ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੌਤ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P2

ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਅਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਸੂਝ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਰ ਗਿਰਾਵਟ। ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ!

ਫਿਊਚਰ ਆਫ ਵਰਕ ਸੀਰੀਜ਼ ਦਾ ਇਹ ਚੈਪਟਰ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਸਿੱਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਸੀਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਘਟਣ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਇਸ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਕੀ ਲੈਣਗੇ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਘਾਟੇ ਨਾਲ ਕਿਹੜੇ ਉਦਯੋਗ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ, ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ।

(ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਚੈਪਟਰ ਚਾਰ ਵੱਲ ਜਾਣ ਲਈ ਬੇਝਿਜਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ।)

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਉਬਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਨਿਰਮਾਣ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲੇਬਰ-ਸਹਿਤ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਲੇਬਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਵੱਡੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੀਕ ਸੀਜ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਉਤਪਾਦਕ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ।

ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ (ਅਤੇ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ), ਨਵੇਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਇਸ ਅਕੁਸ਼ਲ ਰੂਪ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਨ-ਕਾਲ ਸਟਾਫਿੰਗ, ਆਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਵਰਕ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ-ਇਨ-ਟਾਈਮ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਟੈਕਸੀ ਕੰਪਨੀ, ਉਬੇਰ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, Uber ਜਨਤਕ ਟੈਕਸੀ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਰਾਈਡਰਾਂ ਤੋਂ ਸਿਖਰ ਟੈਕਸੀ ਵਰਤੋਂ ਦੌਰਾਨ ਸਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਸੂਲਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਟਾਫਿੰਗ ਐਲਗੋਰਿਦਮ, ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਤਿਹਾਸਕ ਵਿਕਰੀ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਮੌਸਮ ਦੇ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਉੱਨਤ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚਿਆਂ, ਸਥਾਨਕ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਪੈਟਰਨਾਂ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਰਕ - ਇਹ ਸਭ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਸਹੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ .

ਇਹ ਨਵੀਨਤਾ ਇੱਕ ਗੇਮ ਚੇਂਜਰ ਹੈ। ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਲਾਗਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਜਾਂ ਘੱਟ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਮੱਧਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੱਧਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਲਾਗਤਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਥਿਰ ਰਹੀਆਂ। ਹੁਣ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨਾਲ ਉਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਸਮੱਗਰੀ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਸਟੋਰੇਜ ਦੇ ਖਰਚੇ: ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਖਰੀਦੋ/ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰੋ।

ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਚਲਾਇਆ ਹੈ। 

ਲਚਕਦਾਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਉਭਾਰ

ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਅਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਭਾੜੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਧੇ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਰਿਟੇਲ ਸੀਜ਼ਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਸਨ। ਹੁਣ, ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਟਾਫਿੰਗ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਲੇਬਰ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਵਪਾਰਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰ ਵਰਣਿਤ ਵਾਧੂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਲੇਬਰ ਨੂੰ ਹੈਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਫੌਜ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ, ਖੋਖਲਾ ਕੋਰ ਛੱਡਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਹੀ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। . ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਰਿਟੇਲ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿੱਥੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ।  

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਜਾਂ ਹੱਥੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ, ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੀਆਂ। 

ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਕਰ ਹੈ। ਹਰ ਗੁਜ਼ਰ ਰਹੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੁੰਗੜ ਜਾਵੇਗਾ। ਪਹਿਲੀ ਬੁਲੇਟ ਸਟਾਫਿੰਗ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਹੈ ਜੋ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ। ਦੂਜਾ ਬੁਲੇਟ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਰੋਬੋਟ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਇਸ ਲੜੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅਧਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਹਨ। ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਦਾ ਸਾਡੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ?

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਹ ਲਚਕਦਾਰ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵਰਦਾਨ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਾਧੂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਮੁਸੀਬਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲਾਗਤਾਂ ਲਈ ਟੈਬ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਫਲੋਡਿੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਾਧਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ। ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਘੱਟ ਲੋਕ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੈਨਸ਼ਨ/ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਾ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ।
• ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ, ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਮਰੱਥ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ, ਸਮੁੱਚੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ।

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਮੁੱਚੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਓਨੀ ਹੀ ਮਹਿੰਗੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। 

9-ਤੋਂ-5 ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ (ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਹੋਣਾ ਤਣਾਅ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸਥਿਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਨ:

• ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ 9-ਤੋਂ-5 ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ;
• ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਛੇ ਵਾਰ; ਅਤੇ
• ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ।

ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੈਰ-ਸਪਾਟੇ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ, ਆਪਣੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ 46 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੰਗ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਲਾਗਤ ਵਜੋਂ ਵਰਤ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਿਰਾਇਆ, ਭੋਜਨ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਿੱਲ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਹੀਨੇ-ਦਰ-ਮਹੀਨੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੀਆਂ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਮੰਗ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਉਦਯੋਗ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਹਨ (ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਪੰਜਵਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ) ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡੋ ਮਿਤੀ ਤੱਕ. 2030 ਤੱਕ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਆਵਾਜਾਈ, ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਸੁੰਗੜਨ ਦੇਖੇਗੀ।

ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਣ ਨਾਲ, ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸਰਪਲੱਸ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰੱਖੇਗੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਖੋਖਲਾ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਹ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਰੋਬੋਟ ਸਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ... ਪਰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ।

ਘੱਟ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਡੀ ਫਿਊਚਰ ਆਫ ਵਰਕ ਸੀਰੀਜ਼ ਦੇ ਅਗਲੇ ਚੈਪਟਰ ਇਹ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਉਦਯੋਗ ਅਗਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੰਮ ਦੀ ਲੜੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ

ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P1

ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P3   

ਉਦਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P4

ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨਵੀਂ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਹੈ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P5

ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਬੇਸਿਕ ਇਨਕਮ ਵਿਆਪਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P6

ਪੁੰਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P7