पूर्ण-समय कामको मृत्यु: कार्यको भविष्य P2

प्राविधिक रूपमा, यस लेखको शीर्षक पढ्नुपर्छ: अनियमित पुँजीवाद र डिजिटल र मेकानिकल स्वचालनको बढ्दो परिष्कारका कारण श्रम बजारको प्रतिशतको रूपमा पूर्ण-समय रोजगारीको स्थिर गिरावट। कसैलाई पनि यसमा क्लिक गर्न पाउनु राम्रो भाग्य!

कार्यको भविष्य श्रृंखलाको यो अध्याय अपेक्षाकृत छोटो र प्रत्यक्ष हुनेछ। हामी पूर्ण-समयको रोजगारी घट्नुको पछाडिको शक्तिहरू, यस नोक्सानको सामाजिक र आर्थिक प्रभाव, यी रोजगारीहरूलाई के प्रतिस्थापन गर्नेछ, र आगामी 20 वर्षहरूमा रोजगारी गुमाउँदा कुन उद्योगहरू सबैभन्दा बढी प्रभावित हुनेछन् भनेर छलफल गर्नेछौं।

(यदि तपाई आगामी 20 वर्षमा वास्तवमा कुन उद्योग र रोजगारीहरू बढ्नेछ भन्ने बारे थप चासो राख्नुहुन्छ भने, अध्याय चारमा जान नहिचकिचाउनुहोस्।)

श्रम बजार को Uberization

यदि तपाईंले खुद्रा, निर्माण, फुर्सत, वा कुनै अन्य श्रम-गहन उद्योगमा काम गर्नुभएको छ भने, तपाईं उत्पादन स्पाइकहरू कभर गर्नको लागि पर्याप्त ठूलो श्रम पूल भाडामा लिने मानक अभ्याससँग परिचित हुनुहुन्छ। यसले सुनिश्चित गर्यो कि कम्पनीहरूसँग सधैं ठूलो उत्पादन आदेशहरू कभर गर्न वा शिखर मौसमहरू ह्यान्डल गर्न पर्याप्त कर्मचारीहरू छन्। तर, वर्षको बाँकी अवधिमा यी कम्पनीहरूले आफूलाई अत्यधिक कर्मचारी र अनुत्पादक श्रमको भुक्तान गरेको पाए।

सौभाग्यवश रोजगारदाताहरूका लागि (र दुर्भाग्यवश स्थिर आम्दानीमा निर्भर कर्मचारीहरूका लागि), नयाँ स्टाफिङ एल्गोरिदमहरूले बजारमा कम्पनीहरूलाई भर्तीको यो अकुशल रूप छोड्न अनुमति दिएको छ।

चाहे तपाईं यसलाई अन-कल स्टाफिङ, अन-डिमांड कार्य, वा भर्खर-इन-टाइम समयतालिका भन्न चाहनुहुन्छ, यो अवधारणा अभिनव ट्याक्सी कम्पनी, Uber द्वारा प्रयोग गरिएको जस्तै छ। यसको एल्गोरिथ्म प्रयोग गरेर, Uber ले सार्वजनिक ट्याक्सीको मागको विश्लेषण गर्छ, चालकहरूलाई सवारहरू उठाउन तोक्छ, र त्यसपछि ट्याक्सीको उच्चतम प्रयोगको समयमा सवारीहरूको लागि सवारहरूलाई प्रिमियम शुल्क लगाउँछ। यी कर्मचारी एल्गोरिदमहरू, त्यसै गरी, ऐतिहासिक बिक्री ढाँचाहरू र मौसम पूर्वानुमानहरू - उन्नत एल्गोरिदमहरू पनि कर्मचारी बिक्री र उत्पादकता प्रदर्शनमा कारक, कम्पनी बिक्री लक्ष्यहरू, स्थानीय ट्राफिक ढाँचाहरू, आदि - सबै कुनै पनि समय दायरा भित्र आवश्यक श्रमको सही मात्रा भविष्यवाणी गर्न। ।

यो नवाचार खेल परिवर्तक हो। विगतमा, श्रम लागतलाई निश्चित लागतको रूपमा कम वा बढी हेरिन्थ्यो। वर्ष-देखि-वर्ष, कर्मचारी हेडकाउन्ट मध्यम रूपमा उतार-चढाव हुन सक्छ र व्यक्तिगत कर्मचारीको तलब मध्यम रूपमा बढ्न सक्छ, तर समग्रमा, लागतहरू धेरै हदसम्म स्थिर रह्यो। अब, रोजगारदाताहरूले श्रमलाई उनीहरूको सामग्री, निर्माण र भण्डारण लागतहरू जस्तै व्यवहार गर्न सक्छन्: आवश्यक पर्दा खरिद/रोजगार।

उद्योगहरूमा यी कर्मचारी एल्गोरिदमहरूको बृद्धिले, फलस्वरूप, अर्को प्रवृतिको वृद्धिलाई प्रेरित गरेको छ। 

लचिलो अर्थतन्त्रको उदय

विगतमा, अस्थायी कामदारहरू र मौसमी कामदारहरू सामयिक उत्पादन स्पाइकहरू वा छुट्टी खुद्रा सिजन कभर गर्नका लागि थिए। अब, माथि उल्लिखित कर्मचारीहरूको एल्गोरिदमको कारणले गर्दा, कम्पनीहरूलाई यस प्रकारका कामदारहरूसँग पहिलेको पूर्ण-समय श्रमको ठूलो भागलाई प्रतिस्थापन गर्न प्रोत्साहन दिइएको छ।

व्यापारिक दृष्टिकोणबाट, यसले पूर्ण अर्थ दिन्छ। आज धेरै कम्पनीहरूमा माथि वर्णन गरिएको अतिरिक्त पूर्ण-समय श्रम ह्याक गरिएको छ, महत्त्वपूर्ण पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको सानो, खोक्रो आउट कोर छोडेर अनुबंध र अंशकालिक कामदारहरूको ठूलो सेनाद्वारा समर्थित छ जसलाई आवश्यक पर्दा मात्र बोलाउन सकिन्छ। । तपाईले यो प्रवृति धेरै आक्रामक रूपमा खुद्रा र रेस्टुरेन्टहरूमा लागू भएको देख्न सक्नुहुन्छ, जहाँ अंशकालिक कर्मचारीहरूलाई अस्थायी शिफ्टहरू तोकिएको छ र कहिलेकाहीँ एक घण्टा भन्दा कम सूचनाको साथमा आउन सूचित गरिन्छ।  

हाल, यी एल्गोरिदमहरू धेरै हदसम्म कम-दक्ष वा म्यानुअल कामहरूमा लागू भइरहेका छन्, तर समय दिएमा, उच्च कुशल, सेतो-कलर कामहरू पनि प्रभावित हुनेछन्। 

र त्यो किकर हो। प्रत्येक बितेको दशकसँगै, पूर्ण-समय रोजगारी क्रमशः श्रम बजारको कुल प्रतिशतको रूपमा संकुचित हुनेछ। पहिलो बुलेट माथिको विस्तृत कर्मचारी एल्गोरिदम हो। दोस्रो बुलेट यस श्रृंखलाको पछिल्ला अध्यायहरूमा वर्णन गरिएका कम्प्युटर र रोबोटहरू हुनेछन्। यो प्रवृत्तिलाई हेर्दा यसले हाम्रो अर्थतन्त्र र समाजमा कस्तो प्रभाव पार्छ ?

अंशकालिक अर्थतन्त्रको आर्थिक प्रभाव

यो लचिलो अर्थतन्त्र खर्च कटौती गर्न खोज्ने कम्पनीहरूको लागि वरदान हो। उदाहरणका लागि, अतिरिक्त पूर्ण-समय कामदारहरूलाई बहानाले कम्पनीहरूलाई उनीहरूको लाभ र स्वास्थ्य सेवा लागत कटौती गर्न अनुमति दिन्छ। समस्या यो छ कि ती कटौतीहरू कतै अवशोषित गर्न आवश्यक छ, र सम्भावनाहरू यो एक समाज हुनेछ जसले ती लागतहरू कम्पनीहरूले अफलोड गर्दैछन्।

अंशकालिक अर्थतन्त्रमा भएको यो बृद्धिले कामदारहरूलाई मात्र नकरात्मक असर गर्दैन, यसले समग्र अर्थतन्त्रलाई पनि असर गर्छ। पूर्ण-समय काममा काम गर्ने थोरै मानिसहरूको अर्थ थोरै मानिसहरू हुन्:

• रोजगारदाता-सहायता प्राप्त निवृत्तिभरण/निवृत्ति योजनाहरूबाट लाभ उठाउँदै, यसरी सामूहिक सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा लागतहरू थप्दै।
• बेरोजगारी बीमा प्रणालीमा योगदान गर्दै, आवश्यक पर्दा सक्षम-शरीर भएका कामदारहरूलाई सहयोग गर्न सरकारलाई गाह्रो बनाउँदै।
• निरन्तर अन-द-जब प्रशिक्षण र अनुभवबाट लाभ उठाउँदै जसले तिनीहरूलाई वर्तमान र भविष्यका रोजगारदाताहरूका लागि बजार योग्य बनाउँछ।
• सामान्य रूपमा चीजहरू किन्न सक्षम हुनु, समग्र उपभोक्ता खर्च र आर्थिक गतिविधि कम गर्दै।

सामान्यतया, पूर्ण-समय घण्टा भन्दा कम काम गर्ने धेरै मानिसहरू, अधिक महँगो र कम प्रतिस्पर्धी समग्र अर्थव्यवस्था बन्छ। 

9-देखि-5 बाहिर काम गर्ने सामाजिक प्रभावहरू

अस्थिर वा अस्थायी काममा (यो पनि कर्मचारी एल्गोरिथ्मद्वारा व्यवस्थित हुन्छ) तनावको प्रमुख स्रोत हुनसक्छ भन्ने कुरामा अचम्म मान्नु हुँदैन। रिपोर्ट देखाउनुहोस् कि निश्चित उमेर पछि अनिश्चित काम गर्ने व्यक्तिहरू हुन्:

• परम्परागत ९ देखि ५ सम्म काम गर्नेहरूले मानसिक स्वास्थ्य समस्या भएको रिपोर्ट गर्ने सम्भावना दोब्बर हुन्छ;
• गम्भीर सम्बन्ध सुरु गर्न ढिलाइ हुने सम्भावना छ पटक; र
• बच्चा जन्माउन ढिलाइ हुने सम्भावना तीन गुणा।

यी कामदारहरूले पारिवारिक भ्रमण वा घरायसी गतिविधिहरूको योजना बनाउन, स्वस्थ सामाजिक जीवन कायम राख्न, आफ्ना वृद्धहरूको हेरचाह गर्न, र आफ्ना बालबालिकाहरूलाई प्रभावकारी रूपमा पालनपोषण गर्न असमर्थ भएको पनि रिपोर्ट गर्छन्। यसबाहेक, यस प्रकारका काम गर्ने व्यक्तिहरूले पूर्ण-समय काम गर्नेहरूको तुलनामा 46 प्रतिशत कम कमाउने रिपोर्ट गर्छन्।

कम्पनीहरूले तिनीहरूको श्रमलाई एक परिवर्तनशील लागतको रूपमा व्यवहार गर्दै छन् तिनीहरूको मागमा काम गर्ने कार्यबलमा संक्रमणको खोजमा। दुर्भाग्यवश, भाडा, खाना, उपयोगिताहरू, र अन्य बिलहरू यी कामदारहरूका लागि परिवर्तनशील छैनन् - धेरै जसो महिना-देखि-महिना निश्चित छन्। आफ्नो परिवर्तनशील लागतहरू हटाउन काम गर्ने कम्पनीहरूले कामदारहरूलाई उनीहरूको निश्चित लागत तिर्न गाह्रो बनाउँदैछन्।

माग अनुसारका उद्योगहरु

हाल, कर्मचारी एल्गोरिदमबाट सबैभन्दा बढी प्रभावित उद्योगहरू खुद्रा, आतिथ्य, निर्माण, र निर्माण हुन् (लगभग एक पाँचौं श्रम बजार)। तिनीहरूले गरेका छन् सबैभन्दा पूर्ण-समय कामहरू छोड्नुहोस् मिति सम्म। 2030 सम्म, प्रविधिको विकासले यातायात, शिक्षा, र व्यापार सेवाहरूमा समान संकुचनहरू देख्नेछ।

यी सबै पूर्ण-समय जागिरहरू बिस्तारै हराउँदै जाँदा, सिर्जना गरिएको श्रम अधिशेषले ज्याला कम र युनियनहरूलाई खाडीमा राख्नेछ। यस साइड इफेक्टले स्वचालनमा महँगो कर्पोरेट लगानीलाई पनि ढिलाइ गर्नेछ, जसले गर्दा रोबोटले हाम्रा सबै कामहरू लिने समयलाई ढिलाइ गर्दछ ... तर केही समयको लागि मात्र।

बेरोजगार र हाल काम खोज्नेहरूका लागि, यो सायद सबैभन्दा उत्थानदायी पढाइ थिएन। तर पहिले नै संकेत गरिएझैं, हाम्रो कार्यको भविष्यको शृङ्खलाका अर्को अध्यायहरूले आगामी दुई दशकहरूमा कुन-कुन उद्योगहरू बढ्ने छन् र हाम्रो भविष्यको अर्थतन्त्रमा तपाईंले के राम्रो गर्न आवश्यक छ भनेर रूपरेखा गर्नेछ।

कार्य श्रृंखला को भविष्य

तपाईंको भविष्य कार्यस्थल बाँच्ने: कामको भविष्य P1

स्वचालनबाट बच्ने कामहरू: कार्यको भविष्य P3   

उद्योगहरू सिर्जना गर्ने अन्तिम काम: कार्यको भविष्य P4

स्वचालन नयाँ आउटसोर्सिङ हो: कार्य P5 को भविष्य

सार्वभौमिक आधारभूत आम्दानीले सामूहिक बेरोजगारीलाई निको पार्छ: कामको भविष्य P6

जन बेरोजगारीको उमेर पछि: कामको भविष्य P7