तपाईंको भविष्यको कार्यस्थल बाँच्दै: कार्यको भविष्य P1

यसको उत्तममा, यसले तपाईंको जीवनको उद्देश्य दिन्छ। यसको सबैभन्दा खराबमा, यसले तपाईंलाई खुवाउँछ र जीवित राख्छ। काम। यसले तपाइँको जीवनको एक तिहाई लिन्छ र यसको भविष्य हाम्रो जीवनकालमा ठूलो परिवर्तन गर्न सेट गरिएको छ।

परिवर्तनशील सामाजिक सम्झौतादेखि पूर्ण-समय जागिरको मृत्युसम्म, रोबोट श्रम शक्तिको वृद्धि, र हाम्रो भविष्यको पोस्ट-रोजगार अर्थतन्त्र, कामको भविष्यमा यो शृङ्खलाले आज र भविष्यमा रोजगारीलाई आकार दिने प्रवृत्तिहरू अन्वेषण गर्नेछ।

सुरु गर्नको लागि, यस अध्यायले हामीमध्ये धेरैले एक दिन भित्र काम गर्ने भौतिक कार्यस्थलहरू, साथै निगमहरूले विश्वव्यापी रूपमा अपनाउन थालेका उदीयमान सामाजिक अनुबंधहरूको जाँच गर्नेछ।

रोबोट बारे एक द्रुत नोट

तपाईंको भविष्यको कार्यालय वा कार्यस्थलको बारेमा कुरा गर्दा, वा सामान्य रूपमा काम गर्दा, कम्प्युटर र रोबोटले मानव कामहरू चोर्ने विषय सधैं आउँछ। मानव श्रमलाई प्रतिस्थापन गर्ने प्रविधि शताब्दीयौंको लागि पुनरावर्ती टाउको दुखाइ भएको छ - हामीले अहिले अनुभव गरिरहने एउटै भिन्नता भनेको हाम्रो जागिरहरू हराउने दर हो। यो यस शृङ्खलाभरि एक केन्द्रीय र दोहोरिने विषयवस्तु हुनेछ र हामी यसको अन्त्यमा सम्पूर्ण अध्याय समर्पित गर्नेछौं।

डाटा र टेक-बेक्ड कार्यस्थलहरू

यस अध्यायको उद्देश्यका लागि, हामी 2015-2035 बीचको सूर्यास्त दशकहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न जाँदैछौं, रोबोट टेकओभर अघिका दशकहरू। यस अवधिमा, हामी कहाँ र कसरी काम गर्छौं केही राम्रा उल्लेखनीय परिवर्तनहरू देख्नेछौं। हामी यसलाई तीन कोटिहरू अन्तर्गत छोटो बुलेट सूचीहरू प्रयोग गरेर तोड्नेछौं।

बाहिर काम गर्दै। चाहे तपाईं एक ठेकेदार, एक निर्माण कार्यकर्ता, एक लम्बरज्याक, वा एक किसान हुनुहुन्छ, बाहिर काम गर्नु तपाईंले गर्न सक्ने सबैभन्दा कष्टकर र इनामदायी काम हुन सक्छ। रोबोटहरूद्वारा प्रतिस्थापन गरिने सूचीमा यी कामहरू अन्तिममा छन्। तिनीहरू पनि अर्को दुई दशकहरूमा धेरै परिवर्तन हुनेछैनन्। त्यसले भन्यो, यी कामहरू शारीरिक रूपमा सजिलो, सुरक्षित हुनेछन्, र सँधै ठूला मेसिनहरूको प्रयोग समावेश गर्न थाल्नेछ।

• निर्माण। यस उद्योग भित्र सबैभन्दा ठूलो परिवर्तन, कडा, पर्यावरण-मैत्री भवन कोडहरू बाहेक, विशाल थ्रीडी प्रिन्टरहरूको परिचय हुनेछ। अब संयुक्त राज्य र चीन दुवैमा विकास भइरहेको छ, यी प्रिन्टरहरूले घर र भवनहरू एक पटकमा एक तहमा, समयको एक अंशमा र लागतहरू अब परम्परागत निर्माणसँग मानक बनाउँछन्।
• खेती। पारिवारिक फार्मको उमेर ढिलो हुँदैछ, चाँडै किसान सामूहिक र विशाल, कर्पोरेट-स्वामित्वको खेत नेटवर्कहरू द्वारा प्रतिस्थापित हुनेछ। भविष्यका किसानहरूले स्मार्ट वा (र) ठाडो खेतहरू स्वायत्त खेती गर्ने सवारी साधन र ड्रोनहरूद्वारा संचालित हुनेछन्। (हाम्रो मा थप पढ्नुहोस् खाद्य भविष्य श्रृंखला।)
• वन। नयाँ स्याटेलाइट नेटवर्कहरू 2025 सम्म अनलाइन आउनेछन् जुन वनहरूको वास्तविक-समय अनुगमन गर्न सम्भव छ, र जंगलमा आगलागी, प्रकोप, र अवैध लगिङको पहिले पत्ता लगाउन अनुमति दिन्छ।

कारखानाको काम। त्यहाँ बाहिरका सबै काम प्रकारहरू मध्ये, कारखानाको काम स्वचालनको लागि सबैभन्दा प्राइमेड हो, केही अपवादहरू सहित।

• कारखाना लाइन। संसारभरि, उपभोग्य वस्तुहरूको लागि कारखाना लाइनहरूले आफ्ना मानव कामदारहरूलाई ठूला मेसिनहरूले प्रतिस्थापन गरेको देखिरहेका छन्। चाँडै, साना मेसिन, रोबोट जस्तै Baxter, प्याकेजिङ उत्पादनहरू र ट्रकहरूमा वस्तुहरू लोड गर्ने जस्ता कम संरचित कार्य कर्तव्यहरूमा मद्दत गर्न कारखाना फ्लोरमा सामेल हुनेछन्। त्यहाँबाट, चालकविहीन ट्रकहरूले उनीहरूको अन्तिम गन्तव्यहरूमा सामानहरू पुर्‍याउनेछन्। 
• स्वचालित प्रबन्धकहरू। आफ्नो कारखाना कामहरू राख्ने मानिसहरू, सम्भवतः सामान्य विशेषज्ञहरू जसका सीपहरू यान्त्रिकीकरण गर्न धेरै महँगो छन् (एक समयको लागि), तिनीहरूले आफ्नो दैनिक कामको अनुगमन र एल्गोरिदमहरू द्वारा व्यवस्थित रूपमा मानव श्रमलाई सम्भव भएसम्म कार्यहरू प्रदान गर्न डिजाइन गरिएको देख्नेछन्।
• एक्सोस्केलेटन। कम हुँदै गएको श्रम बजारमा (जस्तै जापान), बुढेसकालका कामदारहरूलाई आइरन म्यान जस्तो सूटको प्रयोग गरेर लामो समय सक्रिय राखिनेछ जसले यसका लगाउनेहरूलाई उच्च शक्ति र सहनशीलता प्रदान गर्दछ। 

कार्यालय / प्रयोगशाला काम.

• निरन्तर प्रमाणीकरण। भविष्यका स्मार्टफोनहरू र पहिरनयोग्य वस्तुहरूले तपाईंको पहिचान निरन्तर र निष्क्रिय रूपमा प्रमाणित गर्नेछ (अर्थात तपाईंले लगइन पासवर्ड प्रविष्ट नगरीकन)। यो प्रमाणीकरण तपाईंको अफिससँग सिंक भएपछि, लक गरिएका ढोकाहरू तपाईंको लागि तुरुन्तै खुल्नेछ, र तपाईंले अफिस भवनमा जुनसुकै वर्कस्टेशन वा कम्प्युटिङ यन्त्र पहुँच गरे पनि, यसले तपाईंको व्यक्तिगत कार्यस्थान गृह स्क्रिनलाई तुरुन्तै लोड गर्नेछ। नकारात्मक पक्ष: व्यवस्थापनले यी पहिरनयोग्य वस्तुहरू तपाईंको कार्यालयभित्रको गतिविधि र कार्यसम्पादन ट्र्याक गर्न प्रयोग गर्न सक्छ।
• स्वास्थ्य सचेत फर्निचर। पहिले नै साना कार्यालयहरूमा कर्षण प्राप्त गर्दै, कार्यकर्ताहरूलाई सक्रिय र स्वस्थ राख्नको लागि एर्गोनोमिक अफिस फर्निचर र सफ्टवेयरहरू प्रस्तुत गरिँदै छन्—यसमा स्ट्यान्डिङ डेस्क, योग बल, स्मार्ट अफिस कुर्सीहरू, र कम्प्युटर स्क्रिन लक गर्ने एपहरू समावेश छन् जसले तपाईंलाई हिड्ने विश्राम लिन बाध्य पार्छ।
• कर्पोरेट भर्चुअल सहायकहरू (VAs)। हाम्रो मा छलफल भयो इन्टरनेट को भविष्य शृङ्खला, कर्पोरेट प्रदान गरिएको VAs (सुपर-सक्षम Siris वा Google Nows सोच्नुहोस्) ले अफिसका कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको समयतालिका प्रबन्ध गरेर र आधारभूत कार्यहरू र पत्राचारमा सहयोग गरेर मद्दत गर्नेछ, ताकि तिनीहरूले थप उत्पादनशील रूपमा काम गर्न सकून्।
• टेलिकम्युटिङ। सहस्राब्दी र जेन जेड श्रेणीहरू भित्र शीर्ष प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्न, लचिलो कार्यक्रम र टेलिकम्युटिङ रोजगारदाताहरू बीच अझ व्यापक रूपमा उपलब्ध हुनेछ - विशेष गरी नयाँ प्रविधिहरूको रूपमा (उदाहरण एक र दुई) कार्यालय र घर बीच डाटा को सुरक्षित साझेदारी को अनुमति। त्यस्ता प्रविधिहरूले अन्तर्राष्ट्रिय कर्मचारीहरूको लागि रोजगारदाताको भर्ती विकल्पहरू पनि खोल्छन्।
• कार्यालयहरू परिवर्तन गर्दै। विज्ञापन र स्टार्टअप अफिसहरूमा डिजाइन लाभको रूपमा, हामी स्मार्ट पेन्ट, हाई-डेफ प्रोजेक्शनहरू, वा विशाल डिस्प्ले स्क्रिनहरू मार्फत रंग परिवर्तन गर्ने वा छविहरू/भिडियोहरू प्रस्तुत गर्ने भित्ताहरूको परिचय देख्नेछौं। तर 2030 को दशकको अन्त सम्ममा, टेक्टाइल होलोग्रामहरू गम्भीर लागत बचत र व्यापारिक अनुप्रयोगहरूको साथ अफिस डिजाइन सुविधाको रूपमा प्रस्तुत गरिनेछ, जुन हाम्रो मा वर्णन गरिएको छ। कम्प्युटरको भविष्य श्रृंखला।

उदाहरण को लागी, कल्पना गर्नुहोस् कि तपाइँ एक विज्ञापन एजेन्सी मा काम गर्नुहुन्छ र तपाइँको दिन को लागी एक टीम ब्रेनस्टर्मिङ सत्र, बोर्डरूम बैठक, र ग्राहक डेमो मा विभाजित छ। सामान्यतया, यी गतिविधिहरूलाई छुट्टै कोठा चाहिन्छ, तर स्पर्श होलोग्राफिक अनुमानहरू र अल्पसंख्यक रिपोर्ट-जस्तै खुला-एयर इशारा इन्टरफेस, तपाइँ तपाइँको काम को वर्तमान उद्देश्य को आधार मा एकल कार्यस्थान को रूपान्तरण गर्न सक्षम हुनुहुनेछ।

अर्को तरिकाले व्याख्या गरिएको छ: तपाईंको टोलीले दिनको सुरुवात चारवटा भित्ताहरूमा होलोग्राफिक रूपमा डिजिटल ह्वाइटबोर्डहरू भएको कोठामा गर्छ जुन तपाईंले आफ्नो औंलाहरूले स्क्रिबल गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसपछि तपाईंले आफ्नो दिमागी सत्र बचत गर्न र भित्ताको सजावट र सजावटी फर्निचरलाई औपचारिक बोर्डरूम लेआउटमा रूपान्तरण गर्न कोठालाई आवाज दिनुहुन्छ। त्यसपछि तपाइँ तपाइँको भ्रमण गर्ने ग्राहकहरु लाई तपाइँको नवीनतम विज्ञापन योजनाहरु लाई प्रस्तुत गर्न को लागी एक मल्टिमिडिया प्रस्तुतीकरण शोरूम मा रूपान्तरण गर्न कोठा लाई आवाज आदेश दिनुहुन्छ। कोठामा केवल वास्तविक वस्तुहरू कुर्सी र टेबल जस्ता वजन बोक्ने वस्तुहरू हुनेछन्।

कार्य-जीवन सन्तुलन तर्फ विचारहरू विकसित गर्दै

काम र जीवन बीचको द्वन्द्व अपेक्षाकृत आधुनिक आविष्कार हो। यो एक द्वन्द्व पनि हो जुन उच्च-मध्यम-वर्ग, सेतो-कलर कामदारहरू द्वारा असमानतापूर्वक बहस गरिन्छ। यो किनभने यदि तपाईं एकल आमा हुनुहुन्छ भने आफ्ना तीन छोराछोरीहरूको लागि दुईवटा जागिरहरू काम गर्दै हुनुहुन्छ भने, कार्य-जीवन सन्तुलनको अवधारणा विलासिता हो। यस बीचमा, राम्रोसँग काम गर्नेहरूका लागि, कार्य-जीवन सन्तुलन तपाईंको क्यारियर लक्ष्यहरू पछ्याउने र अर्थपूर्ण जीवनको नेतृत्व गर्ने बीचको विकल्प हो।

अध्ययनहरू देखाइएका छन् हप्तामा 40 देखि 50 घण्टा भन्दा बढी काम गर्दा उत्पादकताको हिसाबले मामूली लाभ हुन्छ र नकारात्मक स्वास्थ्य र व्यापार नतिजा निम्त्याउन सक्छ। र अझै, मानिसहरूको लागि लामो घण्टा अप्ट इन गर्ने प्रवृत्ति अर्को दुई दशकहरूमा धेरै कारणहरूको लागि बढ्ने सम्भावना छ।

पैसा। पैसा चाहिनेहरूका लागि, अतिरिक्त नगद उत्पन्न गर्न धेरै घण्टा काम गर्नु कुनै दिमागी कुरा होइन। यो आजको सत्य हो र भविष्यमा पनि हुनेछ।

जागिरको सुनिश्चितता। मेसिनले सजिलै प्रतिस्थापन गर्न सक्ने काममा, उच्च बेरोजगारीबाट ग्रस्त क्षेत्रमा, वा आर्थिक रूपमा संघर्ष गरिरहेको कम्पनीमा लामो समयसम्म काम गर्ने व्यवस्थापनको मागलाई अस्वीकार गर्ने औसत कामदार माहुरीले काम गर्न सक्दैन। यो अवस्था विकासशील विश्वका धेरै कारखानाहरूमा पहिले नै सत्य छ, र रोबोट र कम्प्युटरको बढ्दो प्रयोगको कारणले समयसँगै बढ्नेछ।

स्व-मूल्य। ठूलो रूपमा माथिल्लो मोबाइलको चिन्ता - र आंशिक रूपमा निगमहरू र कर्मचारीहरू बीच हराएको आजीवन रोजगार सामाजिक अनुबंधको प्रतिक्रिया - कामदारहरूले रोजगारी अनुभव र रोजगारी योग्य सीपहरूको संचयलाई उनीहरूको भविष्यको कमाई क्षमतामा लगानीको रूपमा हेर्छन्, साथै यसको प्रतिबिम्ब। तिनीहरूको आत्म-मूल्य।

लामो समयसम्म काम गरेर, कार्यस्थलमा बढी देखिने गरी, र कार्यको पर्याप्त निकाय उत्पादन गरेर, कामदारहरूले आफ्नो सहकर्मी, रोजगारदाता र उद्योगमा लगानी गर्न लायकको व्यक्तिको रूपमा आफूलाई छुट्याउन वा ब्रान्ड गर्न सक्छन्। 2020 को अवधिमा सेवानिवृत्तिको उमेरको सम्भावित खारेजको साथसाथै, बाहिर खडा हुन र आफ्नो मूल्य प्रमाणित गर्ने आवश्यकता मात्र तीव्र हुनेछ, अझ लामो घण्टा काम गर्ने आवश्यकतालाई प्रोत्साहन दिँदै।

Cutthroat व्यवस्थापन शैलीहरू

कार्य-जीवन सन्तुलनमा यो निरन्तर गिरावटसँग सम्बन्धित नयाँ व्यवस्थापन दर्शनहरूको उदय हो जसले एकातिर कडा परिश्रमलाई बदनाम गर्छ र अर्कोतिर सामाजिक सम्झौताको अन्त्य र अर्कोमा आफ्नो करियरमा स्वामित्वलाई बढावा दिन्छ।

Zappos। यस परिवर्तनको भर्खरैको उदाहरण Zappos, एक लोकप्रिय अनलाइन जुत्ता पसलबाट आएको हो जुन यसको विचित्र अफिस संस्कृतिको लागि परिचित छ। भर्खरको 2015 शेकअपले यसको व्यवस्थापन संरचनालाई यसको टाउकोमा परिवर्तन गर्यो (र यसको कार्यबलको 14 प्रतिशतले छोड्यो)।

को रूपमा उल्लेख गरिएको "होलक्रेसी"यस नयाँ व्यवस्थापन शैलीले सबैलाई शीर्षकहरू हटाउने, सबै व्यवस्थापन हटाउने, र कर्मचारीहरूलाई स्व-व्यवस्थित, कार्य-विशिष्ट टोलीहरू (वा सर्कलहरू) भित्र सञ्चालन गर्न प्रोत्साहन दिन्छ। यी सर्कलहरू भित्र, टोलीका सदस्यहरूले एकअर्कालाई स्पष्ट भूमिका र लक्ष्यहरू तोक्न सहयोग गर्छन् (यसलाई वितरित अधिकारको रूपमा सोच्नुहोस्)। समूहको उद्देश्यहरूलाई पुनः केन्द्रित गर्न र स्वायत्त रूपमा अर्को चरणहरूमा निर्णय गर्न आवश्यक पर्दा मात्र बैठकहरू आयोजना गरिन्छ।

यद्यपि यो व्यवस्थापन शैली सबै उद्योगहरूको लागि उपयुक्त छैन, स्वायत्तता, कार्यसम्पादन, र न्यूनतम व्यवस्थापनमा यसको जोड भविष्यका कार्यालय प्रवृत्तिहरूसँग धेरै प्रचलित छ।

Netflix। एक अधिक सार्वभौमिक र उच्च प्रोफाइल उदाहरण एक प्रदर्शन-अधिक-प्रयास, नोउवे रिच, स्ट्रिमिङ मिडिया बेहेमोथ, नेटफ्लिक्स भित्र जन्मिएको मेरिटोक्रेटिक व्यवस्थापन शैली हो। हाल सिलिकन भ्याली सफा गर्दै, यो व्यवस्थापन दर्शन यो विचारलाई जोड दिन्छ कि: “हामी एउटा टोली हौं, परिवार होइन। हामी एक समर्थक खेलकुद टोली जस्तै छौं, बच्चाहरूको मनोरञ्जन टोली होइन। Netflix नेताहरू भाडामा लिन्छन्, विकास गर्छन्, र स्मार्ट रूपमा काट्छन्, त्यसैले हामीसँग हरेक स्थानमा ताराहरू छन्।" 

यस व्यवस्थापन शैली अन्तर्गत, काम गरेको घण्टाको संख्या र लिइएको छुट्टी दिनहरूको संख्या अर्थहीन छ; कामको गुणस्तर महत्त्वपूर्ण छ। नतिजा, प्रयास होइन, पुरस्कृत कुरा हो। खराब प्रदर्शनकर्ताहरू (समय र प्रयासमा लगाउनेहरू पनि) चाँडै नै उच्च प्रदर्शन गर्ने भर्तीहरूका लागि बाटो बनाउनको लागि खारेज गरिन्छ जसले काम अझ प्रभावकारी रूपमा गर्न सक्छन्।

अन्तमा, यो व्यवस्थापन शैलीले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई जीवनभर कम्पनीसँग रहन आशा गर्दैन। यसको सट्टा, यसले उनीहरूलाई उनीहरूको कामबाट मूल्य महसुस गरेसम्म र कम्पनीलाई उनीहरूको सेवाहरू आवश्यक भएसम्म मात्र रहन अपेक्षा गर्दछ। यस सन्दर्भमा, वफादारी लेनदेन सम्बन्ध बन्छ।

समयको साथमा, माथि वर्णन गरिएको व्यवस्थापन सिद्धान्तहरू अन्ततः सैन्य र आपतकालीन सेवाहरूको अपवाद बाहेक अधिकांश उद्योग र कार्य सेटिङहरूमा प्रवेश गर्नेछ। र जबकि यी व्यवस्थापन शैलीहरू आक्रामक रूपमा व्यक्तिवादी र विकेन्द्रीकृत लाग्न सक्छ, तिनीहरूले कार्यस्थलको परिवर्तन जनसांख्यिकी प्रतिबिम्बित गर्दछ।

निर्णय प्रक्रियामा संलग्न हुनु, आफ्नो करियरमा बढी नियन्त्रण राख्नु, रोजगारदाताको वफादारीको आवश्यकतालाई पन्छाउनु, रोजगारीलाई आत्म-विकास र उन्नतिको अवसरको रूपमा व्यवहार गर्नु—यी सबै सहस्राब्दी मूल्यमान्यताहरूसँग मिल्दोजुल्दो छन्, अझ धेरै। बुमर पुस्ता। यी उही मानहरू हुन् जुन अन्ततः मूल कर्पोरेट सामाजिक अनुबंधको मृत्युको घण्टी हुनेछ।

दुःखको कुरा, यी मानहरूले पूर्ण-समय जागिरको मृत्यु पनि हुन सक्छ।

यस शृङ्खलाको दोस्रो अध्यायमा थप पढ्नुहोस्।

कार्य श्रृंखला को भविष्य

पूर्ण-समय जागिरको मृत्यु: कार्यको भविष्य P2

स्वचालनबाट बच्ने कामहरू: कार्यको भविष्य P3   

उद्योगहरू सिर्जना गर्ने अन्तिम काम: कार्यको भविष्य P4

स्वचालन नयाँ आउटसोर्सिङ हो: कार्य P5 को भविष्य

सार्वभौमिक आधारभूत आम्दानीले सामूहिक बेरोजगारीलाई निको पार्छ: कामको भविष्य P6

जन बेरोजगारीको उमेर पछि: कामको भविष्य P7