ਜਨਤਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P7

ਇੱਕ ਸੌ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਡੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਲਗਭਗ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਭੋਜਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖੇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ। ਅੱਜ, ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ। ਆਉਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਇਨਕਲਾਬ ਵਧਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੀਆਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਅਤੇ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ (AI) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾ ਰਹੇ, 2060 ਤੱਕ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਅੱਜ ਦੀਆਂ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਬਾਦੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੋਈ ਕਿਵੇਂ ਬਚਦਾ ਹੈ? ਸਮਾਜ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਆਉ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪੈਰਿਆਂ ਉੱਤੇ ਇਕੱਠੇ ਚਬਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।

ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਆਖਰੀ ਖਾਈ ਦੇ ਯਤਨ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ 2040 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗਿਰਾਵਟ ਆਉਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਰਕਾਰਾਂ ਖੂਨ ਵਹਿਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤੇਜ਼ ਫਿਕਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੀਆਂ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ "ਕੰਮ ਬਣਾਓ" ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਧਿਆਇ ਚਾਰ ਇਸ ਲੜੀ ਦੇ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲਾਮਬੰਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਇੰਨੇ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੁਝ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਰਹੱਦਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਰੋਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਬੇਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਪਰ ਆਖਰਕਾਰ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਾਰੀ ਨਿਯਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਰਹੱਦਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਵ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਕਰਨਗੀਆਂ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਜਿਸਦੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੀਆਂ ਉਹ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ। ਟੀਚਾ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਖੜੋਤ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗਾ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਲੇਬਰ ਲਾਗਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰੇਗੀ, ਮੈਕਰੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਗਾੜ ਦੇਵੇਗੀ।

ਪਰ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਬਚਿਆ ਹੈ। ਕੁਝ ਦੇਸ਼ ਅੱਜ ਵੀ ਇਸਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ

ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਕਦੇ ਵੀ ਪੱਥਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 3-5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਭੋਜਨ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਸਬੇ ਬਣਾਉਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ, ਖੇਤਾਂ ਦੀ ਵਾਢੀ ਕਰਨੀ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ ਦਿਨ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੋਇਆ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸੱਤ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਖੇਤੀ ਦੇ ਮੌਸਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਫਿਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੱਥ ਲੱਗ ਗਈਆਂ ਜਦੋਂ ਨਕਲੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਰਾ ਸਾਲ ਅਤੇ ਰਾਤ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਗਿਆ। ਯੁੱਗ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਛੇ ਤੋਂ ਸੱਤ ਦਿਨ 12 ਤੋਂ 16 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਸੀ।

ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਰਿਪੱਕ ਹੋਏ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ, ਉਹ 70 ਤੋਂ 80-ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ 60ਵੀਂ ਸਦੀ ਤੱਕ ਘਟ ਕੇ 19 ਘੰਟੇ ਰਹਿ ਗਏ, ਫਿਰ ਹੁਣ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ 40-ਘੰਟੇ "9-ਤੋਂ-5" ਵਰਕਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਆ ਗਏ। 1940-60 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ.

ਇਸ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਛੋਟਾ ਕਰਨਾ ਇੰਨਾ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੋਵੇਗਾ? ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ, ਫਲੈਕਸਟਾਈਮ, ਅਤੇ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਾਧਾ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ-ਸਾਰੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਨਵੇਂ ਸੰਕਲਪ ਜੋ ਕਿ ਘੱਟ ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਘੱਟ ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਸਸਤੀਆਂ, ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਖਰਕਾਰ, ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗੀ।

ਇਸ ਲਈ 2030 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ 40-ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ-ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ 30 ਜਾਂ 20 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇਗਾ - ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੇਸ਼ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੌਰਾਨ ਕਿੰਨਾ ਉਦਯੋਗਿਕ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸਵੀਡਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਛੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਖੋਜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਅੱਠ ਦੀ ਬਜਾਏ ਛੇ ਫੋਕਸ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਪਰ ਵਰਕਵੀਕ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ, 2040 ਤੱਕ, ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨੌਂ ਬਿਲੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੇਗੀ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਫਰੀਕਾ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆ ਤੋਂ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪ੍ਰਵਾਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਫਰੀਕੀ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆਈ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਇਸ ਆਮਦ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਦਯੋਗਿਕ/ਪਰਿਪੱਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਬੇਸਿਕ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਭਰਪੂਰਤਾ ਦਾ ਯੁੱਗ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ ਆਖਰੀ ਅਧਿਆਇ ਇਸ ਲੜੀ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਬੇਸਿਕ ਇਨਕਮ (UBI) ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ।

ਉਸ ਅਧਿਆਏ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕੁਝ ਉਜਾਗਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ UBI ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਮਿਆਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ: 

• 2040 ਤੱਕ, ਵਧਦੀ ਉਤਪਾਦਕ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ (ਕ੍ਰੈਗਲਿਸਟ) ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਵਾਧੇ, ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼-ਪਤਲੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ ਰਿਟੇਲਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਜਾਂ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਬਾਜ਼ਾਰ.
• ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਿਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਮਨੁੱਖੀ ਤੱਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਸੋਚੋ ਨਿੱਜੀ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਮਸਾਜ ਥੈਰੇਪਿਸਟ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਆਦਿ।
• ਸਿੱਖਿਆ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ, ਮੁਫਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ - ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਸਵੈਚਾਲਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ (2030-2035) ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਲੜੀ '.
• ਉਸਾਰੀ-ਸਕੇਲ 3D ਪ੍ਰਿੰਟਰਾਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤੋਂ, ਕਿਫਾਇਤੀ ਜਨਤਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰੀਫੈਬਰੀਕੇਟਿਡ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਹਾਊਸਿੰਗ (ਕਿਰਾਏ) ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਲੜੀ '.
• ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਹਤ ਟਰੈਕਿੰਗ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ (ਸ਼ੁੱਧਤਾ) ਦਵਾਈ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕ੍ਰਾਂਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਜਾਣਗੇ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਸਿਹਤ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਲੜੀ '.
• 2040 ਤੱਕ, ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਅੱਧੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਿਜਲੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗੀ, ਔਸਤ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਲਈ ਉਪਯੋਗਤਾ ਬਿੱਲਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਕਰੇਗੀ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਊਰਜਾ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਲੜੀ '.
• ਵਿਅਕਤੀਗਤ-ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਦਾ ਯੁੱਗ ਕਾਰਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਟੈਕਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ, ਸਵੈ-ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਕਾਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ - ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਬਕਾ ਕਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਔਸਤਨ $9,000 ਸਾਲਾਨਾ ਦੀ ਬਚਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਲੜੀ '.
• GMO ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਦੇ ਬਦਲਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਜਨਤਾ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਭੋਜਨ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਲੜੀ '.
• ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵੈੱਬ-ਸਮਰਥਿਤ ਡਿਸਪਲੇ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਸਤੇ ਜਾਂ ਮੁਫਤ ਵਿੱਚ ਡਿਲੀਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ VR ਅਤੇ AR ਦੁਆਰਾ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਲੜੀ '.

ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਖਰੀਦਦੇ ਹਾਂ, ਭੋਜਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਖਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਛੱਤ, ਔਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਾਡੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ-ਸਮਰਥਿਤ, ਸਵੈਚਲਿਤ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ $24,000 ਦੀ ਸਲਾਨਾ UBI ਵਿੱਚ ਵੀ 50 ਵਿੱਚ $60,000-2015 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਿੰਨੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ (ਯੂ.ਬੀ.ਆਈ. ਦੇ ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟੇ ਜਾਣ ਦੇ ਨਾਲ), ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿ 2040-2050 ਤੱਕ, ਔਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਨਾ ਹੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਖਪਤਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਬਹੁਤਾਤ ਦੇ ਯੁੱਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ?

ਅਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਾਂਗੇ?

ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਆਉਂਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਾਡੀ ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਲੜੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ 2030 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੋਂ 2040 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਲਾਉਣਗੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਜੋ ਸਵੈਚਾਲਨ ਤੋਂ ਬਚਣਗੀਆਂ। ਪਰ 2040 ਤੋਂ 2060 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਆਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਨਾਸ਼ ਦੀ ਦਰ ਹੌਲੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਮਾਰੀਆਂ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਆਖਰਕਾਰ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਰਵਾਇਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਸਿਰਫ ਸਭ ਤੋਂ ਚਮਕਦਾਰ, ਬਹਾਦਰ ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਕੁ ਜੁੜਿਆ।

ਬਾਕੀ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੇਗੀ?

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਚਾਰ ਜਿਸ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹੈ ਸਿਵਲ ਸੁਸਾਇਟੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿਕਾਸ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਐਨ.ਜੀ.ਓ.) ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਖੇਤਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਜਿਕ ਬੰਧਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਪਿਆਰੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਸਮਾਜਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ, ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੋਰੰਜਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਵਕਾਲਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਆਦਿ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮਾਮੂਲੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਏ 2010 ਦਾ ਆਰਥਿਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਜੋਨਸ ਹੌਪਕਿੰਸ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਸਿਵਲ ਸੁਸਾਇਟੀ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਚਾਲੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਿਵਲ ਸੁਸਾਇਟੀ:

• ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ $2.2 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਦਾ ਖਾਤਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਿਵਲ ਸੋਸਾਇਟੀ ਜੀਡੀਪੀ ਦਾ ਲਗਭਗ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ।
• ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 56 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਬਰਾਬਰ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਲਗਭਗ ਛੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ।
• ਬੈਲਜੀਅਮ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼, ਫਰਾਂਸ, ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਪੂਰੇ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਸੈਕਟਰ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਨੌਂ ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ 12 ਫੀਸਦੀ।

ਹੁਣ ਤੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ, 'ਇਹ ਸਭ ਵਧੀਆ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਵਲ ਸੁਸਾਇਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹਰ ਕੋਈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਹਰ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ।'

ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦਾ ਬਦਲਦਾ ਉਦੇਸ਼

ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਸਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ UBI ਸਮੇਤ, ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਸੱਚਾਈ ਵਿਚ, ਏ ਅੱਯੂਬ ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ (ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ) ਸਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਆਨੰਦ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੰਮ ਦਾ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਰੀਰਕ, ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਹੋਣ। ਇਸ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਘੱਟ ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ ਕਦੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਵੋ.

ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਆਰਡਰ

ਇਸ ਭਵਿੱਖੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਦੌਲਤ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵਾਂਗੇ:

• ਨਵੇਂ ਕਲਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਜਾਂ ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਖੋਜ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰੋ।
• ਸਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਲਾ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ, ਉੱਦਮਤਾ, ਖੋਜ, ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ। ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਭਾਵੁਕ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
• ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿਓ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ।
• ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ, ਸਾਡੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰੋ।
• ਭਾਈਚਾਰਕ-ਨਿਰਮਾਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝਾਕਰਨ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ, ਅਤੇ ਬਾਰਟਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਮ ਹੋਵੇਗਾ।

ਅਰਥ ਦੀ ਖੋਜ

ਇਹ ਨਵਾਂ, ਭਰਪੂਰ ਯੁੱਗ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਸਮੂਹਿਕ ਉਜਰਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਅੰਤ ਵੇਖੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਯੁੱਗ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਗੁਲਾਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਅੰਤ ਦੇਖਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਯੁੱਗ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਦੌਲਤ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪਿਉਰਿਟਨ ਦੋਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਸਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗੇ, ਪਰ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ। 

ਕੰਮ ਦੀ ਲੜੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ

ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P1

ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੌਤ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P2

ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P3   

ਉਦਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P4

ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨਵੀਂ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਹੈ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P5

ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਬੇਸਿਕ ਇਨਕਮ ਵਿਆਪਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P6