Ажлын байран дахь Z Gen: Аж ахуйн нэгжид өөрчлөлт хийх боломж

• Зохиогчийн тухай:
• Зохиогчийн нэр

  Quantumrun Foresight
• Аравдугаар сар 21, 2022

Ажиллах хүчинд илүү олон генийн хүмүүс орж ирэхийн хэрээр салбарын удирдагчид эдгээр залуу ажилчдыг үр дүнтэй сонгон авч, авч үлдэхийн тулд тэдний үйл ажиллагаа, ажлын даалгавар, тэдний санал болгож буй ашиг тусыг үнэлэх ёстой. 

Ажлын байрны нөхцөл дэх Z ген

Z Gens буюу 1997-2012 онд төрсөн хүн амын бүлэг хөдөлмөрийн зах зээлд тогтвортой нэвтэрч байгаа нь бизнес эрхлэгчдийг ажлын бүтэц, компанийн соёлыг өөрчлөхөд уриалж байна. Энэ үеийн ихэнх гишүүд өөрсдийгөө хүчирхэгжүүлж, эерэг өөрчлөлтийг бий болгож чадах зорилготойгоор ажиллахыг эрэлхийлж, байгаль орчин, нийгмийн өөрчлөлтөд тууштай ажиллаж буй компаниудад ажиллахыг урьтал болгодог. Нэмж дурдахад Z Gen нь хувийн болон мэргэжлийн амьдралдаа тэнцвэртэй байхыг идэвхтэй дэмждэг.

Z үеийн ажилтнууд ажлыг зөвхөн мэргэжлийн үүрэг хариуцлага биш, харин хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн боломж гэж үздэг. 2021 онд Юнилевер "Хөдөлмөр эрхлэлтийн ирээдүй" хөтөлбөрийг байгуулсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн шинэ загварууд болон ур чадварыг нэмэгдүүлэх ажил эрхлэлтийн хөтөлбөрүүдэд хөрөнгө оруулах зорилготой юм. 2022 оны байдлаар тус компани ажилчдынхаа ажлын байрыг өндөр түвшинд байлгаж, тэднийг дэмжих шинэ арга замуудыг тасралтгүй судалж байна. Unilever-ийн судалсан янз бүрийн боломжууд нь Walmart зэрэг бусад компаниудтай харьцуулж болохуйц нөхөн олговор бүхий ажил мэргэжлийн замыг тодорхойлох түншлэлүүд юм. Unilever нь ажилчдадаа хөрөнгө оруулалт хийж, зорилгодоо үнэнч байж, урт хугацааны амжилтанд хүрэхийн тулд өөрийгөө тодорхойлж байна.

Сөрөг нөлөө

Эдгээр залуу ажилтнууд ажлын уян хатан зохицуулалт, байгаль орчны хариуцлага, ажил мэргэжлийн ахих боломж, ажилчдын олон талт байдлыг санал болгодог ажлын байр хайж байна. Үүнээс гадна Z Gen нь:

• Жинхэнэ дижитал уугуул иргэдийн анхны үе нь тэднийг оффисын хамгийн технологитой ажилчдын тоонд оруулдаг. 
• Бизнесүүдэд асар их шинэ хэрэгсэл, шийдлүүдийг авчирдаг бүтээлч, сэтгэн бодох чадвартай үе. 
• AI болон ажиллах хүчний автоматжуулалтад нээлттэй; Тэд өөр өөр хэрэгслийг сурч, нэгтгэхэд бэлэн байдаг. 
• Адамант ажлын байран дахь олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоог хангах санаачилгын хэрэгцээний талаар ярьж, хүртээмжтэй ажлын байрыг онцгойлон анхаарч байна.

Z үеийн ажилтнуудыг ажлын байранд нэгтгэх нь ихээхэн давуу талтай. Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгжүүд байгаль орчны асуудлаар сайн дурын ажил хийх, байгальд ээлтэй буяны байгууллагуудад хандив өгөх, уян хатан ажлын орчинг хэрэгжүүлэх зэрэг ажилчдынхаа идэвхийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Ажлын байран дахь Z генийн үр дагавар

Ажлын байран дахь Z генийн үр дагавар нь дараахь зүйлийг агуулж болно. 

• Уламжлалт хөдөлмөрийн соёлд өөрчлөлт оруулах. Тухайлбал, таван өдрийн ажлын долоо хоногийг дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног болгон өөрчлөх, заавал амралтын өдрүүдийг оюун санааны сайн сайхан байдалд урьтал болгох.
• Сэтгэцийн эрүүл мэндийн нөөц, тэтгэмжийн багцууд нь нийт нөхөн олговрын багцын чухал хэсэг болж зөвлөгөө өгөх зэрэг болно.
• Z генийн ажилчдын дийлэнх нь дижитал бичиг үсэгт тайлагдсан ажиллах хүчинтэй компаниуд хиймэл оюун ухааны технологийг хялбархан нэгтгэх боломжийг олгодог.
• Z үеийн ажилчид хамтран ажиллах эсвэл ажилчдын эвлэлд нэгдэх магадлал өндөр байгаа тул компаниуд илүү хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын орчинг бүрдүүлэхээс өөр аргагүйд хүрч байна.

Сэтгэгдэл бичих асуултууд

• Компаниуд Z генийн ажилчдыг өөр яаж илүү татах боломжтой гэж та бодож байна вэ?
• Байгууллагууд янз бүрийн үеийнхэнд илүү хүртээмжтэй ажлын орчинг хэрхэн бий болгож чадах вэ?