आमची शिक्षण प्रणाली आमूलाग्र बदलाकडे ढकलणारे ट्रेंड: शिक्षणाचे भविष्य P1

शैक्षणिक सुधारणा ही एक लोकप्रिय आहे, जर नित्यक्रम नसली तर, निवडणुकीच्या काळात चर्चेचा मुद्दा काढला जातो, परंतु सामान्यत: त्यामध्ये दाखवण्यासाठी फार कमी वास्तविक सुधारणा असतात. सुदैवाने, खऱ्या शिक्षण सुधारकांची ही दुर्दशा जास्त काळ टिकणार नाही. किंबहुना, पुढच्या दोन दशकांत त्या सर्व वक्तृत्वाचे कठोर आणि व्यापक बदलात रूपांतर होईल.

का? कारण मोठ्या संख्येने टेक्टोनिक सामाजिक, आर्थिक आणि तांत्रिक ट्रेंड सर्व एकजुटीने उदयास येऊ लागले आहेत, असे ट्रेंड जे एकत्रितपणे शिक्षण व्यवस्थेला जुळवून घेण्यास किंवा पूर्णपणे वेगळे होण्यास भाग पाडतील. या ट्रेंडचे विहंगावलोकन खाली दिले आहे, कमीतकमी उच्च प्रोफाइलपासून ते जास्तीत जास्त पर्यंत.

शतकानुशतके विकसित होत असलेल्या मेंदूंना नवीन शिकवण्याच्या धोरणांची आवश्यकता आहे

~ 2000 आणि 2020 दरम्यान जन्मलेले आणि प्रामुख्याने मुले जनरल Xers, आजचे शताब्दी किशोर लवकरच जगातील सर्वात मोठे पिढीतील समूह बनतील. ते आधीच यूएस लोकसंख्येच्या 25.9 टक्के (2016), जगभरात 1.3 अब्ज प्रतिनिधित्व करतात; आणि 2020 पर्यंत त्यांचे समूह संपेपर्यंत, ते जगभरातील 1.6 ते 2 अब्ज लोकांचे प्रतिनिधित्व करतील.

मध्ये प्रथम चर्चा केली अध्याय तीन आमचे मानवी लोकसंख्येचे भविष्य शृंखला, शताब्दी (किमान विकसित देशांतील) बद्दल एक अद्वितीय वैशिष्ट्य म्हणजे 8 मधील 12 सेकंदांच्या तुलनेत त्यांचे सरासरी लक्ष आज 2000 सेकंदांपर्यंत कमी झाले आहे. सुरुवातीचे सिद्धांत शताब्दीचे वेबवरील विस्तृत प्रदर्शनास दोषी मानतात. या लक्ष तूट. 

शिवाय, शताब्दीचे मन होत आहे क्लिष्ट विषय एक्सप्लोर करण्यात आणि मोठ्या प्रमाणात डेटा लक्षात ठेवण्यास कमी सक्षम आहेत (म्हणजे गुण संगणक अधिक चांगले आहेत), तर ते विविध विषय आणि क्रियाकलापांमध्ये स्विच करण्यात आणि नॉन-रेखीय विचार करण्यात अधिक पारंगत होत आहेत (म्हणजे अमूर्त विचारांशी संबंधित वैशिष्ट्ये संगणक सध्या संघर्ष करत आहेत).

हे निष्कर्ष आजची मुलं कशी विचार करतात आणि शिकतात यातील महत्त्वपूर्ण बदल दर्शवतात. भूतकाळातील रटाळ आणि अप्रचलित स्मरण पद्धतींमध्ये अडकून न पडता, शतकोत्तरांच्या अद्वितीय संज्ञानात्मक सामर्थ्याचा लाभ घेण्यासाठी अग्रेषित-विचार करणाऱ्या शिक्षण प्रणालींना त्यांच्या शिक्षण शैलीची पुनर्रचना करणे आवश्यक आहे.

वाढत्या आयुर्मानामुळे आजीवन शिक्षणाची मागणी वाढते

मध्ये प्रथम चर्चा केली अध्याय सहा आमच्या फ्युचर ऑफ ह्युमन पॉप्युलेशन मालिकेतील 2030 पर्यंत, जीवन वाढविणारी औषधे आणि थेरपींची श्रेणी बाजारात प्रवेश करेल ज्यामुळे केवळ सरासरी व्यक्तीचे आयुर्मान वाढणार नाही तर वृद्धत्वाचे परिणामही उलटतील. या क्षेत्रातील काही शास्त्रज्ञ असे भाकीत करत आहेत की 2000 नंतर जन्मलेल्यांची 150 वर्षे जगणारी पहिली पिढी बनू शकते. 

हे धक्कादायक वाटत असले तरी, लक्षात ठेवा की विकसित राष्ट्रांमध्ये राहणाऱ्यांचे सरासरी आयुर्मान 35 मध्ये ~ 1820 वरून 80 मध्ये 2003 पर्यंत वाढले आहे. ही नवीन औषधे आणि उपचारपद्धती ही आयुर्मान वाढवण्याची प्रवृत्ती अशा बिंदूपर्यंत चालू ठेवतील जिथे, कदाचित, 80 लवकरच नवीन 40 बनतील. 

परंतु तुम्ही अंदाज लावला असेल की, या वाढत्या आयुर्मानाचा तोटा असा आहे की सेवानिवृत्तीच्या वयाची आमची आधुनिक संकल्पना लवकरच बहुधा अप्रचलित होईल—किमान २०४० पर्यंत. याचा विचार करा: जर तुम्ही १५० पर्यंत जगलात, तर काम करण्याचा कोणताही मार्ग नाही. 2040 वर्षांसाठी (वय 150 ते मानक सेवानिवृत्तीचे वय 45 पर्यंत) जवळपास एक शतकाच्या निवृत्ती वर्षांच्या निधीसाठी पुरेसे असेल. 

त्याऐवजी, 150 पर्यंत जगणाऱ्या सरासरी व्यक्तीला निवृत्ती परवडण्यासाठी त्याच्या 100 व्या वर्षी काम करावे लागेल. आणि त्या कालावधीत, संपूर्णपणे नवीन तंत्रज्ञान, व्यवसाय आणि उद्योग निर्माण होतील ज्यामुळे लोकांना सतत शिकण्याच्या अवस्थेत प्रवेश करण्यास भाग पाडले जाईल. याचा अर्थ विद्यमान कौशल्ये चालू ठेवण्यासाठी नियमित वर्ग आणि कार्यशाळांमध्ये उपस्थित राहणे किंवा नवीन पदवी मिळविण्यासाठी दर काही दशकांनी शाळेत परत जाणे. याचा अर्थ शैक्षणिक संस्थांना त्यांच्या प्रौढ विद्यार्थी कार्यक्रमांमध्ये अधिक गुंतवणूक करावी लागेल.

पदवीचे कमी होत जाणारे मूल्य

विद्यापीठ आणि महाविद्यालयीन पदवीचे मूल्य घसरत आहे. हे मुख्यत्वे मूलभूत पुरवठा-मागणी अर्थशास्त्राचा परिणाम आहे: जसजसे पदव्या अधिक सामान्य होतात, तसतसे ते नियुक्ती व्यवस्थापकाच्या नजरेतून मुख्य भिन्नतेऐवजी पूर्व-आवश्यक चेकबॉक्समध्ये बदलतात. हा कल पाहता, काही संस्था पदवीचे मूल्य टिकवून ठेवण्याच्या मार्गांवर विचार करत आहेत. हे असे काहीतरी आहे जे आपण पुढील अध्यायात कव्हर करू.

व्यापार परतावा

मध्ये चर्चा केली अध्याय चार आमचे कामाचे भविष्य मालिका, पुढील तीन दशकांमध्ये कुशल व्यापारांमध्ये शिक्षित लोकांच्या मागणीत भरभराट होईल. या तीन मुद्द्यांचा विचार करा:

• पायाभूत सुविधांचे नूतनीकरण. आमचे बरेच रस्ते, पूल, धरणे, पाणी/सांडपाणी पाईप्स आणि आमचे इलेक्ट्रिकल नेटवर्क 50 वर्षांपूर्वी बांधले गेले होते. आमची पायाभूत सुविधा दुसर्‍या वेळेसाठी बांधली गेली होती आणि सार्वजनिक सुरक्षेचे गंभीर धोके टाळण्यासाठी उद्याच्या बांधकाम कर्मचार्‍यांना पुढील दशकात त्यातील बरेचसे बदलण्याची आवश्यकता असेल.
• हवामान बदल अनुकूलन. तत्सम लक्षात घेऊन, आमची पायाभूत सुविधा फक्त दुसर्‍या वेळेसाठी बांधली गेली नाही, तर ती खूप सौम्य हवामानासाठीही बांधली गेली. जागतिक सरकारे आवश्यक कठोर निवडी करण्यात उशीर करत असल्याने हवामान बदलाचा सामना करा, जगाचे तापमान वाढतच राहील. एकंदरीत, याचा अर्थ जगाच्या प्रदेशांना वाढत्या उन्हाळ्यापासून, बर्फाचा दाट हिवाळा, अत्याधिक पूर, भयंकर चक्रीवादळे आणि समुद्राची वाढती पातळी यापासून बचाव करणे आवश्यक आहे. या भविष्यातील पर्यावरणीय टोकाच्या तयारीसाठी जगातील बहुतेक भागांमध्ये पायाभूत सुविधा सुधारित करणे आवश्यक आहे.
• ग्रीन बिल्डिंग रेट्रोफिट. आमच्या व्यावसायिक आणि निवासी इमारतींचा सध्याचा साठा अधिक कार्यक्षम बनवण्यासाठी हिरवीगार अनुदाने आणि कर सवलत देऊन हवामान बदलाचा मुकाबला करण्यासाठी सरकारे प्रयत्न करतील.
• पुढच्या पिढीची ऊर्जा. 2050 पर्यंत, जगातील बहुतेक भागांना त्यांचे वृद्धत्व असलेले ऊर्जा ग्रिड आणि पॉवर प्लांट पूर्णपणे बदलावे लागतील. ते पुढील पिढीच्या स्मार्ट ग्रीडद्वारे जोडलेल्या स्वस्त, स्वच्छ आणि जास्तीत जास्त नवीकरणीय ऊर्जा असलेल्या या ऊर्जा पायाभूत सुविधांसह बदलून असे करतील.

हे सर्व पायाभूत सुविधांचे नूतनीकरण प्रकल्प मोठे आहेत आणि ते आउटसोर्स केले जाऊ शकत नाहीत. हे भविष्यातील नोकऱ्यांच्या वाढीची लक्षणीय टक्केवारी दर्शवेल, नेमके जेव्हा नोकऱ्यांचे भविष्य अंधुक होत आहे. ते आम्हाला आमच्या अंतिम काही ट्रेंडवर आणते.

सिलिकॉन व्हॅली स्टार्टअप्स शिक्षण क्षेत्राला धक्का देऊ पाहत आहेत

सध्याच्या शैक्षणिक व्यवस्थेचे स्थिर स्वरूप पाहून, अनेक स्टार्टअप ऑनलाइन युगासाठी अभियंता शिक्षण वितरण कसे करावे हे शोधू लागले आहेत. या मालिकेच्या नंतरच्या प्रकरणांमध्ये अधिक शोधून काढलेले, हे स्टार्टअप जगभरातील खर्च कमी करण्यासाठी आणि शिक्षणात प्रवेश सुधारण्याच्या प्रयत्नात व्याख्याने, वाचन, प्रकल्प आणि प्रमाणित चाचण्या पूर्णपणे ऑनलाइन देण्याचे काम करत आहेत.

स्थिर उत्पन्न आणि ग्राहक चलनवाढ यामुळे शिक्षणाची मागणी

1970 च्या दशकाच्या सुरुवातीपासून आजपर्यंत (2016), तळाच्या 90 टक्के अमेरिकन लोकांच्या उत्पन्नातील वाढ कायम आहे मोठ्या प्रमाणावर सपाट. दरम्यान, याच काळात महागाईचा स्फोट होऊन ग्राहकांच्या किंमती वाढल्या आहेत अंदाजे 25 वेळा. काही अर्थतज्ञांच्या मते हे अमेरिकेच्या गोल्ड स्टँडर्डपासून दूर गेल्यामुळे झाले आहे. परंतु इतिहासाची पुस्तके आपल्याला काय सांगतात, याचा परिणाम असा होतो की, आज अमेरिका आणि जगामध्ये संपत्तीची विषमता पातळी गाठत आहे. धोकादायक उंची. ही वाढती असमानता आर्थिक शिडीवर चढण्यासाठी शिक्षणाच्या अधिकाधिक पातळीकडे (किंवा क्रेडिट प्रवेश) असलेल्यांना ढकलत आहे, परंतु पुढचा मुद्दा दर्शवेल की ते पुरेसे नसू शकते. 

शिक्षण व्यवस्थेत वाढती असमानता सिमेंट केली जात आहे

सामान्य शहाणपण, अभ्यासाच्या लांबलचक यादीसह, आपल्याला सांगते की उच्च शिक्षण ही गरिबीच्या सापळ्यातून बाहेर पडण्याची गुरुकिल्ली आहे. तथापि, गेल्या काही दशकांमध्ये उच्च शिक्षणाचा प्रवेश अधिक लोकशाहीकरण झाला असताना, एक प्रकारची "वर्ग मर्यादा" राहिली आहे जी सामाजिक स्तरीकरणाच्या एका विशिष्ट स्तरावर लॉक होऊ लागली आहे. 

तिच्या पुस्तकात, वंशावळ: एलिट विद्यार्थ्यांना एलिट नोकऱ्या कशा मिळतात, लॉरेन रिवेरा, नॉर्थवेस्टर्न युनिव्हर्सिटीच्या केलॉग स्कूल ऑफ मॅनेजमेंटमधील सहयोगी प्राध्यापक, आघाडीच्या यूएस सल्लागार एजन्सी, गुंतवणूक बँका आणि कायदे कंपन्यांमधील नियुक्त व्यवस्थापक कसे देशाच्या शीर्ष 15-20 विद्यापीठांमधून त्यांच्या बहुतेक नोकर भरती करतात याचे वर्णन करतात. चाचणी स्कोअर आणि रोजगार इतिहास रँक कामावर घेण्याच्या विचारात तळाशी आहे. 

या नियुक्तीच्या पद्धती लक्षात घेता, भविष्यातील दशकांमध्ये सामाजिक उत्पन्न असमानतेत वाढ होत राहील, विशेषत: बहुसंख्य शताब्दी आणि परत येणारे प्रौढ विद्यार्थी देशाच्या प्रमुख संस्थांमधून बंद केले जातील.

शिक्षणाचा वाढता खर्च

वर नमूद केलेल्या असमानतेच्या समस्येतील वाढणारा घटक म्हणजे उच्च शिक्षणाचा वाढता खर्च. पुढील प्रकरणामध्ये पुढील गोष्टी कव्हर केल्या गेल्या आहेत, ही किंमत महागाई निवडणुकीदरम्यान सतत चर्चेचा मुद्दा बनली आहे आणि संपूर्ण उत्तर अमेरिकेतील पालकांच्या पाकिटांवर वाढत्या प्रमाणात वेदना होत आहे.

यंत्रमानव माणसांच्या निम्म्या नोकऱ्या चोरणार आहेत

बरं, कदाचित अर्धा नाही, परंतु अलीकडील माहितीनुसार ऑक्सफर्ड अहवाल, आजच्या 47 टक्के नोकर्‍या 2040 पर्यंत नाहीशा होतील, मुख्यत्वे मशीन ऑटोमेशनमुळे.

प्रेसमध्ये नियमितपणे कव्हर केलेले आणि आमच्या फ्यूचर ऑफ वर्क सिरीजमध्ये पूर्णपणे एक्सप्लोर केलेले, श्रमिक बाजाराचा हा रोबो-टेकओव्हर अपरिहार्य आहे, जरी हळूहळू. वाढत्या प्रमाणात सक्षम रोबोट्स आणि संगणक प्रणाली कमी-कुशल, मॅन्युअल कामगार नोकर्‍या, जसे की कारखान्यांमध्ये, डिलिव्हरी आणि रखवालदाराच्या कामातून सुरू होतील. पुढे, ते बांधकाम, किरकोळ आणि कृषी यांसारख्या क्षेत्रात मध्यम-कौशल्य नोकऱ्या घेतील. आणि मग ते फायनान्स, अकाउंटिंग, कॉम्प्युटर सायन्स आणि बरेच काही मध्ये व्हाईट कॉलर नोकऱ्या घेतील. 

काही प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण व्यवसाय नाहीसे होतील, इतरांमध्ये, तंत्रज्ञान एखाद्या कामगाराची उत्पादकता अशा बिंदूपर्यंत सुधारेल जिथे तुम्हाला काम करण्यासाठी इतक्या लोकांची गरज भासणार नाही. याला स्ट्रक्चरल बेरोजगारी असे म्हणतात, जेथे औद्योगिक पुनर्रचना आणि तांत्रिक बदलामुळे नोकऱ्यांचे नुकसान होते.

काही अपवाद वगळता कोणताही उद्योग, क्षेत्र किंवा व्यवसाय तंत्रज्ञानाच्या पुढे जाण्यापासून पूर्णपणे सुरक्षित नाही. आणि याच कारणास्तव शिक्षणात सुधारणा करणे आज पूर्वीपेक्षा अधिक निकडीचे आहे. पुढे जाऊन, विद्यार्थ्यांना (सामाजिक कौशल्ये, सर्जनशील विचारसरणी, बहुविद्याशाखीयता) विरुद्ध ज्या ठिकाणी ते उत्कृष्ट आहेत (पुनरावृत्ती, स्मरण, गणन) यांच्याशी कॉम्प्युटर संघर्ष करण्याची कौशल्ये शिक्षित करणे आवश्यक आहे.

एकंदरीत, भविष्यात कोणत्या नोकऱ्या अस्तित्वात असतील हे सांगणे कठीण आहे, परंतु पुढील पिढीला भविष्यात जे काही आहे त्याच्याशी जुळवून घेण्यास प्रशिक्षित करणे खूप शक्य आहे. खालील प्रकरणे आपल्या शिक्षण प्रणालीच्या विरोधात सेट केलेल्या वर नमूद केलेल्या ट्रेंडशी जुळवून घेण्यासाठी कोणते दृष्टिकोन घेतील याचा शोध घेतील.

शैक्षणिक मालिकेचे भविष्य

पदवी विनामूल्य होतील परंतु त्यात कालबाह्यता तारीख समाविष्ट असेल: शिक्षणाचे भविष्य P2

अध्यापनाचे भविष्य: शिक्षणाचे भविष्य P3

उद्याच्या मिश्रित शाळांमध्ये वास्तविक विरुद्ध डिजिटल: शिक्षणाचे भविष्य P4