ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਜਨਰਲ ਜ਼ੇਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ
Gen Zs, 1997 ਤੋਂ 2012 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਆਬਾਦੀ ਸਮੂਹ, ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੈਂਬਰ ਉਦੇਸ਼-ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸਸ਼ਕਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜਨਰਲ Z ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ, ਸਗੋਂ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। 2021 ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਲੀਵਰ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਡਲਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। 2022 ਤੱਕ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਯੂਨੀਲੀਵਰ ਨੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਰਗੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਯੂਨੀਲੀਵਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਸੱਚਾ ਰਹਿ ਕੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਵਾਤਾਵਰਨ ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਨਰਲ Z ਹੈ:
- ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਡਿਜੀਟਲ ਮੂਲ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਕਨੀਕੀ-ਮਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸੋਚਣ-ਉਕਸਾਉਣ ਵਾਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਸਾਧਨਾਂ ਜਾਂ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਏਆਈ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ; ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਾਰੇ ਅਡੋਲ, ਸੰਮਿਲਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ।
ਜਨਰਲ Z ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜੋੜਨ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਾਇਦੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉੱਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਗਰਮੀ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਵਲੰਟੀਅਰ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ, ਈਕੋ-ਅਨੁਕੂਲ ਚੈਰਿਟੀਜ਼ ਨੂੰ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਦਾਨ, ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਨਰਲ Z ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਨਰਲ Z ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਕੰਮ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸੋਧ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਜੋਂ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ।
- ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਹਿਲੂ ਬਣ ਰਹੇ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਸਮੇਤ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ।
- ਬਹੁਤੇ ਜਨਰਲ Z ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹੇ ਲਿਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਕਲੀ ਖੁਫੀਆ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੇ ਆਸਾਨ ਏਕੀਕਰਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਨਰਲ Z ਕਾਮੇ ਵਰਕਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ
- ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
- ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
