведување на ѕидови што ја менуваат бојата или прикажуваат слики/видеа преку паметна боја, проекции со висока дефиниција или џиновски екрани. Но, до крајот на 2030-тите, тактилните холограми ќе бидат воведени како карактеристика на канцелариски дизајн со сериозна заштеда на трошоци и деловни апликации, како што е објаснето во нашата Иднината на компјутерите серија.

    На пример, замислете дека работите во рекламна агенција и вашиот распоред за тој ден е поделен на тимска сесија за бура на идеи, состанок во сала на одборот и демо за клиент. Нормално, овие активности би барале посебни простории, но со тактилни холограмски проекции и Интерфејс со гестови на отворено сличен на извештајот за малцинствата, ќе можете да трансформирате еден работен простор по желба врз основа на моменталната цел на вашата работа.

    Објаснето на друг начин: вашиот тим го започнува денот во просторија со дигитални бели табли холографски проектирани на сите четири ѕида што можете да ги чкртате со прстите; тогаш гласовно ја командувате собата за да ја зачувате вашата сесија за бура на идеи и да ги трансформирате ѕидниот декор и украсниот мебел во формален распоред на сала за состаноци; потоа гласовно ја наредувате просторијата повторно да се трансформира во изложбен салон за мултимедијални презентации за да ги претставите вашите најнови рекламни планови на вашите клиенти кои доаѓаат во посета. Единствените вистински предмети во собата ќе бидат предмети кои носат тежина како столчиња и маса.

    Развој на погледи кон рамнотежа помеѓу работата и животот

    Конфликтот помеѓу работата и животот е релативно модерен изум. Тоа е исто така конфликт за кој несразмерно дебатираат работниците од високата средна класа. Тоа е затоа што ако сте самохрана мајка работи две работни места за да ги обезбеди своите три деца, концептот на рамнотежа помеѓу работата и животот е луксуз. Во меѓувреме, за добро вработените, рамнотежата помеѓу работата и животот е повеќе опција помеѓу остварувањето на целите во кариерата и водењето значаен живот.

    Истражувањата покажаа работењето повеќе од 40 до 50 часа неделно произведува маргинални придобивки во однос на продуктивноста и може да доведе до негативни здравствени и деловни резултати. А сепак, трендот луѓето да се одлучат за подолги часови веројатно ќе расте во следните две децении поради повеќе причини.

    Пари. За оние на кои им требаат пари, да работат повеќе часови за да генерираат дополнителни готовина не е ништо друго. Ова е точно денес и ќе биде во иднина.

    Безбедност на работното место. Просечната пчела-работничка вработена на работа што може лесно да ја замени машината, во регион кој страда од висока невработеност или во компанија што се бори финансиски, нема многу моќ да ги одбие барањата на раководството да работи подолго време. Оваа ситуација е веќе точна во голем дел од фабриките во светот во развој и ќе расте само со текот на времето поради зголемената употреба на роботи и компјутери.

    Само-вреди. Во голема мера како загриженост за нагорно мобилниот - и делумно одговор на изгубениот доживотен социјален договор за вработување помеѓу корпорациите и вработените - работниците гледаат на акумулацијата на работно искуство и вештини за вработување и како инвестиција во нивниот иден потенцијал за заработка, како и како одраз на нивната самодоверба.

    Работејќи подолго време, се повидливи на работното место и создавајќи значителен обем на работа, работниците можат да се разликуваат или да се брендираат на своите соработници, работодавачот и индустријата како поединец во кој вреди да се инвестира. години, заедно со можното укинување на старосната граница за пензионирање во текот на 2020-тите, потребата да се истакнете и да ја докажете својата вредност само ќе се интензивира, што дополнително ќе ја поттикне потребата да работите подолго време.

    Стилови на менаџирање со ритам

    Поврзано со овој континуиран пад на рамнотежата помеѓу работата и животот е и подемот на новите менаџерски филозофии кои ја дискредитираат напорната работа од една страна, додека промовираат крај на општествениот договор и сопственоста над нечија кариера од друга страна.

    Zappos. Неодамнешен пример за оваа промена дојде од Zappos, популарна онлајн продавница за чевли позната по својата откачена канцелариска култура. Неодамнешното менување во 2015 година ја сврте нејзината структура на управување (и доведе до отказ 14 отсто од нејзината работна сила).

    Се нарекува "Холакратија“, овој нов стил на управување промовира одземање титули на сите, отстранување на целото раководство и охрабрување на вработените да работат во самоуправувани тимови (или кругови) специфични за задачи. Во овие кругови, членовите на тимот соработуваат за да си доделат јасни улоги и цели (сметајте го како дистрибуиран авторитет). Состаноците се одржуваат само кога е потребно за да се префокусираат целите на групата и самостојно да се одлучува за следните чекори.

    Иако овој стил на управување не е соодветен за сите индустрии, неговиот акцент на автономијата, перформансите и минимизираното управување е многу во мода со идните канцелариски трендови.

    Netflix. Поуниверзален и повисок пример е меритократскиот стил на управување, роден во новобогатиот, стриминг медиумскиот бегем, Нетфликс. Моментално ја зафаќа Силиконската долина, ова филозофија на управување ја нагласува идејата дека: „Ние сме тим, а не семејство. Ние сме како професионален спортски тим, а не како детски рекреативен тим. Лидерите на Нетфликс вработуваат, развиваат и сечат паметно, така што имаме ѕвезди на секоја позиција“. 

    Според овој стил на управување, бројот на одработени часови и бројот на земени денови за одмор е бесмислен; битен е квалитетот на извршената работа. Резултатите, а не трудот, се она што се наградува. Слабите изведувачи (дури и оние кои вложуваат време и труд) брзо се отпуштаат за да се направи место за регрути со врвни перформанси кои можат поефективно да ја завршат работата.

    Конечно, овој стил на управување не очекува неговите вработени да останат во компанијата доживотно. Наместо тоа, очекува тие да останат само додека чувствуваат вредност од нивната работа и додека на компанијата и се потребни нивните услуги. Во овој контекст, лојалноста станува трансакциска врска.

     

    Со текот на времето, принципите на управување опишани погоре на крајот ќе навлезат во повеќето индустрии и работни поставки, со исклучок на војската и службите за итни случаи. И додека овие стилови на управување може да изгледаат агресивно индивидуалистички и децентрализирани, тие ја одразуваат променливата демографија на работното место.

    Да се ​​биде вклучен во процесот на донесување одлуки, да се има поголема контрола врз својата кариера, да се избегне потребата за лојалност на работодавачот, да се третира вработувањето како можност за саморастење и напредување - сето тоа е многу во согласност со милениумските вредности, многу повеќе од генерацијата Бумер. Токму овие исти вредности на крајот ќе бидат смртна казна на оригиналниот корпоративен социјален договор.

    За жал, овие вредности може да доведат и до смрт на работата со полно работно време.

    Прочитајте повеќе во поглавје два од оваа серија подолу.

    Иднината на работните серии

    Смрт на полно работно време: Иднината на работата P2

    Работни места што ќе ја преживеат автоматизацијата: иднината на работата P3   

    Последната работа што создава индустрии: иднината на работата P4

    Автоматизацијата е новиот аутсорсинг: иднината на работата P5

    Универзалниот основен приход ја лекува масовната невработеност: иднината на работата P6

    По ерата на масовна невработеност: иднината на работата P7

    Следното закажано ажурирање за оваа прогноза

    2023-12-07

    Референци за прогноза

    Следниве популарни и институционални врски беа упатени за оваа прогноза:

    YouTube - Изработка на егзоскелет

    Следниве Quantumrun врски беа референцирани за оваа прогноза: