पूर्णवेळ नोकरीचा मृत्यू: कामाचे भविष्य P2

तांत्रिकदृष्ट्या, या लेखाचे शीर्षक वाचले पाहिजे: अनियंत्रित भांडवलशाही आणि डिजिटल आणि यांत्रिक ऑटोमेशनच्या वाढत्या अत्याधुनिकतेमुळे श्रमिक बाजाराच्या टक्केवारीच्या रूपात पूर्ण-वेळच्या नोकऱ्यांची स्थिर घट. कोणालाही त्यावर क्लिक करण्यासाठी शुभेच्छा!

फ्यूचर ऑफ वर्क मालिकेचा हा अध्याय तुलनेने लहान आणि थेट असेल. पूर्णवेळ नोकर्‍या कमी होण्यामागील शक्ती, या नुकसानीचा सामाजिक आणि आर्थिक परिणाम, या नोकऱ्या कशा बदलतील आणि पुढील 20 वर्षांमध्ये नोकऱ्या कमी झाल्यामुळे कोणते उद्योग सर्वात जास्त प्रभावित होतील याबद्दल आम्ही चर्चा करू.

(येत्या 20 वर्षांत कोणते उद्योग आणि नोकर्‍या प्रत्यक्षात वाढतील याबद्दल तुम्हाला अधिक स्वारस्य असल्यास, चौथ्या प्रकरणाकडे जाण्यास मोकळ्या मनाने.)

श्रमिक बाजाराचे उबरायझेशन

तुम्ही रिटेल, मॅन्युफॅक्चरिंग, फुरसती किंवा इतर कोणत्याही कामगार-केंद्रित उद्योगात काम केले असल्यास, उत्पादनातील वाढ कव्हर करण्यासाठी पुरेसा मोठा कामगार पूल भाड्याने घेण्याच्या मानक पद्धतीशी तुम्ही परिचित असाल. यामुळे मोठ्या उत्पादन ऑर्डर किंवा पीक सीझन हाताळण्यासाठी कंपन्यांकडे नेहमीच पुरेसे कर्मचारी असतात. तथापि, उर्वरित वर्षात, या कंपन्यांनी स्वत: ला जास्त कर्मचारी आणि अनुत्पादक मजुरांसाठी पैसे दिले.

सुदैवाने नियोक्त्यांसाठी (आणि दुर्दैवाने स्थिर उत्पन्नावर अवलंबून असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी), नवीन स्टाफिंग अल्गोरिदम बाजारात दाखल झाले आहेत ज्यामुळे कंपन्यांना हा अकार्यक्षम स्वरूपाचा हायरिंग सोडू शकतो.

तुम्हाला ऑन-कॉल स्टाफिंग, ऑन-डिमांड वर्क किंवा फक्त वेळेत शेड्युलिंग म्हणायचे असेल, ही संकल्पना नाविन्यपूर्ण टॅक्सी कंपनी, उबेरने वापरलेल्या संकल्पनेसारखीच आहे. त्याच्या अल्गोरिदमचा वापर करून, Uber सार्वजनिक टॅक्सी मागणीचे विश्लेषण करते, चालकांना रायडर्स उचलण्यासाठी नियुक्त करते आणि नंतर सर्वाधिक टॅक्सी वापरादरम्यान राइड्ससाठी प्रिमियम आकारते. हे स्टाफिंग अल्गोरिदम, त्याचप्रमाणे, ऐतिहासिक विक्री नमुने आणि हवामान अंदाजांचे विश्लेषण करतात - प्रगत अल्गोरिदम अगदी कर्मचारी विक्री आणि उत्पादकता कामगिरी, कंपनी विक्री लक्ष्य, स्थानिक रहदारीचे नमुने इ. या सर्व गोष्टींचा अंदाज लावतात. .

हा नवोपक्रम गेम चेंजर आहे. पूर्वी, मजुरीच्या खर्चाकडे कमी-अधिक प्रमाणात एक निश्चित खर्च म्हणून पाहिले जायचे. वर्ष-दर-वर्ष, कर्मचार्‍यांची संख्या माफक प्रमाणात चढ-उतार होऊ शकते आणि वैयक्तिक कर्मचार्‍यांचे वेतन माफक प्रमाणात वाढू शकते, परंतु एकूणच, खर्च मोठ्या प्रमाणात स्थिर राहिला. आता, नियोक्ते कामगारांना त्यांच्या साहित्य, उत्पादन आणि साठवण खर्चाप्रमाणे वागवू शकतात: जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा खरेदी/नोकरी करा.

संपूर्ण उद्योगांमध्ये या स्टाफिंग अल्गोरिदमच्या वाढीमुळे आणखी एक ट्रेंड वाढला आहे. 

लवचिक अर्थव्यवस्थेचा उदय

पूर्वी, तात्पुरते कामगार आणि हंगामी कामावर अधूनमधून उत्पादन वाढ किंवा सुट्टीचा किरकोळ हंगाम कव्हर करण्यासाठी होते. आता, मुख्यत्वे वर वर्णन केलेल्या स्टाफिंग अल्गोरिदममुळे, कंपन्यांना या प्रकारच्या कामगारांसह पूर्वीच्या पूर्ण-वेळ कामगारांच्या मोठ्या प्रमाणात बदलण्यासाठी प्रोत्साहन दिले जाते.

व्यावसायिक दृष्टीकोनातून, हे संपूर्ण अर्थपूर्ण आहे. आज बर्‍याच कंपन्यांमध्ये वर वर्णन केलेले अतिरिक्त पूर्ण-वेळ कामगार हॅक केले जात आहेत, ज्यात पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांचा एक छोटा, पोकळ भाग सोडला आहे, ज्यांना मोठ्या संख्येने कंत्राटी आणि अर्धवेळ कामगारांचा पाठिंबा आहे ज्यांना गरज असतानाच बोलावले जाऊ शकते. . हा ट्रेंड किरकोळ आणि रेस्टॉरंटमध्ये सर्वात आक्रमकपणे लागू झालेला तुम्ही पाहू शकता, जेथे अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना तात्पुरती शिफ्ट नियुक्त केली जाते आणि त्यांना येण्यासाठी सूचित केले जाते, कधीकधी एक तासापेक्षा कमी नोटीस देऊन.  

सध्या, हे अल्गोरिदम मोठ्या प्रमाणात कमी-कुशल किंवा मॅन्युअल नोकऱ्यांवर लागू केले जात आहेत, परंतु वेळ दिल्यास, उच्च कुशल, व्हाईट कॉलर नोकऱ्यांवरही परिणाम होईल. 

आणि तो किकर आहे. प्रत्येक दशक पुढे जात असताना, पूर्णवेळ रोजगार हळूहळू श्रमिक बाजाराच्या एकूण टक्केवारीत कमी होत जाईल. पहिली बुलेट म्हणजे वर तपशीलवार स्टाफिंग अल्गोरिदम. दुसरी बुलेट या मालिकेच्या नंतरच्या अध्यायांमध्ये वर्णन केलेले संगणक आणि रोबोट्स असतील. हा ट्रेंड पाहता, त्याचा आपल्या अर्थव्यवस्थेवर आणि समाजावर काय परिणाम होतील?

अर्धवेळ अर्थव्यवस्थेचा आर्थिक प्रभाव

खर्च कमी करू पाहणाऱ्या कंपन्यांसाठी ही लवचिक अर्थव्यवस्था वरदान आहे. उदाहरणार्थ, अतिरिक्त पूर्णवेळ कामगार कमी केल्याने कंपन्यांना त्यांचे फायदे आणि आरोग्यसेवा खर्च कमी करता येतो. अडचण अशी आहे की ते कपात कुठेतरी शोषले जाणे आवश्यक आहे, आणि शक्यता आहे की हा एक समाज असेल जो त्या खर्चासाठी टॅब उचलेल ज्या कंपन्या ऑफलोड करत आहेत.

अर्धवेळ अर्थव्यवस्थेतील ही वाढ केवळ कामगारांवर नकारात्मक परिणाम करणार नाही तर संपूर्ण अर्थव्यवस्थेवरही परिणाम करेल. पूर्णवेळ नोकरीत काम करणारे कमी लोक म्हणजे कमी लोक:

• नियोक्ता-अनुदानित पेन्शन/निवृत्ती योजनांमधून लाभ घेणे, ज्यामुळे सामूहिक सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थेसाठी खर्च जोडणे.
• बेरोजगारी विमा प्रणालीमध्ये योगदान देणे, सरकारला गरजेच्या वेळी सक्षम-शरीर असलेल्या कामगारांना समर्थन देणे कठीण बनवते.
• सतत नोकरीवरील प्रशिक्षण आणि अनुभवाचा लाभ घेणे जे त्यांना वर्तमान आणि भविष्यातील नियोक्त्यांसाठी विक्रीयोग्य बनवते.
• सर्वसाधारणपणे वस्तू खरेदी करण्यास सक्षम असणे, एकूण ग्राहक खर्च आणि आर्थिक क्रियाकलाप कमी करणे.

मुळात, पूर्णवेळ तासांपेक्षा कमी काम करणारे लोक जितके जास्त, तितकी एकूण अर्थव्यवस्था अधिक महाग आणि कमी स्पर्धात्मक बनते. 

9-ते-5 च्या बाहेर काम करण्याचे सामाजिक परिणाम

अस्थिर किंवा तात्पुरत्या नोकरीत (जे स्टाफिंग अल्गोरिदम द्वारे देखील व्यवस्थापित केले जाते) काम करणे हे तणावाचे प्रमुख स्त्रोत असू शकते हे आश्चर्यकारक वाटू नये. अहवाल दर्शवा की विशिष्ट वयानंतर अनिश्चित नोकरी करणारे लोक आहेत:

• पारंपारिक 9-ते-5 मध्ये काम करणाऱ्यांपेक्षा दुप्पट शक्यता आहे की मानसिक आरोग्याच्या समस्या आहेत;
• गंभीर संबंध सुरू करण्यास विलंब होण्याची शक्यता सहा वेळा; आणि
• मुले होण्यास उशीर होण्याची शक्यता तिप्पट आहे.

हे कामगार कौटुंबिक सहली किंवा घरगुती क्रियाकलापांचे नियोजन करण्यास, निरोगी सामाजिक जीवनाची देखभाल करण्यास, त्यांच्या वृद्धांची काळजी घेण्यास आणि त्यांच्या मुलांचे प्रभावीपणे पालनपोषण करण्यास असमर्थतेची तक्रार करतात. शिवाय, अशा प्रकारच्या नोकऱ्या काम करणाऱ्या लोकांची कमाई पूर्णवेळ नोकरी करणाऱ्यांपेक्षा ४६ टक्के कमी आहे.

मागणीनुसार काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांकडे जाण्याच्या त्यांच्या प्रयत्नात कंपन्या त्यांच्या श्रमाला परिवर्तनीय खर्च मानत आहेत. दुर्दैवाने, या कामगारांसाठी भाडे, अन्न, उपयुक्तता आणि इतर बिले बदलू शकत नाहीत-बहुतेक महिना-दर-महिना निश्चित आहेत. त्यांच्या परिवर्तनीय खर्चांना कमी करण्यासाठी काम करणार्‍या कंपन्या अशा प्रकारे कामगारांना त्यांचे निश्चित खर्च भरणे कठीण बनवत आहेत.

मागणीनुसार उद्योग

सध्या, स्टाफिंग अल्गोरिदममुळे सर्वाधिक प्रभावित झालेले उद्योग किरकोळ, आदरातिथ्य, उत्पादन आणि बांधकाम आहेत (अंदाजे पाचवा श्रमिक बाजारातील). त्यांनी केले आहे सर्वाधिक पूर्णवेळ नोकर्‍या टाका आजपर्यंत. 2030 पर्यंत, तंत्रज्ञानातील प्रगतीमुळे वाहतूक, शिक्षण आणि व्यावसायिक सेवांमध्ये समान संकोचन दिसून येईल.

या सर्व पूर्णवेळ नोकर्‍या हळूहळू नाहीशा झाल्यामुळे, निर्माण झालेले श्रमिक अधिशेष मजुरी कमी ठेवतील आणि युनियन्सचे नुकसान होईल. या दुष्परिणामामुळे ऑटोमेशनमध्ये महागड्या कॉर्पोरेट गुंतवणुकीला उशीर होईल, ज्यामुळे रोबोट आमची सर्व नोकर्‍या घेतील तेव्हा वेळ उशीर होईल ... परंतु केवळ काही काळासाठी.

अल्परोजगारांसाठी आणि सध्या कामाच्या शोधात असलेल्यांसाठी, हे कदाचित सर्वात उत्थान करणारे वाचन नव्हते. पण आधी सांगितल्याप्रमाणे, आमच्या फ्यूचर ऑफ वर्क मालिकेतील पुढील प्रकरणे पुढील दोन दशकांत कोणते उद्योग वाढणार आहेत आणि भविष्यातील अर्थव्यवस्थेत तुम्हाला काय चांगले करण्याची आवश्यकता आहे याची रूपरेषा दिली जाईल.

काम मालिकेचे भविष्य

आपल्या भविष्यातील कार्यस्थळावर टिकून राहणे: कार्याचे भविष्य P1

ऑटोमेशन टिकून राहतील अशा नोकऱ्या: कामाचे भविष्य P3   

उद्योग निर्माण करणारी शेवटची नोकरी: कामाचे भविष्य P4

ऑटोमेशन हे नवीन आउटसोर्सिंग आहे: कार्याचे भविष्य P5

युनिव्हर्सल बेसिक इनकम मोठ्या प्रमाणावर बेरोजगारी दूर करते: कामाचे भविष्य P6

सामूहिक बेरोजगारीच्या वयानंतर: कामाचे भविष्य P7