Kematian pekerjaan sepenuh masa: Masa Depan Kerja P2

Secara teknikal, tajuk untuk artikel ini sepatutnya berbunyi: Penurunan berterusan pekerjaan sepenuh masa sebagai peratusan pasaran buruh disebabkan oleh kapitalisme yang tidak dikawal dan peningkatan kecanggihan automasi digital dan mekanikal. Semoga berjaya mendapatkan sesiapa sahaja untuk mengklik padanya!

Bab siri Masa Depan Kerja ini akan menjadi agak pendek dan langsung. Kami akan membincangkan kuasa di sebalik kemerosotan pekerjaan sepenuh masa, kesan sosial dan ekonomi akibat kehilangan ini, perkara yang akan menggantikan pekerjaan ini dan industri apa yang akan paling terjejas akibat kehilangan pekerjaan dalam tempoh 20 tahun akan datang.

(Jika anda lebih berminat dengan industri dan pekerjaan yang sebenarnya akan berkembang dalam tempoh 20 tahun akan datang, jangan ragu untuk melangkau ke hadapan ke bab empat.)

Uberisasi pasaran buruh

Jika anda pernah bekerja dalam peruncitan, pembuatan, riadah atau mana-mana industri berintensif buruh lain, anda mungkin biasa dengan amalan standard mengupah kumpulan buruh yang cukup besar untuk menampung lonjakan pengeluaran. Ini memastikan syarikat sentiasa mempunyai pekerja yang mencukupi untuk menampung pesanan pengeluaran yang besar atau mengendalikan musim puncak. Walau bagaimanapun, sepanjang tahun ini, syarikat-syarikat ini mendapati diri mereka lebihan kakitangan dan membayar buruh yang tidak produktif.

Nasib baik untuk majikan (dan malangnya untuk pekerja bergantung pada pendapatan tetap), algoritma kakitangan baharu telah memasuki pasaran yang membolehkan syarikat menggugurkan bentuk pengambilan pekerja yang tidak cekap ini.

Sama ada anda mahu memanggilnya sebagai kakitangan atas panggilan, kerja atas permintaan atau penjadualan tepat pada masanya, konsepnya serupa dengan yang digunakan oleh syarikat teksi inovatif, Uber. Menggunakan algoritmanya, Uber menganalisis permintaan teksi awam, menugaskan pemandu untuk mengambil penunggang, dan kemudian mengenakan bayaran premium kepada penunggang untuk perjalanan semasa penggunaan teksi puncak. Algoritma perjawatan ini, begitu juga, menganalisis corak jualan sejarah dan ramalan cuaca—algoritma lanjutan malah mengambil kira jualan pekerja dan prestasi produktiviti, sasaran jualan syarikat, corak trafik tempatan, dll—semuanya untuk meramalkan jumlah sebenar buruh yang diperlukan dalam mana-mana julat masa tertentu .

Inovasi ini adalah pengubah permainan. Pada masa lalu, kos buruh dilihat lebih kurang sebagai kos tetap. Tahun ke tahun, jumlah pekerja mungkin turun naik secara sederhana dan gaji pekerja individu mungkin meningkat secara sederhana, tetapi secara keseluruhan, kos sebahagian besarnya kekal malar. Kini, majikan boleh memperlakukan buruh sama seperti mereka melakukan kos bahan, pembuatan dan penyimpanan mereka: beli/bekerja apabila diperlukan.

Pertumbuhan algoritma perjawatan ini merentas industri, seterusnya, mendorong pertumbuhan trend yang lain. 

Kebangkitan ekonomi fleksibel

Pada masa lalu, pekerja sementara dan pengambilan bermusim bertujuan untuk menampung lonjakan pengeluaran sekali-sekala atau musim runcit percutian. Kini, sebahagian besarnya disebabkan oleh algoritma perjawatan yang digariskan di atas, syarikat diberi insentif untuk menggantikan sebahagian besar buruh sepenuh masa sebelum ini dengan pekerja jenis ini.

Dari perspektif perniagaan, ini sangat masuk akal. Di banyak syarikat hari ini, lebihan buruh sepenuh masa yang diterangkan di atas sedang digodam, meninggalkan teras kecil pekerja sepenuh masa yang penting disokong oleh sekumpulan besar pekerja kontrak dan sambilan yang boleh dipanggil masuk hanya apabila diperlukan . Anda boleh melihat aliran ini paling agresif digunakan untuk runcit dan restoran, di mana kakitangan sambilan diberikan syif tentatif dan dimaklumkan untuk masuk, kadangkala dengan notis kurang daripada sejam.  

Pada masa ini, algoritma ini digunakan sebahagian besarnya untuk kerja berkemahiran rendah atau manual, tetapi mengikut masa, pekerjaan berkemahiran tinggi, kolar putih akan terjejas juga. 

Dan itulah penyepaknya. Dengan setiap dekad yang berlalu ke hadapan, pekerjaan sepenuh masa secara beransur-ansur akan menyusut sebagai jumlah peratusan pasaran buruh. Petunjuk pertama ialah algoritma perjawatan yang diperincikan di atas. Peluru kedua ialah komputer dan robot yang diterangkan dalam bab seterusnya siri ini. Memandangkan trend ini, apakah kesannya terhadap ekonomi dan masyarakat kita?

Kesan ekonomi ekonomi separuh masa

Ekonomi fleksibel ini merupakan satu rahmat bagi syarikat yang ingin mengurangkan perbelanjaan. Contohnya, membuang lebihan pekerja sepenuh masa membolehkan syarikat mengurangkan kos faedah dan penjagaan kesihatan mereka. Masalahnya adalah bahawa pemotongan tersebut perlu diserap ke suatu tempat, dan kemungkinan besar ia akan menjadi masyarakat yang mengambil tab untuk kos yang dilepaskan oleh syarikat.

Pertumbuhan dalam ekonomi sambilan ini bukan sahaja memberi kesan negatif kepada pekerja, ia juga akan memberi kesan kepada ekonomi secara keseluruhan. Lebih sedikit orang yang bekerja dalam pekerjaan sepenuh masa bermakna lebih sedikit orang:

• Mendapat manfaat daripada pelan pencen/persaraan bantuan majikan, dengan itu menambahkan kos kepada sistem keselamatan sosial kolektif.
• Menyumbang kepada sistem insurans pengangguran, menjadikannya lebih sukar bagi kerajaan untuk menyokong pekerja yang berkemampuan pada masa yang memerlukan.
• Mendapat manfaat daripada latihan sambil kerja berterusan dan pengalaman yang menjadikan mereka boleh dipasarkan kepada majikan semasa dan akan datang.
• Mampu membeli sesuatu secara umum, mengurangkan perbelanjaan pengguna dan aktiviti ekonomi keseluruhan.

Pada asasnya, lebih ramai orang bekerja kurang daripada jam sepenuh masa, lebih mahal dan kurang daya saing ekonomi keseluruhan menjadi. 

Kesan sosial bekerja di luar 9 hingga 5

Ia tidak sepatutnya mengejutkan bahawa diambil bekerja dalam pekerjaan yang tidak stabil atau sementara (yang juga diuruskan oleh algoritma kakitangan) boleh menjadi sumber utama tekanan. Laporan menunjukkan bahawa orang yang bekerja tidak menentu selepas umur tertentu adalah:

• Dua kali lebih mungkin daripada mereka yang bekerja tradisional 9 hingga 5 melaporkan mengalami masalah kesihatan mental;
• Enam kali lebih berkemungkinan menangguhkan memulakan hubungan yang serius; dan
• Tiga kali lebih berkemungkinan menangguhkan mempunyai anak.

Pekerja ini juga melaporkan ketidakupayaan untuk merancang percutian keluarga atau aktiviti rumah tangga, mengekalkan kehidupan sosial yang sihat, menjaga orang tua mereka, dan ibu bapa anak mereka dengan berkesan. Selain itu, orang yang bekerja jenis pekerjaan ini melaporkan pendapatan 46 peratus kurang daripada mereka yang bekerja sepenuh masa.

Syarikat menganggap buruh mereka sebagai kos berubah-ubah dalam usaha mereka untuk beralih kepada tenaga kerja atas permintaan. Malangnya, sewa, makanan, utiliti dan bil lain tidak berubah-ubah untuk pekerja ini—kebanyakan adalah tetap dari bulan ke bulan. Syarikat yang berusaha untuk menghapuskan kos berubah-ubah mereka dengan itu menyukarkan pekerja untuk membayar kos tetap mereka.

Industri atas permintaan

Pada masa ini, industri yang paling terjejas oleh algoritma perjawatan ialah peruncitan, hospitaliti, pembuatan dan pembinaan (kira-kira a kelima pasaran buruh). Mereka telah melepaskan pekerjaan sepenuh masa yang paling banyak sehingga kini. Menjelang 2030, kemajuan dalam teknologi akan menyaksikan pengecutan yang sama dalam pengangkutan, pendidikan dan perkhidmatan perniagaan.

Dengan semua pekerjaan sepenuh masa ini beransur-ansur hilang, lebihan buruh yang dicipta akan mengekalkan gaji yang rendah dan kesatuan sekerja diketepikan. Kesan sampingan ini juga akan menangguhkan pelaburan korporat yang mahal ke dalam automasi, sekali gus melengahkan masa apabila robot mengambil semua kerja kita … tetapi hanya untuk seketika.

Bagi mereka yang tidak bekerja dan mereka yang sedang mencari kerja, ini mungkin bukan bacaan yang paling menggembirakan. Tetapi seperti yang dibayangkan sebelum ini, bab seterusnya dalam siri Masa Depan Kerja kami akan menggariskan industri mana yang akan berkembang dalam tempoh dua dekad akan datang dan perkara yang anda perlu lakukan dengan baik dalam ekonomi masa depan kita.

Siri kerja masa depan

Mempertahankan Tempat Kerja Masa Depan Anda: Masa Depan Kerja P1

Pekerjaan Yang Akan Bertahan Automasi: Masa Depan Kerja P3   

Industri Mencipta Pekerjaan Terakhir: Masa Depan Kerja P4

Automasi ialah Penyumberan Luar Baharu: Masa Depan Kerja P5

Pendapatan Asas Sejagat Menyembuhkan Pengangguran Beramai-ramai: Masa Depan Kerja P6

Selepas Zaman Pengangguran Beramai-ramai: Masa Depan Kerja P7