Jobber som vil overleve automatisering: Future of Work P3

BILDEKREDITT: Quantumrun

Jobber som vil overleve automatisering: Future of Work P3

    Ikke alle jobber vil forsvinne i løpet av tiden som kommer robopokalypse. Mange vil overleve i flere tiår fremover, alt mens de tomler nesen mot fremtidens robotoverherrer. Årsakene kan overraske deg.

    Etter hvert som et land modnes opp på den økonomiske rangstigen, lever hver påfølgende generasjon av innbyggerne gjennom dramatiske sykluser av ødeleggelse og skapelse, der hele industrier og yrker erstattes av helt nye industrier og nye yrker. Prosessen tar vanligvis omtrent 25 år – nok tid for samfunnet til å tilpasse seg og omskolere seg til arbeidet i hver «ny økonomi».

    Denne syklusen og tidsintervallet har holdt til i godt over et århundre siden starten av den første industrielle revolusjonen. Men denne gangen er annerledes.

    Helt siden datamaskinen og Internett ble mainstream, har det tillatt å lage svært dyktige roboter og maskinintelligenssystemer (AI), og tvunget hastigheten på teknologiske og kulturelle endringer til å vokse eksponentielt. Nå, i stedet for en gradvis utfasing av gamle yrker og bransjer over flere tiår, ser det ut til at helt nye dukker opp nesten annethvert år – ofte raskere enn de kan erstattes på en håndterlig måte.

    Ikke alle jobber vil forsvinne

    På grunn av alt hysteriet rundt roboter og datamaskiner som tar bort jobber, er det viktig å huske at denne trenden mot arbeidsautomatisering ikke vil være ensartet i alle bransjer og yrker. Samfunnets behov vil fortsatt ha en viss makt over teknologiens fremskritt. Faktisk er det en rekke årsaker til at visse felt og yrker forblir isolert fra automatisering.

    Ansvarlighet. Det er visse yrker i et samfunn der vi trenger en bestemt person til å stå til ansvar for sine handlinger: en lege som skriver ut medisin, en politimann som arresterer en fyllekjører, en dommer som dømmer en kriminell. De sterkt regulerte yrkene som direkte påvirker helse, sikkerhet og friheter til andre medlemmer av samfunnet, vil sannsynligvis være blant de siste som blir automatiserte. 

    Ansvar. Fra et kaldt forretningsperspektiv, hvis et selskap eier en robot som produserer et produkt eller leverer en tjeneste som ikke oppfyller avtalte standarder eller, enda verre, skader noen, blir selskapet et naturlig mål for søksmål. Hvis et menneske gjør en av de ovennevnte, kan den juridiske og PR-skylden flyttes helt, eller delvis, til nevnte menneske. Avhengig av produktet/tjenesten som tilbys, kan bruken av en robot ikke oppveie ansvarskostnadene ved bruk av et menneske. 

    Relasjoner. Yrker, hvor suksess avhenger av å bygge og opprettholde dype eller komplekse relasjoner, vil være svært vanskelig å automatisere. Enten det er en selger som forhandler om et vanskelig salg, en konsulent som veileder en klient til lønnsomhet, en trener som leder teamet hennes til mesterskapene, eller en toppleder som planlegger forretningsdrift for neste kvartal – alle disse jobbtypene trenger at utøverne deres absorberer enorme mengder av data, variabler og ikke-verbale signaler, og deretter bruke denne informasjonen ved å bruke deres livserfaring, sosiale ferdigheter og generell emosjonell intelligens. La oss bare si at den slags ting ikke er lett å programmere inn i en datamaskin.

    omsorgs~~POS=TRUNC. I likhet med punktet ovenfor vil omsorg for barn, syke og eldre forbli menneskets domene i minst de neste to til tre tiårene. I ungdomsårene, sykdommen og i solnedgangsårene til en pensjonist er behovet for menneskelig kontakt, empati, medfølelse og samhandling på sitt høyeste. Bare fremtidige generasjoner som vokser opp med omsorgsroboter kan begynne å føle noe annet.

    Alternativt vil fremtidige roboter også trenge omsorgspersoner, spesielt i form av veiledere som vil jobbe sammen med roboter og AI for å sikre at de utfører utvalgte og altfor komplekse oppgaver. Å administrere roboter vil være en ferdighet for seg selv.

    Kreative jobber. Mens roboter kan tegne originale malerier og komponere originale sanger, vil preferansen til å kjøpe eller støtte menneskelig komponerte kunstformer vedvare langt inn i fremtiden.

    Bygge og reparere ting. Enten i den høye enden (vitenskapsmenn og ingeniører) eller i den lave enden (rørleggere og elektrikere), vil de som kan bygge og reparere ting finne rikelig med arbeid i mange tiår fremover. Årsakene bak denne fortsatte etterspørselen etter STEM- og fagferdigheter utforskes i neste kapittel i denne serien, men husk foreløpig at vi alltid vil trenge noen praktisk å reparere alle disse robotene når de går i stykker.

    Superproffenes regjeringstid

    Siden menneskets begynnelse har overlevelsen av de sterkeste generelt sett en tendens til å bety overlevelsen av jack-of-all-traves. Å klare seg gjennom en uke innebar å lage alle dine egne eiendeler (klær, våpen osv.), bygge din egen hytte, samle ditt eget vann og jakte på dine egne middager.

    Etter hvert som vi gikk fra jeger-samlere til jordbruks- og deretter industrisamfunn, oppsto insentiver for folk til å spesialisere seg i spesifikke ferdigheter. Nasjoners rikdom var i stor grad drevet av samfunnets spesialisering. Faktisk, når den første industrielle revolusjonen feide verden, ble det å være en generalist mislikt.

    Gitt dette tusenår gamle prinsippet, ville det være rimelig å anta at etter hvert som vår verden utvikler seg teknologisk, flettes sammen økonomisk og vokser stadig rikere kulturelt (for ikke å nevne i en stadig raskere hastighet, som forklart tidligere), insentivet til å spesialisere seg ytterligere på en spesifikk ferdighet vil vokse i takt. Overraskende nok er det ikke lenger tilfelle.

    Realiteten er at de fleste av de grunnleggende jobbene og næringene allerede er oppfunnet. Alle fremtidige innovasjoner (og industrien og arbeidsplassene som vil dukke opp fra dem) venter på å bli oppdaget i tverrsnittet av felt som en gang ble antatt å være helt adskilte.

    Det er derfor for å virkelig utmerke seg på det fremtidige arbeidsmarkedet, det lønner seg nok en gang å være en polymat: en person med et variert sett av ferdigheter og interesser. Ved å bruke sin tverrfaglige bakgrunn er slike individer bedre kvalifisert til å finne nye løsninger på vanskelige problemer; de er en billigere og verdiøkende utleie for arbeidsgivere, siden de krever langt mindre opplæring og kan brukes til en rekke forretningsbehov; og de er mer motstandsdyktige mot svingninger i arbeidsmarkedet, ettersom deres varierte kompetanse kan brukes på så mange felt og bransjer.

    På alle måter som betyr noe, tilhører fremtiden superprofesjonelle – den nye rasen av arbeidere som har en rekke ferdigheter og raskt kan tilegne seg nye ferdigheter basert på markedskravene.

    Det er ikke jobber roboter er ute etter, det er oppgaver

    Det er viktig å forstå at roboter egentlig ikke kommer for å ta jobbene våre, de kommer for å overta (automatisere) rutineoppgaver. Sentralbordoperatører, arkivmedarbeidere, maskinskrivere, billettagenter – hver gang en ny teknologi introduseres, faller monotone, repeterende oppgaver av veien.

    Så hvis jobben din er avhengig av å møte et visst produktivitetsnivå, hvis den involverer et smalt sett med ansvar, spesielt de som bruker enkel logikk og hånd-øye-koordinering, er jobben din i fare for automatisering i nær fremtid. Men hvis jobben din innebærer et bredt sett med ansvar (eller en "menneskelig berøring"), er du trygg.

    Faktisk, for de med mer komplekse jobber, er automatisering en stor fordel. Husk at produktivitet og effektivitet er for roboter, og dette er arbeidsfaktorer som mennesker uansett ikke bør konkurrere mot. Ved å uthule jobben din med bortkastede, repeterende, maskinlignende oppgaver, vil tiden din bli frigjort til å fokusere på mer strategiske, produktive, abstrakte og kreative oppgaver eller prosjekter. I dette scenariet forsvinner ikke jobben – den utvikler seg.

    Denne prosessen har ført til enorme forbedringer av livskvaliteten vår i løpet av det siste århundret. Det har ført til at samfunnet vårt har blitt tryggere, sunnere, lykkeligere og rikere.

    Nøkternt virkelighet

    Selv om det er flott å fremheve de jobbtypene som sannsynligvis vil overleve automatisering, er virkeligheten ingen av dem som virkelig representerer en betydelig prosentandel av arbeidsmarkedet. Som du vil lære i senere kapitler av denne Future of Work-serien, er godt over halvparten av dagens yrker spådd å forsvinne i løpet av de neste to tiårene.

    Men ikke alt håp er ute.

    Det de fleste journalister unnlater å nevne, er at det også er store samfunnstrender på vei som vil garantere et vell av nye jobber i løpet av de neste to tiårene – jobber som kanskje bare representerer den siste generasjonen av massesysselsetting.

    For å finne ut hva disse trendene er, les videre til neste kapittel i denne serien.

    Future of work-serien

    Surviving Your Future Workplace: Future of Work P1

    Heltidsjobbens død: Arbeidets fremtid P2

    The Last Job Creating Industries: Future of Work P4

    Automatisering er den nye outsourcingen: Future of Work P5

    Universell grunninntekt kurerer massearbeidsledighet: Arbeidets fremtid P6

    Etter massearbeidsledighetens tidsalder: Arbeidets fremtid P7

    Neste planlagte oppdatering for denne prognosen

    2023-12-28

    Prognosereferanser

    Følgende populære og institusjonelle lenker ble referert til denne prognosen:

    Følgende Quantumrun-lenker ble referert til denne prognosen: