വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ പ്രായത്തിന് ശേഷം: ജോലിയുടെ ഭാവി P7

ഇമേജ് ക്രെഡിറ്റ്: ക്വാണ്ടംറൺ

വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ പ്രായത്തിന് ശേഷം: ജോലിയുടെ ഭാവി P7

    നൂറ് വർഷം മുമ്പ് നമ്മുടെ ജനസംഖ്യയുടെ 70 ശതമാനവും രാജ്യത്തിന് ആവശ്യമായ ഭക്ഷണം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിന് ഫാമുകളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നു. ഇന്ന് ആ ശതമാനം രണ്ട് ശതമാനത്തിൽ താഴെയാണ്. വന്നതിനു നന്ദി ഓട്ടോമേഷൻ വിപ്ലവം 2060-ഓടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കഴിവുള്ള മെഷീനുകളും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസും (AI) നയിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഇന്നത്തെ 70 ശതമാനം ജോലികളും ജനസംഖ്യയുടെ രണ്ട് ശതമാനം ആളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു ലോകത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയും.

    നിങ്ങളിൽ ചിലർക്ക് ഇത് ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ചിന്തയായിരിക്കാം. ജോലിയില്ലാതെ ഒരാൾ എന്ത് ചെയ്യും? ഒരാൾ എങ്ങനെ അതിജീവിക്കും? സമൂഹം എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്? ഇനിപ്പറയുന്ന ഖണ്ഡികകളിലൂടെ ആ ചോദ്യങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ചവയ്ക്കാം.

    ഓട്ടോമേഷനെതിരായ അവസാന ശ്രമങ്ങൾ

    2040-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ ജോലികളുടെ എണ്ണം കുത്തനെ കുറയാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, രക്തസ്രാവം തടയാൻ ഗവൺമെന്റുകൾ പലതരം ഫാസ്റ്റ് ഫിക്സ് തന്ത്രങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കും.

    ഭൂരിഭാഗം ഗവൺമെന്റുകളും തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന "മെയ്‌ക്ക് വർക്ക്" പ്രോഗ്രാമുകളിൽ വൻതോതിൽ നിക്ഷേപിക്കും. അധ്യായം നാല് ഈ പരമ്പരയുടെ. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ പരിപാടികളുടെ ഫലപ്രാപ്തി കാലക്രമേണ ക്ഷയിക്കും, അതുപോലെ തന്നെ മനുഷ്യ തൊഴിലാളികളുടെ വൻതോതിലുള്ള സമാഹരണം ആവശ്യമായി വരുന്ന പദ്ധതികളുടെ എണ്ണവും.

    ചില ഗവൺമെന്റുകൾ തങ്ങളുടെ അതിർത്തികൾക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ചില തൊഴിലവസരങ്ങൾ നശിപ്പിക്കുന്ന സാങ്കേതിക വിദ്യകളും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും വൻതോതിൽ നിയന്ത്രിക്കാനോ നിരോധിക്കാനോ ശ്രമിച്ചേക്കാം. ശക്തമായ യൂണിയനുകളുള്ള ചില നഗരങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ നിലവിൽ Uber പോലുള്ള പ്രതിരോധ കമ്പനികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ കാണുന്നുണ്ട്.

    എന്നാൽ ആത്യന്തികമായി, സമ്പൂർണമായ വിലക്കുകൾ മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും കോടതികളിൽ തള്ളപ്പെടും. കനത്ത നിയന്ത്രണം സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ പുരോഗതിയെ മന്ദഗതിയിലാക്കിയേക്കാം, അത് അനിശ്ചിതമായി പരിമിതപ്പെടുത്തില്ല. മാത്രമല്ല, തങ്ങളുടെ അതിരുകൾക്കുള്ളിൽ നവീകരണത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഗവൺമെന്റുകൾ മത്സരാധിഷ്ഠിത ലോക വിപണികളിൽ തങ്ങളെത്തന്നെ തളർത്തുകയേയുള്ളൂ.

    മിനിമം വേതനം ഉയർത്തുക എന്നതാണ് സർക്കാരുകൾ ശ്രമിക്കുന്ന മറ്റൊരു ബദൽ. സാങ്കേതിക വിദ്യയിലൂടെ പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ ഇപ്പോൾ അനുഭവപ്പെടുന്ന ശമ്പള മുരടിപ്പിനെതിരെ പോരാടുക എന്നതായിരിക്കും ലക്ഷ്യം. ഇത് തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരുടെ ജീവിതനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുമെങ്കിലും, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിൽ ചെലവുകൾ, ഓട്ടോമേഷനിൽ നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള ബിസിനസുകൾക്ക് പ്രോത്സാഹനം വർദ്ധിപ്പിക്കും, മാക്രോ തൊഴിൽ നഷ്ടം കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു.

    എന്നാൽ സർക്കാരിന് മുന്നിൽ മറ്റൊരു വഴിയുണ്ട്. ചില രാജ്യങ്ങൾ ഇന്ന് ഇത് പരീക്ഷിക്കുക പോലും ചെയ്യുന്നു.

    പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കുറയ്ക്കുന്നു

    ഞങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിദിവസത്തിന്റെയും ആഴ്‌ചയുടെയും ദൈർഘ്യം ഒരിക്കലും നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. ഞങ്ങളുടെ വേട്ടയാടുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ, ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി ഒരു ദിവസം 3-5 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, പ്രധാനമായും ഞങ്ങളുടെ ഭക്ഷണം വേട്ടയാടാൻ. ഞങ്ങൾ പട്ടണങ്ങൾ രൂപീകരിക്കാനും കൃഷിയിടങ്ങൾ കൃഷി ചെയ്യാനും പ്രത്യേക തൊഴിലുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും തുടങ്ങിയപ്പോൾ, പകൽ സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന തരത്തിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം വളർന്നു, സാധാരണയായി കാർഷിക സീസൺ അനുവദിക്കുന്നിടത്തോളം ആഴ്ചയിൽ ഏഴു ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു.

    വ്യാവസായിക വിപ്ലവത്തിന്റെ കാലത്ത് കൃത്രിമ വിളക്കുകൾ കാരണം വർഷം മുഴുവനും രാത്രിയിലും ജോലി ചെയ്യാൻ സാധിച്ചപ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ കൈവിട്ടു. ഈ കാലഘട്ടത്തിലെ യൂണിയനുകളുടെ അഭാവവും ദുർബലമായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും ചേർന്ന്, ആഴ്ചയിൽ ആറ് മുതൽ ഏഴ് ദിവസം വരെ 12 മുതൽ 16 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അസാധാരണമായിരുന്നില്ല.

    എന്നാൽ നമ്മുടെ നിയമങ്ങൾ പക്വത പ്രാപിക്കുകയും സാങ്കേതികവിദ്യ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കൈവരിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്തതോടെ, ആ 70 മുതൽ 80 മണിക്കൂർ വരെയുള്ള ആഴ്ചകൾ 60-ാം നൂറ്റാണ്ടോടെ 19 മണിക്കൂറായി കുറഞ്ഞു, പിന്നീട് ഇപ്പോൾ പരിചിതമായ 40 മണിക്കൂർ "9-ടു-5" വർക്ക് വീക്കിലേക്ക് കുറഞ്ഞു. 1940-60 കാലഘട്ടത്തിൽ.

    ഈ ചരിത്രം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ വർക്ക് വീക്ക് ഇനിയും ചുരുക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് വിവാദമാകും? പാർട്ട് ടൈം ജോലി, ഫ്ലെക്സ്ടൈം, ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് എന്നിവയിൽ ഞങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ വൻതോതിലുള്ള വളർച്ച കാണുന്നുണ്ട് - താരതമ്യേന പുതിയ ആശയങ്ങളെല്ലാം തന്നെ, കുറഞ്ഞ ജോലിയും ഒരാളുടെ മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണവും ഉള്ള ഭാവിയിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു. തുറന്നു പറഞ്ഞാൽ, കുറഞ്ഞ മനുഷ്യ തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ ചരക്കുകൾ, വിലകുറഞ്ഞ, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കാൻ സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, ആത്യന്തികമായി, മുഴുവൻ ജനങ്ങളും ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരില്ല.

    അതുകൊണ്ടാണ് 2030-കളുടെ അവസാനത്തോടെ, പല വ്യാവസായിക രാജ്യങ്ങളും അവരുടെ ആഴ്ചയിലെ 40 മണിക്കൂർ ജോലി സമയം 30 അല്ലെങ്കിൽ 20 മണിക്കൂറായി കുറച്ചത്-ഈ പരിവർത്തന സമയത്ത് ആ രാജ്യം എത്രത്തോളം വ്യാവസായികവൽക്കരിക്കപ്പെടുമെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, സ്വീഡൻ ഇതിനകം ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തുകയാണ് ആറു മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം, തൊഴിലാളികൾക്ക് എട്ട് മണിക്കൂറുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ ഊർജവും മികച്ച പ്രകടനവും ആറ് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഉണ്ടെന്ന് ആദ്യകാല ഗവേഷണം കണ്ടെത്തി.

    എന്നാൽ വർക്ക് വീക്ക് കുറയ്ക്കുന്നത് കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ ജോലികൾ ലഭ്യമാക്കിയേക്കാം, വരാനിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിടവ് നികത്താൻ ഇത് ഇപ്പോഴും മതിയാകില്ല. ഓർക്കുക, 2040 ആകുമ്പോഴേക്കും ലോകജനസംഖ്യ ഒമ്പത് ബില്യൺ ആളുകളായി മാറും, പ്രധാനമായും ആഫ്രിക്കയിൽ നിന്നും ഏഷ്യയിൽ നിന്നും. ഇത് ആഗോള തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്കുള്ള വൻതോതിലുള്ള ഒഴുക്കാണ്, അവർ ലോകത്തിന് കുറഞ്ഞതും കുറഞ്ഞതുമായ ജോലികൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതുപോലെ.

    ആഫ്രിക്കൻ, ഏഷ്യൻ ഭൂഖണ്ഡങ്ങളിലെ അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ആധുനികവൽക്കരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, പുതിയ തൊഴിലാളികളുടെ ഈ വരവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ജോലികൾ താൽക്കാലികമായി ഈ പ്രദേശങ്ങൾക്ക് നൽകിയേക്കാം, ഇതിനകം വ്യാവസായിക/പക്വതയുള്ള രാജ്യങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ആവശ്യമാണ്.

    സാർവത്രിക അടിസ്ഥാന വരുമാനവും സമൃദ്ധിയുടെ യുഗവും

    നിങ്ങൾ വായിച്ചാൽ അവസാന അധ്യായം ഈ പരമ്പരയിൽ, നമ്മുടെ സമൂഹത്തിന്റെയും മുതലാളിത്ത സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെയും തുടർ പ്രവർത്തനത്തിന് സാർവത്രിക അടിസ്ഥാന വരുമാനം (UBI) എത്രമാത്രം നിർണായകമാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.

    യുബിഐ അതിന്റെ സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് ഗുണമേന്മയുള്ള ജീവിത നിലവാരം നൽകാൻ പര്യാപ്തമാകുമോ എന്നതാണ് ആ അധ്യായം വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഇത് പരിഗണിക്കുക: 

    • 2040 ആകുമ്പോഴേക്കും, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള ഓട്ടോമേഷൻ, പങ്കുവയ്ക്കൽ (ക്രെയ്ഗ്സ്‌ലിസ്റ്റ്) സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വളർച്ച, കടലാസിൽ മെലിഞ്ഞ ലാഭവിഹിതം എന്നിവ കാരണം മിക്ക ഉപഭോക്തൃ വസ്തുക്കളുടെയും വില കുറയും, വലിയതോതിൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരോ കുറവോ ആയ ജനവിഭാഗങ്ങൾക്ക് വിൽക്കാൻ ചില്ലറ വ്യാപാരികൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിപണി.
    • സജീവമായ മാനുഷിക ഘടകം ആവശ്യമുള്ള സേവനങ്ങൾ ഒഴികെ മിക്ക സേവനങ്ങളും അവയുടെ വിലയിൽ സമാനമായ താഴോട്ട് സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെടും: വ്യക്തിഗത പരിശീലകർ, മസാജ് തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ, പരിചരണം നൽകുന്നവർ തുടങ്ങിയവർ ചിന്തിക്കുക.
    • വിദ്യാഭ്യാസം, മിക്കവാറും എല്ലാ തലങ്ങളിലും സൗജന്യമായി മാറും - ബഹുജന ഓട്ടോമേഷന്റെ ഫലങ്ങളോടും പുതിയ തരം ജോലികൾക്കും ജോലികൾക്കുമായി ജനങ്ങളെ നിരന്തരം പരിശീലിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയോടുള്ള സർക്കാരിന്റെ ആദ്യകാല (2030-2035) പ്രതികരണത്തിന്റെ ഫലമാണ്. ഞങ്ങളുടെതിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഭാവി പരമ്പര.
    • നിർമ്മാണ-തോതിലുള്ള 3D പ്രിന്ററുകളുടെ വിശാലമായ ഉപയോഗം, സങ്കീർണ്ണമായ പ്രീ ഫാബ്രിക്കേറ്റഡ് നിർമ്മാണ സാമഗ്രികളുടെ വളർച്ചയും താങ്ങാനാവുന്ന ബഹുജന ഭവനങ്ങളിൽ സർക്കാർ നിക്ഷേപവും, ഭവന (വാടക) വില കുറയുന്നതിന് കാരണമാകും. ഞങ്ങളുടെതിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക നഗരങ്ങളുടെ ഭാവി പരമ്പര.
    • തുടർച്ചയായ ആരോഗ്യ ട്രാക്കിംഗ്, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ (കൃത്യതയുള്ള) മെഡിസിൻ, ദീർഘകാല പ്രതിരോധ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം എന്നിവയിലെ സാങ്കേതികമായി നയിക്കുന്ന വിപ്ലവങ്ങൾക്ക് നന്ദി പറഞ്ഞ് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ചെലവുകൾ കുത്തനെ കുറയും. ഞങ്ങളുടെതിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക ആരോഗ്യത്തിന്റെ ഭാവി പരമ്പര.
    • 2040-ഓടെ, പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജം ലോകത്തിന്റെ പകുതിയിലധികം വൈദ്യുത ആവശ്യങ്ങളെ പോഷിപ്പിക്കും, ഇത് ശരാശരി ഉപഭോക്താവിന്റെ യൂട്ടിലിറ്റി ബില്ലുകൾ ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും. ഞങ്ങളുടെതിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക ഊർജ്ജത്തിന്റെ ഭാവി പരമ്പര.
    • വ്യക്തിഗത ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കാറുകളുടെ യുഗം കാർഷെയറിംഗും ടാക്സി കമ്പനികളും നടത്തുന്ന പൂർണ്ണമായും ഇലക്ട്രിക്, സെൽഫ് ഡ്രൈവിംഗ് കാറുകൾക്ക് അനുകൂലമായി അവസാനിക്കും-ഇത് മുൻ കാർ ഉടമകൾക്ക് പ്രതിവർഷം ശരാശരി $9,000 ലാഭിക്കും. ഞങ്ങളുടെതിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക ഗതാഗതത്തിന്റെ ഭാവി പരമ്പര.
    • GMO യുടെയും ഭക്ഷണത്തിന് പകരമുള്ളവയുടെയും വർദ്ധനവ് സാധാരണക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന പോഷകാഹാരത്തിന്റെ വില കുറയ്ക്കും. ഞങ്ങളുടെതിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക ഭക്ഷണത്തിന്റെ ഭാവി പരമ്പര.
    • അവസാനമായി, മിക്ക വിനോദങ്ങളും വിലകുറഞ്ഞതോ സൗജന്യമായോ വെബ് പ്രാപ്തമാക്കിയ ഡിസ്പ്ലേ ഉപകരണങ്ങൾ വഴി വിതരണം ചെയ്യും, പ്രത്യേകിച്ച് VR, AR എന്നിവയിലൂടെ. ഞങ്ങളുടെതിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക ഇന്റർനെറ്റിന്റെ ഭാവി പരമ്പര.

    നമ്മൾ വാങ്ങുന്ന വസ്തുക്കളോ, കഴിക്കുന്ന ഭക്ഷണമോ, തലക്ക് മുകളിൽ മേൽക്കൂരയോ, ഒരു ശരാശരി വ്യക്തിക്ക് ജീവിക്കാൻ ആവശ്യമായ അവശ്യവസ്തുക്കൾ എല്ലാം നമ്മുടെ ഭാവി സാങ്കേതികവിദ്യ പ്രാപ്തമാക്കിയ, ഓട്ടോമേറ്റഡ് ലോകത്ത് വില കുറയും. അതുകൊണ്ടാണ് 24,000 ഡോളറിന്റെ വാർഷിക യുബിഐക്ക് 50-ലെ $60,000-2015 ശമ്പളത്തിന്റെ അതേ വാങ്ങൽ ശേഷി ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത്.

    ഈ പ്രവണതകളെല്ലാം കൂടിച്ചേരുന്നതിനാൽ (യുബിഐ ഇടകലർന്നതോടെ), 2040-2050 ആകുമ്പോഴേക്കും ഒരു ശരാശരി വ്യക്തിക്ക് അതിജീവിക്കാൻ ഒരു ജോലി ആവശ്യമാണെന്നോ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ചോ ആശങ്കപ്പെടേണ്ടതില്ലെന്ന് പറയുന്നത് ന്യായമാണ്. പ്രവർത്തിക്കാൻ മതിയായ ഉപഭോക്താക്കളില്ല. അത് സമൃദ്ധിയുടെ യുഗത്തിന്റെ തുടക്കമായിരിക്കും. എന്നിട്ടും, അതിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അല്ലേ?

    ജോലികളില്ലാത്ത ലോകത്ത് നമ്മൾ എങ്ങനെ അർത്ഥം കണ്ടെത്തും?

    ഓട്ടോമേഷന് ശേഷം എന്താണ് വരുന്നത്

    ഞങ്ങളുടെ ഫ്യൂച്ചർ ഓഫ് വർക്ക് സീരീസിൽ ഇതുവരെ, 2030-കളുടെ അവസാനം മുതൽ 2040-കളുടെ ആരംഭം വരെ വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന പ്രവണതകളെക്കുറിച്ചും ഓട്ടോമേഷനെ അതിജീവിക്കുന്ന ജോലികളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ 2040-നും 2060-നും ഇടയിൽ, ഓട്ടോമേഷന്റെ തൊഴിൽ നാശത്തിന്റെ തോത് കുറയുകയും, ഓട്ടോമേഷൻ മൂലം നശിപ്പിക്കപ്പെടാവുന്ന ജോലികൾ ഒടുവിൽ അപ്രത്യക്ഷമാകുകയും, അവശേഷിക്കുന്ന ചുരുക്കം ചില പരമ്പരാഗത ജോലികൾ ഏറ്റവും തിളക്കമുള്ളതും ധീരവും അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ഒരു കാലഘട്ടം വരും. കുറച്ച് ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

    ബാക്കിയുള്ള ജനവിഭാഗങ്ങൾ എങ്ങനെ തങ്ങളെത്തന്നെ ഉൾക്കൊള്ളും?

    പല വിദഗ്ധരും ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്ന പ്രധാന ആശയം സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ ഭാവി വളർച്ചയാണ്, പൊതുവെ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്തതും സർക്കാരിതര സംഘടനകളും (എൻ‌ജി‌ഒകൾ) സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ്. സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ, മത-സാംസ്‌കാരിക കൂട്ടായ്മകൾ, സ്‌പോർട്‌സ്, മറ്റ് വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, അഭിഭാഷക സംഘടനകൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ, ഞങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളിലൂടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ഈ ഫീൽഡിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

    ഗവൺമെന്റിനെയോ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെയോ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പലരും സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ ആഘാതം ചെറുതായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, a ജോൺസ് ഹോപ്കിൻസ് സെന്റർ ഫോർ സിവിൽ സൊസൈറ്റി സ്റ്റഡീസ് നടത്തിയ 2010 സാമ്പത്തിക വിശകലനം നാൽപ്പതിലധികം രാജ്യങ്ങൾ നടത്തിയ സർവേയിൽ സിവിൽ സൊസൈറ്റി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു:

    • പ്രവർത്തനച്ചെലവിൽ 2.2 ട്രില്യൺ ഡോളർ വരും. മിക്ക വ്യാവസായിക രാജ്യങ്ങളിലും, ജിഡിപിയുടെ അഞ്ച് ശതമാനത്തോളം സിവിൽ സൊസൈറ്റിയാണ്.
    • ആഗോളതലത്തിൽ 56 ദശലക്ഷത്തിലധികം മുഴുവൻ സമയ തുല്യ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത രാജ്യങ്ങളിലെ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഏകദേശം ആറ് ശതമാനവും.
    • ബെൽജിയം, നെതർലൻഡ്‌സ്, ഫ്രാൻസ്, യുകെ തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിലെ 10 ശതമാനത്തിലധികം തൊഴിലവസരങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന യൂറോപ്പിലുടനീളം അതിവേഗം വളരുന്ന മേഖലയാണിത്. യുഎസിൽ ഒമ്പത് ശതമാനവും കാനഡയിൽ 12 ശതമാനവും.

    ഇപ്പോൾ, നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടാകാം, 'ഇതെല്ലാം നല്ലതാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ സിവിൽ സമൂഹത്തിന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എല്ലാവർക്കും. കൂടാതെ, ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ എല്ലാവരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.'

    രണ്ട് കാര്യങ്ങളിലും, നിങ്ങൾ ശരിയായിരിക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് ഈ സംഭാഷണത്തിന്റെ മറ്റൊരു വശം കൂടി പരിഗണിക്കേണ്ടത്.

    ജോലിയുടെ മാറുന്ന ഉദ്ദേശ്യം

    ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, ഞങ്ങൾ ജോലിയായി കണക്കാക്കുന്നത്, നമുക്ക് എന്ത് കൂലി കിട്ടും എന്നതാണ്. എന്നാൽ മെക്കാനിക്കൽ, ഡിജിറ്റൽ ഓട്ടോമേഷൻ എന്നിവയ്‌ക്ക് പണമടയ്‌ക്കാനുള്ള യുബിഐ ഉൾപ്പെടെ ഞങ്ങളുടെ മിക്ക ആവശ്യങ്ങൾക്കും നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഭാവിയിൽ, ഈ ആശയം ഇനി ബാധകമാക്കേണ്ടതില്ല.

    സത്യത്തിൽ, a ജോലി നമുക്ക് ലഭിക്കേണ്ട പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിനും (ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ) ഞങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമാണ് ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത്. ജോലിയാകട്ടെ, പണവുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല; ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആത്മീയമോ ആകട്ടെ, നമ്മുടെ വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനാണ് ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത്. ഈ വ്യത്യാസം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മൊത്തം ജോലികൾ കുറവുള്ള ഒരു ഭാവിയിലേക്ക് ഞങ്ങൾ പ്രവേശിച്ചേക്കാം, ഞങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യില്ല എന്നേക്കും കുറഞ്ഞ ജോലിയുള്ള ഒരു ലോകത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കുക.

    സമൂഹവും പുതിയ തൊഴിൽ ക്രമവും

    ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലും സാമൂഹിക സമ്പത്തിലുമുള്ള നേട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് മനുഷ്യാധ്വാനം വേർപെടുത്തുന്ന ഈ ഭാവി ലോകത്ത്, നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ കഴിയും:

    • നൂതനമായ കലാപരമായ ആശയങ്ങളോ ബില്യൺ ഡോളർ ഗവേഷണമോ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ആശയങ്ങളോ ഉള്ള ആളുകളെ അവരുടെ അഭിലാഷങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ സമയവും സാമ്പത്തിക സുരക്ഷാ വലയും അനുവദിക്കുന്നതിലൂടെ സ്വതന്ത്ര മനുഷ്യ സർഗ്ഗാത്മകതയും സാധ്യതയും.
    • കല, വിനോദം, സംരംഭകത്വം, ഗവേഷണം, അല്ലെങ്കിൽ പൊതുസേവനം എന്നിവയിലായാലും, ഞങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലി പിന്തുടരുക. ലാഭേച്ഛ കുറയുന്നതോടെ, തങ്ങളുടെ കരവിരുതിൽ അഭിനിവേശമുള്ള ആളുകൾ ചെയ്യുന്ന ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയും കൂടുതൽ തുല്യമായി കാണപ്പെടും.
    • നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ രക്ഷാകർതൃത്വം, വീട്ടിലിരിക്കുന്ന രോഗികളും പ്രായമായവരുമായ പരിചരണം പോലെയുള്ള ശമ്പളമില്ലാത്ത ജോലികൾ തിരിച്ചറിയുകയും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുക.
    • സുഹൃത്തുക്കളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുക, ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിലാഷങ്ങളുമായി നമ്മുടെ സാമൂഹിക ജീവിതത്തെ മികച്ച രീതിയിൽ സന്തുലിതമാക്കുക.
    • പങ്കുവയ്ക്കൽ, സമ്മാനങ്ങൾ നൽകൽ, കൈമാറ്റം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അനൗപചാരിക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ വളർച്ച ഉൾപ്പെടെയുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റി-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലും സംരംഭങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

    മൊത്തം ജോലികളുടെ എണ്ണം കുറയുമെങ്കിലും, ആഴ്ചയിൽ ഞങ്ങൾ അവർക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണത്തിനൊപ്പം, എല്ലാവരേയും ഉൾക്കൊള്ളാൻ ആവശ്യമായ ജോലി എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കും.

    അർത്ഥത്തിനായുള്ള അന്വേഷണം

    വ്യാവസായിക യുഗം വൻതോതിലുള്ള അടിമവേലയുടെ അന്ത്യം കണ്ടതുപോലെ, നാം പ്രവേശിക്കുന്ന ഈ പുതിയ, സമൃദ്ധമായ യുഗം ആത്യന്തികമായി ബഹുജന കൂലിവേലയുടെ അവസാനം കാണും. കഠിനാധ്വാനത്തിലൂടെയും സമ്പത്തിന്റെ ശേഖരണത്തിലൂടെയും സ്വയം തെളിയിക്കേണ്ട പ്യൂരിറ്റൻ കുറ്റബോധം സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനും സമൂഹത്തിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്താനുമുള്ള മാനുഷിക നൈതികതയ്ക്ക് പകരം വയ്ക്കുന്ന ഒരു യുഗമായിരിക്കും അത്.

    മൊത്തത്തിൽ, നമ്മൾ മേലിൽ നിർവചിക്കപ്പെടുന്നത് നമ്മുടെ ജോലികളല്ല, മറിച്ച് നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ നാം എങ്ങനെ അർത്ഥം കണ്ടെത്തുന്നു എന്നതിലാണ്. 

    വർക്ക് സീരീസിന്റെ ഭാവി

    നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിസ്ഥലത്തെ അതിജീവിക്കുന്നു: ജോലിയുടെ ഭാവി P1

    മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുടെ മരണം: ജോലിയുടെ ഭാവി P2

    ഓട്ടോമേഷനെ അതിജീവിക്കുന്ന ജോലികൾ: ജോലിയുടെ ഭാവി P3   

    വ്യവസായങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന അവസാന ജോലി: ജോലിയുടെ ഭാവി P4

    ഓട്ടോമേഷൻ പുതിയ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് ആണ്: ജോലിയുടെ ഭാവി P5

    സാർവത്രിക അടിസ്ഥാന വരുമാനം വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ പരിഹരിക്കുന്നു: ജോലിയുടെ ഭാവി P6

    ഈ പ്രവചനത്തിനായുള്ള അടുത്ത ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത അപ്‌ഡേറ്റ്

    2023-12-28

    പ്രവചന റഫറൻസുകൾ

    ഈ പ്രവചനത്തിനായി ഇനിപ്പറയുന്ന ജനപ്രിയവും സ്ഥാപനപരവുമായ ലിങ്കുകൾ പരാമർശിച്ചു:

    ഈ പ്രവചനത്തിനായി ഇനിപ്പറയുന്ന Quantumrun ലിങ്കുകൾ പരാമർശിച്ചു: