အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်လက်မဲ့ အရွယ်နောက်ပိုင်း- အလုပ်၏အနာဂတ် P7

လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်တစ်ရာလောက်က ကျွန်တော်တို့ လူဦးရေရဲ့ ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းလောက်ဟာ တိုင်းပြည်အတွက် စားနပ်ရိက္ခာ လုံလောက်အောင် ထုတ်လုပ်ဖို့ လယ်ယာတွေ လုပ်ခဲ့ကြတယ်။ ယနေ့တွင် ထိုရာခိုင်နှုန်းသည် နှစ်ရာခိုင်နှုန်းအောက်သာရှိသည်။ လာပေးလို့ ကျေးဇူးပါ။ အလိုအလျောက်စနစ်တော်လှန်ရေး စွမ်းရည်မြှင့်တင်နိုင်သော စက်များနှင့် ဉာဏ်ရည်တု (AI) ဖြင့် မောင်းနှင်လာခြင်းဖြင့် 2060 ခုနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ယနေ့ လူဦးရေ၏ 70 ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်အကိုင်များ ၏ နှစ်ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် ကိုင်တွယ်နေသော ကမ္ဘာသို့ ကျွန်ုပ်တို့ ကိုယ်တိုင် ဝင်ရောက်လာနိုင်သည်။

သင်တို့ထဲမှ အချို့အတွက်၊ ဤအရာသည် ကြောက်စရာကောင်းသော အတွေးတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်မရှိရင် ဘာလုပ်မလဲ? လူတစ်ယောက် ဘယ်လို ရှင်သန်မလဲ? လူ့အဖွဲ့အစည်းက ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်သလဲ။ အောက်ပါစာပိုဒ်များပေါ်တွင် ထိုမေးခွန်းများကို အတူတူ ဝါးစားကြပါစို့။

အလိုအလျောက်စနစ်အား ဆန့်ကျင်သည့် နောက်ဆုံးမြောင်း

2040 ခုနှစ်များအစောပိုင်းတွင် အလုပ်အကိုင်အရေအတွက် သိသိသာသာကျဆင်းလာသည်နှင့်အမျှ အစိုးရများသည် သွေးထွက်ခြင်းကိုတားဆီးရန် အမြန်ပြင်ဆင်နည်းအမျိုးမျိုးကို ကြိုးပမ်းကြမည်ဖြစ်သည်။

အစိုးရအများစုသည် အလုပ်အကိုင်များဖန်တီးရန်နှင့် စီးပွားရေးကို လှုံ့ဆော်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော “အလုပ်များ” ပရိုဂရမ်များတွင် ကြီးကြီးမားမားရင်းနှီးမြှုပ်နှံကြလိမ့်မည်၊ အခန်းလေး ဤစီးရီး၏ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ဤပရိုဂရမ်များ၏ ထိရောက်မှုသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ လူသားလုပ်သားအင်အားကို ကြီးမားစွာ စည်းရုံးရန် လိုအပ်သည့် ပရောဂျက်များ၏ အရေအတွက်သည်လည်း ကြီးမားလာမည်ဖြစ်သည်။

အချို့သော အစိုးရများသည် အချို့သော အလုပ်-သတ်နည်းပညာများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ၎င်းတို့၏ နယ်နိမိတ်အတွင်း လည်ပတ်ခြင်းမှ လုပ်ဆောင်ခြင်းမှ ပြင်းထန်စွာ တားမြစ်ရန် သို့မဟုတ် လုံးလုံးလျားလျား တားမြစ်ရန် ကြိုးစားနိုင်သည်။ Uber ကဲ့သို့သော တော်လှန်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့် အချို့သောမြို့ကြီးများတွင် အင်အားကြီးသမဂ္ဂများ ဝင်ရောက်လာသောအခါတွင် ၎င်းကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်တွေ့နေရသည်။

သို့သော် နောက်ဆုံးတွင် တရားရုံးများတွင် လုံးလုံးလျားလျား ပိတ်ပင်မှုများသည် အမြဲတမ်းနီးပါး ဒဏ်ခတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ တင်းကြပ်သောစည်းမျဉ်းသည် နည်းပညာတိုးတက်မှုကို နှေးကွေးစေသော်လည်း ၎င်းကို ရက်အကန့်အသတ်မရှိ ကန့်သတ်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့၏ နယ်နိမိတ်အတွင်း ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို ကန့်သတ်သည့် အစိုးရများသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသော ကမ္ဘာ့ဈေးကွက်များတွင်သာ ၎င်းတို့ကိုယ်ကို ကျောခိုင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။

အစိုးရများ ကြိုးစားမည့် အခြားရွေးချယ်စရာမှာ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ နည်းပညာဖြင့် ပြန်လည်ပြုပြင်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လက်ရှိခံစားနေကြရသော လစာများ တည်ငြိမ်မှုကို တိုက်ဖျက်ရန်ဖြစ်သည်။ ယင်းက အလုပ်ရှင်များအတွက် လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို မြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်သော်လည်း တိုးမြှင့်လိုက်သော လုပ်သားစရိတ်များသည် automation တွင် ရင်းနှီးမြှပ်နှံရန် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် မက်လုံးများသာ တိုးလာစေပြီး မက်ခရိုအလုပ်ဆုံးရှုံးမှုများ ပိုမိုဆိုးရွားလာစေသည်။

ဒါပေမယ့် အစိုးရအတွက် နောက်ထပ်ရွေးချယ်စရာတစ်ခု ကျန်ပါသေးတယ်။ ယနေ့ခေတ်တွင် အချို့နိုင်ငံများတွင် စမ်းသုံးကြည့်ကြသည်။

အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကိုလျှော့ချ

ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ရက်နှင့် ရက်သတ္တပတ်၏ကြာချိန်ကို ကျောက်တုံးပေါ်တွင် ဘယ်သောအခါမှ မသတ်မှတ်ထားပေ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ မုဆိုးစုဆောင်းသည့်နေ့များတွင် ယေဘူယျအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်နေ့လျှင် ၃ နာရီမှ ၅ နာရီအထိ အလုပ်လုပ်ကြပြီး အဓိကအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အစားအစာကို အမဲလိုက်ရန်ဖြစ်သည်။ မြို့များဖွဲ့ခြင်း၊ လယ်ထွန်ယက်ခြင်း နှင့် အထူးပြုအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများ ပြုစုပျိုးထောင်လာသောအခါ အလုပ်နေ့သည် လယ်ထွန်ချိန်နှင့် ကိုက်ညီပြီး စိုက်ပျိုးရာသီတွင် တစ်ပတ်လျှင် ခုနှစ်ရက် အလုပ်လုပ်လေ့ရှိသည်။

ထို့နောက်တွင် အတုအလင်းရောင်ကြောင့် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ညဘက်တွင် ကောင်းမွန်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သောအခါတွင် စက်မှုတော်လှန်ရေးအတွင်း အရာဝတ္ထုများ လက်ထဲရောက်လာခဲ့သည်။ ခေတ်ကာလတွင် သမဂ္ဂများမရှိခြင်းနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေများ အားနည်းခြင်းတို့ကြောင့် တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်မှ ခုနစ်ရက်အထိ ၁၂ နာရီမှ ၁၆ နာရီအထိ အလုပ်လုပ်ရသည်မှာ အဆန်းမဟုတ်ပေ။

သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့၏ဥပဒေများ ရင့်ကျက်လာပြီး နည်းပညာသည် ကျွန်ုပ်တို့ကို ပိုမိုထုတ်လုပ်နိုင်လာသည်နှင့်အမျှ အဆိုပါ ရက်သတ္တပတ် 70 မှ 80 ပတ်သည် 60 ရာစုတွင် နာရီ 19 သို့ ကျဆင်းသွားကာ ယခုအသုံးများသည့် 40 နာရီ “9-5” အလုပ်အပတ်သို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ 1940-60 ခုနှစ်များအကြား.

ဤသမိုင်းကြောင်းအရ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို ပိုမိုတိုတောင်းရန် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှအငြင်းပွားရသနည်း။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်၊ flextime နှင့် တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်မှုတို့တွင် ကြီးမားသောတိုးတက်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့မြင်နေရပြီ—အလုပ်နည်းသောအနာဂတ်နှင့် အလုပ်ချိန်ပိုထိန်းချုပ်မှုကို ညွှန်ပြသည့်အတော်လေးအသစ်သော အယူအဆများ အားလုံးလိုလိုပင်။ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရရင် နည်းပညာက ကုန်ပစ္စည်းတွေ ပိုဈေးသက်သာပြီး လူ့လုပ်သားနည်းတဲ့နည်းနဲ့ ထုတ်လုပ်နိုင်ရင် နောက်ဆုံးမှာ၊ ငါတို့က လူဦးရေတစ်ခုလုံး အလုပ်လုပ်ဖို့ မလိုအပ်တော့ဘူး။

ထို့ကြောင့် 2030 ခုနှစ်များနှောင်းပိုင်းတွင် စက်မှုဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏နာရီ 40 အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို နာရီ 30 သို့မဟုတ် 20 သို့လျှော့ချလိမ့်မည်—ဤအကူးအပြောင်းကာလအတွင်း ထိုနိုင်ငံသည် စက်မှုထွန်းကားလာပုံအပေါ် အဓိကအားဖြင့် မူတည်သည်။ အမှန်တော့ ဆွီဒင်က စမ်းသပ်နေပြီလေ။ အလုပ်ချိန် ခြောက်နာရီအစောပိုင်း သုတေသနပြုချက်အရ အလုပ်သမားများသည် ရှစ်နာရီထက် အာရုံစူးစိုက်ထားသည့် ခြောက်နာရီအတွင်း စွမ်းအင်ပိုမိုရရှိပြီး စွမ်းဆောင်ရည်ပိုကောင်းကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။

သို့သော် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် လူများစွာအတွက် အလုပ်အကိုင်များ ပိုမိုရရှိနိုင်စေမည်ဖြစ်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် လာမည့်အလုပ်အကိုင်ကွာဟချက်ကို ကာမိရန် မလုံလောက်သေးပါ။ သတိရပါ၊ 2040 တွင်ကမ္ဘာ့လူဦးရေသည်အဓိကအားဖြင့်အာဖရိကနှင့်အာရှမှလူကိုးဘီလီယံအထိပျံ့နှံ့လာမည်ကိုသတိရပါ။ ဤသည်မှာ ကမ္ဘာက လိုအပ်သည်ထက် နည်းနေသကဲ့သို့ အလုပ်အကိုင်များ တောင်းဆိုကြမည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အားစုများဆီသို့ ကြီးမားစွာ ဝင်ရောက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

အခြေခံအဆောက်အဦများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အာရှတိုက်ကြီးများ၏ စီးပွားရေးကို ခေတ်မီအောင်ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် ဤဒေသများတွင် လုပ်သားအသစ်များ ဝင်ရောက်လာမှုကို စီမံခန့်ခွဲရန် လုံလောက်သော အလုပ်အကိုင်များကို ယာယီပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း စက်မှုဖွံ့ဖြိုးပြီး/ ရင့်ကျက်သောနိုင်ငံများသည် ကွဲပြားခြားနားသော ရွေးချယ်မှုတစ်ခု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

Universal Basic Income နှင့် ပေါများသောခေတ်

သင်ဖတ်ပါခဲ့လျှင် နောက်ဆုံးအခန်း ဤစီးရီး၏ Universal Basic Income (UBI) သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် အရင်းရှင်စီးပွားရေးကြီးတွင် ဆက်လက်လည်ပတ်နေစေရန် မည်မျှအရေးကြီးသည်ကို သင်သိပါသည်။

ထိုအခန်းတွင် နားမလည်နိုင်သောအရာမှာ UBI သည် ၎င်း၏လက်ခံသူများကို လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ပေးဆောင်ရန် လုံလောက်မှုရှိ၊မရှိ၊ ဒါကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ- 

• 2040 တွင်၊ ထုတ်လုပ်မှုပိုမိုများပြားလာသော အလိုအလျောက်စနစ်၊ မျှဝေမှု (Craigslist) စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှင့် စက္ကူပါးလွှာသော အမြတ်အစွန်းများကို လက်လီရောင်းချသူများသည် ကြီးမားသော သို့မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရောင်းချရန်အတွက် လည်ပတ်ရန် လိုအပ်လာသောကြောင့် XNUMX ခုနှစ်တွင် လူသုံးကုန်ပစ္စည်းအများစု၏စျေးနှုန်းသည် ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ စျေးကွက်။
• ဝန်ဆောင်မှုအများစုသည် တက်ကြွသောလူ့ဒြပ်စင်လိုအပ်သော ဝန်ဆောင်မှုများမှလွဲ၍ ၎င်းတို့၏စျေးနှုန်းများအပေါ် အလားတူဖိအားများခံစားရလိမ့်မည်- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသင်တန်းဆရာများ၊ အနှိပ်ကုထုံးဆရာများ၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူများ စသည်ဖြင့် စဉ်းစားပါ။
• အဆင့်တိုင်းနီးပါးတွင် ပညာရေးသည် အခမဲ့ဖြစ်လာလိမ့်မည်—အများစုသည် အစိုးရ၏ အစောပိုင်း (2030-2035) ၏ တုံ့ပြန်မှုရလဒ်နှင့် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားသစ်များအတွက် လူဦးရေကို အဆက်မပြတ် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရန် လိုအပ်မှုတို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တွင်ပိုမိုဖတ်ရှုပါ။ အနာဂတ်ပညာရေး စီးရီး။
• ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံး 3D ပရင်တာများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်အသုံးပြုမှု၊ ရှုပ်ထွေးသောကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသော ဆောက်လုပ်ရေးပစ္စည်းများတွင် အစိုးရ၏ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုနှင့်အတူ ကြီးထွားလာမှုသည် အိမ်ရာ (ငှားရမ်းခ) စျေးနှုန်းများ ကျဆင်းစေမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တွင်ပိုမိုဖတ်ရှုပါ။ မြို့များ၏အနာဂတ် စီးရီး။
• စဉ်ဆက်မပြတ်ကျန်းမာရေးခြေရာခံခြင်း၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့် (တိကျမှု) ဆေးဝါးနှင့် ရေရှည်ကာကွယ်မှုဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများတွင် နည်းပညာအရ တွန်းလှန်မှုများကြောင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစရိတ်များ ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တွင်ပိုမိုဖတ်ရှုပါ။ ကျန်းမာရေးအနာဂတ် စီးရီး။
• 2040 ခုနှစ်တွင် ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်သည် ကမ္ဘာ့လျှပ်စစ်လိုအပ်ချက်၏ ထက်ဝက်ကျော်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည်ဖြစ်ပြီး ပျမ်းမျှစားသုံးသူအတွက် အသုံးဝင်သော ကုန်ကျစရိတ်များကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တွင်ပိုမိုဖတ်ရှုပါ။ အနာဂတ်စွမ်းအင် စီးရီး။
• တစ်ဦးချင်းပိုင်ဆိုင်သည့်ကားများခေတ်သည် ကားများမျှဝေခြင်းနှင့် တက္ကစီကုမ္ပဏီများက လည်ပတ်သည့် လျှပ်စစ်၊ အလိုအလျောက်မောင်းနှင်သည့်ကားများကို အလိုအလျောက်အဆုံးသတ်လိမ့်မည်—၎င်းက ယခင်ကားပိုင်ရှင်များကို နှစ်စဉ်ပျမ်းမျှ $9,000 သက်သာစေမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တွင်ပိုမိုဖတ်ရှုပါ။ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအနာဂတ် စီးရီး။
• GMO နှင့် အစား အသောက် အစားထိုး ပစ္စည်းများ တိုးလာခြင်းသည် လူများ အတွက် အခြေခံ အာဟာရ ကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချ နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တွင်ပိုမိုဖတ်ရှုပါ။ အနာဂတ်အစားအစာ စီးရီး။
• နောက်ဆုံးတွင်၊ အထူးသဖြင့် VR နှင့် AR မှတစ်ဆင့် ဝဘ်ဖွင့်ထားသော ဖန်သားပြင်စက်များမှတစ်ဆင့် ဖျော်ဖြေရေးအများစုကို စျေးသက်သက်သာသာ သို့မဟုတ် အခမဲ့ ပို့ဆောင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တွင်ပိုမိုဖတ်ရှုပါ။ အင်တာနက်၏အနာဂတ် စီးရီး။

ကျွန်ုပ်တို့ဝယ်သည့်အရာများ၊ ကျွန်ုပ်တို့စားသည့်အစားအစာများ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ခေါင်းမိုးထက်တွင်ဖြစ်စေ၊ သာမန်လူတစ်ဦး၏အသက်ရှင်နေထိုင်ရန် လိုအပ်မည့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့်အရာများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အနာဂတ်နည်းပညာသုံး၊ အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်နိုင်သောကမ္ဘာကြီးတွင် စျေးနှုန်းကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် နှစ်စဉ် $24,000 ရှိသော UBI သည် 50 ခုနှစ်တွင် $60,000-2015 လစာနှင့် တူညီသော ဝယ်ယူမှုစွမ်းအားကို ရရှိနိုင်သည်။

ဤလမ်းကြောင်းများအားလုံးကို ( UBI နှင့် ရောနှောထည့်သွင်းလိုက်သည် ) ကြောင့် 2040-2050 တွင် ပျမ်းမျှလူတစ်ဦးသည် အသက်ရှင်ရပ်တည်ရန်အတွက် အလုပ်တစ်ခုလိုတော့မည်ကို စိုးရိမ်စရာမလိုတော့ဘဲ စီးပွားရေးအတွက် စိတ်ပူစရာမလိုတော့ပါ။ လုပ်ဆောင်ရန် စားသုံးသူများ မလုံလောက်ပါ။ ပေါများသောခေတ်၏အစဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါ့ထက်၊ အဲဒါထက် ပိုရှိဖို့ လိုသေးတယ် မဟုတ်လား?

အလုပ်မရှိသောကမ္ဘာတွင် အဓိပ္ပါယ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ရှာမည်နည်း။

automation ပြီးရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ Future of Work series တွင် ယခုအချိန်အထိ အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်အကိုင်များကို 2030 နှောင်းပိုင်းမှ 2040 ခုနှစ်များအစောပိုင်းအထိ ကောင်းမွန်စွာမောင်းနှင်ပေးမည့် လမ်းကြောင်းများနှင့် အလိုအလျောက်စနစ်ရှင်သန်နိုင်မည့် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားများကို ဆွေးနွေးထားပါသည်။ သို့သော် 2040 မှ 2060 ကြားကာလတစ်ခုရောက်လာလိမ့်မည်၊ automation ၏အလုပ်ပျက်စီးမှုနှုန်းနှေးကွေးသွားသောအခါ၊ automation ဖြင့်သတ်နိုင်သောအလုပ်များနောက်ဆုံးတွင်ပျောက်ကွယ်သွားသောအခါ၊ နှင့်အတောက်ပဆုံး၊ ရဲရင့်သော၊ သို့မဟုတ်အများဆုံးကိုသာအသုံးပြုသောသမားရိုးကျအလုပ်အနည်းငယ်သည်အချိန်ကာလတစ်ခုရောက်လာလိမ့်မည်။ အနည်းငယ်ချိတ်ဆက်ထားသည်။

ကျန်တဲ့လူတွေက သူတို့ကိုယ်သူတို့ ဘယ်လို သိမ်းပိုက်မလဲ။

ပညာရှင်အများအပြားက အာရုံစိုက်လာကြသည့် ဦးဆောင်အယူအဆမှာ ယေဘုယျအားဖြင့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အစိုးရမဟုတ်သော အဖွဲ့အစည်းများ (NGO) များဖြင့် လက္ခဏာဆောင်သော အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ အနာဂတ်တိုးတက်မှုဖြစ်သည်။ ဤနယ်ပယ်၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ - လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများ၊ ဘာသာရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအသင်းအဖွဲ့များ၊ အားကစားနှင့် အခြားသော အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှုများ၊ ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးအဖွဲ့များ စသည်တို့အပါအဝင် အမျိုးမျိုးသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများမှ လူမှုဆက်ဆံရေးနှောင်ကြိုးများကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။

အစိုးရ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ သက်ရောက်မှုမှာ နည်းပါးသော်လည်း အများစုမှာ လျှော့စျေးဖြစ်သည်။ Johns Hopkins Center for Civil Society Studies မှ 2010 စီးပွားရေး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက် နိုင်ငံပေါင်း လေးဆယ်ကျော်ကို စစ်တမ်းကောက်ယူရာတွင် အရပ်ဘက်အဖွဲ့အစည်းများက ဖော်ပြသည်။

• လည်ပတ်မှုအသုံးစရိတ်တွင် ဒေါ်လာ ၂.၂ ထရီလီယံရှိသည်။ စက်မှုဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံအများစုတွင် အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် GDP ၏ ငါးရာခိုင်နှုန်းခန့်ရှိသည်။
• တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်သမ 56 သန်းကျော်ကို စစ်တမ်းကောက်ယူထားသည့်နိုင်ငံများ၏ ခြောက်ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးခန့်သည် အချိန်ပြည့်အလုပ်သမားများဖြစ်သည်။
• ဘယ်လ်ဂျီယံ၊ နယ်သာလန်၊ ပြင်သစ်နှင့် ယူကေတို့လို နိုင်ငံများတွင် အလုပ်အကိုင် 10 ရာခိုင်နှုန်းကျော်ကို ကိုယ်စားပြုသည့် ဥရောပတစ်လွှားတွင် တိုးတက်မှုအမြန်ဆုံးကဏ္ဍဖြစ်သည်။ US တွင် ၉ ရာခိုင်နှုန်းကျော်နှင့် ကနေဒါတွင် ၁၂ ရာခိုင်နှုန်းကျော်ရှိသည်။

အခုအချိန်မှာတော့ 'ဒါတွေအားလုံးက အသံကောင်းပေမယ့် အရပ်ဘက်အဖွဲ့အစည်းတွေက အလုပ်ခန့်လို့မရဘူးလို့ မင်းတွေးနေလိမ့်မယ်။ လူတိုင်း. ထို့အပြင် လူတိုင်းသည် အကျိုးအမြတ်မယူသော လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက် အလုပ်လုပ်ချင်ကြမည်မဟုတ်ပေ။'

ပြီးတော့ နှစ်ခုလုံးအတွက်ဆိုရင်တော့ မှန်နေမှာပါ။ ထို့ကြောင့် ဤစကားဝိုင်း၏ အခြားကဏ္ဍကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။

အလုပ်ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ပြောင်းလဲသွားတယ်။

ယနေ့ခေတ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ကို လုပ်ရန် အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ရသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယူဆကြသည်။ သို့သော် စက်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အလိုအလျောက်စနစ်များက ၎င်းတို့အတွက်ပေးချေရန် UBI အပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့၏လိုအပ်ချက်အများစုကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည့် အနာဂတ်တွင်၊ ဤအယူအဆကို ကျင့်သုံးရန်မလိုအပ်တော့ပါ။

အမှန်မှာ၊ က အလုပ် ကျွန်တော်တို့ လိုချင်တဲ့ ပိုက်ဆံတွေကို ရအောင်လုပ်ပေးပြီး (တချို့ကိစ္စတွေမှာ) ကျွန်တော်တို့ မနှစ်သက်တဲ့ အလုပ်တွေကို လုပ်တဲ့အတွက် လျော်ကြေးပေးဖို့ပါ။ အလုပ်သည် ငွေနှင့် ဘာမှမဆိုင်ပါ။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ဝိညာဉ်ရေးအရဖြစ်စေ ကျွန်ုပ်တို့၏တစ်ကိုယ်ရေလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်သည့်အရာဖြစ်သည်။ ဤထူးခြားချက်ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စုစုပေါင်းအလုပ်နည်းပါးသော အနာဂတ်ကို ဝင်ရောက်နိုင်သော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ အစဉ် အလုပ်နည်းသောကမ္ဘာထဲသို့ ဝင်ပါ။

လူ့ဘောင်သစ် အလုပ်သမား အမိန့်

ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် လူမှုစည်းစိမ်ဥစ္စာများရရှိမှုမှ လူသားလုပ်အားကို ခွဲထုတ်နိုင်သည့် အနာဂတ်ကမ္ဘာတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်နိုင်ပါမည်-

• ဆန်းသစ်သော အနုပညာစိတ်ကူးများ သို့မဟုတ် ဘီလျံနှင့်ချီသော သုတေသန သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစတင်သည့် စိတ်ကူးစိတ်သန်းရှိသူတို့အား ၎င်းတို့၏ရည်မှန်းချက်များကို လိုက်လျှောက်ရန် အချိန်နှင့် ငွေကြေးဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်ကို ခွင့်ပြုခြင်းဖြင့် လူသားတို့၏ ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် အလားအလာများကို အခမဲ့လုပ်ဆောင်ပါ။
• အနုပညာနှင့် ဖျော်ဖြေရေး၊ စွန့်ဦးတီထွင်မှု၊ သုတေသန သို့မဟုတ် ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုတွင်ဖြစ်စေ ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အရေးကြီးသည့်အလုပ်ကို လိုက်လုပ်ပါ။ အမြတ်အစွန်း စေ့ဆော်မှု လျော့ကျသွားသည်နှင့်အမျှ၊ ၎င်းတို့၏ လက်ရာကို ဝါသနာပါသူများ လုပ်ဆောင်သည့် မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို တူညီစွာ ကြည့်ရှုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
• မိဘအုပ်ထိန်းခြင်းနှင့် အိမ်တွင်းဖျားနာခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အို စောင့်ရှောက်ခြင်းကဲ့သို့သော ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းရှိ အခကြေးငွေမယူသောအလုပ်များကို အသိအမှတ်ပြု၊ လျော်ကြေးပေးပြီး တန်ဖိုးထားပေးပါ။
• သူငယ်ချင်းများနှင့် မိသားစုများနှင့် အချိန်ပိုဖြုန်းပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုရေးဘဝကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ချိန်ညှိပါ။
• မျှဝေခြင်း၊ လက်ဆောင်ပေးခြင်း၊ နှင့် လဲလှယ်ခြင်းနှင့် လဲလှယ်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သော အလွတ်သဘောစီးပွားရေးတွင် တိုးတက်မှု အပါအဝင် ရပ်ရွာတည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုများနှင့် အစပြုမှုများကို အာရုံစိုက်ပါ။

အလုပ်စုစုပေါင်း အရေအတွက် ကျသွားနိုင်ပြီး၊ တစ်ပတ်လျှင် ၎င်းတို့အတွက် မြှုပ်နှံထားသည့် နာရီအရေအတွက်နှင့်အတူ၊ လူတိုင်းကို သိမ်းပိုက်ရန် လုံလောက်သော အလုပ်များ အမြဲရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

အဓိပ္ပါယ်ကို ရှာဖွေသည်။

ပေါများသောခေတ်ကြီးသို့ ကျွန်ုပ်တို့ရောက်ရှိနေသည့် ဤအသစ်သည် အစုလိုက်အပြုံလိုက်လုပ်အားခ၏အဆုံးသတ်ကို နောက်ဆုံးတွင်တွေ့မြင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကြိုးစားအားထုတ်မှုဖြင့် မိမိကိုယ်ကို သက်သေပြရန် ပူရီတန်သည် အပြစ်ရှိကြောင်းနှင့် စည်းစိမ်ဥစ္စာများ စုဆောင်းခြင်းကို လူသားဆန်သော ကျင့်ဝတ်ဖြင့် အစားထိုးပြီး လူ့အသိုင်းအဝိုင်းတွင် အကျိုးသက်ရောက်စေမည့် ခေတ်ကာလတစ်ခု ဖြစ်လိမ့်မည်။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်များကို အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုခြင်းမဟုတ်တော့ဘဲ ကျွန်ုပ်တို့၏ဘ၀တွင် အဓိပ္ပါယ်ကို မည်သို့ရှာဖွေတွေ့ရှိမည်နည်း။ 

စီးရီး၏အနာဂတ်

သင်၏အနာဂတ်လုပ်ငန်းခွင်ကို ရှင်သန်ခြင်း- အလုပ်၏အနာဂတ် P1

အချိန်ပြည့်အလုပ်၏သေဆုံးခြင်း- အလုပ်၏အနာဂတ် P2

Automation ကိုရှင်သန်စေမည့်အလုပ်များ- အလုပ်၏အနာဂတ် P3   

နောက်ဆုံးအလုပ်ဖန်တီးခြင်းစက်မှုလုပ်ငန်း- အလုပ်၏အနာဂတ် P4

Automation သည် Outsourcing အသစ်ဖြစ်သည်- အလုပ်၏အနာဂတ် P5

Universal Basic Income သည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်လက်မဲ့များကို ကုစားပေးသည်- အလုပ်၏အနာဂတ် P6