Ур чадвар дээшлүүлэх: Ажилчдад ажиллах хүчний тасалдлыг даван туулахад нь туслах

• Зохиогчийн тухай:
• Зохиогчийн нэр

  Quantumrun Foresight
• Аравдугаар сар 6, 2022

Үзэл баримтлалын хураангуй

COVID-19 түгжрэлийн улмаас зочломтгой байдал, жижиглэнгийн худалдаа, фитнесст ажлын байр хурдан алдагдаж байгаа нь мэргэжил дээшлүүлэх, ажил эрхлэлтийн талаарх ойлголтыг өөрчлөх, утга учиртай, өсөлтөд чиглэсэн ажил хийх хэрэгцээг онцолж байна. Компаниуд сургалтад илүү их хөрөнгө оруулалт хийх тусам ажилчид хувийн болон мэргэжлийн хөгжлийг санал болгож, бие даан ур чадвараа дээшлүүлэх онлайн сургалтын платформд улам бүр найдах болсон. Тасралтгүй суралцах энэхүү чиг хандлага нь байгууллагын сургалт, эрдэм шинжилгээний хөтөлбөр, засгийн газрын бодлогыг шинэчилж, дасан зохицох чадвар, ажиллах хүчний насан туршийн суралцах соёлыг төлөвшүүлж байна.

Ур чадвар дээшлүүлэх нөхцөл

Зочлох үйлчилгээ, жижиглэнгийн худалдаа, фитнессийн салбарт ажилладаг сая сая хүмүүс 2020 оны COVID-19 тахлын түгжрэлээс хойш хэдхэн долоо хоногийн дотор ажилгүй болсон. Энэ хугацаанд олон хүмүүс ур чадвараа дээшлүүлэх, шинэ авъяас чадварыг хөгжүүлэх, тахал өвчин үргэлжилж байгаа тул өөр газар сургах арга хайж эхэлсэн. Энэ чиг хандлага нь компаниуд өөрсдийн ажиллах хүчээ ирээдүйд хэрхэн хариуцах талаар маргаан дагуулж байна.

АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллээр 2022 оны ажилгүйдлийн түвшин сүүлийн 50 жилийн доод түвшинд буюу 3.5 хувьд хүрч буурчээ. Ажилчдаас илүү олон ажлын байр байдаг бөгөөд хүний ​​нөөцийн хэлтэс албан тушаалыг дүүргэх гэж тэмцдэг. Гэсэн хэдий ч COVID-19 тахал гарснаас хойш хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх ойлголт өөрчлөгдсөн. Зарим хүмүүс зөвхөн төлбөрөө төлдөг ажил хийхийг хүсдэг; бусад нь өсч хөгжих, суралцах боломж бүхий утга учиртай ажил, корпорацуудыг баяжихын оронд нийгэмд буцаан өгөх ажил хийхийг хүсдэг. Эдгээр нь хүний ​​нөөцийн хэлтсүүдийн анхаарах ёстой ойлголтууд бөгөөд залуу ажилчдыг татах нэг арга бол ур чадвараа байнга дээшлүүлэх соёл юм. 

Сургалтаар дамжуулан хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулалт хийх нь ажилчдад шинэ үйл ажиллагаа эсвэл төслийг амжилттай хэрэгжүүлэхийн зэрэгцээ амжилттай ажиллах боломжийг олгодог. Ажилтныг шинэ ур чадвар, мэдлэг олж авахад нь туслахын тулд цаг хугацаа, нөөц шаардлагатай. Олон байгууллага илүү бүтээмжтэй байх эсвэл шинэ албан тушаалд дэвшихийн тулд ажиллах хүчнийхээ ур чадварыг дээшлүүлдэг. Пүүсүүдийг органик байдлаар хөгжүүлэх, ажилчдын аз жаргалыг нэмэгдүүлэхэд нь туслахын тулд ур чадварыг дээшлүүлэх шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид компаниуд өөрсдийн өсөлт, хөгжилд хангалттай хөрөнгө оруулалт хийхгүй байгаа тул тэднийг ур чадвараа дээшлүүлэх эсвэл дахин ур чадвараа дээшлүүлэх шаардлагатай гэж үздэг. Coursera, Udemy, Skillshare зэрэг онлайн сургалтын системүүд түгээмэл байгаа нь өөрөө хийх сургалтын хөтөлбөрүүд, тэр дундаа хэрхэн кодлох, дизайн хийх талаар суралцах сонирхолтой байгааг харуулж байна. Олон ажилчдын хувьд ур чадвараа дээшлүүлэх нь автоматжуулалт нь тэднийг солихгүй байх цорын ганц арга зам юм.

Сөрөг нөлөө

Олон хүмүүс бие даан суралцаж байгаа ч зарим компаниуд ур чадвараа ахиулж, ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд төлбөрөө төлдөг. 2019 онд зөвлөх компани PwC 3 ажилчдынхаа ур чадварыг дээшлүүлэхэд 275,000 тэрбум долларын амлалт өгөхөө амласан. Хэдийгээр ажилчид өөрсдийн хүссэн тодорхой үүрэг рольтой байх баталгааг өгч чадахгүй ч тэд юу ч байсан пүүст ажилтай болно гэж тус компани хэлэв.

Үүний нэгэн адил Амазон АНУ-ын ажиллах хүчнийхээ гуравны нэгийг дахин сургах болсноо зарлаж, компанид 700 сая долларын хохирол учруулсан. Жижиглэн худалдаачин ажилчдаа техникийн бус ажлаас (жишээлбэл, агуулахын ажилтан) мэдээллийн технологийн (IT) үүрэгт шилжүүлэхээр төлөвлөж байна. Ажиллах хүчнийхээ ур чадварыг дээшлүүлэх өөр нэг компани бол Accenture судалгааны компани бөгөөд жил бүр нэг тэрбум ам. Тус компани автоматжуулалтын улмаас нүүлгэн шилжүүлэх эрсдэлтэй ажилчдыг зорилтот бүлэгт чиглүүлэхээр төлөвлөж байна.

Үүний зэрэгцээ зарим аж ахуйн нэгжүүд олон нийтийг сургах хөтөлбөрийг эхлүүлж байна. 2020 онд харилцаа холбооны Verizon компани 44 сая долларын ур чадвар дээшлүүлэх хөтөлбөрөө зарлав. Тус компани нь тахал өвчинд нэрвэгдсэн америкчуудад эрэлт хэрэгцээтэй ажил олоход нь туслах, хар арьст, латин, ажилгүй, дөрвөн жилийн боловсролгүй хүмүүсийг нэн тэргүүнд элсүүлэхэд анхаарч байна.

Энэхүү хөтөлбөр нь оюутнуудыг үүлэн дадлагажигч, бага вэб хөгжүүлэгч, мэдээллийн технологийн тусламжийн албаны техникч, дижитал маркетингийн шинжээч зэрэг ажилд сургадаг. Үүний зэрэгцээ, Bank of America арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах явдлыг таслан зогсооход туслах зорилгоор 1 тэрбум доллар, тэр дундаа олон мянган америкчуудын ур чадварыг дээшлүүлэх хөтөлбөр хэрэгжүүлэхээр амласан. Хөтөлбөр нь ахлах сургууль, коллежуудтай хамтран ажиллана.

Ур чадвар дээшлүүлэхийн үр дагавар

Ур чадвар дээшлүүлэх илүү өргөн хүрээний үр дагавар нь дараахь зүйлийг агуулж болно. 

• Сургалтын хөтөлбөрийг оновчтой болгох, удирдах, тэдгээр нь компанийн зорилго, бодлогыг дагаж мөрддөг байхын тулд сургалтын менежментийн системийг нэвтрүүлэх нь нэмэгдэж байна.
• Альтернатив үйлдвэрлэл эсвэл чөлөөт ажил руу шилжих сонирхолтой хүмүүсийн эрэлт хэрэгцээнд нийцсэн онлайн сургалтын платформыг үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх.
• Бусад систем, ур чадварын талаар суралцахын тулд өөр хэлтэст томилогдохоор сайн дураараа илүү олон ажилчид байна.
• Засгийн газрууд, ялангуяа хөх захтнууд эсвэл бага цалинтай ажилчдад зориулсан ур чадварыг дээшлүүлэх хөтөлбөрүүдийг төрөөс санхүүжүүлдэг.
• Нийгэмлэгийн гишүүд болон оюутнуудад сургалтын хөтөлбөр олгодог бизнесүүд.
• Корпорацийн сургалтын хувь хүний ​​сургалтын замуудын хувьсал нь тодорхой үүрэгт дасан зохицох чадварыг хөнгөвчлөх, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшлийг хурдасгах явдал юм.
• Байгууллагын соёл, бүтээмжид эерэгээр нөлөөлж, ажлын сэтгэл ханамж, ажилчдыг хадгалах түвшинг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн ур чадварыг дээшлүүлэх санаачлага.
• Боловсрол ба хөгжиж буй хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээний хоорондын ялгааг арилгах, илүү бодит хэрэглээний программууд болон ур чадваруудыг оруулахын тулд академик сургалтын хөтөлбөрт өөрчлөлт оруулах.
• Сургалтын платформд дэвшилтэт аналитикийг нэгтгэснээр ур чадварын хөгжлийг нарийн хянах, цаашдын сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Анхаарах асуултууд

• Мэргэжил дээшлүүлэх эсвэл дахин мэргэшүүлэх боломжийг ажиллах хүчний дунд хэрхэн тэгш хуваарилах вэ?
• Компаниуд ажилчдаа үүрэг хариуцлагаа хэвээр үлдээхэд өөр яаж туслах вэ?