Эрлийз ажлын долоо хоног: Цар тахлын дараах уян хатан байдал, эрх чөлөөний төлөөх түлхэц

ЗУРГИЙН ЗЭЭЛ:
Зургийн кредит
iStock

Эрлийз ажлын долоо хоног: Цар тахлын дараах уян хатан байдал, эрх чөлөөний төлөөх түлхэц

Ирээдүйн чиг хандлагаас хөгж

Стратеги, Инноваци, Бүтээгдэхүүний хөгжил, Хөрөнгө оруулагчдын судалгаа, Хэрэглэгчийн үзэл бодол зэрэг салбаруудад ажилладаг олон талт, ирээдүй рүү чиглэсэн багуудын ашигладаг тэргүүлэх чиг хандлага, хэтийн төлөвийн платформоор багаа хангахын тулд өнөөдөр бүртгүүлээрэй. Салбарын чиг хандлагыг бизнесийнхээ практик ойлголт болгон хувирга.

Сард 15 доллараас эхэлнэ

Эрлийз ажлын долоо хоног: Цар тахлын дараах уян хатан байдал, эрх чөлөөний төлөөх түлхэц

Дэд гарчгийн текст
Царт тахлын улмаас ядарсан ажиллах хүч хуваарь, амьдралаа илүү хянахын төлөө тэмцэж байгаа тул ажлын долоо хоногоо оффист өнгөрөөдөг ажилчид хуучирч хоцрох гэж байна.
    • Зохиогчийн тухай:
    • Зохиогчийн нэр
      Quantumrun Foresight
    • Нэгдүгээр 30, 2023

    Нийтлэлийн текст

    2020 оны 19-р сард дэлхий даяар сая сая ажилчид гэнэт гал тогоо, зочны өрөөнөөсөө ажиллаж байгааг олж мэдэв. Хоёр жилийн дараа олон тооны COVID-XNUMX вакцин бэлэн болж, тахлын хамгийн муу үр дагавар багассан тул компаниуд оффис руугаа буцах уриалга гаргаж эхлэв. Гэсэн хэдий ч олон ажилчид уриалгыг сонсохыг хүсэхгүй байна.

    Ажлын долоо хоногийн шинэ эрлийз нөхцөл

    Нэгдсэн Вант улсын ажилчдын 70 гаруй хувь нь гэр, оффис хоёрын хооронд цаг заваа хуваарилдаг хосолсон ажлыг илүүд үзэж байгаагаа илэрхийлсэн гэж дижитал ажлын байрны Claromentis фирмийн 2021 оны алсын зайн ажлын тайланд дурджээ. Гибрид ажлын загвараар ажиллахаар сонгосон хүмүүс ажлынхаа ихэнх цагийг гэртээ өнгөрөөхийг илүүд үздэг. Судалгаанд хамрагдсан ажилчдын XNUMX хувь нь өдөр хуваарилахын оронд хүссэн үедээ оффис дээр очихыг илүүд үздэг. 

    Судалгаанд хамрагдсан эмэгтэйчүүд хүүхэд асрах, гэр орны ажил хийх нь илүү магадлалтай тул хаана, хэзээ ажиллах талаар илүү их сонголт хийхийг хүссэн нь гайхах зүйл биш юм. Үүний зэрэгцээ, 45-54 насныхны дөнгөж 15 хувьтай харьцуулахад ахмад ажилчид (18-24 насны) гэрээсээ бүтэн цагаар ажиллахыг илүүд үздэг. Ажилтнууд санхүүгийн хэмнэлт, бүтээмж нэмэгдсэн, сэтгэцийн эрүүл мэнд сайжирсан зэрэг нь гэрээсээ ажиллах хүсэл эрмэлзэлд гол түлхэц болсон гэж үзэж байна.

    Сөрөг нөлөө

    Томоохон технологийн пүүсүүд эрлийз ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлсэн анхны хүмүүсийн нэг байв. 2022 онд ажилчдаа бүрэн цагаар ажиллахыг хүсч байсан Apple компани ажлынхаа чиглэлийг өөрчилж (ажилтнуудаа буцасны дараа) ажилчдад долоо хоногт гурван өдөр оффисдоо, хоёр өдөр гэртээ ажиллах хуваарийг санал болгов. Google ч үүнийг дагаж, хэлтсийн дарга нарт тус тусын багдаа аль өдөр хамтран ажиллах оффисын ажлыг төлөвлөх эрх чөлөөг олгосон. Гэсэн хэдий ч Google-ийн гүйцэтгэх захирал Сундар Пичай эрлийз хувилбар нь ажилтны үүрэг хариуцлагаас хамаарна гэж онцолсон. Зарим ажлыг долоо хоногийн таван өдөр оффист хийх шаардлагатай хэвээр байж магадгүй. 

    Facebook, Salesforce зэрэг бусад компаниуд алсын зайн ажлын талаар илүү нээлттэй байж, ажилчдаа алсаас хийж болох бүх үүрэг даалгаврын дагуу гэрээсээ байнга ажиллах эрх чөлөөг олгосон. Үүний зэрэгцээ ихэнх стартапууд алсын зайнаас эхлээд аргыг хэрэгжүүлэхээр шийджээ. Ерөнхийдөө, бүрэн дижитал системд шилжихийн тулд тоног төхөөрөмж, дэд бүтэцтэй технологийн фирмүүдээс илүүтэйгээр газар дээр нь эзэмшсэн технологи, багаж хэрэгсэлтэй компаниуд оффис руугаа буцаж ирэхийг дэмжих хандлагатай байдаг.

    Эрлийз ажлын долоо хоногийн үр дагавар түгээмэл болж байна

    Эрлийз ажлын статус кво болж хувирах өргөн хүрээний үр дагавар нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

    • Шилдэг авъяаслаг хүмүүсийг авч үлдэх, татах стратеги болгон одоо байгаа болон ирээдүйн оффисын ажилтнуудад холимог ажлын сонголтыг санал болгодог компаниуд.
    • Алсын зайнаас хамгийн түрүүнд ажилладаг компаниуд дэлхийн хэмжээнд нэр дэвшигчдэд өөрсдийн авъяас чадварын нөөцөө өргөжүүлж, олон төрлийн зардлын үр өгөөж, мэргэшсэн ажилд авах давуу талыг олж авдаг.
    • Залуу мэргэжилтнүүд албан тушаал ахихад шаардлагатай ажлын байран дахь зааварчилгаа, харилцаа холбоог бий болгоход бага өртөж болзошгүй.
    • Зарим оффис дээр суурилсан компаниуд компанийн эерэг, бүтээмжтэй соёл, менежментийн туршлагыг хэрхэн бий болгох, хадгалах талаар дахин үнэлэх шаардлагатай байна.
    • Төслийн менежментийн программ хангамж гэх мэт хамтын ажиллагааны онлайн хэрэгслийг зохион бүтээдэг олон пүүс.
    • Зарим ажилчид хөдөө орон нутаг эсвэл гадаад руу бүрэн алсаас гүйцэтгэж болох үүрэг даалгаврыг сонгож байна. Хотын үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээл болон дижитал нүүдэлчдийн аялал жуулчлалын газруудын түрээсийн үнэ дунд хугацаанд мэдэгдэхүйц хэлбэлзэж болзошгүй.
    • Арилжааны үл хөдлөх хөрөнгө болон тэдэнд үйлчилдэг жижиг бизнесүүд зайны ашиглалт, хөл хөдөлгөөн багасч, алслагдсан болон эрлийз ажлын хэв маягийг бий болгохын тулд үйл ажиллагаагаа өөрчлөх шаардлагатай байж магадгүй юм.

    Сэтгэгдэл бичих асуултууд

    • Та холимог ажлын долоо хоногийг илүүд үзэх үү?
    • Эрлийз ажлын долоо хоног нь багууд хэрхэн хамтран ажиллахыг хэрхэн өөрчилж чадна гэж та бодож байна вэ?