Pertumbuhan pekerjaan bebas: Kebangkitan pekerja bebas dan bergerak

KREDIT GAMBAR:
Kredit Image
iStock

Pertumbuhan pekerjaan bebas: Kebangkitan pekerja bebas dan bergerak

Pertumbuhan pekerjaan bebas: Kebangkitan pekerja bebas dan bergerak

Teks subtajuk
Orang ramai beralih kepada kerja bebas untuk mempunyai lebih kawalan ke atas kerjaya mereka.
    • Pengarang
    • Nama pengarang
      Quantumrun Foresight
    • Oktober 5, 2022

    Ringkasan cerapan

    Revolusi bebas, didorong oleh COVID-19 dan kemajuan kerjasama dalam talian, telah membentuk semula tenaga kerja. Teknologi telah memudahkan pengambilan pekerja bebas, membawa kepada lonjakan dalam pelbagai industri di luar sektor kreatif tradisional, dengan perniagaan kini semakin bergantung kepada profesional bebas ini untuk tugas khusus. Peralihan ini mempunyai implikasi yang luas, termasuk perubahan dalam kestabilan kerja, kadar yang lebih tinggi untuk pekerja bebas mahir, dan potensi peraturan kerajaan baharu dan kemajuan teknologi untuk menyokong trend yang semakin meningkat ini.

    Konteks pertumbuhan pekerjaan bebas

    Akibat pandemik COVID-19 dan kemajuan dalam platform kerjasama dalam talian, revolusi bebas telah tiba. Pendekatan fleksibel dan keusahawanan ini adalah trend di kalangan Gen Z yang mahukan lebih kebebasan dalam kerja mereka. Pada kemuncak pandemik COVID-19 pada 2020, pekerja bebas meningkat kepada 36 peratus daripada pasaran buruh daripada 28 peratus pada 2019, menurut laporan daripada pasaran bebas Upwork.

    Walaupun wabak mungkin telah memajukan trend dengan pantas, ia tidak menunjukkan sebarang tanda untuk berhenti. Sesetengah pekerja beralih kepada pekerjaan bebas kerana kesukaran mencari pekerjaan sepenuh masa. Walau bagaimanapun, bagi kebanyakan pekerja bebas, ia merupakan pilihan yang sedar untuk menjauhi sistem pekerjaan tradisional yang mungkin tidak fleksibel, berulang dan mengekalkan pertumbuhan kerjaya yang perlahan. Ketua Pegawai Eksekutif Upwork Hayden Brown menyatakan bahawa 48 peratus pekerja Gen Z sudah pun bekerja secara bebas. Walaupun generasi yang lebih tua telah melihat pekerjaan bebas sebagai berisiko, golongan muda melihatnya sebagai peluang untuk mencipta kerjaya yang sesuai dengan gaya hidup mereka.

    Menurut firma penyelidikan Statista, diunjurkan terdapat lebih 86 juta pekerja bebas di AS sahaja, membentuk lebih separuh daripada keseluruhan tenaga kerja. Selain itu, tenaga kerja bebas semakin pesat dan telah mengatasi pertumbuhan keseluruhan tenaga kerja AS sebanyak tiga kali ganda sejak 2014 (Upwork). Pekerja bebas atau menjadi kontraktor bebas adalah hasil daripada profesional yang inginkan perubahan. Pekerja yang bermotivasi tinggi ini mempunyai lebih banyak kebebasan berbanding sebelum ini dan, dalam beberapa kes, boleh memperoleh pendapatan lebih daripada rakan sepenuh masa mereka. 

    Kesan yang mengganggu

    Pertumbuhan pekerjaan bebas didorong terutamanya oleh kemajuan teknologi, yang telah memudahkan perniagaan untuk menyumber luar tugas khusus kepada pekerja bebas. Semakin banyak teknologi terus melayani kerja jauh, semakin banyak trend ini akan dipopularkan. 

    Sudah, sesetengah syarikat permulaan memfokuskan pada alat tenaga kerja yang diedarkan (global atau tempatan), termasuk onboarding automatik, latihan dan senarai gaji. Populariti perisian pengurusan projek seperti Notion dan Slack yang semakin popular membolehkan pengurus mengupah pasukan pekerja bebas dan mengatur tugas mereka dengan lebih cekap. Komunikasi dalam talian telah berkembang melangkaui Skype/Zoom dan telah menjadi lebih mudah, dengan aplikasi telefon pintar yang memerlukan sedikit data Internet. Selain itu, sistem pembayaran digital melalui antara muka pengaturcaraan aplikasi (API) memberi pekerja bebas pilihan yang berbeza tentang cara mereka mahu dibayar.

    Pekerja bebas pada mulanya dianggap sebagai bidang yang paling sesuai untuk "kreatif" seperti penulis dan pereka grafik, tetapi ia telah berkembang ke industri lain. Bagi kebanyakan perniagaan, jawatan yang memerlukan kemahiran khusus (cth, penganalisis data, pakar pembelajaran mesin, jurutera perisian, profesional keselamatan IT) sukar diisi. Oleh itu, organisasi semakin bergantung kepada kontraktor dan pekerja bebas untuk menyelesaikan tugas yang sangat teknikal. 

    Implikasi pertumbuhan pekerjaan freelancer

    Implikasi yang lebih luas daripada pertumbuhan pekerjaan freelancer mungkin termasuk: 

    • Peningkatan dalam kerja tidak menentu di seluruh pasaran buruh. 
    • Lebih ramai profesional teknikal (cth, pembangun perisian, pereka bentuk) beralih kepada kerja bebas untuk meningkatkan kadar perundingan.
    • Syarikat yang menubuhkan program bebas rasmi untuk membina kumpulan aktif kontraktor tetap yang boleh mereka gunakan untuk bekerja pada bila-bila masa.
    • Peningkatan pelaburan dan kemajuan dalam teknologi kerja jauh seperti realiti maya (AR/VR), persidangan video dan alatan pengurusan projek.
    • Kerajaan meluluskan undang-undang yang lebih kukuh untuk melindungi hak pekerja bebas dan mentakrifkan dengan lebih baik faedah pekerja kerana mereka.
    • Populariti gaya hidup nomad digital yang berterusan mungkin mendorong negara untuk membuat visa bebas.

    Soalan yang perlu dipertimbangkan

    • Bagaimanakah peningkatan dalam pekerja bebas mewujudkan lebih banyak peluang untuk kerja tidak menentu?
    • Apakah beberapa cabaran yang mungkin dihadapi oleh pekerja bebas bebas?

    Rujukan wawasan

    Pautan popular dan institusi berikut telah dirujuk untuk cerapan ini: