Kwantumrun

BEELDKREDIET: Kwantumrun

Na het tijdperk van massale werkloosheid: Future of Work P7

David Tal, uitgever, futurist
@DavidTalWrites
LinkedIn

Mon, 09 / 14 / 2020 - 07: 02

Honderd jaar geleden werkte ongeveer 70 procent van onze bevolking op boerderijen om genoeg voedsel voor het land te produceren. Tegenwoordig is dat percentage minder dan twee procent. Dankzij de komende automatisering revolutie aangedreven door steeds capabelere machines en kunstmatige intelligentie (AI), zouden we tegen 2060 een wereld kunnen betreden waar 70 procent van de banen van vandaag wordt gedaan door twee procent van de bevolking.

Voor sommigen van jullie is dit misschien een enge gedachte. Wat doet iemand zonder werk? Hoe overleeft men? Hoe functioneert de samenleving? Laten we in de volgende paragrafen samen op die vragen kauwen.

Laatste wanhopige inspanningen tegen automatisering

Aangezien het aantal banen in het begin van de jaren 2040 sterk begint te dalen, zullen regeringen een verscheidenheid aan snelle oplossingstactieken proberen om het bloeden te stelpen.

De meeste regeringen zullen zwaar investeren in programma's om werk te maken die zijn ontworpen om banen te creëren en de economie te stimuleren, zoals beschreven in hoofdstuk vier van deze serie. Helaas zal de effectiviteit van deze programma's na verloop van tijd afnemen, evenals het aantal projecten dat groot genoeg is om een massale mobilisatie van de menselijke beroepsbevolking te vereisen.

Sommige regeringen kunnen proberen om bepaalde banenvernietigende technologieën en startups streng te reguleren of ronduit te verbieden om binnen hun grenzen te opereren. We zien dit nu al bij het verzet waarmee bedrijven zoals Uber momenteel worden geconfronteerd bij het betreden van bepaalde steden met machtige vakbonden.

Maar uiteindelijk zullen regelrechte verboden bijna altijd in de rechtbanken worden uitgesproken. En hoewel strenge regelgeving de vooruitgang van de technologie kan vertragen, zal het deze niet voor onbepaalde tijd beperken. Bovendien zullen overheden die innovatie binnen hun grenzen beperken, zichzelf alleen maar hinderen op concurrerende wereldmarkten.

Een ander alternatief dat regeringen zullen proberen, is het verhogen van het minimumloon. Het doel is om de loonstagnatie tegen te gaan die momenteel wordt gevoeld in sectoren die worden hervormd door technologie. Hoewel dit de levensstandaard van werkenden zal verbeteren, zullen de gestegen arbeidskosten de prikkel voor bedrijven alleen maar vergroten om in automatisering te investeren, waardoor het macro-banenverlies nog groter wordt.

Maar er is nog een andere optie overgelaten aan regeringen. Sommige landen proberen het vandaag zelfs.

De werkweek verkorten

De lengte van onze werkdag en week is nooit in steen gebeiteld. In onze tijd van jager-verzamelaars brachten we over het algemeen 3-5 uur per dag door met werken, voornamelijk om op ons voedsel te jagen. Toen we begonnen met het vormen van steden, het bewerken van landbouwgrond en het ontwikkelen van gespecialiseerde beroepen, groeide de werkdag naar de daglichturen, meestal zeven dagen per week, zolang het landbouwseizoen het toeliet.

Toen liep het tijdens de industriële revolutie uit de hand toen dankzij kunstlicht het hele jaar en tot diep in de nacht gewerkt kon worden. In combinatie met het gebrek aan vakbonden en zwakke arbeidswetten in die tijd, was het niet ongewoon om 12 tot 16 uur per dag te werken, zes tot zeven dagen per week.

Maar toen onze wetten volwassen werden en de technologie ons in staat stelde productiever te worden, daalden die 70- tot 80-urige weken in de 60e eeuw tot 19 uur, en daarna verder tot de nu bekende 40-urige "9-tot-5" werkweek tussen de jaren 1940-60.

Waarom zou het, gezien deze geschiedenis, zo controversieel zijn om onze werkweek nog verder in te korten? We zien nu al een enorme groei in deeltijdwerk, flextijd en telewerken - allemaal relatief nieuwe concepten die wijzen op een toekomst van minder werk en meer controle over je uren. En eerlijk gezegd, als technologie meer goederen kan produceren, goedkoper, met minder menselijke arbeiders, dan hebben we uiteindelijk niet de hele bevolking nodig om te werken.

Dat is de reden waarom tegen het einde van de jaren 2030 veel geïndustrialiseerde landen hun 40-urige werkweek zullen hebben teruggebracht tot 30 of 20 uur - grotendeels afhankelijk van hoe geïndustrialiseerd dat land tijdens deze overgang wordt. Sterker nog, Zweden experimenteert al met a werkdag van zes uur, met vroege onderzoeksresultaten dat werknemers meer energie hebben en betere prestaties leveren in zes gerichte uren in plaats van acht.

Maar hoewel het verkorten van de werkweek mogelijk meer banen voor meer mensen beschikbaar maakt, zal dit nog steeds niet genoeg zijn om de komende werkgelegenheidskloof te dichten. Bedenk dat in 2040 de wereldbevolking zal toenemen tot negen MILJARD mensen, voornamelijk uit Afrika en Azië. Dit is een enorme toestroom naar de wereldwijde beroepsbevolking, die allemaal banen zullen eisen, net zoals de wereld ze steeds minder nodig zal hebben.

Hoewel het ontwikkelen van de infrastructuur en het moderniseren van de economieën van de Afrikaanse en Aziatische continenten deze regio's tijdelijk voldoende banen kunnen bieden om deze toestroom van nieuwe werknemers te beheren, zullen reeds geïndustrialiseerde/volwassen landen een andere optie nodig hebben.

Het universele basisinkomen en het tijdperk van overvloed

Als u de laatste hoofdstuk van deze serie weet je hoe belangrijk het universeel basisinkomen (UBI) zal worden voor het blijvend functioneren van onze samenleving en de kapitalistische economie in het algemeen.

Wat dat hoofdstuk misschien heeft verdoezeld, is of het ubi voldoende zal zijn om de ontvangers een kwaliteitsstandaard van leven te bieden. Overweeg dit:

Tegen 2040 zal de prijs van de meeste consumptiegoederen dalen als gevolg van steeds productievere automatisering, de groei van de deeleconomie (Craigslist) en de flinterdunne winstmarges die detailhandelaren zullen moeten gebruiken om te verkopen aan de grotendeels werkloze of werkloze massa markt.
De meeste diensten zullen een vergelijkbare neerwaartse druk op hun prijzen voelen, behalve die diensten die een actief menselijk element vereisen: denk aan personal trainers, massagetherapeuten, zorgverleners, enz.
Onderwijs, op bijna alle niveaus, zal gratis worden - grotendeels als gevolg van de vroege (2030-2035) reactie van de regering op de effecten van massale automatisering en hun noodzaak om de bevolking voortdurend om te scholen voor nieuwe soorten banen en werk. Lees meer in onze Toekomst van het onderwijs series.
Het brede gebruik van 3D-printers op bouwschaal, de groei van complexe prefab bouwmaterialen en overheidsinvesteringen in betaalbare massawoningen, zullen leiden tot dalende (huur)prijzen. Lees meer in onze Toekomst van steden series.
De kosten van de gezondheidszorg zullen kelderen dankzij technologisch gedreven revoluties in continue gezondheidsopvolging, gepersonaliseerde (precisie)geneeskunde en langdurige preventieve gezondheidszorg. Lees meer in onze Toekomst van gezondheid series.
Tegen 2040 zal hernieuwbare energie in meer dan de helft van de wereldbehoefte aan elektriciteit voorzien, waardoor de energierekening van de gemiddelde consument aanzienlijk zal dalen. Lees meer in onze Toekomst van energie series.
Het tijdperk van auto's in individueel bezit zal eindigen ten gunste van volledig elektrische, zelfrijdende auto's van autodeel- en taxibedrijven - dit zal voormalige autobezitters gemiddeld $ 9,000 per jaar besparen. Lees meer in onze Toekomst van transport series.
De opkomst van GGO's en voedselvervangers zal de kosten van basisvoeding voor de massa verlagen. Lees meer in onze Toekomst van voedsel series.
Ten slotte zal het meeste entertainment goedkoop of gratis worden geleverd via web-enabled weergaveapparaten, vooral via VR en AR. Lees meer in onze Toekomst van internet series.

Of het nu gaat om de dingen die we kopen, het voedsel dat we eten of het dak boven ons hoofd, de essentiële dingen die de gemiddelde persoon nodig heeft om te leven, zullen allemaal in prijs dalen in onze toekomstige, door technologie ondersteunde, geautomatiseerde wereld. Daarom zou een jaarlijks UBI van zelfs $ 24,000 ongeveer dezelfde koopkracht kunnen hebben als een salaris van $ 50-60,000 in 2015.

Gezien al deze trends samenkomen (met het ubi in de mix gegooid), is het redelijk om te zeggen dat tegen 2040-2050 de gemiddelde persoon zich geen zorgen meer hoeft te maken over een baan om te overleven, en de economie zich ook geen zorgen hoeft te maken over niet genoeg consumenten hebben om te functioneren. Het zal het begin zijn van het tijdperk van overvloed. En toch moet er meer zijn dan dat, toch?

Hoe vinden we betekenis in een wereld zonder banen?

Wat komt er na automatisering?

Tot dusverre hebben we in onze Future of Work-serie de trends besproken die tot ver in de late jaren 2030 tot begin 2040 zullen leiden tot massale werkgelegenheid, evenals de soorten banen die automatisering zullen overleven. Maar er zal een periode komen tussen 2040 en 2060, waarin het tempo van de vernietiging van banen door automatisering zal afnemen, wanneer de banen die door automatisering kunnen worden vernietigd, uiteindelijk verdwijnen, en wanneer de weinige traditionele banen die overblijven alleen de slimste, dapperste of meest weinig verbonden.

Hoe zal de rest van de bevolking zich bezighouden?

Het leidende idee waar veel experts de aandacht op vestigen, is de toekomstige groei van het maatschappelijk middenveld, over het algemeen gekenmerkt door non-profitorganisaties en niet-gouvernementele organisaties (NGO's). Het belangrijkste doel van dit veld is het creëren van sociale banden door middel van een verscheidenheid aan instellingen en activiteiten die ons dierbaar zijn, waaronder: sociale diensten, religieuze en culturele verenigingen, sport en andere recreatieve activiteiten, onderwijs, gezondheidszorg, belangenorganisaties, enz.

Hoewel velen de impact van het maatschappelijk middenveld als klein beschouwen in vergelijking met de overheid of de economie in het algemeen, Economische analyse uit 2010 uitgevoerd door het Johns Hopkins Center for Civil Society Studies onderzoek van meer dan veertig landen meldde dat het maatschappelijk middenveld:

Goed voor $ 2.2 biljoen aan bedrijfsuitgaven. In de meeste geïndustrialiseerde landen is het maatschappelijk middenveld goed voor ongeveer vijf procent van het BBP.
Heeft wereldwijd meer dan 56 miljoen voltijdsequivalenten in dienst, bijna zes procent van de bevolking in de werkende leeftijd van de onderzochte landen.
Is de snelst groeiende sector in heel Europa, goed voor meer dan 10 procent van de werkgelegenheid in landen als België, Nederland, Frankrijk en het VK. Meer dan negen procent in de VS en 12 in Canada.

Inmiddels denk je misschien: 'Dit klinkt allemaal leuk, maar het maatschappelijk middenveld kan geen mensen in dienst nemen' iedereen. Ook zal niet iedereen voor een non-profit willen werken.'

En in beide opzichten zou je gelijk hebben. Daarom is het ook belangrijk om een ander aspect van dit gesprek in overweging te nemen.

Het veranderende doel van werk

Tegenwoordig beschouwen we werk als alles waarvoor we betaald worden. Maar in een toekomst waarin mechanische en digitale automatisering in de meeste van onze behoeften kan voorzien, inclusief een UBI om ervoor te betalen, hoeft dit concept niet langer van toepassing te zijn.

In waarheid, een baan is wat we doen om het geld te verdienen dat we nodig hebben om rond te komen en (in sommige gevallen) om ons te compenseren voor het doen van taken die we niet leuk vinden. Werk daarentegen heeft niets met geld te maken; het is wat we doen om in onze persoonlijke behoeften te voorzien, of ze nu fysiek, mentaal of spiritueel zijn. Gezien dit onderscheid zullen we, hoewel we misschien een toekomst ingaan met minder totale banen, dat niet doen ooit betreedt een wereld met minder werk.

Maatschappij en de nieuwe arbeidsorde

In deze toekomstige wereld waar menselijke arbeid is losgekoppeld van winst in productiviteit en maatschappelijke rijkdom, zullen we in staat zijn om:

Bevrijd menselijke creativiteit en potentieel door mensen met nieuwe artistieke ideeën of miljarden dollars onderzoek of startup-ideeën de tijd en het financiële vangnet te geven om hun ambities na te streven.
Werk na dat belangrijk voor ons is, of het nu in de kunst en amusement, ondernemerschap, onderzoek of openbare dienstverlening is. Nu het winstmotief wordt verminderd, zal elk type werk dat wordt gedaan door mensen met een passie voor hun vak, meer gelijk worden bekeken.
Erken, compenseer en waardeer onbetaald werk in onze samenleving, zoals ouderschap en thuiszorg voor zieken en ouderen.
Breng meer tijd door met vrienden en familie en breng ons sociale leven beter in balans met onze werkambities.
Focus op gemeenschapsopbouwende activiteiten en initiatieven, inclusief groei in de informele economie met betrekking tot delen, het geven van geschenken en ruilhandel.

Hoewel het totale aantal banen kan dalen, evenals het aantal uren dat we er per week aan besteden, zal er altijd genoeg werk zijn om iedereen bezig te houden.

De zoektocht naar betekenis

Dit nieuwe, overvloedige tijdperk dat we binnengaan, is er een dat eindelijk het einde zal zien van massale loonarbeid, net zoals het industriële tijdperk het einde zag van massale slavenarbeid. Het zal een tijdperk zijn waarin de puriteinse schuld van het zich moeten bewijzen door hard werken en het vergaren van rijkdom zal worden vervangen door een humanistische ethiek van zelfverbetering en het maken van impact in de gemeenschap.

Al met al zullen we niet langer worden bepaald door onze banen, maar door hoe we zin in ons leven vinden.