ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P1

ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਕੁਆਂਟਮਰਨ

ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P1

    ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਆਇਆ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਭਵਿੱਖ ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।

    ਬਦਲਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਤੱਕ, ਰੋਬੋਟ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਉਭਾਰ, ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਭਵਿੱਖੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਇਹ ਲੜੀ ਅੱਜ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੇਗੀ।

    ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਅਧਿਆਇ ਭੌਤਿਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਸਮਾਜਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਉਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

    ਰੋਬੋਟ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਨੋਟ

    ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਜਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਰੋਬੋਟ ਮਨੁੱਖੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਦੀਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸਿਰਦਰਦ ਰਹੀ ਹੈ - ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਸੀਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗਾਇਬ ਹੋਣ ਦੀ ਦਰ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਲੜੀ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਆਵਰਤੀ ਥੀਮ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅੰਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਅਧਿਆਇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਾਂਗੇ।

    ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਟੈਕ-ਬੇਕਡ ਵਰਕਪਲੇਸ

    ਇਸ ਅਧਿਆਏ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਅਸੀਂ 2015-2035 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੂਰਜ ਡੁੱਬਣ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਰੋਬੋਟ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਦਹਾਕੇ। ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਅਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਣਗੀਆਂ। ਅਸੀਂ ਤਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਛੋਟੀਆਂ ਬੁਲੇਟ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਤੋੜ ਦੇਵਾਂਗੇ।

    ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਠੇਕੇਦਾਰ, ਇੱਕ ਉਸਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਲੰਬਰਜੈਕ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਿਸਾਨ ਹੋ, ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੇ ਅਤੇ ਫਲਦਾਇਕ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੋਬੋਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਹਨ। ਉਹ ਅਗਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲਣਗੇ। ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭੌਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਸਾਨ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ-ਵੱਡੀਆਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਗੀਆਂ।

    • ਉਸਾਰੀ. ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਸਖ਼ਤ, ਵਾਤਾਵਰਣ-ਅਨੁਕੂਲ ਬਿਲਡਿੰਗ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਵਿਸ਼ਾਲ 3D ਪ੍ਰਿੰਟਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਹੁਣ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਤੇ ਚੀਨ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪ੍ਰਿੰਟਰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਘਰਾਂ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਤ ਬਣਾਉਣਗੇ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਹੁਣ ਰਵਾਇਤੀ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਆਰੀ ਹੈ।
    • ਖੇਤੀ। ਪਰਿਵਾਰਕ ਫਾਰਮ ਦੀ ਉਮਰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਿਸਾਨ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ-ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਿਸਾਨ ਆਟੋਨੋਮਸ ਖੇਤੀ ਵਾਹਨਾਂ ਅਤੇ ਡਰੋਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਰਟ ਜਾਂ (ਅਤੇ) ਵਰਟੀਕਲ ਫਾਰਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਗੇ। (ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਭੋਜਨ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਲੜੀ.)
    • ਜੰਗਲਾਤ. ਨਵੇਂ ਸੈਟੇਲਾਈਟ ਨੈੱਟਵਰਕ 2025 ਤੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਆ ਜਾਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜੰਗਲਾਂ ਦੀ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਜੰਗਲਾਂ ਦੀ ਅੱਗ, ਸੰਕਰਮਣ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੌਗਿੰਗ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

    ਫੈਕਟਰੀ ਦਾ ਕੰਮ. ਉੱਥੇ ਮੌਜੂਦ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਫੈਕਟਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ।

    • ਫੈਕਟਰੀ ਲਾਈਨ. ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ, ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਲਈ ਫੈਕਟਰੀ ਲਾਈਨਾਂ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀਆਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀਆਂ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਜਲਦੀ ਹੀ, ਛੋਟੀਆਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ, ਰੋਬੋਟ ਵਰਗੇ ਬੈੱਕਟਰ, ਘੱਟ ਢਾਂਚਾਗਤ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਟਰੱਕਾਂ ਵਿੱਚ ਆਈਟਮਾਂ ਨੂੰ ਲੋਡ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਕਟਰੀ ਫਲੋਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਥੋਂ, ਡਰਾਈਵਰ ਰਹਿਤ ਟਰੱਕ ਮਾਲ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅੰਤਿਮ ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣਗੇ। 
    • ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਮੈਨੇਜਰ. ਉਹ ਮਨੁੱਖ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਨਰਲਿਸਟ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਮਸ਼ੀਨੀਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਲਈ), ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੁਆਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕੁਸ਼ਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਦੇਖਣਗੇ।
    • Exoskeletons. ਸੁੰਗੜਦੇ ਲੇਬਰ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਜਾਪਾਨ) ਵਿੱਚ, ਬੁੱਢੇ ਹੋਏ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਇਰਨ ਮੈਨ ਵਰਗੇ ਸੂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਇਸਦੇ ਪਹਿਨਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। 

    ਦਫ਼ਤਰ/ਲੈਬ ਦਾ ਕੰਮ.

    • ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨ ਅਤੇ ਪਹਿਨਣਯੋਗ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਕਿਰਿਆ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਗੇ (ਭਾਵ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੌਗਇਨ ਪਾਸਵਰਡ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ)। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸਿੰਕ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਲਾਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਖੁੱਲ੍ਹ ਜਾਣਗੇ, ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਡਿਵਾਈਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਹੋਮ ਸਕ੍ਰੀਨ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਲੋਡ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਨਨੁਕਸਾਨ: ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੀ ਇਨ-ਆਫਿਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਪਹਿਨਣਯੋਗ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
    • ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਤੀ ਜਾਗਰੂਕ ਫਰਨੀਚਰ। ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਛੋਟੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕ ਦਫਤਰੀ ਫਰਨੀਚਰ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ- ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟੈਂਡਿੰਗ ਡੈਸਕ, ਯੋਗਾ ਬਾਲਾਂ, ਸਮਾਰਟ ਆਫਿਸ ਚੇਅਰਜ਼, ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲੌਕਿੰਗ ਐਪਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
    • ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਰਚੁਅਲ ਅਸਿਸਟੈਂਟ (VAs)। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਸੀਰੀਜ਼, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ VAs (ਸੋਚੋ ਕਿ ਸੁਪਰ-ਪਾਵਰਡ Siris ਜਾਂ Google Nows) ਦਫਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਪੱਤਰ-ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ।
    • ਦੂਰਸੰਚਾਰ। Millennial ਅਤੇ Gen Z ਰੈਂਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਜਾਣਗੇ-ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ) ਇੱਕ ਅਤੇ ਦੋ) ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਘਰ ਵਿਚਕਾਰ ਡੇਟਾ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਖੋਲ੍ਹਦੀਆਂ ਹਨ।
    • ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ। ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਲਾਭ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਧਾਂ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇਖਾਂਗੇ ਜੋ ਰੰਗ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਸਮਾਰਟ ਪੇਂਟ, ਹਾਈ-ਡੈਫ ਪ੍ਰੋਜੈਕਸ਼ਨਾਂ, ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਾਲ ਡਿਸਪਲੇ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਚਿੱਤਰ/ਵੀਡੀਓ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ 2030 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ, ਟੈਕਟਾਇਲ ਹੋਲੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਫਤਰੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਲਾਗਤ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਿਊਟਰ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਲੜੀ '.

    ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦਿਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ, ਬੋਰਡਰੂਮ ਮੀਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਡੈਮੋ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਕਮਰਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਪਰਸ਼ ਹੋਲੋਗ੍ਰਾਫਿਕ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਤੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਰਿਪੋਰਟ-ਜਿਵੇਂ ਓਪਨ-ਏਅਰ ਸੰਕੇਤ ਇੰਟਰਫੇਸ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਵਰਕਸਪੇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ।

    ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ: ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਵ੍ਹਾਈਟ ਬੋਰਡਾਂ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਚਾਰ ਦੀਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਹੋਲੋਗ੍ਰਾਫਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਉਂਗਲਾਂ ਨਾਲ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗੀ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਧ ਦੀ ਸਜਾਵਟ ਅਤੇ ਸਜਾਵਟੀ ਫਰਨੀਚਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਬੋਰਡਰੂਮ ਲੇਆਉਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹੋ; ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨਵੀਨਤਮ ਵਿਗਿਆਪਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਮਲਟੀਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਸ਼ੋਰੂਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਅਸਲ ਵਸਤੂਆਂ ਹੀ ਭਾਰ ਚੁੱਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕੁਰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੇਜ਼ ਹੋਣਗੀਆਂ।

    ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ

    ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਢ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਟਕਰਾਅ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉੱਚ-ਮੱਧ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਸਫੈਦ-ਕਾਲਰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਮਾਂ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਤਿੰਨ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਇੱਕ ਲਗਜ਼ਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਜੀਵਨ ਜੀਉਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ।

    ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ 50 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਲਾਭ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ, ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਅਗਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੱਕ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

    ਪੈਸਾ. ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਨਕਦ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਦਿਮਾਗੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਅੱਜ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋਵੇਗਾ।

    ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਔਸਤ ਵਰਕਰ ਮਧੂ-ਮੱਖੀ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਸ਼ੀਨ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੋਬੋਟਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਵਰਤੋਂ ਕਾਰਨ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਧੇਗੀ।

    ਸਵੈ-ਮੁੱਲਵਾਨ. ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਦੀ ਚਿੰਤਾ-ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਜਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਵੈ-ਮੁੱਲ।

    ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਸਣ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਸਥਾ ਪੈਦਾ ਕਰਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬ੍ਰਾਂਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਾਲ 2020 ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਿਰਫ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ ਹੋਵੇਗੀ, ਹੋਰ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗੀ।

    ਕੱਟਥਰੋਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ

    ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲਗਾਤਾਰ ਗਿਰਾਵਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਉੱਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

    ਜ਼ੈਪੋਸ. ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਉਦਾਹਰਨ ਜ਼ੈਪੋਸ ਤੋਂ ਆਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਔਨਲਾਈਨ ਜੁੱਤੀ ਸਟੋਰ ਜੋ ਇਸਦੇ ਵਿਅਸਤ ਦਫਤਰੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ 2015 ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ੈਕਅਪ ਨੇ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ (ਅਤੇ ਇਸਦੇ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ)।

    ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ "ਚੱਕਰਵਾਤ"ਇਹ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ, ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ, ਕਾਰਜ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੀਮਾਂ (ਜਾਂ ਸਰਕਲਾਂ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਸਰਕਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਇਸ ਨੂੰ ਵੰਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਜੋਂ ਸੋਚੋ)। ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਉਦੋਂ ਹੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਮੂਹ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ 'ਤੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨਾਲ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

    ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਤੇ ਨਿਊਨਤਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦਫਤਰੀ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੈ।

    Netflix. ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਓਵਰ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ, ਨੌਵੂ ਰਿਚ, ਸਟ੍ਰੀਮਿੰਗ ਮੀਡੀਆ ਬੇਹੇਮਥ, ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਗੁਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਵਿੱਚ ਸਵੀਪਿੰਗ, ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਰਸ਼ਨ ਇਸ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ: "ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਨਹੀਂ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋ ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮ ਵਾਂਗ ਹਾਂ, ਨਾ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਟੀਮ। ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਲੀਡਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੁਸਤੀ ਨਾਲ ਕੱਟਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਿਤਾਰੇ ਹਨ। 

    ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਰਥਹੀਣ ਹੈ; ਕੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ. ਨਤੀਜੇ, ਮਿਹਨਤ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ (ਉਹ ਵੀ ਜੋ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ) ਨੂੰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੰਗਰੂਟਾਂ ਲਈ ਰਸਤਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

    ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਭਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁੱਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਇੱਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

     

    ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਧਾਂਤ ਆਖਿਰਕਾਰ ਫੌਜੀ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਹਮਲਾਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਬਦਲ ਰਹੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

    ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਰੱਖਣਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣਾ - ਇਹ ਸਭ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ। ਬੂਮਰ ਪੀੜ੍ਹੀ. ਇਹ ਉਹੀ ਮੁੱਲ ਹਨ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਅਸਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਘੰਟੀ ਹੋਣਗੇ।

    ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵੀ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

    ਹੇਠਾਂ ਇਸ ਲੜੀ ਦੇ ਦੋ ਅਧਿਆਇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ।

    ਕੰਮ ਦੀ ਲੜੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ

    ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੌਤ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P2

    ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P3   

    ਉਦਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P4

    ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨਵੀਂ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਹੈ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P5

    ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਬੇਸਿਕ ਇਨਕਮ ਵਿਆਪਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P6

    ਪੁੰਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ: ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ P7

    ਇਸ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਲਈ ਅਗਲਾ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਅਪਡੇਟ

    2023-12-07

    ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਹਵਾਲੇ

    ਇਸ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਲਿੰਕਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ:

    ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ
    YouTube - ਇੱਕ ਐਕਸੋਸਕੇਲਟਨ ਬਣਾਉਣਾ

    ਇਸ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ Quantumrun ਲਿੰਕਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ: