ကော်ပိုရိတ်သက်ရှည်အကဲဖြတ်ခြင်း။

အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းများ

Quantumrun Foresight ၏ တစ်ဦးတည်းပိုင် ကော်ပိုရိတ် အကဲဖြတ်ခြင်း ကိရိယာသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် 26 ခုနှစ်အထိ လုပ်ငန်းဆက်ရှိမည် ရှိမရှိ အကဲဖြတ်ရန် အဓိက သတ်မှတ်ချက် 2030 ခုကို အသုံးပြုထားသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီကြီးများနှင့် အသေးစားအဖွဲ့အစည်း၏ အသက်ရှည်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် မတူညီသောအချက်များကို နားလည်စေရန် ဤကိရိယာကို ဖန်တီးခဲ့ပြီး အမှုဆောင်အရာရှိများကို သုံးလတစ်ကြိမ် စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာမှုများထက် ကျော်လွန်ကြည့်ရှုရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်အမြင်နှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အရင်းအမြစ်များကို ပိုမိုရင်းနှီးမြှပ်နှံရန် အမှုဆောင်အရာရှိများကို အားပေးတိုက်တွန်းခဲ့သည်။

ပူဇော်သက္ကာကို

Quantumrun Corporate Longevity Assessment ဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် သင့်အဖွဲ့အစည်း (သို့မဟုတ်) ပြိုင်ဖက်တစ်ဦးအတွက် အသက်ရှည်ခြင်းဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်မှုနည်းစနစ်ကို အသုံးပြုပါမည်။

သင့်အဖွဲ့နှင့်ပူးပေါင်းကာ၊ Quantumrun သည် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏အသက်ရှည်နိုင်မှုကို အဆင့်သတ်မှတ်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုမည့် မတူညီသောစံနှုန်း 80 ခုအထိတိုင်းတာရန်အတွက် တစ်ဦးချင်းစီဒေတာအချက် 26 ကျော်ကို အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။

Takeaways

ပြီးသည်နှင့်၊ Quantumrun အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏တွေ့ရှိချက်အစီရင်ခံစာကို ပေးပို့မည်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏လက်ရှိအလေ့အကျင့်များနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုအကြောင်းကို ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ တွေးတောနိုင်စေမည့် အရာတစ်ခုအား လုပ်ဆောင်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏အာရုံစူးစိုက်မှုကို ရှေ့ဆက်ရမည့်နေရာကို ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် ပေးပို့မည်ဖြစ်ပါသည်။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ ဤအစီရင်ခံစာသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများကို ပံ့ပိုးပေးသည်-

  • ရေရှည်မဟာဗျူဟာစီမံကိန်း
  • ကော်ပိုရိတ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း
  • ကော်ပိုရိတ်စံနှုန်းများ
  • ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု အသိအမြင်များ
အသင်းအဖွဲ့ သက်တမ်းရှည်ခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း

အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းကို နှုတ်ထွက်ရန် မခေါ်ဆိုမီ တစ်နှစ်မပြည့်မီတွင် အချို့ကုမ္ပဏီများသည် ရာစုနှစ်များစွာကြာအောင် အဘယ်ကြောင့် ကြာရှည်ကြသနည်း။ ဤမေးခွန်းသည် ဖြေရန်လွယ်ကူသောမေးခွန်းမဟုတ်သော်လည်း ယခင်ကထက် ပိုမိုအာရုံစိုက်မှုရရှိနေသည့်မေးခွန်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့်?

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကုမ္ပဏီများသည် လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်ကထက် ယနေ့ခေတ်တွင် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ကျရှုံးနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပါမောက္ခ Vijay Govindarajan နှင့် Anup Srivastava၊ Fortune 500 နှင့် S&P 500 တို့က 1970 ခုနှစ်မတိုင်မီ စတော့အိတ်ချိန်းတွင် စာရင်းသွင်းထားသော ကုမ္ပဏီများသည် လာမည့်ငါးနှစ်အတွင်း ရှင်သန်နိုင်ခြေ 92% ရှိကြောင်း Dartmouth လေ့လာမှုတစ်ခုအရ သိရသည်။ အသက်ရှင်ရန် အခွင့်အလမ်း 2000%။ ဤကျဆင်းမှုလမ်းကြောင်းသည် မကြာမီ အချိန်မရွေးရပ်တန့်နိုင်ဖွယ်မရှိပါ။

ကော်ပိုရိတ်သက်ရှည်ခြင်းဆိုတာဘာလဲ။

ပြဿနာကို မဆုံးဖြတ်မီ၊ မေးခွန်းကို နားလည်ရန် ထိုက်တန်ပါသည်။ ကော်ပိုရိတ် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ အသက်ရှည်မှုသည် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုကို အထောက်အကူပြုသည့် အကြောင်းရင်းများကို လေ့လာသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ရေရှည်တွင် ဆက်လက်လည်ပတ်နေမည်ဖြစ်သည်။ 'မည်မျှကြာသည်' သည် ကုမ္ပဏီလုပ်ကိုင်နေသောစက်မှုလုပ်ငန်းအပေါ် မူတည်သော နှိုင်းရအတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဘဏ်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အာမခံလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် ဆယ်စုနှစ်များမှ ရာစုနှစ်များစွာအထိ ကြာမြင့်လေ့ရှိပြီး ပျမ်းမျှနည်းပညာ သို့မဟုတ် ဖက်ရှင်ကုမ္ပဏီသည် ကံကောင်းပါက လက်တစ်ဆုပ်စာ သို့မဟုတ် ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာနိုင်သည်။

အသင်းအဖွဲ့ သက်တမ်း ရှည်ဖို့ ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။

Blockbuster၊ Nokia၊ Blackberry၊ Sears—တစ်ချိန်က ဤကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ သက်ဆိုင်ရာကဏ္ဍများ၏ အကြီးစားကြီးများဖြစ်လာစေရန် တီထွင်ကြံဆခဲ့ကြသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် သူတို့၏သေဆုံးမှုအခြေအနေများသည် စီးပွားရေးကျောင်းသတိထားစရာပုံပြင်များဖြစ်လာသော်လည်း၊ ဤပုံပြင်များသည် မကြာခဏဆိုသလို ထိုကုမ္ပဏီများ၏ကျဆုံးခြင်းမှာ အဘယ်ကြောင့် ဤမျှဆိုးရွားလှသည်ကို ချန်ထားခဲ့သည်။

အစုရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးချင်းစီအတွက် ငွေကြေးပျက်စီးမှုများအပြင်၊ အထူးသဖြင့် ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများ၊ ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခု ပြိုကျသောအခါ၊ ပုညှက်နေသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပုံစံဖြင့် ကျန်ရစ်ခဲ့သော အပျက်အစီးများသည် အသိပညာဆုံးရှုံးခြင်း၊ စားသုံးသူနှင့် ပေးသွင်းသူဆက်ဆံရေး ကျိုးပဲ့သွားခြင်း၊ ပရုတ်သီးရုပ်ကြွင်းများသည် အရင်းအမြစ်များစွာကို ဖြုန်းတီးခြင်းကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းက ဘယ်တော့မှ ပြန်ကောင်းလာမှာမဟုတ်ဘူး။

ရေရှည်ခံတဲ့ ကုမ္ပဏီကို ဒီဇိုင်းဆွဲပါ။

ကော်ပိုရိတ်သက်တမ်းရှည်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ထိန်းချုပ်မှုအတွင်းသာမက အခြားနည်းများတွင်ပါ အချက်များစွာ၏ ထုတ်ကုန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအရာများသည် ကဏ္ဍများစွာမှ ကုမ္ပဏီများစွာ၏ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို နှစ်ပေါင်းများစွာ သုတေသနပြုပြီးနောက် Quantumrun မှ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူများ ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိခဲ့သော အကြောင်းရင်းများဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ နှစ်စဉ်ကုမ္ပဏီအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အစီရင်ခံစာများကို ပေါင်းစပ်သည့်အခါ ဤအချက်များကို အသုံးပြုပြီး အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော Corporate Longevity Assessment ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ၎င်းကိုအသုံးပြုပါသည်။ သို့သော် စာဖတ်သူ သင့်အတွက် အကျိုးရှိစေမည့် အချက်များကို စာရင်းတစ်ခုတွင် အကျဉ်းချုံးပြီး ကုမ္ပဏီများမှ တက်ကြွစွာ သြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်သော AND ကုမ္ပဏီများ တက်ကြွစွာ လွှမ်းမိုးနိုင်သည့် အကြောင်းရင်းများ နှင့် ကုမ္ပဏီကြီးများမှ ကြီးမားသော ကုမ္ပဏီများအထိ သက်ဆိုင်သည့်အချက်များအထိ ကုမ္ပဏီများမှ ထိန်းချုပ်မှုနည်းသော အချက်များမှ စတင်ပါသည်။ အသေးငယ်ဆုံးစတင်မှု။

 

* အစပြုရန်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နေသော အစိုးရများ၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကြီးမားသော ကော်ပိုရိတ်သက်တမ်းရှည်ခြင်းဆိုင်ရာအချက်များနှင့် ထိတွေ့မှုကို အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်သည်။ ဤအချက်များ ပါဝင်သည်-

အစိုးရထိန်းချုပ်မှု

ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို ချမှတ်ထားသော အစိုးရထိန်းချုပ်မှု (စည်းမျဉ်း) သည် အဘယ်နည်း။ ကြီးကြီးမားမား ထိန်းကျောင်းထားသော လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်သော ကုမ္ပဏီများသည် ဝင်ခွင့်အတွက် အတားအဆီးများ (ကုန်ကျစရိတ်နှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအရ) သည် အသစ်ဝင်ရောက်သူများအတွက် တားမြစ်ချက် မြင့်မားသောကြောင့် အနှောင့်အယှက်များမှ အကာအကွယ်များ ပိုမိုရရှိတတ်သည်။ သိသာထင်ရှားသော စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များ ကင်းမဲ့သော ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီများတွင် ခြွင်းချက်တစ်ခုရှိသည်။

နိုင်ငံရေးသြဇာလွှမ်းမိုးမှု

ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံအတွင်း အစိုးရ၏ စည်းရုံးရေး ကြိုးပမ်းမှုများတွင် ကြီးကြီးမားမား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားပါသလား။ မဲဆွယ်စည်းရုံးမှုတွင် ပါဝင်ကူညီမှုများဖြင့် နိုင်ငံရေးသမားများကို အောင်မြင်စွာ သြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ရန် စည်းရုံးနိုင်သော ကုမ္ပဏီများသည် အခွင့်သာသော စည်းမျဉ်းများ၊ အခွန်အခများနှင့် အခြားသော အစိုးရသြဇာခံ အကျိုးခံစားခွင့်များကို စေ့စပ်ညှိနှိုင်းနိုင်သောကြောင့် ပြင်ပလမ်းကြောင်းများ သို့မဟုတ် ဝင်ခွင့်အသစ်များ၏ အနှောင့်အယှက်များမှ ပိုမိုအကာအကွယ်ပေးထားသည်။

ပြည်တွင်း အဂတိလိုက်စားမှု

ကုမ္ပဏီသည် အဂတိလိုက်စားမှု၊ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုများတွင် ပါဝင်ရန် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးတွင် ဆက်ရှိနေရန် နိုင်ငံရေးအရ သစ္စာစောင့်သိမှုကို ပြသရန် မျှော်လင့်ပါသလား။ ယခင်အချက်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့်အချက်မှာ အဂတိလိုက်စားမှုသည် စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်ရာတွင် လိုအပ်သောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်တွင် လုပ်ကိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် အနာဂတ်တွင် ငွေညှစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အစိုးရမှ ဒဏ်ခတ်ပိတ်ဆို့ထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုများ သိမ်းဆည်းခြင်းတို့ကို ခံနိုင်ရည်ရှိသည်။

မဟာဗျူဟာလုပ်ငန်း

ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏မွေးရပ်နိုင်ငံအစိုးရအတွက် သိသာထင်ရှားသော ဗျူဟာမြောက်တန်ဖိုးရှိသော ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများ (ဥပမာ- စစ်ဘက်၊ အာကာသယာဉ်၊ စသည်) ကို ထုတ်လုပ်ပါသလား။ ၎င်းတို့၏မွေးရပ်မြေအတွက် မဟာဗျူဟာမြောက် ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ချေးငွေ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် လိုအပ်သည့်အချိန်များတွင် ချေးငွေရယူရန် ပိုမိုလွယ်ကူသောအချိန်ရှိသည်။

စျေးကွက်စီးပွားရေး၏အဓိကကျသောကျန်းမာရေး

ကုမ္ပဏီက ၀င်ငွေရဲ့ 50% ကျော်ကို ထုတ်ပေးတဲ့ နိုင်ငံ ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံတွေရဲ့ စီးပွားရေး ကျန်းမာရေးက ဘယ်လိုလဲ။ အကယ်၍ ကုမ္ပဏီ၏ ၀င်ငွေ၏ 50% ကျော်ကို ထုတ်ပေးသည့် နိုင်ငံ သို့မဟုတ် နိုင်ငံများသည် မက်ခရိုစီးပွားရေး အခက်အခဲများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပါက (မကြာခဏဆိုသလို အစိုးရ၏ စီးပွားရေးမူဝါဒများ) သည် ကုမ္ပဏီ၏ ရောင်းအားကို ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

 

* နောက်တစ်ခု၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ကွဲပြားသောဖွဲ့စည်းပုံ သို့မဟုတ် ယင်းတို့မရှိခြင်းတို့ကို လေ့လာကြည့်ပါ။ သင့်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုအစုစုကို ကွဲပြားစေရန်အတွက် မည်သည့်ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ကမဆို သင့်အားပြောလိမ့်မည်ကဲ့သို့ပင်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်းလုပ်ငန်းလည်ပတ်သည့်နေရာနှင့် မည်သည့်လုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်သည်တို့ကို တက်ကြွစွာ ကွဲပြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ (သတိပြုရန်မှာ၊ ထုတ်ကုန်/ဝန်ဆောင်မှု၏ ကွဲပြားမှုကို ၎င်းသည် အသက်ရှည်ခြင်းအပေါ် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ကို တွေ့ရှိသောကြောင့် ဤစာရင်းမှ ဖယ်ထုတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်၊ သီးခြားအစီရင်ခံစာတွင် ကျွန်ုပ်တို့ဖော်ပြမည့်အချက်ဖြစ်သည်။)

အိမ်တွင်းဝန်ထမ်း ဖြန့်ဖြူးရေး

ကုမ္ပဏီသည် များပြားလှသော ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ထားပါသလား၊ ၎င်းသည် ခရိုင်/ပြည်နယ်/နယ်မြေ အများအပြားတွင် ထိုဝန်ထမ်းများကို နေရာချထားပါသလား။ နိုင်ငံတစ်ခုအတွင်း ပြည်နယ်/ပြည်နယ်/နယ်မြေအများအပြားတွင် ထောင်ပေါင်းများစွာသော ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်း၏ကိုယ်စား စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် ဥပဒေများကို ပြဌာန်းပြီး ၎င်း၏လုပ်ငန်းရှင်သန်မှုအတွက် အခွင့်သာသော ဥပဒေများကို ပြဌာန်းရန် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မျိုးစုံမှ နိုင်ငံရေးသမားများကို ပိုမိုထိရောက်စွာ စည်းရုံးနိုင်သည်။

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာရှိနေခြင်း

ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရောင်းချခြင်းမှ ရရှိသောဝင်ငွေ၏ သိသာထင်ရှားသော ရာခိုင်နှုန်းကို မည်သည့်အတိုင်းအတာအထိ ထုတ်ပေးသနည်း။ ၎င်းတို့၏ အရောင်းအ၀ယ်၏ သိသိသာသာ ရာခိုင်နှုန်းကို နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ထုတ်ပေးသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေစီးဆင်းမှု ကွဲပြားသောကြောင့် စျေးကွက်လှုပ်ခတ်မှုများမှ ပိုမို ကာရံထားတတ်သည်။

ဖောက်သည် ကွဲပြားခြင်း။

ကုမ္ပဏီ၏ ဖောက်သည်များသည် အရေအတွက်နှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် မည်မျှ ကွဲပြားနေသနည်း။ ပေးဆောင်ရသည့်ဖောက်သည်အများအပြားကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ကုမ္ပဏီများသည် လက်တစ်ဆုပ်စာ (သို့မဟုတ်) ဖောက်သည်တစ်ဦးကို မှီခိုနေသည့် ကုမ္ပဏီများထက် စျေးကွက်အပြောင်းအလဲများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ကြသည်။

 

* နောက်အချက်သုံးချက်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ပါဝင်သည်။ ဤအချက်များသည် များသောအားဖြင့် နည်းပညာသုံးကုမ္ပဏီများနှင့် ပိုမိုသက်ဆိုင်ပါသည်။

နှစ်စဉ် R&D ဘတ်ဂျက်

ကုမ္ပဏီ၏ဝင်ငွေ၏ မည်မျှရာခိုင်နှုန်းကို ထုတ်ကုန်အသစ်များ/ ဝန်ဆောင်မှုများ/ လုပ်ငန်းမော်ဒယ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသနည်း။ ၎င်းတို့၏ သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးပရိုဂရမ်များတွင် သိသာထင်ရှားသောရန်ပုံငွေများကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံသောကုမ္ပဏီများ (၎င်းတို့၏အမြတ်အစွန်းနှင့်ဆက်စပ်သော) သည် အများအားဖြင့် သိသိသာသာ ဆန်းသစ်တီထွင်ထားသော ထုတ်ကုန်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းပုံစံများကို ဖန်တီးရန် ပျမ်းမျှထက် ပိုများသောအခွင့်အလမ်းကို ပေးဆောင်ကြသည်။

မူပိုင်ခွင့်အရေအတွက်

ကုမ္ပဏီက ကိုင်ဆောင်ထားတဲ့ မူပိုင်ခွင့်စုစုပေါင်း ဘယ်လောက်ရှိလဲ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုပိုင်ဆိုင်သည့် မူပိုင်ခွင့်စုစုပေါင်းအရေအတွက်သည် R&D တွင် ကုမ္ပဏီ၏ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု၏သမိုင်းဝင်တိုင်းတာမှုတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။ မူပိုင်ခွင့်အများအပြားသည် ကုမ္ပဏီအား ၎င်း၏စျေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်သူအသစ်များထံမှ အကာအကွယ်ပေးသည့် ကျုံးတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။

မူပိုင်ခွင့်အသစ်

ကုမ္ပဏီ၏သက်တမ်းတစ်လျှောက် သုံးနှစ်နှင့်အထက် ပေးအပ်သည့် မူပိုင်ခွင့်အရေအတွက်ကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်း။ မူပိုင်ခွင့်များကို တသမတ်တည်း စုဆောင်းခြင်းသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ပြိုင်ဖက်များနှင့် ခေတ်ရေစီးကြောင်းများထက်သာလွန်နေစေရန် တက်ကြွစွာ ဆန်းသစ်တီထွင်နေကြောင်း ဖော်ပြသည်။

 

* ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအချက်များနှင့် ပတ်သက်သည့် နောက်အချက်လေးချက်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ပါသည်။ တစ်ဖန် ဤအချက်များသည် များသောအားဖြင့် နည်းပညာသုံးကုမ္ပဏီများနှင့် ပိုမိုသက်ဆိုင်ပါသည်။

ကမ်းလှမ်းမှုအကြိမ်ရေအသစ်

ပြီးခဲ့သော သုံးနှစ်အတွင်း ထုတ်ကုန်အသစ်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းပုံစံများ မည်မျှရှိသည်ကို သိရှိနိုင်သနည်း။ (လက်ရှိထုတ်ကုန်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းပုံစံများအတွက် သိသာထင်ရှားသောတိုးတက်မှုများကို လက်ခံပါသည်။) ကမ်းလှမ်းချက်အသစ်များကို တသမတ်တည်းထုတ်ပြန်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ပြိုင်ဖက်များထက် အရှိန်မြှင့်ရန် သို့မဟုတ် ပြိုင်ဖက်များထက် သာလွန်နေစေရန် တက်ကြွစွာ ဆန်းသစ်တီထွင်နေကြောင်း ဖော်ပြသည်။

ဇာတ်တူသားစားသည်

ပြီးခဲ့သောငါးနှစ်အတွင်း၊ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏အမြတ်အစွန်းရှိသောထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုအား ကနဦးထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးမပြုတော့သည့် အခြားကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုဖြင့် အစားထိုးခဲ့ပါသလား။ တစ်နည်းဆိုရသော် ကုမ္ပဏီသည် သူ့ကိုယ်သူ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသလား။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို သာလွန်ကောင်းမွန်သော ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြင့် တမင်တကာ နှောင့်ယှက်ခြင်း (သို့မဟုတ်) အသုံးမပြုတော့သည့်အခါ၊ ၎င်းသည် ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီများကို တိုက်ထုတ်ရာတွင် ကူညီပေးသည်။

စျေးကွက်ဝေစုအသစ်

ကုမ္ပဏီသည် လွန်ခဲ့သည့်သုံးနှစ်အတွင်း ထွက်ရှိခဲ့သော ထုတ်ကုန်/ဝန်ဆောင်မှု/လုပ်ငန်း မော်ဒယ်အသစ်တစ်ခုစီအတွက် စျေးကွက်၏ ရာခိုင်နှုန်းမည်မျှကို ထိန်းချုပ်ထားသနည်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ ကမ်းလှမ်းချက်အသစ် (များ) သည် ကမ်းလှမ်းမှု၏ အမျိုးအစားစျေးကွက်ဝေစု၏ သိသာထင်ရှားသော ရာခိုင်နှုန်းကို တောင်းဆိုပါက၊ ကုမ္ပဏီ၏ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများသည် အရည်အသွေးမြင့်ပြီး စားသုံးသူများနှင့် သိသိသာသာ လိုက်ဖက်သော စျေးကွက်ရှိသည်ကို ညွှန်ပြပါသည်။ စားသုံးသူများသည် ၎င်းတို့၏ ဒေါ်လာများကို ချီးမွမ်းလိုသော ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသည် ပြိုင်ဘက်များကို ယှဉ်ပြိုင်ရန် သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ရန် ခက်ခဲသော စံနှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

တီထွင်ဆန်းသစ်မှုမှ ဝင်ငွေရာခိုင်နှုန်း

ပြီးခဲ့သော သုံးနှစ်အတွင်း ထုတ်ကုန်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းပုံစံများမှ ရရှိသည့် ကုမ္ပဏီဝင်ငွေ၏ ရာခိုင်နှုန်းသည် မည်မျှရှိသနည်း။ ဤအတိုင်းအတာသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတန်ဖိုးကို ၎င်း၏စုစုပေါင်းဝင်ငွေ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် လက်တွေ့ကျကျနှင့် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ တိုင်းတာသည်။ တန်ဖိုးမြင့်လေ၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ထုတ်လုပ်တဲ့ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရဲ့ အရည်အသွေးက ပိုထိရောက်လေပါပဲ။ မြင့်မားသောတန်ဖိုးသည် ခေတ်ရေစီးကြောင်းများထက် ကျော်လွန်နေနိုင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုလည်း ညွှန်ပြသည်။

 

* ထင်ရှားသောအချက်တစ်ခုနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့်ပတ်သက်သော တစ်ခုတည်းသောအချက်မှာ-

ကုန်အမှတ်တံဆိပ်သာတူညီမျှ

ကုမ္ပဏီ၏အမှတ်တံဆိပ်ကို B2C သို့မဟုတ် B2B သုံးစွဲသူများကြားတွင် အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသလား။ စားသုံးသူများသည် ၎င်းတို့နှင့်ရင်းနှီးပြီးသားကုမ္ပဏီများထံမှ ထုတ်ကုန်အသစ်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းပုံစံများကို လက်ခံ/ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် ဆန္ဒရှိကြသည်။

 

* နောက်အချက်သုံးချက်မှာ ကော်ပိုရိတ်သက်ရှည်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ငွေကြေးဆိုင်ရာအချက်များအပေါ် အာရုံစိုက်သည်။ ဤအရာများသည် သေးငယ်သော အဖွဲ့အစည်းများကို အလွယ်တကူ သြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်သော အကြောင်းရင်းများဖြစ်သည်။

အရင်းအနှီးကိုလက်လှမ်းမီမှု

လုပ်ငန်းသစ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် လိုအပ်သော ရန်ပုံငွေများကို ကုမ္ပဏီတစ်ခု မည်မျှလွယ်ကူစွာ ရရှိနိုင်မည်နည်း။ အရင်းအနှီးရလွယ်သော ကုမ္ပဏီများသည် စျေးကွက်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ရံပုံငွေများ

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အရန်ရန်ပုံငွေတွင် ငွေမည်မျှရှိသနည်း။ စုဆောင်းငွေတွင် အရည်အရင်းအနှီးများစွာရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် ရေတိုကျဆင်းမှုများကို ကျော်လွှားရန်နှင့် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသောနည်းပညာများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် ရံပုံငွေရှိသောကြောင့် စျေးကွက်လှုပ်ခတ်မှုများမှ ပိုမိုအကာအကွယ်ပေးထားသည်။

ငွေကြေးဆိုင်ရာတာဝန်များ

ကုမ္ပဏီသည် သုံးနှစ်တာကာလအတွင်း ဝင်ငွေရရှိမှုထက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် ပိုမိုသုံးစွဲနေပါသလား။ စည်းကမ်းအရ၊ သူတို့လုပ်ထားတာထက် ပိုသုံးတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက ကြာရှည်မခံပါဘူး။ ဤစည်းမျဉ်း၏ တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်မှာ ကုမ္ပဏီသည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများထံမှ အရင်းအနှီး သို့မဟုတ် စျေးကွက်သို့ ဆက်လက်ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိမရှိ—သီးခြားစီဖော်ပြသည့်အချက်ဖြစ်သည်။

 

* ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများကို လှည့်ပတ်နေသော နောက်အချက်သုံးချက်မှာ - အသက်ရှည်ခြင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုအမြင့်မားဆုံးဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အချက်များသည် သြဇာလွှမ်းမိုးရန် အသက်သာဆုံးအချက်များဖြစ်သော်လည်း ပြောင်းလဲရန် အခက်ခဲဆုံးအချက်များလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

မတူကွဲပြားသောစိတ်များအတွက် အလုပ်ခန့်ခြင်း။

ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု အလေ့အကျင့်များသည် ကွဲပြားသော ရှုထောင့်ပေါင်းစုံမှ ခေါ်ယူခြင်းကို အလေးပေးပါသလား။ ဤအချက်သည် အဖွဲ့အစည်း၏ ကွဲပြားမှုနှင့် အဆင့်တိုင်းရှိ လိင်၊ လူမျိုး၊ လူမျိုး၊ နှင့် ဘာသာတရားများကြား ပြီးပြည့်စုံသော တန်းတူညီမျှမှုအတွက် ထောက်ခံအားပေးခြင်း မဟုတ်ပါ။ ယင်းအစား၊ ကုမ္ပဏီများ၏ နေ့စဉ်စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရည်မှန်းချက်များဆီသို့ ၎င်းတို့၏ မတူကွဲပြားသော အမြင်များကို စုပေါင်းအသုံးချနိုင်သည့် ဥာဏ်ပညာကွဲပြားသော ဝန်ထမ်းများ၏ ကြီးမားသောအခြေခံမှ အကျိုးခံစားခွင့်ကို ဤအချက်က အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ (ဤအလုပ်ခန့်ခြင်းအလေ့အကျင့်သည် အတုနှင့်ခွဲခြားမှုခွဲတမ်းစနစ်များမလိုအပ်ဘဲ လိင်၊ လူမျိုး၊ လူမျိုးစုများတွင် ပိုမိုကွဲပြားမှုကို သွယ်ဝိုက်ဖြစ်စေသည်။)

စီမံခန့်ခွဲမှု

ကုမ္ပဏီကို ဦးဆောင်နေတဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှု အရည်အသွေးနဲ့ အရည်အချင်းက ဘယ်လောက်လဲ။ အတွေ့အကြုံရှိပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော စီမံခန့်ခွဲမှုသည် စျေးကွက်အကူးအပြောင်းများမှတဆင့် ကုမ္ပဏီကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ဦးဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အသင်းအဖွဲ့ယဉ်ကျေးမှု

ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုသည် ပင်ကိုယ်စံနှုန်းကို တက်ကြွစွာ မြှင့်တင်ပေးပါသလား။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ မူဝါဒများကို တက်ကြွစွာ မြှင့်တင်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် အများအားဖြင့် အနာဂတ်ထုတ်ကုန်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းပုံစံများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ပျမ်းမျှထက် မြင့်မားသော ဖန်တီးနိုင်စွမ်းအဆင့်ကို ထုတ်ပေးပါသည်။ ဤမူဝါဒများတွင် ပါဝင်သည်- အမြော်အမြင်ရှိသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုပန်းတိုင်များကို ယုံကြည်သော ဝန်ထမ်းများကို ဂရုတစိုက် ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း။ ကုမ္ပဏီ၏ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ပန်းတိုင်များအတွက် အကောင်းဆုံး ထောက်ခံအားပေးသည့် ဝန်ထမ်းများကိုသာ ပြည်တွင်းတွင် မြှင့်တင်ပေးခြင်း။ တက်ကြွသော လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုကို အားပေးသော်လည်း လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကျရှုံးမှုအတွက် သည်းခံစိတ်ဖြင့်။

 

* ကော်ပိုရိတ်သက်တမ်းရှည်မှုကို အကဲဖြတ်ရာတွင် နောက်ဆုံးအချက်မှာ ဗျူဟာမြောက် အမြော်အမြင်ရှိမှု စည်းကမ်းတို့ ပါဝင်သည်။ ဤအချက်သည် လုံလောက်သော အရင်းအမြစ်များနှင့် မတူကွဲပြားသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို လုံလောက်သောပမာဏကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သော လုံလောက်သော အရင်းအမြစ်များနှင့် ကြီးမားသော ဝန်ထမ်းအခြေခံရှိလျှင်ပင် ဤအချက်သည် ပြည်တွင်းတွင် ရှာဖွေရန်ခက်ခဲပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်နိုင်ခြေကို Quantumrun Foresight မှ ကဲ့သို့သော မဟာဗျူဟာမြောက် အမြော်အမြင်ကျွမ်းကျင်သူများ၏ ပံ့ပိုးမှုဖြင့် အကောင်းဆုံး အကဲဖြတ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အားနည်းချက် အနှောင့်အယှက်

ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းပုံစံ၊ ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု ကမ်းလှမ်းချက်များသည် ပေါ်ပေါက်လာသော နည်းပညာ၊ သိပ္ပံပညာ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် နိုင်ငံရေးအရ အနှောင့်အယှက်ပေးသည့် လမ်းကြောင်းများကို မည်မျှအတိုင်းအတာအထိ ထိခိုက်နိုင်သနည်း။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော နယ်ပယ်/စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုအတွင်း လည်ပတ်နေပါက၊ ၎င်းသည် သင့်လျော်သော ကြိုတင်သတိထားမှုများကို မလုပ်ဆောင်ပါက သို့မဟုတ် ဆန်းသစ်တီထွင်ရန် လိုအပ်သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများ ပြုလုပ်ပါက ဝင်လာသူအသစ်များဖြင့် အစားထိုးခံရရန် အားနည်းချက်ရှိသည်။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ ဤစာရင်းတွင်ဖော်ပြထားသော အဓိကအချက်မှာ ကော်ပိုရိတ်သက်ရှည်မှုကို လွှမ်းမိုးသည့်အချက်များသည် ကွဲပြားပြီး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ထိန်းချုပ်မှုအတွင်း အမြဲတမ်းမဟုတ်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော် အဆိုပါအချက်များကို သိရှိထားခြင်းဖြင့်၊ အဖွဲ့အစည်းများသည် အနုတ်လက္ခဏာအချက်များအား ရှောင်ရှားရန်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သောအချက်များဆီသို့ အရင်းအမြစ်များကို ပြန်လည်လမ်းညွှန်ရန် တက်ကြွစွာ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းနိုင်ကာ ၎င်းတို့ကို လာမည့်ငါးနှစ်၊ 10၊ 50၊ 100 တွင် အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောခြေရာပေါ်တွင် နေရာချထားပေးနိုင်သည်။

အကယ်၍ သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏အဖွဲ့အစည်း၏ အသက်ရှည်မှုအလားအလာကို မြှင့်တင်ခြင်းမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိနိုင်ပါက၊ Quantumrun Foresight မှ အဖွဲ့အစည်း၏ အသက်ရှည်မှုဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ချက်ဖြင့် ထိုလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်ရန် စဉ်းစားပါ။ ညှိနှိုင်းတိုင်ပင်ရန် အောက်ပါ ဆက်သွယ်ရန်ပုံစံကို ဖြည့်ပါ။

စုပေါင်းအသက်ရှည်ခြင်းဆိုင်ရာ အသိအမြင်များ

2030 ခုနှစ်တွင် ဟိုတယ်များ၊ စားသောက်ဆိုင်များနှင့် အပန်းဖြေကုမ္ပဏီများအပေါ် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော ကော်ပိုရိတ်သက်ရှည်မှုလမ်းကြောင်းများ

ခရီးသွား နှင့် အပန်းဖြေ ကဏ္ဍ နှင့် သက်ဆိုင်သော ကုမ္ပဏီများ သည် အနှောင့်အယှက် ဖြစ်စေမည့် အခွင့်အလမ်း များနှင့် စိန်ခေါ်မှု အများအပြား ကြောင့် တိုက်ရိုက် နှင့် သွယ်ဝိုက် သော်လည်းကောင်း ထိခိုက် လိမ့်မည် ။

ဆက်ဖတ်ရန်

အိမ်သုံးထုတ်ကုန်ကုမ္ပဏီများကို 2030 ခုနှစ်တွင် အကျိုးသက်ရောက်စေရန် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော ကော်ပိုရိတ်သက်တမ်းရှည်လမ်းကြောင်းများ

အိမ်သုံးထုတ်ကုန်ကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အန္တရာယ်ဖြစ်စေမည့် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေမည့် အခွင့်အလမ်းများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများစွာကြောင့် တိုက်ရိုက်နှင့် သွယ်ဝိုက်၍ သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဆက်ဖတ်ရန်

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုမ္ပဏီများကို 2030 ခုနှစ်တွင် အကျိုးသက်ရောက်စေရန် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော ကော်ပိုရိတ်သက်ရှည်မှုလမ်းကြောင်းများ

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အန္တရာယ်ဖြစ်စေမည့် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေမည့် အခွင့်အလမ်းများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများစွာကြောင့် တိုက်ရိုက်နှင့် သွယ်ဝိုက်၍ သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဆက်ဖတ်ရန်

ရက်စွဲကိုရွေးချယ်ပြီး အစည်းအဝေးတစ်ခုစီစဉ်ပါ။