क्वांटमरुन

ऑटोमेशन हे नवीन आउटसोर्सिंग आहे

इमेज क्रेडिट: क्वांटमरुन

ऑटोमेशन हे नवीन आउटसोर्सिंग आहे

डेव्हिड ताल, प्रकाशक, भविष्यवादी
Twitter
संलग्न
@ डेव्हिडटालराइट्स

2015 मध्ये, जगातील सर्वाधिक लोकसंख्या असलेला देश चीनने ए ब्लू कॉलर कामगारांची कमतरता. एकदा, नियोक्ते ग्रामीण भागातील स्वस्त कामगारांची भरती करू शकत होते; आता, नियोक्ते पात्र कामगारांवर स्पर्धा करतात, ज्यामुळे कारखाना कामगारांचे सरासरी वेतन वाढते. या प्रवृत्तीला बगल देण्यासाठी, काही चिनी नियोक्‍त्यांनी त्यांचे उत्पादन स्वस्त दक्षिण आशियाई कामगार बाजारपेठांमध्ये आउटसोर्स केले आहे, तर इतर नवीन, स्वस्त कामगार वर्गात गुंतवणूक करण्याचा पर्याय निवडला आहे: रोबोट्स.

ऑटोमेशन नवीन आउटसोर्सिंग बनले आहे.

कामगारांची जागा घेणारी यंत्रे ही नवीन संकल्पना नाही. गेल्या तीन दशकांमध्ये, जागतिक उत्पादनातील मानवी श्रमाचा वाटा 64 वरून 59 टक्क्यांवर घसरला आहे. कार्यालय आणि कारखान्याच्या मजल्यांवर लागू केल्यावर हे नवीन संगणक आणि रोबोट्स किती स्वस्त, सक्षम आणि उपयुक्त झाले आहेत हे नवीन आहे.

दुसर्‍या मार्गाने सांगायचे तर, आमची मशीन जवळजवळ प्रत्येक कौशल्य आणि कार्यात आमच्यापेक्षा वेगवान, हुशार आणि अधिक प्रवीण होत आहेत आणि मशीन क्षमतांशी जुळण्यासाठी मानव जितक्या वेगाने विकसित होऊ शकतात त्यापेक्षा खूप वेगाने सुधारणा करत आहेत. यंत्राची ही वाढती सक्षमता लक्षात घेता, आपल्या अर्थव्यवस्थेवर, आपल्या समाजावर आणि उद्देशपूर्ण जीवन जगण्याच्या आपल्या विश्वासांवर काय परिणाम होतात?

नोकरी गमावण्याचे महाकाव्य प्रमाण

अलिकडेच ऑक्सफर्ड अहवाल, आजच्या 47 टक्के नोकर्‍या गायब होतील, मुख्यत्वे मशीन ऑटोमेशनमुळे.

अर्थात, ही नोकरी एका रात्रीत होणार नाही. त्याऐवजी, पुढील काही दशकांमध्ये ते लाटांमध्ये येईल. वाढत्या प्रमाणात सक्षम यंत्रमानव आणि संगणक प्रणाली कमी-कुशल, मॅन्युअल कामगार नोकर्‍या वापरण्यास सुरवात करतील, जसे की कारखान्यांमध्ये, वितरण (पहा स्वत: ची ड्रायव्हिंग कार), आणि रखवालदार काम. ते बांधकाम, किरकोळ आणि कृषी यासारख्या क्षेत्रांमध्ये मध्यम-कौशल्य नोकऱ्या देखील घेतील. ते फायनान्स, अकाऊंटिंग, कॉम्प्युटर सायन्स आणि बरेच काही मधील व्हाईट कॉलर नोकर्‍या देखील घेतील.

काही प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण व्यवसाय अदृश्य होतील; इतरांमध्ये, तंत्रज्ञान कामगाराची उत्पादकता अशा बिंदूपर्यंत सुधारेल जिथे नियोक्त्यांना काम पूर्ण करण्यासाठी पूर्वीइतक्या लोकांची गरज भासणार नाही. औद्योगिक पुनर्रचना आणि तांत्रिक बदलामुळे लोक त्यांच्या नोकऱ्या गमावतात या परिस्थितीला संरचनात्मक बेरोजगारी म्हणून संबोधले जाते.

काही अपवाद वगळता कोणताही उद्योग, क्षेत्र किंवा व्यवसाय तंत्रज्ञानाच्या पुढे जाण्यापासून पूर्णपणे सुरक्षित नाही.

स्वयंचलित बेरोजगारीचा सर्वाधिक फटका कोणाला बसेल?

आजकाल, तुम्ही शाळेत शिकत असलेले प्रमुख, किंवा तुम्ही ज्या विशिष्ट व्यवसायासाठी प्रशिक्षण घेत आहात, ते अनेकदा तुम्ही पदवीधर झाल्यावर कालबाह्य होतात.

यामुळे एक दुष्ट अधोगामी सर्पिल होऊ शकते जेथे श्रम बाजाराच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी, तुम्हाला नवीन कौशल्य किंवा पदवीसाठी सतत पुन्हा प्रशिक्षण द्यावे लागेल. आणि सरकारी मदतीशिवाय, सतत पुन्हा प्रशिक्षण दिल्यास विद्यार्थी कर्ज कर्जाचा प्रचंड संग्रह होऊ शकतो, ज्यामुळे तुम्हाला पैसे भरण्यासाठी पूर्ण-वेळ तास काम करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते. पुढील पुनर्प्रशिक्षणासाठी वेळ न देता पूर्णवेळ काम केल्याने शेवटी तुम्ही श्रमिक बाजारपेठेत अप्रचलित व्हाल आणि एकदा मशीन किंवा संगणकाने तुमची नोकरी बदलली की तुम्ही कौशल्याच्या बाबतीत इतके मागे असाल आणि कर्जात इतके खोलवर जाल की दिवाळखोरी होऊ शकते. जगण्यासाठी एकमेव पर्याय शिल्लक आहे.

साहजिकच, ही एक टोकाची परिस्थिती आहे. परंतु हे देखील एक वास्तव आहे ज्याचा आज काही लोक सामना करत आहेत आणि प्रत्येक आगामी दशकात अधिकाधिक लोकांना सामोरे जावे लागणार हे वास्तव आहे. उदाहरणार्थ, कडून अलीकडील अहवाल जागतिक बँक 15 ते 29 वर्षे वयोगटातील मुले बेरोजगार असण्याची शक्यता प्रौढांपेक्षा दुप्पट असते. हे प्रमाण स्थिर ठेवण्यासाठी आणि लोकसंख्येच्या वाढीशी सुसंगत राहण्यासाठी आम्हाला महिन्याला किमान पाच दशलक्ष नवीन नोकर्‍या किंवा दशकाच्या अखेरीस 600 दशलक्ष नोकर्‍या निर्माण कराव्या लागतील.

शिवाय, स्त्रियांपेक्षा पुरुषांना (आश्चर्यकारकपणे) नोकऱ्या गमावण्याचा धोका जास्त असतो. का? कारण अधिक पुरुष कमी कुशल किंवा व्यापाराच्या नोकऱ्यांमध्ये काम करतात ज्यांना ऑटोमेशनसाठी सक्रियपणे लक्ष्य केले जात आहे (विचार करा ट्रक ड्रायव्हरची जागा ड्रायव्हरलेस ट्रकने घेतली आहे). दरम्यान, स्त्रिया कार्यालयांमध्ये किंवा सेवा-प्रकारच्या कामात (जसे की वृद्ध काळजीवाहू परिचारिका) अधिक काम करतात, ज्या बदलल्या जाणार्‍या शेवटच्या नोकऱ्यांपैकी असतील.

तुमची नोकरी रोबोट खाणार का?

तुमचा वर्तमान किंवा भविष्यातील व्यवसाय ऑटोमेशन चॉपिंग ब्लॉकवर आहे की नाही हे जाणून घेण्यासाठी, पहा परिशिष्ट ह्याचे रोजगाराच्या भविष्यावरील ऑक्सफर्ड-अनुदानीत संशोधन अहवाल.

तुमच्या भविष्यातील नोकरीची टिकून राहण्याची क्षमता शोधण्यासाठी तुम्ही हलके वाचन आणि थोडे अधिक वापरकर्ता-अनुकूल मार्ग पसंत करत असल्यास, तुम्ही NPR च्या प्लॅनेट मनी पॉडकास्टवरून हे संवादात्मक मार्गदर्शक देखील पाहू शकता: तुमचे काम यंत्राने होईल का?

भविष्यातील बेरोजगारीला चालना देणारी शक्ती

या अंदाजित नोकरीच्या नुकसानाची तीव्रता लक्षात घेता, हे सर्व ऑटोमेशन चालविणारी शक्ती कोणती आहे हे विचारणे योग्य आहे.

कामगार. ऑटोमेशन चालवणारा पहिला घटक परिचित वाटतो, विशेषत: पहिल्या औद्योगिक क्रांतीच्या सुरुवातीपासून: वाढती मजुरीची किंमत. आधुनिक संदर्भात, वाढत्या किमान वेतन आणि वृद्धत्वातील कर्मचारी संख्या (आशियातील वाढत्या प्रमाणात) यांनी आर्थिकदृष्ट्या पुराणमतवादी भागधारकांना त्यांच्या कंपन्यांवर त्यांच्या ऑपरेटिंग खर्चात कपात करण्यासाठी दबाव आणण्यासाठी प्रोत्साहित केले आहे, अनेकदा पगारदार कर्मचाऱ्यांचा आकार कमी करून.

परंतु कंपनी विकत असलेली उत्पादने किंवा सेवा तयार करण्यासाठी किंवा सेवा देण्यासाठी कर्मचार्‍यांना खरोखरच आवश्यक आहे असे म्हटले तर केवळ कर्मचार्‍यांना काढून टाकल्याने कंपनी अधिक फायदेशीर होणार नाही. तेथूनच ऑटोमेशन सुरू झाले आहे. क्लिष्ट मशीन्स आणि सॉफ्टवेअरमध्ये आगाऊ गुंतवणूक करून, कंपन्या त्यांच्या उत्पादनक्षमतेला धोका न पोहोचवता त्यांचे ब्लू-कॉलर कर्मचारी संख्या कमी करू शकतात. रोबोट्स आजारी असताना कॉल करत नाहीत, विनामूल्य काम करण्यात आनंदी आहेत आणि सुट्टीसह 24/7 काम करण्यास हरकत नाही.

आणखी एक श्रमिक आव्हान म्हणजे पात्र अर्जदारांची कमतरता. आजची शैक्षणिक प्रणाली बाजाराच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे STEM (विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, गणित) पदवीधर आणि व्यापारी तयार करत नाही, याचा अर्थ पदवीधर असलेले काही लोक खूप जास्त पगार देऊ शकतात. हे कंपन्यांना अत्याधुनिक सॉफ्टवेअर आणि रोबोटिक्स विकसित करण्यासाठी गुंतवणूक करण्यास प्रवृत्त करत आहे जे एसटीईएम आणि व्यापार कामगार अन्यथा पार पाडतील अशी काही उच्च-स्तरीय कार्ये स्वयंचलित करू शकतात.

एक प्रकारे, ऑटोमेशन आणि त्यातून निर्माण होणार्‍या उत्पादकतेतील स्फोट यांचा कृत्रिमरित्या कामगार पुरवठा वाढविण्याचा परिणाम होईल.- या युक्तिवादात आपण मानव आणि यंत्रे एकत्र मोजतो असे गृहीत धरून. त्यातून श्रम भरपूर होतील. आणि जेव्हा विपुल प्रमाणात मजूर रोजगाराच्या मर्यादेत साठा पूर्ण करतात, तेव्हा आपण उदासीन वेतन आणि कमकुवत कामगार संघटनांच्या परिस्थितीत जातो.

गुणवत्ता नियंत्रण. ऑटोमेशनमुळे कंपन्यांना त्यांच्या गुणवत्तेच्या मानकांवर चांगले नियंत्रण मिळवता येते, मानवी चुकांमुळे होणारा खर्च टाळता येतो ज्यामुळे उत्पादनात विलंब, उत्पादन खराब होणे आणि खटले देखील होऊ शकतात.

सुरक्षा. स्नोडेनच्या खुलासे आणि वाढत्या नियमित हॅकिंग हल्ल्यांनंतर (आठवा सोनी खाच), सरकार आणि कॉर्पोरेशन त्यांच्या सुरक्षा नेटवर्कमधून मानवी घटक काढून त्यांचा डेटा संरक्षित करण्यासाठी नवीन पद्धती शोधत आहेत. सामान्य दैनंदिन ऑपरेशन्स दरम्यान संवेदनशील फाइल्समध्ये प्रवेश आवश्यक असलेल्या लोकांची संख्या कमी करून, विनाशकारी सुरक्षा उल्लंघन कमी केले जाऊ शकते.

सैन्याच्या बाबतीत, जगभरातील देश स्वयंचलित संरक्षण प्रणालींमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहेत, ज्यात हवाई, जमीन, समुद्र आणि सबमर्सिबल अटॅक ड्रोन यांचा समावेश आहे जे झुंडीमध्ये काम करू शकतात. भविष्यातील रणांगण खूप कमी मानवी सैनिक वापरून लढले जातील. आणि जी सरकारे या स्वयंचलित संरक्षण तंत्रज्ञानामध्ये गुंतवणूक करत नाहीत त्यांना प्रतिस्पर्ध्यांविरूद्ध रणनीतिकदृष्ट्या गैरसोय होईल.

संगणकीय शक्ती. 1970 च्या दशकापासून, मूरच्या कायद्याने बीन मोजणी शक्ती वेगाने वाढवणारे संगणक सातत्याने दिले आहेत. आज, हे संगणक अशा बिंदूपर्यंत विकसित झाले आहेत जिथे ते पूर्वनिर्धारित कार्यांच्या श्रेणीमध्ये मानवांना हाताळू शकतात आणि अगदी मागे टाकू शकतात. हे संगणक विकसित होत राहिल्याने, ते कंपन्यांना त्यांच्या कार्यालयातील आणि व्हाईट कॉलर कामगारांना बदलण्याची परवानगी देतील.

मशीन शक्ती. वरील मुद्द्याप्रमाणेच, अत्याधुनिक यंत्रसामग्रीची (रोबो) किंमत वर्षानुवर्षे सातत्याने कमी होत आहे. जिथे एकेकाळी आपल्या कारखान्यातील कामगारांना मशीनने बदलणे प्रतिबंधित होते, ते आता जर्मनीपासून चीनपर्यंत उत्पादन केंद्रांमध्ये होत आहे. ही यंत्रे (भांडवल) किमतीत सतत घसरण होत राहिल्याने, ते कंपन्यांना त्यांच्या कारखान्यातील आणि ब्लू-कॉलर कामगारांना बदलण्याची परवानगी देतील.

बदलण्याचे प्रमाण. मध्ये रूपरेखा म्हणून अध्याय तीन या फ्यूचर ऑफ वर्क मालिकेतील उद्योग, क्षेत्रे आणि व्यवसाय ज्या दराने विस्कळीत होत आहेत किंवा कालबाह्य होत आहेत, त्या वेगाने आता समाज राखू शकत नाही त्यापेक्षा वेगाने वाढत आहे.

सामान्य लोकांच्या दृष्टीकोनातून, बदलाचा हा दर त्यांच्या उद्याच्या श्रमिक गरजांसाठी पुन्हा प्रशिक्षित करण्याच्या क्षमतेपेक्षा वेगवान झाला आहे. कॉर्पोरेट दृष्टीकोनातून, बदलाचा हा दर कंपन्यांना ऑटोमेशनमध्ये गुंतवणूक करण्यास भाग पाडत आहे किंवा उग्र स्टार्टअपमुळे व्यवसायात व्यत्यय येण्याचा धोका आहे.

सरकार बेरोजगारांना वाचवू शकत नाही

योजनेशिवाय लाखो लोकांना बेरोजगारीमध्ये ढकलण्यासाठी ऑटोमेशनला परवानगी देणे ही एक परिस्थिती आहे जी निश्चितपणे चांगली होणार नाही. परंतु जर तुम्हाला वाटत असेल की जागतिक सरकारांकडे या सर्वांसाठी योजना आहे, तर पुन्हा विचार करा.

सरकारी नियमन बर्‍याचदा वर्तमान तंत्रज्ञान आणि विज्ञानापेक्षा अनेक वर्षे मागे असते. उबेरच्या आजूबाजूचे विसंगत नियमन किंवा त्याचा अभाव पहा कारण त्याचा जागतिक स्तरावर विस्तार केवळ काही वर्षातच झाला आणि टॅक्सी उद्योगाला गंभीरपणे व्यत्यय आला. आज बिटकॉइनबद्दलही असेच म्हणता येईल, कारण या वाढत्या अत्याधुनिक आणि लोकप्रिय स्टेटलेस डिजिटल चलनाचे प्रभावीपणे नियमन कसे करायचे हे राजकारण्यांनी अद्याप ठरवलेले नाही. त्यानंतर तुमच्याकडे AirBnB, 3D प्रिंटिंग, टॅक्सिंग ई-कॉमर्स आणि शेअरिंग इकॉनॉमी, CRISPR जनुकीय हाताळणी आहे—यादी पुढे जाते.

आधुनिक सरकारांना हळूहळू बदलाच्या दराची सवय आहे, जिथे ते उदयोन्मुख उद्योग आणि व्यवसायांचे काळजीपूर्वक मूल्यांकन, नियमन आणि निरीक्षण करू शकतात. परंतु ज्या दराने नवीन उद्योग आणि व्यवसाय तयार केले जात आहेत त्यामुळे सरकार विचारपूर्वक आणि वेळेवर प्रतिक्रिया देण्यास सुसज्ज नाही - बर्‍याचदा कारण त्यांच्याकडे उद्योग आणि व्यवसाय योग्यरित्या समजून घेण्यासाठी आणि त्यांचे नियमन करण्यासाठी विषय तज्ञ नसतात.

ती एक मोठी समस्या आहे.

लक्षात ठेवा, सत्ता टिकवणे हे सरकार आणि राजकारण्यांचे प्रथम क्रमांकाचे प्राधान्य असते. जर त्यांच्या घटकांच्या टोळ्यांना अचानक नोकरीवरून काढून टाकले गेले, तर त्यांचा सामान्य राग राजकारण्यांना हेम-फिस्टेड नियमन तयार करण्यास भाग पाडेल जे क्रांतिकारी तंत्रज्ञान आणि सेवांना लोकांसाठी उपलब्ध करून देण्यापासून मोठ्या प्रमाणात प्रतिबंधित करू शकते किंवा पूर्णपणे प्रतिबंधित करू शकते. (विडंबन म्हणजे, ही सरकारी अक्षमता तात्पुरती असली तरी, जलद ऑटोमेशनच्या काही प्रकारांपासून जनतेचे संरक्षण करू शकते.)

सरकारांना कोणकोणत्या गोष्टींचा सामना करावा लागणार आहे ते जवळून पाहूया.

नोकरी गमावण्याचा सामाजिक परिणाम

ऑटोमेशनच्या प्रचंड त्रासामुळे, निम्न-मध्यम-स्तरीय नोकऱ्यांमध्ये त्यांचे वेतन आणि खरेदीची शक्ती स्थिर राहतील, मध्यमवर्गाला पोकळ बनवतील, सर्व काही उच्च-स्तरीय नोकऱ्या धारण करणार्‍यांकडे ऑटोमेशनचा जास्त नफा वाहतो. यामुळे पुढील गोष्टी घडतील:

श्रीमंत आणि गरीब यांच्यात वाढलेला डिस्कनेक्ट कारण त्यांच्या जीवनाचा दर्जा आणि राजकीय विचार एकमेकांपासून खूप वेगळे होऊ लागतात;
दोन्ही बाजू एकमेकांपासून स्पष्टपणे दूर राहतात (घरांच्या परवडण्याचं प्रतिबिंब);
भरीव कामाचा अनुभव आणि कौशल्य विकासापासून वंचित असलेली तरुण पिढी, नवीन बेरोजगार अंडरक्लास म्हणून आयुष्यभर कमावण्याच्या कमाईच्या संभाव्य भविष्याचा सामना करत आहे;
समाजवादी निषेध चळवळींच्या वाढलेल्या घटना, 99% किंवा चहा पार्टीच्या हालचालींसारख्याच;
लोकवादी आणि समाजवादी सरकारे सत्तेवर येताना लक्षणीय वाढ;
कमी विकसित राष्ट्रांमध्ये तीव्र उठाव, दंगली आणि सत्तापालटाचे प्रयत्न.

नोकरीच्या नुकसानाचा आर्थिक परिणाम

शतकानुशतके, मानवी श्रमातील उत्पादकता नफा हा पारंपारिकपणे आर्थिक आणि रोजगाराच्या वाढीशी संबंधित आहे, परंतु संगणक आणि रोबोट्सने मानवी श्रमांची मोठ्या प्रमाणावर जागा घेण्यास सुरुवात केल्याने, ही संघटना दुप्पट होऊ लागेल. आणि जेव्हा ते होईल तेव्हा भांडवलशाहीचा घाणेरडा संरचनात्मक विरोधाभास उघड होईल.

याचा विचार करा: लवकरात लवकर, ऑटोमेशन ट्रेंड अधिकारी, व्यवसाय आणि भांडवल मालकांसाठी वरदान ठरेल, कारण कंपनीच्या नफ्यातील त्यांचा हिस्सा त्यांच्या यांत्रिक श्रमशक्तीमुळे वाढेल (तुम्हाला माहिती आहे की, मानवी कर्मचाऱ्यांना वेतन म्हणून नफा वाटण्याऐवजी ). परंतु जसजसे अधिकाधिक उद्योग आणि व्यवसाय हे स्थित्यंतर करतात, तसतसे एक अस्वस्थ करणारे वास्तव पृष्ठभागाच्या खाली फुगण्यास सुरवात होईल: बहुतेक लोकसंख्येला बेरोजगारीमध्ये भाग पाडले जाते तेव्हा या कंपन्या उत्पादित केलेल्या उत्पादनांसाठी आणि सेवांसाठी नेमके कोण पैसे देणार आहे? इशारा: हे रोबोट्स नाहीत.

घट होण्याची टाइमलाइन

2030 च्या उत्तरार्धात, गोष्टी उकळून येतील. येथे भविष्यातील श्रमिक बाजाराची एक टाइमलाइन आहे, 2016 पर्यंतच्या ट्रेंड लाइननुसार संभाव्य परिस्थिती:

सध्याच्या बहुतांश दिवसांचे ऑटोमेशन, 2030 च्या दशकाच्या सुरुवातीस व्हाईट-कॉलर व्यवसाय जागतिक अर्थव्यवस्थेत प्रवेश करतात. यामध्ये सरकारी कर्मचार्‍यांची लक्षणीय घट समाविष्ट आहे.
सध्याच्या बहुतांश दिवसांचे ऑटोमेशन, ब्लू-कॉलर व्यवसाय लवकरच जागतिक अर्थव्यवस्थेत प्रवेश करतात. लक्षात घ्या की ब्लू-कॉलर कामगारांच्या प्रचंड संख्येमुळे (व्होटिंग ब्लॉक म्हणून), राजकारणी व्हाइट-कॉलर नोकऱ्यांपेक्षा जास्त काळ सरकारी सबसिडी आणि नियमांद्वारे या नोकऱ्यांचे सक्रियपणे संरक्षण करतील.
या संपूर्ण प्रक्रियेदरम्यान, मागणीच्या तुलनेत मजुरांचा पुरवठा जास्त झाल्यामुळे सरासरी मजुरी थांबते (आणि काही प्रकरणांमध्ये घटते).
शिवाय, शिपिंग आणि कामगार खर्च कमी करण्यासाठी औद्योगिक राष्ट्रांमध्ये पूर्णपणे स्वयंचलित उत्पादन कारखान्यांच्या लाटा येऊ लागतात. ही प्रक्रिया परदेशातील उत्पादन केंद्रे बंद करते आणि विकसनशील देशांतील लाखो कामगारांना कामापासून दूर करते.
उच्च शिक्षणाचे दर जागतिक स्तरावर खालच्या दिशेने सुरू होतात. शिक्षणाचा वाढता खर्च, निराशाजनक, मशीन-प्रबळ, पोस्ट-ग्रॅज्युएशन श्रमिक बाजारपेठेसह, अनेकांसाठी माध्यमिक नंतरचे शिक्षण व्यर्थ ठरते.
श्रीमंत आणि गरीब यांच्यातील दरी तीव्र होते.
बहुसंख्य कामगारांना पारंपारिक रोजगारातून बाहेर ढकलले जात असल्याने आणि टमटम अर्थव्यवस्थेत. ग्राहकांचा खर्च अशा बिंदूपर्यंत कमी होऊ लागतो जिथे लोकसंख्येच्या दहा टक्‍क्‍यांहून कमी लोकसंख्‍येतील जवळपास 50 टक्‍के उत्‍पादने/सेवांवर खर्च करण्‍यासाठी गैर-आवश्यक मानल्‍या जातात. यामुळे वस्तुमान बाजारपेठ हळूहळू कोसळते.
सरकार-प्रायोजित सामाजिक सुरक्षा नेट कार्यक्रमांच्या मागणी मोठ्या प्रमाणात वाढतात.
जसजसे उत्पन्न, वेतन आणि विक्रीकर महसूल कमी होऊ लागला, तसतसे औद्योगिक देशांतील अनेक सरकारांना बेरोजगारी विमा (EI) पेमेंट आणि बेरोजगारांना इतर सार्वजनिक सेवांच्या वाढत्या खर्चाची पूर्तता करण्यासाठी पैसे छापण्यास भाग पाडले जाईल.
विकसनशील देश व्यापार, थेट परकीय गुंतवणूक आणि पर्यटनातील लक्षणीय घट यापासून संघर्ष करतील. यामुळे निदर्शने आणि शक्यतो हिंसक दंगलींसह व्यापक अस्थिरता निर्माण होईल.
जागतिक सरकारे त्यांच्या अर्थव्यवस्थेला चालना देण्यासाठी तातडीची कृती करतात आणि WWII नंतरच्या मार्शल प्लॅनच्या बरोबरीने मोठ्या प्रमाणात रोजगार निर्मितीच्या उपक्रमांसह. हे मेक-वर्क कार्यक्रम पायाभूत सुविधांचे नूतनीकरण, सामूहिक गृहनिर्माण, हरित ऊर्जा प्रतिष्ठान आणि हवामान बदल अनुकूलन प्रकल्पांवर लक्ष केंद्रित करतील.
नवीन स्थिती निर्माण करण्याच्या प्रयत्नात रोजगार, शिक्षण, कर आकारणी आणि जनतेसाठी सामाजिक कार्यक्रम निधी यांविषयीची धोरणे पुन्हा डिझाइन करण्यासाठी सरकारे पावले उचलतात—एक नवीन नवीन करार.

भांडवलशाहीची आत्मघातकी गोळी

हे जाणून घेणे आश्चर्यकारक असू शकते, परंतु वरील परिस्थिती भांडवलशाहीची रचना मूळतः समाप्त करण्यासाठी कशी केली गेली होती - त्याचा अंतिम विजय देखील तो पूर्ववत करणे होय.

ठीक आहे, कदाचित येथे आणखी काही संदर्भ आवश्यक आहेत.

अॅडम स्मिथ किंवा कार्ल मार्क्सच्या कोट-एथॉनमध्ये डुबकी न मारता, हे जाणून घ्या की कॉर्पोरेट नफा पारंपारिकपणे कामगारांकडून अतिरिक्त मूल्य मिळवून व्युत्पन्न केला जातो-म्हणजे कामगारांना त्यांच्या वेळेपेक्षा कमी वेतन देणे आणि त्यांनी उत्पादित केलेली उत्पादने किंवा सेवांमधून नफा मिळवणे.

भांडवलशाही या प्रक्रियेला प्रोत्साहन देते आणि मालकांना त्यांच्या विद्यमान भांडवलाचा वापर सर्वात कार्यक्षमतेने खर्च (मजुरी) कमी करून जास्तीत जास्त नफा मिळविण्यासाठी प्रोत्साहित करते. ऐतिहासिकदृष्ट्या, यात गुलाम श्रम, नंतर मोठ्या प्रमाणावर कर्जदार पगारदार कर्मचारी, आणि नंतर कमी किमतीच्या श्रमिक बाजारपेठांमध्ये कामाचे आउटसोर्सिंग आणि शेवटी आपण आज जिथे आहोत तिथे: मानवी श्रमांच्या जागी जड ऑटोमेशनचा समावेश आहे.

पुन्हा, कामगार ऑटोमेशन हा भांडवलशाहीचा नैसर्गिक कल आहे. म्हणूनच अनवधानाने स्वत:ला ग्राहक आधाराबाहेर स्वयंचलित करणार्‍या कंपन्यांविरुद्ध लढणे केवळ अपरिहार्य विलंब करेल.

पण सरकारकडे आणखी कोणते पर्याय असतील? उत्पन्न आणि विक्री कराशिवाय, सरकारांना कार्य करणे आणि जनतेची सेवा करणे परवडेल का? सामान्य अर्थव्यवस्था कार्य करणे थांबवल्यामुळे ते स्वत: ला काहीही करत नसल्याचे दिसण्याची परवानगी देऊ शकतात?

हा येणारा प्रश्न लक्षात घेता, या स्ट्रक्चरल विरोधाभासाचे निराकरण करण्यासाठी एक मूलगामी उपाय अंमलात आणणे आवश्यक आहे - कार्याचे भविष्य आणि अर्थव्यवस्थेचे भविष्य या मालिकेच्या नंतरच्या अध्यायात समाविष्ट केलेले समाधान.