Олон нийтийн ажилгүйдлийн дараа: Ажлын ирээдүй P7

Зуун жилийн өмнө манай хүн амын 70 орчим хувь нь фермийн аж ахуйд ажиллаж, улс орныхоо хэрэгцээг хангахуйц хүнсний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байв. Өнөөдөр энэ хувь хоёр хувьд ч хүрэхгүй байна. Ирсэнд баярлалаа автоматжуулалтын хувьсгал 2060 он гэхэд улам бүр чадварлаг машинууд болон хиймэл оюун ухаан (AI)-аар удирдуулснаар бид өнөөдрийн ажлын байрны 70 хувийг хүн амын хоёр хувь нь хариуцдаг дэлхийд орох болно.

Та нарын заримд нь энэ нь аймшигтай бодол байж магадгүй юм. Ажилгүй хүн юу хийх вэ? Хүн яаж амьд үлдэх вэ? Нийгэм хэрхэн ажилладаг вэ? Дараах догол мөрүүдэд эдгээр асуултуудыг хамтдаа зажилцгаая.

Автоматжуулалтын эсрэг сүүлчийн хүчин чармайлт

2040-өөд оны эхээр ажлын байрны тоо огцом буурч эхлэх тул засгийн газрууд цус алдалтыг зогсоохын тулд янз бүрийн хурдан засах тактикуудыг оролдох болно.

Ихэнх засгийн газрууд ажлын байр бий болгох, эдийн засгийг идэвхжүүлэхэд чиглэсэн "ажил хийх" хөтөлбөрүүдэд их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийх болно. дөрөвдүгээр бүлэг энэ цувралын. Харамсалтай нь эдгээр хөтөлбөрийн үр дүн цаг хугацаа өнгөрөх тусам буурч, хүний ​​ажиллах хүчийг их хэмжээгээр дайчлах хангалттай том төслүүдийн тоо буурах болно.

Зарим засгийн газрууд ажлын байрыг хөнөөх тодорхой технологи, гарааны бизнесийг өөрийн хилийн дотор үйл ажиллагаа явуулахыг хатуу зохицуулах эсвэл шууд хориглохыг оролдож болно. Хүчирхэг холбоодтой зарим хот руу ороход Uber зэрэг компаниудын эсэргүүцэлтэй тулгараад байгааг бид аль хэдийн харж байна.

Гэхдээ эцсийн дүндээ шууд хоригийг бараг үргэлж шүүхээр таслах болно. Хэдийгээр хатуу зохицуулалт нь технологийн дэвшлийг удаашруулж болох ч энэ нь түүнийг хязгааргүй хугацаагаар хязгаарлахгүй. Түүгээр ч зогсохгүй, инновацийг өөрсдийнхөө хүрээнд хязгаарладаг засгийн газрууд дэлхийн өрсөлдөөнт зах зээлд өөрсдийгөө л сулруулна.

Засгийн газруудын оролдох өөр нэг хувилбар бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм. Зорилго нь технологиор шинэчлэгдэж буй салбаруудад одоо мэдрэгдэж буй цалингийн зогсонги байдалтай тэмцэх болно. Энэ нь ажил эрхэлж буй хүмүүсийн амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх боловч хөдөлмөрийн зардал нэмэгдэх нь бизнес эрхлэгчдийн автоматжуулалтад хөрөнгө оруулах хөшүүргийг нэмэгдүүлж, макро ажлын байрны алдагдлыг улам дордуулна.

Гэхдээ засгийн газруудад өөр сонголт үлдээд байна. Өнөөдөр зарим улс орнууд үүнийг туршиж үзэж байна.

Ажлын долоо хоногийг багасгах

Бидний ажлын өдөр, долоо хоногийн уртыг хэзээ ч хатуу тогтоож байгаагүй. Манайхан анчин түүж явахдаа өдөрт 3-5 цагийг голдуу хоол хүнсээ агнахад зарцуулдаг байсан. Бид хот суурин байгуулж, газар тариалан эрхэлж, мэргэшсэн мэргэжлүүдийг хөгжүүлж эхлэхэд ажлын өдөр нь өдрийн цагаар таарч, ихэвчлэн газар тариалангийн улирлын туршид долоо хоногт долоон өдөр ажилладаг байв.

Дараа нь аж үйлдвэрийн хувьсгалын үеэр хиймэл гэрэлтүүлгийн ачаар бүтэн жилийн турш, шөнийн цагаар ажиллах боломжтой болсон. Тухайн үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоогүй, хөдөлмөрийн хууль сул байсантай холбогдуулан долоо хоногт зургаагаас долоон өдөр 12-16 цаг ажиллах нь ердийн зүйл биш байв.

Гэвч манай хууль тогтоомж боловсорч, технологи нь биднийг илүү бүтээмжтэй болгох боломжийг олгосноор 70-р зуунд 80-60 цаг үргэлжилдэг долоо хоногууд 19 цаг болж буурч, дараа нь одоо бидний танил болсон 40 цагийн "9-5" ажлын долоо хоног болж буурчээ. 1940-60-аад оны хооронд.

Ийм түүхийг авч үзвэл ажлын долоо хоногоо улам богиносгох нь яагаад ийм маргаантай байх болов? Хагас цагийн ажил, уян хатан цаг, зайнаас ажиллах зэрэг асар их өсөлтийг бид аль хэдийн харж байна - энэ бүхэн харьцангуй шинэ ойлголтууд нь ажил багатай, цагаа илүү хянах ирээдүйг харуулж байна. Ний нуугүй хэлэхэд, хэрэв технологи нь илүү их бараа, хямд, цөөхөн хүнтэй үйлдвэрлэж чадвал эцсийн дүндээ бид хүн амыг бүхэлд нь ажиллуулах шаардлагагүй болно.

Тийм ч учраас 2030-аад оны сүүл гэхэд аж үйлдвэржсэн олон улс орон долоо хоногийн 40 цагийн ажлын цагаа 30 эсвэл 20 цаг болгон бууруулсан байх нь энэ шилжилтийн үед тухайн улс хэр үйлдвэржсэн байхаас ихээхэн шалтгаална. Үнэндээ Швед аль хэдийн туршилт хийж байна зургаан цагийн ажлын өдөрСудалгаанаас үзэхэд ажилчид найман цагт биш зургаан цагт илүү их эрч хүчтэй, илүү сайн гүйцэтгэлтэй байдаг.

Гэхдээ ажлын долоо хоногийг багасгах нь илүү олон хүнийг ажлын байраар хангах боломжийг олгож байгаа ч энэ нь ирэх ажлын байрны зөрүүг нөхөхөд хангалтгүй хэвээр байх болно. 2040 он гэхэд дэлхийн хүн ам есөн ТЭРБУМ хүн, ялангуяа Африк, Азийн хүн амд хүрэх болно гэдгийг санаарай. Энэ нь дэлхий дахинд ажлын байрны хэрэгцээ улам бүр багасч байгаатай адил дэлхийн ажиллах хүчний асар их шилжилт хөдөлгөөн юм.

Африк, Азийн тивийн дэд бүтцийг хөгжүүлж, эдийн засгийг шинэчлэх нь эдгээр бүс нутгуудыг шинэ ажилчдын урсгалыг зохицуулах хангалттай ажлын байраар түр хугацаанд хангах боломжтой ч аль хэдийн үйлдвэржсэн/төгшиж гүйцсэн улс орнууд өөр хувилбар шаардах болно.

Бүх нийтийн суурь орлого ба элбэг дэлбэг байдлын эрин үе

Хэрэв та сүүлийн бүлэг Энэхүү цувралын дагуу Бүх нийтийн суурь орлого (UBI) нь манай нийгэм болон ерөнхийдөө капиталист эдийн засгийн цаашдын үйл ажиллагаанд ямар чухал болохыг та мэднэ.

Энэ бүлгээс юуг нь нуусан байж болох вэ гэвэл UBI нь хүлээн авагчдаа амьдралын чанарын стандартаар хангахад хангалттай байх уу? Үүнийг анхаарч үзээрэй: 

• 2040 он гэхэд ихэнх өргөн хэрэглээний барааны үнэ улам бүр нэмэгдэж буй бүтээмжтэй автоматжуулалт, хуваах (Craigslist) эдийн засгийн өсөлт, жижиглэнгийн худалдаачид үндсэндээ ажилгүй эсвэл дутуу ажилгүй хүмүүст борлуулахын тулд цаасан нимгэн ашгийн хэмжээ зэргээс шалтгаалан буурах болно. зах зээл.
• Хувийн дасгалжуулагч, массажист, асран хамгаалагч гэх мэт идэвхтэй хүний ​​бүрэлдэхүүнийг шаарддаг үйлчилгээг эс тооцвол ихэнх үйлчилгээ нь үнийн хувьд ижил төстэй дарамтыг мэдрэх болно.
• Бараг бүх түвшний боловсрол үнэ төлбөргүй болох бөгөөд энэ нь засгийн газар масс автоматжуулалтын үр нөлөөг арилгах эртнээс (2030-2035 он) хариу арга хэмжээ авч, хүн амыг шинэ төрлийн ажил, ажилд байнга давтан сургах хэрэгцээ шаардлагын үр дүн юм. Дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс уншина уу Боловсролын ирээдүй цуврал.
• Барилгын хэмжээний 3D хэвлэгчийг өргөнөөр ашиглах, цогц угсармал барилгын материалын өсөлт, боломжийн үнэтэй нийтийн орон сууцанд төрөөс хөрөнгө оруулалт хийх зэрэг нь орон сууцны (түрээсийн) үнэ буурахад хүргэнэ. Дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс уншина уу Хотуудын ирээдүй цуврал.
• Эрүүл мэндийн байнгын хяналт, хувийн (нарийвчлалтай) эм, урт хугацааны урьдчилан сэргийлэх эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний технологийн хувьсгалын ачаар эрүүл мэндийн зардал огцом буурах болно. Дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс уншина уу Эрүүл мэндийн ирээдүй цуврал.
• 2040 он гэхэд сэргээгдэх эрчим хүч нь дэлхийн цахилгааны хэрэгцээний талаас илүү хувийг хангаж, дундаж хэрэглэгчийн хэрэглээний төлбөрийг мэдэгдэхүйц бууруулна. Дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс уншина уу Эрчим хүчний ирээдүй цуврал.
• Хувь хүний ​​​​машины эрин үе нь бүрэн цахилгаан хөдөлгүүртэй, өөрөө жолооддог машинууд болон таксины компаниудын ашиг тусаар төгсөх бөгөөд энэ нь хуучин автомашин эзэмшигчид жилд дунджаар 9,000 доллар хэмнэх болно. Дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс уншина уу Тээврийн ирээдүй цуврал.
• Хувиргасан амьд организм болон хүнсний орлуулагчдын өсөлт нь олон нийтийн үндсэн хоол тэжээлийн зардлыг бууруулна. Дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс уншина уу Хүнсний ирээдүй цуврал.
• Эцэст нь хэлэхэд ихэнх зугаа цэнгэлийг вэб дэлгэцийн төхөөрөмжөөр, ялангуяа VR болон AR-аар дамжуулан хямд эсвэл үнэ төлбөргүй хүргэх болно. Дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс уншина уу Интернетийн ирээдүй цуврал.

Бидний худалдаж авдаг зүйлс, идэж буй хоол хүнс эсвэл бидний толгой дээрх дээвэр гэх мэт энгийн хүний ​​амьдрахад зайлшгүй шаардлагатай зүйлс бидний ирээдүйн технологид суурилсан, автоматжуулсан ертөнцөд үнэ унах болно. Тийм ч учраас жилийн 24,000 долларын UBI нь 50 оны 60,000-2015 долларын цалинтай ойролцоо худалдан авах чадвартай байх болно.

Эдгээр бүх чиг хандлагыг харгалзан үзвэл (UBI холимог руу орсон) 2040-2050 он гэхэд дундаж хүн амьдрахын тулд ажлын байртай болох талаар санаа зовохоо больж, эдийн засаг ч гэсэн санаа зовох шаардлагагүй болно гэж хэлэх нь зөв юм. үйл ажиллагаа явуулах хангалттай хэрэглэгчид байхгүй. Энэ нь элбэг дэлбэг байх эриний эхлэл байх болно. Гэсэн хэдий ч үүнээс илүү зүйл байх ёстой, тийм ээ?

Ажилгүй ертөнцөд бид хэрхэн утга учрыг олох вэ?

Автоматжуулалтын дараа юу ирдэг

Өнөөг хүртэл бид "Хөдөлмөрийн ирээдүй" цувралаараа 2030-аад оны сүүлээс 2040-өөд оны эхэн үе хүртэл олон нийтийн ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх чиг хандлага, мөн автоматжуулалтыг даван туулах ажлын төрлүүдийн талаар ярилцсан. Гэвч 2040-2060 оны хооронд автоматжуулалтын ажлын хомсдолын хурд удааширч, автоматжуулалтаар үхэж болох ажлын байрууд эцэстээ алга болж, зөвхөн хамгийн тод, зоригтой эсвэл хамгийн олон тооны уламжлалт ажлын байрууд хэвээр үлдэх үе ирнэ. холбогдсон цөөхөн.

Хүн амын үлдсэн хэсэг нь яаж амьдрах вэ?

Олон шинжээчдийн анхаарлыг татдаг гол санаа бол ерөнхийдөө ашгийн төлөө бус болон төрийн бус байгууллагууд (ТББ)-аар тодорхойлогддог иргэний нийгмийн ирээдүйн өсөлт юм. Энэ салбарын гол зорилго нь нийгмийн үйлчилгээ, шашны болон соёлын нийгэмлэг, спорт болон бусад амралт зугаалгын үйл ажиллагаа, боловсрол, эрүүл мэнд, өмгөөллийн байгууллага гэх мэт олон төрлийн байгууллага, үйл ажиллагаагаар дамжуулан нийгмийн харилцаа холбоог бий болгох явдал юм.

Олонхи нь иргэний нийгмийн нөлөөллийг засгийн газар эсвэл ерөнхийдөө эдийн засагтай харьцуулахад өчүүхэн гэж үздэг ч a Жонс Хопкинс Иргэний нийгэм судлалын төвөөс хийсэн 2010 оны эдийн засгийн шинжилгээ дөч гаруй үндэстний судалгаагаар иргэний нийгэм:

• Үйл ажиллагааны зардалд 2.2 их наяд ам.доллар ордог. Ихэнх аж үйлдвэржсэн орнуудад иргэний нийгэм ДНБ-ий тав орчим хувийг бүрдүүлдэг.
• Дэлхий даяар 56 сая гаруй бүтэн цагийн ажилчин ажиллуулдаг нь судалгаанд хамрагдсан улс орнуудын хөдөлмөрийн насны хүн амын бараг зургаан хувь юм.
• Европ даяар хамгийн хурдацтай хөгжиж буй салбар бөгөөд Бельги, Нидерланд, Франц, Их Британи зэрэг орнуудын ажил эрхлэлтийн 10 гаруй хувийг эзэлж байна. АНУ-д ес гаруй хувь, Канадад 12 хувь.

Одоогийн байдлаар та "Энэ бүхэн сайхан сонсогдож байгаа ч иргэний нийгэм ажилд орох боломжгүй" гэж бодож байж магадгүй юм хүн бүр. Түүнчлэн ашгийн бус байгууллагад ажиллахыг хүн бүр хүсэхгүй байх болно.'

Мөн хоёр талаараа таны зөв байх болно. Ийм учраас энэ ярианы өөр нэг талыг авч үзэх нь чухал юм.

Ажлын зорилго өөрчлөгдөх

Өнөө үед бидний ажил гэж үздэг зүйл бол бидний хийх ёстой цалин юм. Гэвч ирээдүйд механик болон дижитал автоматжуулалт нь бидний ихэнх хэрэгцээг хангах, тэр дундаа төлбөрийг нь төлөх UBI зэрэгт энэ ойлголтыг цаашид хэрэглэх шаардлагагүй болно.

Үнэндээ, a ажил Энэ бол бидний хийх ёстой мөнгө олохын тулд хийдэг зүйл бөгөөд (зарим тохиолдолд) бидний таашаал авдаггүй ажлуудыг хийхдээ нөхөн олговор олгох явдал юм. Нөгөө талаас ажил бол мөнгөтэй ямар ч холбоогүй; Энэ бол бидний бие махбодийн, оюун санааны эсвэл оюун санааны хэрэгцээг хангахын тулд хийдэг зүйл юм. Энэ ялгааг харгалзан үзвэл, бид нийт ажлын байр багатай ирээдүйд орж магадгүй ч бид орохгүй Үргэлж бага ажилтай ертөнцөд орох.

Нийгэм ба хөдөлмөрийн шинэ дэг журам

Хүний хөдөлмөр нь бүтээмж, нийгмийн баялгийн ололтоос салж буй энэ ирээдүйн ертөнцөд бид дараахь зүйлийг хийх боломжтой болно.

• Уран сайхны шинэ санаа, тэрбум долларын судалгаа, гарааны санаатай хүмүүст хүсэл тэмүүллээ хэрэгжүүлэхэд нь цаг хугацаа, санхүүгийн аюулгүй байдлын сүлжээ олгох замаар хүний ​​бүтээлч чадвар, чадавхийг чөлөөтэй болгоно.
• Урлаг, зугаа цэнгэл, бизнес эрхлэлт, судалгаа шинжилгээ, төрийн албанд ч хамаагүй бидний хувьд чухал ажил хий. Ашиг олох зорилго багассанаар гар урлалдаа дуртай хүмүүсийн хийсэн аливаа төрлийн ажлыг илүү тэгш харах болно.
• Манай нийгэмд эцэг эх, гэртээ өвчтэй, өндөр настныг асрах зэрэг цалингүй хөдөлмөрийг үнэлж, нөхөн төлж, үнэл.
• Найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөж, нийгмийн амьдралаа ажлын хүсэл тэмүүлэлтэй илүү тэнцвэржүүлээрэй.
• Хуваалцах, бэлэг өгөх, бартер хийхтэй холбоотой албан бус эдийн засгийн өсөлт зэрэг олон нийтийг төлөвшүүлэх үйл ажиллагаа, санаачлагуудад анхаарлаа хандуулаарай.

Нийт ажлын тоо буурч магадгүй ч бидний долоо хоногт тэдэнд зориулдаг цагийн тоотой зэрэгцээд хүн бүрийг эзлэх хэмжээний ажил үргэлж байх болно.

Утга хайх

Бидний орж ирж буй энэ шинэ, элбэг дэлбэг эрин үе бол аж үйлдвэрийн эрин үед массын боолын хөдөлмөр дуусч байгаа шиг эцэст нь бөөнөөр нь цалинждаг хөдөлмөрийн төгсгөлийг харах үе юм. Өөрийгөө шаргуу хөдөлмөрлөж, эд баялаг хуримтлуулж байж өөрийгөө нотлох ёстой гэсэн пуритан гэм бурууг хүмүүнлэгийн ёс зүйгээр сольж, өөрийгөө хөгжүүлж, нийгэмд нөлөө үзүүлэх эрин үе байх болно.

Ерөнхийдөө бид цаашид ажлын байраар биш, харин амьдралынхаа утга учрыг хэрхэн олж байгаагаар тодорхойлогдох болно. 

Ажлын цувралын ирээдүй

Ирээдүйн ажлын байраа амьд үлдэх нь: Ажлын ирээдүй P1

Бүрэн цагийн ажлын үхэл: Ажлын ирээдүй P2

Автоматжуулалтыг даван туулах ажлын байр: Ажлын ирээдүй P3   

Үйлдвэрүүдийг бий болгох сүүлчийн ажлын байр: Ажлын ирээдүй P4

Автоматжуулалт бол шинэ аутсорсинг: Ажлын ирээдүй P5

Бүх нийтийн суурь орлого нь олон нийтийн ажилгүйдлийг эмчилдэг: Ажлын ирээдүй P6