ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਾਧਾ: ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਵਰਕਰ ਦਾ ਵਾਧਾ
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਾਧਾ: ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਵਰਕਰ ਦਾ ਵਾਧਾ
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਾਧਾ: ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਵਰਕਰ ਦਾ ਵਾਧਾ
- ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ:
- ਅਕਤੂਬਰ 5, 2022
ਇਨਸਾਈਟ ਸੰਖੇਪ
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕ੍ਰਾਂਤੀ, ਕੋਵਿਡ-19 ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਹਿਯੋਗੀ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਵਾਇਤੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੁਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਲਈ ਉੱਚੀਆਂ ਦਰਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਧ ਰਹੇ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸੰਦਰਭ
ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਹਿਯੋਗੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਆ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀ ਪਹੁੰਚ ਜਨਰਲ Zs ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਮਾਰਕਿਟਪਲੇਸ ਅੱਪਵਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 19 ਵਿੱਚ ਕੋਵਿਡ-2020 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ 36 ਵਿੱਚ 28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ 2019 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਏ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਰੁਕਣ ਦੇ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਗਏ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣਾ ਇੱਕ ਸੁਚੇਤ ਵਿਕਲਪ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਲਚਕੀਲਾ, ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਹੌਲੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਅਪਵਰਕ ਦੇ ਸੀਈਓ ਹੇਡਨ ਬ੍ਰਾਊਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 48 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਵਰਕਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਨੂੰ ਜੋਖਮ ਭਰਿਆ ਸਮਝਿਆ ਹੈ, ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।
ਰਿਸਰਚ ਫਰਮ ਸਟੈਟਿਸਟਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਕੱਲੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 86 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਹੋਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ 2014 (ਅੱਪਵਰਕ) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮੁੱਚੀ ਯੂਐਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਪਛਾੜ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋਣਾ ਉਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਜੋ ਬਦਲਾਅ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਰਹੇਗੀ, ਓਨਾ ਹੀ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋਵੇਗਾ।
ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ, ਕੁਝ ਸਟਾਰਟਅਪ ਵਿਤਰਿਤ (ਗਲੋਬਲ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ) ਵਰਕਫੋਰਸ ਟੂਲਸ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਵੈਚਲਿਤ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਨੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਲੈਕ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਔਨਲਾਈਨ ਸੰਚਾਰ ਸਕਾਈਪ/ਜ਼ੂਮ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨ ਐਪਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਇੰਟਰਨੈਟ ਡੇਟਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਇੰਟਰਫੇਸ (API) ਦੁਆਰਾ ਡਿਜੀਟਲ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਲੇਖਕਾਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਵਰਗੇ "ਰਚਨਾਤਮਕ" ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲ ਗਿਆ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ, ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਮਸ਼ੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਹਰ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਆਈ.ਟੀ. ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ) ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਅਸਥਿਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ.
- ਵਧੇਰੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ, ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ) ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ।
- ਨਿਯਮਤ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਪੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਸਮੀ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਲਈ ਟੈਪ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਧੀ ਹੋਈ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਰਿਐਲਿਟੀ (ਏਆਰ/ਵੀਆਰ), ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ।
- ਸਰਕਾਰਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਰਕਰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਡਿਜੀਟਲ ਨਾਮਵਰ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਵੀਜ਼ਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਸਥਿਰ ਕੰਮ ਲਈ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸੁਤੰਤਰ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਇਨਸਾਈਟ ਹਵਾਲੇ
ਇਸ ਸੂਝ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਲਿੰਕਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ:
