मोठ्या प्रमाणावर बेरोजगारीच्या वयानंतर: कामाचे भविष्य P7

इमेज क्रेडिट: क्वांटमरुन

मोठ्या प्रमाणावर बेरोजगारीच्या वयानंतर: कामाचे भविष्य P7

    शंभर वर्षांपूर्वी देशासाठी पुरेसे अन्न तयार करण्यासाठी आपल्या लोकसंख्येपैकी 70 टक्के लोक शेतात काम करत होते. आज ती टक्केवारी दोन टक्क्यांहून कमी आहे. आल्याबद्दल धन्यवाद ऑटोमेशन क्रांती 2060 पर्यंत वाढत्या सक्षम मशीन्स आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) द्वारे चालविले जात असताना, आपण अशा जगात प्रवेश करू शकतो जिथे आजच्या 70 टक्के नोकऱ्या दोन टक्के लोकसंख्येद्वारे हाताळल्या जातात.

    तुमच्यापैकी काहींसाठी, हा एक भीतीदायक विचार असू शकतो. नोकरीशिवाय काय करतो? एखादी व्यक्ती कशी टिकते? समाज कसा चालतो? चला खालील परिच्छेदांवर एकत्रितपणे ते प्रश्न चघळू या.

    ऑटोमेशन विरुद्ध शेवटचे प्रयत्न

    2040 च्या दशकाच्या सुरुवातीच्या काळात नोकऱ्यांची संख्या झपाट्याने कमी होऊ लागल्याने, रक्तस्त्राव रोखण्यासाठी सरकार विविध प्रकारचे जलद निराकरण करण्याचा प्रयत्न करतील.

    बर्‍याच सरकारे नोकर्‍या निर्माण करण्यासाठी आणि अर्थव्यवस्थेला चालना देण्यासाठी डिझाइन केलेल्या “मेक वर्क” प्रोग्राममध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करतील, जसे मध्ये वर्णन केले आहे. अध्याय चार या मालिकेतील. दुर्दैवाने, या कार्यक्रमांची परिणामकारकता कालांतराने कमी होत जाईल, कारण मानवी श्रमशक्तीच्या मोठ्या प्रमाणात एकत्रीकरणाची आवश्यकता असलेल्या प्रकल्पांची संख्या इतकी मोठी होईल.

    काही सरकारे मोठ्या प्रमाणावर नियमन करण्याचा प्रयत्न करू शकतात किंवा काही जॉब-हत्या करणारे तंत्रज्ञान आणि स्टार्टअप्सना त्यांच्या हद्दीत काम करण्यापासून पूर्णपणे प्रतिबंधित करू शकतात. शक्तिशाली युनियनसह विशिष्ट शहरांमध्ये प्रवेश करताना उबेर सारख्या प्रतिरोधक कंपन्यांसह आम्ही हे आधीच पाहत आहोत.

    परंतु अखेरीस, न्यायालयांमध्ये जवळजवळ नेहमीच बंदी घातली जाईल. आणि जड नियमन तंत्रज्ञानाची प्रगती कमी करू शकते, परंतु ते अनिश्चित काळासाठी प्रतिबंधित करणार नाही. शिवाय, जी सरकारे त्यांच्या सीमेमध्ये नवकल्पना मर्यादित ठेवतात ती केवळ स्पर्धात्मक जागतिक बाजारपेठेत स्वतःला अपंग बनवतील.

    सरकार प्रयत्न करतील दुसरा पर्याय म्हणजे किमान वेतन वाढवणे. तंत्रज्ञानाद्वारे बदलल्या जाणार्‍या उद्योगांमध्ये सध्या जाणवत असलेल्या पगाराच्या स्तब्धतेचा सामना करणे हे ध्येय असेल. यामुळे नोकरदारांचे जीवनमान सुधारेल, परंतु वाढलेल्या श्रमिक खर्चामुळे व्यवसायांना ऑटोमेशनमध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी प्रोत्साहन मिळेल, ज्यामुळे मॅक्रो नोकऱ्यांचे नुकसान आणखी वाईट होईल.

    पण सरकारांसमोर दुसरा पर्याय शिल्लक आहे. काही देश आजही प्रयत्न करत आहेत.

    कामाचा आठवडा कमी करणे

    आमच्या कामाच्या दिवसाची आणि आठवड्याची लांबी कधीही दगडात सेट केलेली नाही. आमच्या शिकारी दिवसांमध्ये, आम्ही सामान्यत: दिवसाचे 3-5 तास काम करत होतो, मुख्यतः आमच्या अन्नाची शिकार करण्यासाठी. जेव्हा आम्ही शहरे तयार करणे, शेतजमीन मशागत करणे आणि विशेष व्यवसाय विकसित करणे सुरू केले, तेव्हा कामाचा दिवस दिवसाच्या प्रकाशाच्या वेळेशी जुळण्यासाठी वाढला, सामान्यत: शेतीचा हंगाम परवानगी असेल तोपर्यंत आठवड्यातून सात दिवस काम केले.

    मग औद्योगिक क्रांतीच्या काळात जेव्हा कृत्रिम प्रकाशामुळे वर्षभर आणि रात्रीपर्यंत काम करणे शक्य झाले तेव्हा गोष्टी हाताशी आल्या. युनियनची कमतरता आणि कमकुवत कामगार कायदे यांच्या जोडीने, 12 ते 16 तास दिवस, आठवड्यातून सहा ते सात दिवस काम करणे असामान्य नव्हते.

    पण जसजसे आमचे कायदे परिपक्व झाले आणि तंत्रज्ञानाने आम्हाला अधिक उत्पादनक्षम बनण्याची परवानगी दिली, तसतसे ते 70 ते 80-तासांचे आठवडे 60 व्या शतकापर्यंत 19 तासांवर आले, नंतर आता परिचित 40-तासांच्या "9-ते-5" वर्क वीकवर घसरले. 1940-60 च्या दरम्यान.

    हा इतिहास पाहता, आमचा कामाचा आठवडा आणखी कमी करणे इतके वादग्रस्त का ठरेल? आम्ही आधीच अर्धवेळ काम, फ्लेक्सटाइम आणि टेलिकम्युटिंगमध्ये मोठ्या प्रमाणात वाढ पाहत आहोत—सर्व तुलनेने नवीन संकल्पना ज्या कमी कामाच्या भविष्याकडे आणि एखाद्याच्या तासांवर अधिक नियंत्रण दर्शवतात. आणि खरे सांगायचे तर, जर तंत्रज्ञान कमी मानवी कामगारांसह अधिक वस्तू, स्वस्त, उत्पादन करू शकते, तर शेवटी, आपल्याला संपूर्ण लोकसंख्येला काम करण्याची आवश्यकता नाही.

    म्हणूनच 2030 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात, अनेक औद्योगिक राष्ट्रांनी त्यांचा 40-तासांचा कार्य आठवडा 30 किंवा 20 तासांपर्यंत कमी केला असेल - या संक्रमणादरम्यान तो देश किती औद्योगिक बनतो यावर मुख्यत्वे अवलंबून आहे. खरं तर, स्वीडन आधीच एक प्रयोग करत आहे सहा तास कामाचा दिवस, सुरुवातीच्या संशोधनात असे दिसून आले आहे की कामगारांना आठ तासांऐवजी सहा केंद्रित तासांमध्ये अधिक ऊर्जा आणि चांगली कामगिरी असते.

    परंतु वर्क वीक कमी केल्याने अधिक लोकांना अधिक नोकऱ्या उपलब्ध होऊ शकतात, तरीही येत्या रोजगारातील अंतर भरून काढण्यासाठी हे पुरेसे नाही. लक्षात ठेवा, 2040 पर्यंत, जगाची लोकसंख्या नऊ अब्ज लोकांपर्यंत पोहोचेल, प्रामुख्याने आफ्रिका आणि आशियातील. जागतिक कर्मचार्‍यांसाठी हा एक मोठा ओघ आहे जे सर्वच नोकर्‍यांची मागणी करतील ज्याप्रमाणे जगाला त्यांची कमी कमी गरज आहे.

    पायाभूत सुविधांचा विकास करताना आणि आफ्रिकन आणि आशिया खंडातील अर्थव्यवस्थांचे आधुनिकीकरण करताना या प्रदेशांना तात्पुरत्या स्वरूपात नवीन कामगारांचा हा ओघ व्यवस्थापित करण्यासाठी पुरेसा रोजगार उपलब्ध होऊ शकतो, आधीच औद्योगिक/प्रौढ राष्ट्रांना वेगळ्या पर्यायाची आवश्यकता असेल.

    सार्वत्रिक मूलभूत उत्पन्न आणि विपुलतेचे युग

    आपण वाचले तर शेवटचा अध्याय या मालिकेतून, आपल्याला माहित आहे की युनिव्हर्सल बेसिक इन्कम (UBI) आपल्या समाजाच्या आणि मोठ्या प्रमाणावर भांडवलशाही अर्थव्यवस्थेच्या निरंतर कार्यासाठी किती महत्वाचे आहे.

    UBI आपल्या प्राप्तकर्त्यांना दर्जेदार राहणीमान प्रदान करण्यासाठी पुरेसे आहे की नाही हे या प्रकरणाने स्पष्ट केले आहे. याचा विचार करा: 

    • 2040 पर्यंत, वाढत्या उत्पादक ऑटोमेशनमुळे, शेअरिंग (क्रेगलिस्ट) अर्थव्यवस्थेच्या वाढीमुळे बहुतेक ग्राहकोपयोगी वस्तूंच्या किंमती घसरतील आणि कागदाच्या पातळ नफ्याचे मार्जिन किरकोळ विक्रेत्यांना मोठ्या प्रमाणात बेरोजगार किंवा अल्परोजगार असलेल्या लोकांना विकण्यासाठी कार्य करणे आवश्यक आहे. बाजार
    • सक्रिय मानवी घटक आवश्यक असलेल्या सेवा वगळता, बहुतेक सेवांना त्यांच्या किमतींवर समान खालचा दबाव जाणवेल: विचार करा वैयक्तिक प्रशिक्षक, मसाज थेरपिस्ट, काळजीवाहक इ.
    • शिक्षण, जवळजवळ सर्व स्तरांवर, विनामूल्य होईल—मोठ्या प्रमाणात मास ऑटोमेशनच्या प्रभावांना सरकारच्या सुरुवातीच्या (2030-2035) प्रतिसादाचा परिणाम आणि नवीन प्रकारच्या नोकऱ्या आणि कामासाठी लोकसंख्येला सतत प्रशिक्षण देण्याची त्यांची गरज. आमच्या मध्ये अधिक वाचा शिक्षणाचे भविष्य मालिका.
    • बांधकाम-स्तरावरील 3D प्रिंटरचा व्यापक वापर, परवडणाऱ्या मोठ्या गृहनिर्माणामध्ये सरकारी गुंतवणुकीसह जटिल प्रीफेब्रिकेटेड बांधकाम साहित्यातील वाढ, यामुळे घरांच्या (भाडे) किमती घसरतील. आमच्या मध्ये अधिक वाचा शहरांचे भविष्य मालिका.
    • सतत हेल्थ ट्रॅकिंग, वैयक्‍तिकीकृत (सुस्पष्ट) औषध आणि दीर्घकालीन प्रतिबंधात्मक आरोग्य सेवेतील तंत्रज्ञान-चालित क्रांतीमुळे आरोग्यसेवा खर्चात घट होईल. आमच्या मध्ये अधिक वाचा आरोग्याचे भविष्य मालिका.
    • 2040 पर्यंत, अक्षय ऊर्जा जगातील निम्म्याहून अधिक विद्युत गरजा भागवेल, ज्यामुळे सरासरी ग्राहकांसाठी उपयुक्तता बिले लक्षणीयरीत्या कमी होतील. आमच्या मध्ये अधिक वाचा उर्जेचे भविष्य मालिका.
    • वैयक्तिक-मालकीच्या कारचे युग कारशेअरिंग आणि टॅक्सी कंपन्यांद्वारे चालवल्या जाणार्‍या पूर्णपणे इलेक्ट्रिक, स्व-ड्रायव्हिंग कारच्या बाजूने संपेल - यामुळे पूर्वीच्या कार मालकांची वार्षिक सरासरी $9,000 बचत होईल. आमच्या मध्ये अधिक वाचा वाहतुकीचे भविष्य मालिका.
    • GMO आणि अन्नपदार्थांच्या वाढीमुळे जनतेसाठी मूलभूत पोषणाची किंमत कमी होईल. आमच्या मध्ये अधिक वाचा अन्नाचे भविष्य मालिका.
    • शेवटी, बहुतेक मनोरंजन वेब-सक्षम डिस्प्ले उपकरणांद्वारे स्वस्तात किंवा विनामूल्य वितरीत केले जाईल, विशेषत: VR आणि AR द्वारे. आमच्या मध्ये अधिक वाचा इंटरनेटचे भविष्य मालिका.

    आपण खरेदी केलेल्या वस्तू असोत, आपण खातो ते अन्न असो किंवा आपल्या डोक्यावरचे छप्पर असो, सरासरी व्यक्तीला जगण्यासाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यक गोष्टी आपल्या भविष्यातील तंत्रज्ञान-सक्षम, स्वयंचलित जगात कमी पडतील. म्हणूनच वार्षिक UBI ची अगदी $24,000 ची 50 मध्ये $60,000-2015 पगार इतकीच खरेदी शक्ती असू शकते.

    हे सर्व ट्रेंड एकत्र येत असताना (यूबीआयने मिश्रणात टाकल्यामुळे), असे म्हणणे योग्य आहे की 2040-2050 पर्यंत, सरासरी व्यक्तीला यापुढे जगण्यासाठी नोकरीची गरज भासणार नाही किंवा अर्थव्यवस्थेची चिंता करावी लागणार नाही. कार्य करण्यासाठी पुरेसे ग्राहक नसणे. ही विपुलतेच्या युगाची सुरुवात असेल. आणि तरीही, त्यापेक्षाही बरेच काही असले पाहिजे, बरोबर?

    नोकऱ्या नसलेल्या जगात आपल्याला अर्थ कसा मिळेल?

    ऑटोमेशन नंतर काय येते

    आतापर्यंत आमच्या फ्यूचर ऑफ वर्क सिरीजमध्ये, आम्ही 2030 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात ते 2040 च्या दशकाच्या सुरुवातीपर्यंत मोठ्या प्रमाणावर रोजगार वाढवतील अशा ट्रेंडची चर्चा केली आहे, तसेच ऑटोमेशनमध्ये टिकून राहतील अशा नोकऱ्यांचे प्रकार. पण 2040 ते 2060 दरम्यान असा काळ येईल, जेव्हा ऑटोमेशनच्या नोकऱ्या नष्ट होण्याचा वेग कमी होईल, जेव्हा ऑटोमेशनमुळे मारल्या जाऊ शकणार्‍या नोकर्‍या शेवटी नाहीशा होतील आणि जेव्हा काही पारंपारिक नोकर्‍या ज्या फक्त उरल्या आहेत त्या सर्वात तेजस्वी, धाडसी किंवा सर्वात जास्त काम करतात. काही जोडलेले.

    बाकीची लोकसंख्या स्वतःला कशी व्यापणार?

    अनेक तज्ञ ज्या अग्रगण्य कल्पनेकडे लक्ष वेधतात ती म्हणजे नागरी समाजाची भविष्यातील वाढ, सामान्यत: गैर-नफा आणि गैर-सरकारी संस्था (एनजीओ) द्वारे वैशिष्ट्यीकृत. सामाजिक सेवा, धार्मिक आणि सांस्कृतिक संघटना, क्रीडा आणि इतर मनोरंजक उपक्रम, शिक्षण, आरोग्य सेवा, वकिली संस्था इ. यासह विविध संस्था आणि उपक्रमांद्वारे सामाजिक बंध निर्माण करणे हा या क्षेत्राचा मुख्य उद्देश आहे.

    अनेकांनी नागरी समाजाच्या प्रभावाला सरकार किंवा मोठ्या प्रमाणावर अर्थव्यवस्थेच्या तुलनेत किरकोळ सूट दिली आहे, अ जॉन्स हॉपकिन्स सेंटर फॉर सिव्हिल सोसायटी स्टडीज द्वारे 2010 आर्थिक विश्लेषण चाळीस पेक्षा जास्त राष्ट्रांचे सर्वेक्षण करून असे नोंदवले आहे की नागरी समाज:

    • ऑपरेटिंग खर्चामध्ये $2.2 ट्रिलियनचे खाते आहे. बहुतेक औद्योगिक राष्ट्रांमध्ये, जीडीपीमध्ये नागरी समाजाचा वाटा सुमारे पाच टक्के आहे.
    • जागतिक स्तरावर 56 दशलक्षाहून अधिक पूर्ण-वेळ समतुल्य कामगार नियुक्त करतात, त्या सर्वेक्षण केलेल्या राष्ट्रांच्या काम-वयाच्या लोकसंख्येपैकी जवळजवळ सहा टक्के.
    • बेल्जियम, नेदरलँड्स, फ्रान्स आणि यूके सारख्या देशांमध्ये 10 टक्क्यांहून अधिक रोजगाराचे प्रतिनिधित्व करणारे, संपूर्ण युरोपमध्ये सर्वात वेगाने वाढणारे क्षेत्र आहे. यूएस मध्ये नऊ टक्के आणि कॅनडा मध्ये 12.

    आतापर्यंत, तुम्ही विचार करत असाल, 'हे सर्व छान वाटतं, पण नागरी समाज काम करू शकत नाही प्रत्येकजण. तसेच, प्रत्येकजण ना-नफा साठी काम करू इच्छित नाही.'

    आणि दोन्ही बाबतीत, तुम्ही बरोबर असाल. म्हणूनच या संभाषणाचा आणखी एक पैलू विचारात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे.

    कामाचा उद्देश बदलतो

    आजकाल, आम्ही जे काम मानतो ते आम्हाला जे काही केले जाते ते आहे. परंतु भविष्यात जेथे यांत्रिक आणि डिजिटल ऑटोमेशन आमच्या बहुतेक गरजा पुरवू शकतात, ज्यात यूबीआयचाही समावेश आहे, ही संकल्पना लागू करण्याची आवश्यकता नाही.

    खरं तर, ए नोकरी आम्हाला जे पैसे मिळावेत आणि (काही प्रकरणांमध्ये) आम्हाला आनंद मिळत नाही अशा कामांची भरपाई करण्यासाठी आम्ही काय करतो. दुसरीकडे, कामाचा पैशाशी काहीही संबंध नाही; आपल्या वैयक्तिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी आपण हेच करतो, मग त्या शारीरिक, मानसिक किंवा आध्यात्मिक असोत. हा फरक लक्षात घेता, आम्ही कमी एकूण नोकऱ्यांसह भविष्यात प्रवेश करू शकतो, आम्ही करणार नाही कधीही कमी काम असलेल्या जगात प्रवेश करा.

    समाज आणि नवीन कामगार व्यवस्था

    या भावी जगात जिथे मानवी श्रम उत्पादकता आणि सामाजिक संपत्तीच्या नफ्यापासून दुप्पट केले जातात, आम्ही हे करू शकू:

    • नवीन कलात्मक कल्पना किंवा अब्ज डॉलर्सचे संशोधन किंवा स्टार्टअप कल्पना असलेल्या लोकांना त्यांच्या महत्त्वाकांक्षेचा पाठपुरावा करण्यासाठी वेळ आणि आर्थिक सुरक्षितता मिळवून देऊन मानवी सर्जनशीलता आणि क्षमता मुक्त करा.
    • कला आणि मनोरंजन, उद्योजकता, संशोधन किंवा सार्वजनिक सेवा असो, आमच्यासाठी महत्त्वाच्या कामाचा पाठपुरावा करा. नफ्याचा हेतू कमी झाल्यामुळे, त्यांच्या कलाकुसरीबद्दल उत्कट लोकांद्वारे केलेले कोणतेही काम अधिक समानतेने पाहिले जाईल.
    • पालकत्व आणि घरातील आजारी आणि वृद्धांची काळजी यासारख्या आमच्या समाजात न मिळालेल्या कामाला ओळखा, भरपाई द्या आणि त्याचे महत्त्व द्या.
    • आपल्या कामाच्या महत्त्वाकांक्षेसह आपले सामाजिक जीवन अधिक चांगले संतुलित करून मित्र आणि कुटुंबासह अधिक वेळ घालवा.
    • सामायिकरण, भेटवस्तू देणे आणि वस्तु विनिमय संबंधित अनौपचारिक अर्थव्यवस्थेतील वाढीसह समुदाय-निर्माण क्रियाकलाप आणि उपक्रमांवर लक्ष केंद्रित करा.

    नोकऱ्यांच्या एकूण संख्येत घट होऊ शकते, त्यासोबतच आम्ही दर आठवड्याला त्यांना किती तास घालवतो, प्रत्येकाला वेठीस धरण्यासाठी नेहमीच पुरेसे काम असेल.

    अर्थाचा शोध

    या नवीन, विपुल युगात आपण प्रवेश करत आहोत ज्यामध्ये शेवटी सामूहिक मजुरीचा अंत दिसेल, ज्याप्रमाणे औद्योगिक युगाने सामूहिक गुलाम कामगारांचा अंत पाहिला. हे असे युग असेल जिथे कठोर परिश्रम आणि संपत्ती जमा करून स्वत:ला सिद्ध करावे लागेल या प्युरिटन अपराधाची जागा स्वत: ची सुधारणा करण्याच्या आणि एखाद्याच्या समुदायावर प्रभाव पाडण्याच्या मानवतावादी नैतिकतेने घेतली जाईल.

    एकूणच, यापुढे आपली व्याख्या आपल्या नोकऱ्यांद्वारे केली जाईल, परंतु आपण आपल्या जीवनात अर्थ कसा शोधू शकतो यावर आधारित आहे. 

    काम मालिकेचे भविष्य

    आपल्या भविष्यातील कार्यस्थळावर टिकून राहणे: कार्याचे भविष्य P1

    पूर्णवेळ नोकरीचा मृत्यू: कामाचे भविष्य P2

    ऑटोमेशन टिकून राहतील अशा नोकऱ्या: कामाचे भविष्य P3   

    उद्योग निर्माण करणारी शेवटची नोकरी: कामाचे भविष्य P4

    ऑटोमेशन हे नवीन आउटसोर्सिंग आहे: कार्याचे भविष्य P5

    युनिव्हर्सल बेसिक इनकम मोठ्या प्रमाणावर बेरोजगारी दूर करते: कामाचे भविष्य P6

    या अंदाजासाठी पुढील नियोजित अद्यतन

    2023-12-28

    अंदाज संदर्भ

    या अंदाजासाठी खालील लोकप्रिय आणि संस्थात्मक दुवे संदर्भित केले गेले:

    या अंदाजासाठी खालील Quantumrun दुवे संदर्भित केले होते: