Ирээдүйн ажлын байрандаа амьд үлдэх: Ажлын ирээдүй P1

Хамгийн сайн нь энэ нь таны амьдралын зорилгыг өгдөг. Хамгийн муу нь таныг хооллож, амьд байлгадаг. Ажил. Энэ нь таны амьдралын гуравны нэгийг эзэлдэг бөгөөд түүний ирээдүй бидний амьдралд эрс өөрчлөгдөх болно.

Нийгмийн гэрээний өөрчлөлтөөс эхлээд бүтэн цагийн ажил үхэх хүртэл, робот ажиллах хүчний өсөлт, бидний ирээдүйн ажил эрхлэлтийн дараах эдийн засаг, "Хөдөлмөрийн ирээдүй" сэдэвт энэхүү цуврал нь өнөөдөр болон ирээдүйд хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлох чиг хандлагыг судлах болно.

Эхлэхийн тулд энэ бүлэгт бидний ихэнх нь хэзээ нэгэн цагт ажиллах физик ажлын байр, түүнчлэн корпорациуд дэлхий даяар хэрэгжүүлж эхэлж буй нийгмийн гэрээг авч үзэх болно.

Роботуудын тухай товч тэмдэглэл

Таны ирээдүйн оффис, ажлын байр, ерөнхийдөө ажлынхаа талаар ярихад компьютер, роботууд хүний ​​​​ажлыг хулгайлж байна гэсэн сэдэв байнга гарч ирдэг. Хүний хөдөлмөрийг орлох технологи нь олон зууны турш байнга толгойны өвчин байсаар ирсэн бөгөөд бидний одоо мэдэрч буй цорын ганц ялгаа нь бидний ажлын байр алга болж байгаа хурд юм. Энэ нь энэ цувралын гол бөгөөд байнга давтагдах сэдэв байх бөгөөд төгсгөлд нь бид бүхэл бүтэн бүлгийг үүнд зориулах болно.

Өгөгдөл ба технологид суурилсан ажлын байрууд

Энэ бүлгийн зорилгын үүднээс бид 2015-2035 он хүртэлх нар жаргах хэдэн арван жил буюу роботыг эзэмшихээс өмнөх хэдэн арван жилийн тухайд анхаарлаа хандуулах болно. Энэ хугацаанд бид хаана, хэрхэн ажиллах талаар нэлээд мэдэгдэхүйц өөрчлөлтүүд гарах болно. Бид үүнийг гурван ангилалд багтаасан товч жагсаалтуудыг ашиглан задлах болно.

Гадаа ажиллах. Та гэрээлэгч, барилгын ажилчин, мод бэлтгэгч, тариачин ч бай гадаа ажиллах нь таны хийж чадах хамгийн хэцүү, үр өгөөжтэй ажил байж болно. Эдгээр ажил нь роботоор солигдох жагсаалтын хамгийн сүүлд бичигддэг. Тэд мөн дараагийн хорин жилийн хугацаанд хэт их өөрчлөгдөхгүй. Энэ нь эдгээр ажлууд нь бие махбодийн хувьд илүү хялбар, аюулгүй болж, улам бүр том машинуудын хэрэглээг хамарч эхэлнэ.

• Барилга. Илүү хатуу, байгаль орчинд ээлтэй барилгын дүрэм журмаас гадна энэ салбарын хамгийн том өөрчлөлт нь аварга том 3D принтерийг нэвтрүүлэх болно. Одоо АНУ болон Хятадад хөгжиж байгаа эдгээр принтерүүд нь байшин, барилгыг нэг давхаргаар, цаг хугацааны хувьд бага зэрэг барьж, уламжлалт барилгын стандартад нийцсэн өртөгтэй байх болно.
• Газар тариалан. Гэр бүлийн фермийн нас нас барж, удалгүй фермерүүдийн нэгдэл, асар том, корпорацийн өмчит фермийн сүлжээгээр солигдох болно. Ирээдүйн фермерүүд бие даасан хөдөө аж ахуйн машин, дроноор удирддаг ухаалаг эсвэл (болон) босоо фермүүдийг удирдах болно. (Дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс уншина уу Хүнсний ирээдүй цуврал.)
• Ойн аж ахуй. Сансрын хиймэл дагуулын шинэ сүлжээнүүд 2025 он гэхэд ойд бодит цаг хугацаанд хяналт тавьж, ойн түймэр, халдлага, хууль бус мод бэлтгэлийг эрт илрүүлэх боломжтой болгоно.

Үйлдвэрийн ажил. Тэнд байгаа бүх төрлийн ажлын дотроос үйлдвэрийн ажил нь автоматжуулалтад хамгийн тохиромжтой, заримыг эс тооцвол.

• Үйлдвэрийн шугам. Дэлхий даяар өргөн хэрэглээний барааны үйлдвэрүүд хүний ​​ажилчдаа том машинуудаар сольж байгааг харж байна. Удалгүй жижиг машинууд, роботууд таалагдах болно Бакстер, бүтээгдэхүүний сав баглаа боодол, ачааны машинд ачаа ачих гэх мэт бага бүтэцтэй ажлын үүргийг гүйцэтгэхийн тулд үйлдвэрийн давхарт нэгдэнэ. Тэндээс жолоочгүй ачааны машинууд ачаагаа эцсийн цэгт нь хүргэж өгнө. 
• Автомат менежерүүд. Үйлдвэрийн ажлаа хадгалдаг хүмүүс, ур чадвар нь механикжуулахад дэндүү өндөр өртөгтэй (түр зуур) ерөнхий мэргэжилтэн байж магадгүй бөгөөд хүний ​​хөдөлмөрийг аль болох үр ашигтайгаар даалгавар болгон хуваарилах алгоритмаар тэдний өдөр тутмын ажлыг хянаж, удирдахыг харах болно.
• Гадаад араг яс. Хөдөлмөрийн зах зээл хумигдаж байгаа үед (Япон гэх мэт) хөгширч буй ажилчдыг Төмөр хүнтэй төстэй хувцас өмссөнөөр илүү урт хугацаанд идэвхтэй байлгаж, өмссөн хүмүүстээ дээд зэргийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээрийг өгөх болно. 

Оффис/лабораторийн ажил.

• Байнгын баталгаажуулалт. Ирээдүйн ухаалаг гар утас болон зүүдэг төхөөрөмжүүд нь таны хувийн мэдээллийг байнга бөгөөд идэвхгүй байдлаар баталгаажуулах болно (өөрөөр хэлбэл нэвтрэх нууц үг оруулах шаардлагагүй). Энэ баталгаажуулалтыг таны оффистой синхрончилсны дараа түгжигдсэн хаалганууд танд шууд нээгдэх бөгөөд оффисын байранд ямар ажлын станц эсвэл компьютерт хандахаас үл хамааран энэ нь таны хувийн ажлын байрны үндсэн дэлгэцийг шууд ачаалах болно. Сул тал: Удирдлага эдгээр зүүдэг төхөөрөмжийг ашиглан таны оффисын үйл ажиллагаа, гүйцэтгэлийг хянах боломжтой.
• Эрүүл мэнддээ анхаарсан тавилга. Залуу оффисуудад хэдийнэ олны анхаарлыг татаж, ажилчдыг идэвхтэй, эрүүл байлгах үүднээс эргономик оффисын тавилга, программ хангамжийг нэвтрүүлж байна. Үүнд: зогсох ширээ, йогийн бөмбөг, ухаалаг оффисын сандал, компьютерийн дэлгэц түгжих програмууд зэрэг нь таныг алхахад завсарлага авахад хүргэдэг.
• Корпорацийн виртуал туслахууд (VAs). Манайд хэлэлцсэн Интернетийн ирээдүй цуврал, корпорацийн өгсөн VA (хэт хүчирхэг Siris эсвэл Google Nows гэж бодоорой) нь оффисын ажилчдад цагийн хуваарийг удирдан чиглүүлэх, үндсэн ажил, захидал харилцааны ажилд тусалж, илүү үр бүтээлтэй ажиллахад тусална.
• Алсын ажил. Мянганы болон Z генийн зэрэглэлийн шилдэг авьяастнуудыг татахын тулд уян хатан цагийн хуваарь, алсын зайнаас ажиллах нь ажил олгогчдын дунд, ялангуяа шинэ технологиуд (жишээ нь) илүү өргөн боломжтой болно. Нэг болон хоёр) оффис болон гэрийн хооронд өгөгдлийг аюулгүй хуваалцахыг зөвшөөрөх. Ийм технологи нь олон улсын ажилчдад ажил олгогчийн ажилд авах боломжийг нээж өгдөг.
• Оффисуудыг өөрчлөх. Зар сурталчилгаа болон гарааны оффисын дизайны давуу тал болохын хувьд бид ухаалаг будаг, өндөр нарийвчлалтай төсөөлөл эсвэл аварга том дэлгэцээр дамжуулан өнгө өөрчлөх эсвэл зураг/видео үзүүлэх боломжтой ханыг танилцуулах болно. Гэвч 2030-аад оны сүүл гэхэд мэдрэгчтэй голограммыг манай нийтлэлд тайлбарласанчлан зардал хэмнэж, бизнесийн хэрэглээ бүхий оффисын дизайны онцлог болгон нэвтрүүлэх болно. Компьютерийн ирээдүй цуврал.

Жишээлбэл, та зар сурталчилгааны агентлагт ажилладаг бөгөөд таны өдрийн хуваарийг багийн оюуны довтолгоо, удирдах зөвлөлийн хурал, үйлчлүүлэгчийн үзүүлбэр болгон хуваасан гэж төсөөлөөд үз дээ. Ихэвчлэн эдгээр үйл ажиллагаа нь тусдаа өрөө шаарддаг боловч мэдрэгчтэй голограф проекцтэй байх ёстой Цөөнхийн тайлан шиг задгай дохионы интерфейс, та ажлынхаа одоогийн зорилгод тулгуурлан нэг ажлын талбарыг дур зоргоороо өөрчлөх боломжтой болно.

Өөр нэг байдлаар тайлбарлав: танай баг дөрвөн ханан дээр хуруугаараа сараачиж болох дижитал самбар бүхий өрөөнд өдрийг эхлүүлдэг; дараа нь та оюуны довтолгоогоо хэмнэж, ханын чимэглэл болон гоёл чимэглэлийн тавилгыг албан ёсны зөвлөлийн танхим болгон хувиргахыг өрөөнд дуу хоолойгоор командлана; Дараа нь та зочилж буй үйлчлүүлэгчиддээ хамгийн сүүлийн үеийн сурталчилгааны төлөвлөгөөгөө танилцуулахын тулд өрөөг дахин мультимедиа үзүүлэнгийн танхим болгон өөрчлөхийг дуу хоолойгоор командлана. Өрөөн доторх цорын ганц бодит зүйл бол сандал, ширээ гэх мэт хүнд жинтэй зүйлс байх болно.

Ажил, амьдралын тэнцвэрт байдалд чиглэсэн хөгжиж буй үзэл бодол

Ажил, амьдралын зөрчил нь харьцангуй орчин үеийн шинэ бүтээл юм. Энэ нь дундаас дээш давхарга, цагаан захт ажилчдын дунд үл нийцэх маргаан юм. Учир нь хэрэв та гурван хүүхдээ тэжээхийн тулд хоёр ажил эрхэлдэг өрх толгойлсон эх хүн бол ажил амьдралын тэнцвэртэй байдлын тухай ойлголт нь тансаг хэрэглээ юм. Үүний зэрэгцээ, сайн ажил эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд ажил амьдралын тэнцвэрт байдал нь карьерын зорилгодоо хүрэх, утга учиртай амьдрах хоёрын хоорондох сонголт юм.

Судалгаагаар харуулсан болно Долоо хоногт 40-50 цагаас илүү ажиллах нь бүтээмжийн хувьд ахиу ашиг тусыг бий болгож, эрүүл мэнд, бизнесийн сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Гэсэн хэдий ч хүмүүс илүү урт цагаар ажиллах хандлага нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас ойрын хорин жилд өсөх хандлагатай байна.

мөнгө. Мөнгө хэрэгтэй байгаа хүмүүсийн хувьд нэмэлт мөнгө олохын тулд илүү олон цагаар ажиллах нь ямар ч санаа зовдоггүй. Энэ нь өнөөдөр үнэн бөгөөд ирээдүйд ч байх болно.

Ажлын байрны аюулгүй байдал. Ажилгүйдэл ихтэй бүс нутагт, эсвэл санхүүгийн хувьд хүндрэлтэй байгаа компанид машин амархан сольж болох ажилд ажилладаг жирийн ажилчин зөгий илүү олон цагаар ажиллах удирдлагын шаардлагыг бууруулах хөшүүрэг төдийлөн байдаггүй. Энэ нөхцөл байдал хөгжиж буй дэлхийн ихэнх үйлдвэрүүдэд аль хэдийн үнэн болсон бөгөөд робот, компьютерийн хэрэглээ өсөн нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор цаг хугацаа өнгөрөх тусам өсөх болно.

Өөрийгөө үнэлдэг. Гол төлөв дээшээ чиглэсэн хөдөлгөөнт хүмүүсийн санаа зовоосон асуудал бөгөөд зарим талаараа корпорацууд болон ажилтнуудын хооронд насан туршийн хөдөлмөрийн нийгмийн гэрээний хариу үйлдэл нь ажилчид хөдөлмөр эрхлэлтийн туршлага, хөдөлмөр эрхлэх ур чадварын хуримтлалыг ирээдүйн орлого олох боломждоо оруулсан хөрөнгө оруулалт гэж үздэг. тэдний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж.

Ажилчид илүү урт цагаар ажиллаж, ажлын байрандаа илүү харагдах, ихээхэн хэмжээний ажлыг бий болгосноороо хөрөнгө оруулалт хийх үнэ цэнэтэй хувь хүн гэдгээ хамтран ажиллагсад, ажил олгогч, салбараасаа ялгаж таних боломжтой. 2020-иод онд тэтгэвэрт гарах насыг хасч болзошгүй тул бусдаас ялгарах, өөрийгөө үнэлэх хэрэгцээ улам бүр нэмэгдэж, илүү олон цагаар ажиллах хэрэгцээ улам бүр нэмэгдэнэ.

Цочмог удирдлагын хэв маяг

Ажил амьдралын тэнцвэрт байдал үргэлжлэн унасаар байгаатай холбоотойгоор нэг талаас шаргуу хөдөлмөрлөхийг гутааж, нөгөө талаас нийгмийн гэрээ дуусгавар болж, ажил мэргэжлээ эзэмших эрхийг сурталчлах удирдлагын шинэ философи гарч ирж байна.

Zappos. Энэхүү шилжилтийн хамгийн сүүлийн жишээ бол албан тасалгааны соёлгүй гэдгээрээ алдартай алдартай онлайн гутлын дэлгүүр болох Zappos юм. Саяхан 2015 онд хийсэн өөрчлөлт нь удирдлагын бүтцээ өөрчилсөн (мөн ажилчдын 14 хувь нь ажлаасаа халагдсан).

Гэж нэрлэдэг "Ёслолын байдал"Удирдлагын энэхүү шинэ хэв маяг нь хүн бүрийг цол хэргэмгүй болгож, бүх удирдлагыг огцруулж, ажилчдыг бие даан удирддаг, даалгаварт тусгайлсан баг (эсвэл хүрээлэл) дотор ажиллахыг урамшуулдаг. Эдгээр тойргийн хүрээнд багийн гишүүд бие биедээ тодорхой үүрэг, зорилгыг хуваарилахын тулд хамтран ажилладаг (үүнийг хуваарилагдсан эрх мэдэл гэж бодоорой). Бүлгийн зорилгыг дахин төвлөрүүлж, дараагийн алхмуудыг бие даан шийдэх шаардлагатай үед л хурал хийдэг.

Энэхүү удирдлагын хэв маяг нь бүх салбарт тохиромжгүй ч бие даасан байдал, гүйцэтгэл, бага менежментийг онцолсон нь ирээдүйн оффисын чиг хандлагад маш их моодонд орж байна.

Netflix. Илүү түгээмэл бөгөөд өндөр түвшний жишээ бол шинэ баялаг, стриминг медиа Behemoth, Netflix-ийн хүрээнд бий болсон гүйцэтгэл, хүчин чармайлт, гавьяат удирдлагын хэв маяг юм. Одоогоор Цахиурын хөндийг шүүрдэж байгаа, энэ менежментийн философи гэсэн санааг онцлон тэмдэглэв: “Бид нэг гэр бүл биш, нэг баг. Бид хүүхдийн зугаа цэнгэлийн баг биш харин мэргэжлийн спортын баг шиг. Netflix-ийн удирдагчид ухаалгаар хөлсөлж, хөгжүүлж, цомхотгол хийдэг учраас бид албан тушаал бүрт одтой байдаг." 

Энэхүү менежментийн хэв маягийн дагуу ажилласан цаг, амралтын өдрүүдийн тоо утгагүй болно; гол зүйл бол гүйцэтгэсэн ажлын чанар юм. Шагнадаг зүйл бол хүчин чармайлт биш үр дүн юм. Муу гүйцэтгэлтэй хүмүүсийг (цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргасан хүмүүсийг ч гэсэн) ажлаас нь хурдан халж, ажлыг илүү үр дүнтэй хийж чадах шилдэг боловсон хүчнийг ажилд авдаг.

Эцэст нь хэлэхэд, энэхүү удирдлагын хэв маяг нь ажилчдаа насан туршдаа компанид үлдэхийг хүлээхгүй. Үүний оронд тэд ажлаасаа үнэ цэнийг мэдэрч, компанид тэдний үйлчилгээ хэрэгтэй байгаа цагт л үлдэхийг л хүлээдэг. Энэ нөхцөлд үнэнч байх нь гүйлгээний харилцаа болж хувирдаг.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд дээр дурьдсан удирдлагын зарчмууд нь цэрэг, онцгой байдлын албыг эс тооцвол ихэнх үйлдвэр, ажлын орчинд нэвтрэн орох болно. Хэдийгээр эдгээр удирдлагын хэв маяг нь түрэмгий хувь хүн, төвлөрсөн бус мэт санагдаж болох ч ажлын байрны хүн ам зүйн өөрчлөлтийг тусгадаг.

Шийдвэр гаргах үйл явцад оролцох, ажил мэргэжлээ илүү хянах, ажил олгогчийн үнэнч байх шаардлагаас татгалзах, хөдөлмөр эрхлэлтийг өөрийгөө хөгжүүлэх, ахих боломж гэж үзэх зэрэг нь Мянганы үнэт зүйлстэй маш их нийцдэг. Boomer үеийнхэн. Эдгээр үнэт зүйлс нь эцсийн эцэст корпорацийн анхны нийгмийн гэрээний үхлийн цохилт болно.

Харамсалтай нь эдгээр үнэт зүйлс нь бүрэн цагийн ажлын үхэлд хүргэж болзошгүй юм.

Доорх цувралын хоёрдугаар бүлгээс дэлгэрэнгүй уншина уу.

Ажлын цувралын ирээдүй

Бүрэн цагийн ажлын үхэл: Ажлын ирээдүй P2

Автоматжуулалтыг даван туулах ажлын байр: Ажлын ирээдүй P3   

Үйлдвэрүүдийг бий болгох сүүлчийн ажлын байр: Ажлын ирээдүй P4

Автоматжуулалт бол шинэ аутсорсинг: Ажлын ирээдүй P5

Бүх нийтийн суурь орлого нь олон нийтийн ажилгүйдлийг эмчилдэг: Ажлын ирээдүй P6

Олон нийтийн ажилгүйдлийн эриний дараа: Ажлын ирээдүй P7