Бүрэн цагийн ажлын үхэл: Ажлын ирээдүй P2

Техникийн хувьд энэ нийтлэлийн гарчгийг дараах байдлаар бичсэн байх ёстой: Зохицуулалтгүй капитализм, дижитал болон механик автоматжуулалтын өсөн нэмэгдэж буй боловсронгуй байдлын улмаас хөдөлмөрийн зах зээлд эзлэх байнгын ажлын байр тогтмол буурч байна. Хэн нэгэн үүн дээр дарахад амжилт хүсье!

Ирээдүйн ажлын цувралын энэ бүлэг харьцангуй богино бөгөөд шууд байх болно. Бүрэн цагийн ажлын байр буурч байгаа хүчин зүйлс, энэ алдагдал нийгэм, эдийн засагт үзүүлэх нөлөө, эдгээр ажлын байрыг юу орлох, ирэх 20 жилийн хугацаанд ямар салбарууд ажлын байрны хомсдолд хамгийн их өртөх талаар ярилцах болно.

(Хэрэв та ирэх 20 жилийн хугацаанд ямар салбар, ажлын байр өсөхийг илүү сонирхож байгаа бол дөрөвдүгээр бүлэг рүү шууд алгасагаарай.)

Хөдөлмөрийн зах зээлийн уберизаци

Хэрэв та жижиглэнгийн худалдаа, үйлдвэрлэл, чөлөөт цагаа өнгөрөөх эсвэл бусад хөдөлмөр их шаарддаг салбарт ажиллаж байсан бол үйлдвэрлэлийн огцом өсөлтийг нөхөх хангалттай том ажиллах хүчний нөөцийг хөлслөх стандарт практикийг мэддэг байх. Энэ нь компаниуд томоохон үйлдвэрлэлийн захиалгыг хангах эсвэл оргил үеийг даван туулах хангалттай ажилтантай байхыг баталгаажуулсан. Гэсэн хэдий ч үлдсэн хугацаанд эдгээр компаниуд хэт их орон тоотой болж, үр ашиггүй хөдөлмөрийн хөлс төлж байсан.

Аз болоход ажил олгогчдын хувьд (тогтвортой орлогоос хамааран ажилчдын хувьд азгүй нь) боловсон хүчний шинэ алгоритмууд зах зээлд нэвтэрч, компаниуд ажилд авах энэ үр ашиггүй хэлбэрийг орхих боломжийг олгосон.

Та үүнийг дуудлагаар ажиллах боловсон хүчин, захиалгат ажил эсвэл яг цагтаа хуваарь гэж нэрлэхийг хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран энэ ойлголт нь шинэлэг такси компани болох Uber-ийн ашигладагтай төстэй юм. Uber өөрийн алгоритмыг ашиглан нийтийн таксины эрэлтэд дүн шинжилгээ хийж, жолооч нарыг унаачдыг авахаар томилж, дараа нь таксины ачаалал ихтэй үед унаачдаас урамшуулал авдаг. Эдгээр боловсон хүчний алгоритмууд нь борлуулалтын түүхэн загвар, цаг агаарын урьдчилсан мэдээнд дүн шинжилгээ хийдэг - дэвшилтэт алгоритмууд нь ажилчдын борлуулалт, бүтээмжийн гүйцэтгэл, компанийн борлуулалтын зорилтууд, орон нутгийн хөдөлгөөний хэв маяг гэх мэт хүчин зүйл - бүгдийг нь тодорхой хугацааны туршид шаардагдах хөдөлмөрийн хэмжээг урьдчилан таамаглахад хүргэдэг. .

Энэхүү шинэлэг зүйл нь тоглоомыг өөрчилдөг. Өмнө нь хөдөлмөрийн зардлыг тогтмол зардал гэж их бага хэмжээгээр үздэг байсан. Жилээс жилд ажилчдын тоо бага зэрэг хэлбэлзэж, ажилчдын цалин бага зэрэг нэмэгдэж болох боловч ерөнхийдөө зардал тогтмол хэвээр байна. Одоо ажил олгогчид материал, үйлдвэрлэл, хадгалалтын зардалтай адил хөдөлмөрийг авч үзэх боломжтой: шаардлагатай үед худалдаж авах/ажиллуулах.

Эдгээр ажилтнуудын алгоритмын салбар дахь өсөлт нь эргээд өөр нэг чиг хандлагын өсөлтийг бий болгосон. 

Уян хатан эдийн засгийн өсөлт

Урьд нь түр ажилчид болон улирлын чанартай хөлсөлж авах нь үйлдвэрлэлийн үе үе огцом өсөх эсвэл баярын жижиглэнгийн худалдааны улирлыг нөхөх зорилготой байсан. Одоо дээр дурдсан боловсон хүчний алгоритмын ачаар компаниуд урьд өмнө нь бүрэн цагаар ажиллаж байсан ихэнх хэсгийг ийм төрлийн ажилчдаар солихыг урамшуулж байна.

Бизнесийн үүднээс авч үзвэл энэ нь бүрэн утга учиртай юм. Өнөөдөр олон компанид дээр дурдсан бүрэн цагийн илүүдлийг хакердаж, зөвхөн шаардлагатай үед л дуудагдах боломжтой гэрээт болон хагас цагийн ажилчдын олон тооны армиар дэмжигдсэн амин чухал бүрэн цагийн ажилчдын жижиг, хоосон цөмийг үлдээж байна. . Жижиглэнгийн худалдаа, ресторанд хамгийн түрэмгий хэрэглэгдэж байгаа энэ чиг хандлагыг та хагас цагийн ажилчдад урьдчилсан ээлжээр томилж, заримдаа нэг цаг хүрэхгүй хугацааны дараа орж ирэхийг мэдэгддэг.  

Одоогийн байдлаар эдгээр алгоритмуудыг ур чадвар багатай эсвэл гар ажиллагаатай ажилд голчлон ашиглаж байгаа боловч цаг хугацаа өгвөл өндөр ур чадвартай, цагаан захтай ажил ч мөн нөлөөлнө. 

Энэ бол цохилт юм. Арван жил өнгөрөх тусам бүрэн цагийн ажил эрхлэлт хөдөлмөрийн зах зээлийн нийт хувийг аажмаар бууруулна. Эхний сум нь дээр дурдсан ажилтнуудын алгоритмууд юм. Хоёрдахь сум нь энэ цувралын дараагийн бүлгүүдэд тайлбарласан компьютер, роботууд байх болно. Энэ хандлагаас харахад манай эдийн засаг, нийгэмд ямар нөлөө үзүүлэх вэ?

Хагас цагийн эдийн засгийн эдийн засагт үзүүлэх нөлөө

Энэхүү уян хатан эдийн засаг нь зардлаа бууруулах хүсэлтэй компаниудын хувьд ашигтай. Жишээлбэл, илүүдэл бүтэн цагийн ажилчдыг халах нь компаниудад тэтгэмж, эрүүл мэндийн зардлаа бууруулах боломжийг олгодог. Асуудал нь эдгээр таналтуудыг хаа нэгтээ шингээх шаардлагатай байгаа бөгөөд компаниудын буулгаж байгаа зардлыг нийгэм өөрөө хариуцдаг байх магадлалтай.

Цагийн эдийн засгийн энэхүү өсөлт нь зөвхөн ажилчдад сөргөөр нөлөөлөөд зогсохгүй нийт эдийн засагт нөлөөлнө. Бүтэн цагийн ажилд цөөн хүн ажиллана гэдэг нь цөөхөн хүн гэсэн үг.

• Ажил олгогчийн тусламжтай тэтгэвэр/тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөний үр шимийг хүртэх, ингэснээр хамтын нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд зардал нэмэх.
• Ажилгүйдлийн даатгалын тогтолцоонд хувь нэмэр оруулж, шаардлагатай үед хөдөлмөрийн чадвартай ажилчдыг төрөөс дэмжихэд хүндрэл учруулж байна.
• Тасралтгүй ажлын байран дээрх сургалт, туршлагаас ашиг тус хүртэх нь тэднийг одоогийн болон ирээдүйн ажил олгогчдод зах зээлд гаргах боломжтой болгодог.
• Ер нь юм худалдаж авах чадвартай байх, нийт хэрэглээний зардал, эдийн засгийн идэвхжил буурах.

Үндсэндээ, олон хүн бүтэн цагаар ажиллахгүй байх тусам нийт эдийн засаг илүү үнэтэй, өрсөлдөх чадваргүй болдог. 

9-ээс 5-аас гадуур ажиллахын нийгэмд үзүүлэх нөлөө

Тогтворгүй эсвэл түр зуурын ажилд (үүнийг боловсон хүчний алгоритмаар удирддаг) ажилд орох нь стрессийн гол эх үүсвэр болдог нь гайхах зүйл биш юм. тайлан Тодорхой наснаас хойш найдваргүй ажил эрхэлдэг хүмүүс:

• Уламжлалт 9-5-д ажилладаг хүмүүс сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудалтай гэж мэдээлэх магадлал хоёр дахин их;
• Ноцтой харилцааг эхлүүлэхийг хойшлуулах магадлал XNUMX дахин их; болон
• Хүүхэдтэй болохоо хойшлуулах магадлал XNUMX дахин их байдаг.

Эдгээр ажилчид гэр бүлийнхээ зугаалга, гэр бүлийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, нийгмийн эрүүл мэндийг сахих, ахмад настнуудаа асран халамжлах, үр хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлэх чадваргүй байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй ийм төрлийн ажил эрхэлдэг хүмүүс бүтэн цагаар ажилладаг хүмүүсээс 46 хувиар бага цалин авдаг гэж мэдэгджээ.

Компаниуд эрэлттэй ажиллах хүчин рүү шилжихийн тулд хөдөлмөрөө хувьсах зардал гэж үзэж байна. Харамсалтай нь түрээс, хоол хүнс, нийтийн үйлчилгээ болон бусад төлбөр нь эдгээр ажилчдын хувьд өөрчлөгддөггүй бөгөөд ихэнх нь сар бүр тогтмол байдаг. Хувьсах зардлаа арилгахаар ажиллаж байгаа компаниуд ажилчдад тогтмол зардлаа төлөхөд хүндрэл учруулж байна.

Эрэлт хэрэгцээтэй салбарууд

Одоогийн байдлаар боловсон хүчний алгоритмд хамгийн их өртөж буй салбарууд нь жижиглэн худалдаа, зочлох үйлчилгээ, үйлдвэрлэл, барилга (ойролцоогоор тав дахь хөдөлмөрийн зах зээлийн). Тэд байна хамгийн бүрэн цагийн ажил хаях болзох. 2030 он гэхэд технологийн дэвшил нь тээвэр, боловсрол, бизнесийн үйлчилгээ зэрэгт ижил төстэй агшилтыг харах болно.

Эдгээр бүх бүтэн цагийн ажлын байр аажмаар алга болж байгаа тул бий болсон хөдөлмөрийн илүүдэл нь цалин бага, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн үйл ажиллагааг зогсооно. Энэ гаж нөлөө нь автоматжуулалтад өндөр үнэтэй корпорацийн хөрөнгө оруулалтыг хойшлуулж, ингэснээр роботууд бидний бүх ажлыг хийх хугацааг хойшлуулах болно ... гэхдээ зөвхөн хэсэг хугацаанд.

Дутуу ажилгүй хүмүүс болон одоо ажил хайж байгаа хүмүүсийн хувьд энэ нь хамгийн сэтгэл хөдөлгөм уншсан зүйл биш байж магадгүй юм. Гэхдээ өмнө дурьдсанчлан, "Ажлын ирээдүй" цувралын дараагийн бүлгүүдэд ойрын хорин жилийн хугацаанд ямар салбарууд өсөх, бидний ирээдүйн эдийн засагт юуг сайн хийх хэрэгтэйг тоймлон харуулах болно.

Ажлын цувралын ирээдүй

Ирээдүйн ажлын байраа амьд үлдэх нь: Ажлын ирээдүй P1

Автоматжуулалтыг даван туулах ажлын байр: Ажлын ирээдүй P3   

Үйлдвэрүүдийг бий болгох сүүлчийн ажлын байр: Ажлын ирээдүй P4

Автоматжуулалт бол шинэ аутсорсинг: Ажлын ирээдүй P5

Бүх нийтийн суурь орлого нь олон нийтийн ажилгүйдлийг эмчилдэг: Ажлын ирээдүй P6

Олон нийтийн ажилгүйдлийн эриний дараа: Ажлын ирээдүй P7