Quantumrun

اتومات کول نوی آؤټ سورسنګ دی

د انځور کریډیټ: Quantumrun

اتومات کول نوی آؤټ سورسنګ دی

ډیویډ تال، خپرونکی، راتلونکی
ټویټر
LinkedIn
@ ډیوډ ټالټریټس

په 2015 کې، چین چې د نړۍ ترټولو نفوس لرونکی هیواد دی، یو تجربه وکړه د نیلي کالر کارمندانو کمبود. یوځل، کارګمارونکي کولی شي د کلیوالي سیمو څخه ارزانه کارګران استخدام کړي. اوس، کارګمارونکي د وړ کارمندانو سره سیالي کوي، په دې توګه د فابریکې کارګرانو منځني معاش لوړوي. د دې رجحان د مخنیوي لپاره، ځینې چینایي کارګمارونکو خپل تولید د سویلي آسیا ارزانه کار بازارونو ته لیږدولی، پداسې حال کې چې نور د کارګرانو په یوه نوي، ارزانه طبقه کې پانګونه غوره کړې: روبوټونه.

اتومات کول نوی آوټ سورسنګ شوی.

ماشینونه د کار ځای نیسي کوم نوی مفهوم ندی. په تیرو دریو لسیزو کې، په نړیوال تولید کې د بشري کار ونډه له 64 څخه 59 سلنې ته راټیټه شوې. څه نوي دي دا دي چې دا نوي کمپیوټرونه او روبوټونه د دفتر او فابریکې په پوړونو کې پلي کیدو سره څومره ارزانه ، وړ او ګټور شوي.

په بل ډول، زموږ ماشینونه په نږدې هر مهارت او دنده کې زموږ په پرتله ګړندي، هوښیار، او ډیر ماهر کیږي، او د ماشین وړتیاو سره د سمون لپاره د انسانانو په پرتله خورا ګړندی وده کوي. د دې مخ په زیاتیدونکي ماشین وړتیا ته په پام سره، زموږ د اقتصاد، زموږ ټولنې، او حتی زموږ باورونه د یو هدفمند ژوند ژوند کولو لپاره څه اغیزې لري؟

د دندې له لاسه ورکولو عادی پیمانه

د وروستي وینا سره سم د اکسفورډ راپور، د نن ورځې 47 سلنه دندې به ورک شي ، په لویه کچه د ماشین اتومات کولو له امله.

البته، د دې دندې ضایع به په شپه کې نه وي. پرځای یې، دا به په راتلونکو څو لسیزو کې په څپو کې راشي. مخ په زیاتیدونکي ډول وړ روبوټونه او کمپیوټر سیسټمونه به د ټیټ مهارت لرونکي ، لاسي کارګرانو مصرف پیل کړي ، لکه په فابریکو کې ، تحویلي (وګورئ) د موټر چلولو موټرې)، او د ساتونکي دنده. دوی به د ساختماني، پرچون او کرنې په برخو کې د منځني مهارتونو دندې هم پرمخ بوځي. دوی به حتی د مالیې ، محاسبې ، کمپیوټر ساینس او نور ډیر څه کې د سپینې کالر دندې تعقیب کړي.

په ځینو مواردو کې، ټول مسلکونه به ورک شي؛ په نورو کې، ټیکنالوژي به د یو کارګر تولید ته وده ورکړي چیرې چې کارګمارونکي به د کار سرته رسولو لپاره د پخوا په څیر ډیرو خلکو ته اړتیا ونلري. دا سناریو چیرې چې خلک د صنعتي بیا تنظیم او تخنیکي بدلون له امله خپلې دندې له لاسه ورکوي ساختماني بیکارۍ ته ویل کیږي.

د ځینو استثناوو پرته، هیڅ صنعت، ساحه، یا مسلک په بشپړه توګه د ټیکنالوژۍ د مخکینۍ مارچ څخه خوندي نه دی.

څوک به د اتوماتیک بیکارۍ لخوا ډیر اغیزمن شي؟

نن ورځ، هغه لوی چې تاسو په ښوونځي کې زده کړه کوئ، یا حتی هغه ځانګړي مسلک چې تاسو یې روزنه کوئ، ډیری وختونه د فراغت په وخت کې زاړه کیږي.

دا کولی شي د ناوړه ښکته سرپل لامل شي چیرې چې د کار بازار اړتیاو سره د ساتلو لپاره، تاسو اړتیا لرئ چې په دوامداره توګه د نوي مهارت یا درجې لپاره بیا روزنه وکړئ. او د حکومتي مرستې پرته ، دوامداره روزنه کولی شي د زده کونکي پور پور خورا لوی راټولولو لامل شي ، کوم چې بیا تاسو دې ته اړ کولی شي چې د تادیې لپاره د بشپړ وخت ساعتونو کار وکړي. د نورو بیا روزنې لپاره د وخت پریښودلو پرته د بشپړ وخت کار کول به په پای کې تاسو د کار بازار کې متروک کړي، او یوځل چې ماشین یا کمپیوټر ستاسو دنده بدله کړي، تاسو به د مهارت له مخې دومره وروسته پاتې شئ او په پور کې به دومره ژور یاست چې افلاس به وي. د ژوندي پاتې کیدو یوازینۍ لاره پاتې ده.

په ښکاره ډول، دا خورا سخته سناریو ده. مګر دا یو حقیقت هم دی چې نن ورځ ځینې خلک ورسره مخ دي، او دا یو واقعیت دی چې د هرې راتلونکې لسیزې سره به ډیر خلک ورسره مخ شي. د مثال په توګه، د وروستي راپور څخه نړیوال بانک یادونه وکړه چې د 15 څخه تر 29 کلونو پورې د لویانو په پرتله د وزګار کیدو احتمال دوه چنده دی. موږ اړتیا لرو چې په میاشت کې لږترلږه پنځه ملیونه نوي دندې رامینځته کړو ، یا د لسیزې په پای کې 600 ملیون ، یوازې دا تناسب مستحکم او د نفوس د ودې سره سم وساتو.

سربیره پردې، نارینه (په حیرانتیا سره کافي) د میرمنو په پرتله د خپلو دندو له لاسه ورکولو خطر سره مخ دي. ولې؟ ځکه چې ډیری نارینه د ټیټ مهارت لرونکي یا سوداګریزو کارونو کې کار کوي چې په فعاله توګه د اتومات کولو لپاره په نښه کیږي (فکر وکړئ د لاریو چلوونکي د بې چلوونکي لاریو لخوا بدلیږي). په عین حال کې، میرمنې په دفترونو یا د خدماتو ډول کار (لکه د زړو پاملرنې نرسانو) کې ډیر کار کوي، کوم چې به د وروستي دندو څخه وي چې بدلیږي.

ایا ستاسو دنده به د روبوټونو لخوا وخوړل شي؟

د دې لپاره چې پوه شئ چې آیا ستاسو اوسنی یا راتلونکی مسلک د اتوماتیک چپ کولو بلاک کې دی، وګورئ ضمیمه لدې څخه د استخدام راتلونکي په اړه د اکسفورډ تمویل شوي څیړنیز راپور.

که تاسو د خپلې راتلونکې دندې د ژوندي پاتې کیدو لټون کولو لپاره لږ لوستل او یو څه ډیر کاروونکي دوستانه لاره غوره کوئ ، تاسو کولی شئ دا متقابل لارښود د NPR د سیارټ پیسو پوډکاسټ څخه هم وګورئ: ایا ستاسو کار به د ماشین په واسطه ترسره شي؟

ځواکونه د راتلونکي بیکارۍ چلوي

د دې وړاندوینې شوي دندې له لاسه ورکولو شدت ته په پام سره ، دا مناسبه ده چې وپوښتل شي چې کوم ځواکونه دا ټول اتومات چلوي.

کارګر. د اتومات چلولو لومړی فاکتور پیژندل شوی ښکاري ، په ځانګړي توګه له هغه وخته چې دا د لومړي صنعتي انقلاب له پیل راهیسې شاوخوا دی: د کار لګښتونو زیاتوالی. په عصري شرایطو کې، د لږ تر لږه معاشونو زیاتوالی او د عمر لرونکي کاري ځواک (په آسیا کې په زیاتیدونکي توګه قضیه) د مالي پلوه محافظه کار ونډه اخیستونکي هڅوي چې د دوی شرکتونه فشار راوړي چې خپل عملیاتي لګښتونه کم کړي، ډیری وختونه د معاش لرونکو کارمندانو د کمولو له لارې.

مګر په ساده ډول د کارمندانو ګوښه کول به شرکت ډیر ګټور نه کړي که چیرې وویل شي چې کارمندان واقعیا د محصولاتو یا خدماتو تولید یا خدمت کولو ته اړتیا لري چې شرکت یې پلوري. دا هغه ځای دی چې اتومات پیل کیږي. په پیچلو ماشینونو او سافټویر کې د مخکینۍ پانګونې له لارې، شرکتونه کولی شي د دوی تولیدي وړتیا له خطر سره مخ کولو پرته خپل نیلي کالر کاري ځواک کم کړي. روبوټ ناروغ ته نه زنګ وهي، په وړیا توګه کار کولو ته خوشحاله دي، او د رخصتیو په ګډون د 24/7 کار کولو په اړه فکر نه کوي.

د کار بله ننګونه د وړ غوښتونکو نشتوالی دی. د نن ورځې تعلیمي سیسټم په ساده ډول د STEM (ساینس، ټیکنالوژۍ، انجینرۍ، ریاضی) فارغین او سوداګر نه تولیدوي ترڅو د بازار اړتیاوې پوره کړي، پدې معنی چې لږ شمیر فارغان کولی شي خورا لوړ معاشونه ولري. دا شرکتونه هڅوي چې د پرمختللي سافټویر او روبوټیکونو په جوړولو کې پانګونه وکړي چې کولی شي د لوړې کچې ځینې دندې اتومات کړي چې د STEM او سوداګرۍ کارګران به یې بل ډول ترسره کړي.

په یو ډول، اتوماتیک، او د تولید په تولید کې چاودنه به په مصنوعي توګه د کار رسولو د زیاتوالي اغیز ولري.- فرض کړئ چې موږ په دې دلیل کې انسانان او ماشینونه یوځای حسابوو. دا به ډیر کار وکړي. او کله چې د کار کثرت د دندو محدود مقدار پوره کوي، موږ د خپګان د معاشونو او د کارګرانو اتحادیې کمزورې حالت کې پای ته رسوو.

د کیفیت کنټرول. اتومات شرکتونو ته هم اجازه ورکوي چې د دوی د کیفیت معیارونو باندې ښه کنټرول ترلاسه کړي ، د انساني خطا څخه رامینځته شوي لګښتونو څخه مخنیوی کوي چې کولی شي د تولید ځنډ ، د محصول خرابیدو او حتی د قضاوت لامل شي.

امنیت. د سنوډن افشا کولو وروسته او په منظم ډول د هیک کولو بریدونه (په یاد ولرئ سوني هیک)، حکومتونه او شرکتونه د خپلو امنیتي شبکو څخه د انساني عنصر په لرې کولو سره د دوی معلوماتو خوندي کولو لپاره نوي میتودونه لټوي. د هغو خلکو د شمیر کمولو سره چې د ورځني عادي عملیاتو په جریان کې حساس فایلونو ته لاسرسی ته اړتیا لري، ویجاړونکي امنیتي سرغړونې کم کیدی شي.

د اردو په شرایطو کې، د نړۍ په ګوټ ګوټ کې هیوادونه په اتوماتیک دفاعي سیسټمونو کې ډیره پانګه اچونه کوي، پشمول د هوا، ځمکې، سمندر، او د ډرون برید کونکي بې پیلوټه الوتکې چې کولی شي په غرونو کې کار وکړي. د جګړې راتلونکي ډګرونه به د لږو انساني سرتیرو په کارولو سره جنګیږي. او هغه حکومتونه چې په دې اتوماتیک دفاعي ټیکنالوژیو کې پانګونه نه کوي د سیالانو په وړاندې به د تاکتیکي زیان سره مخ شي.

د کمپیوټري ځواک. د 1970 لسیزې راهیسې، د مور قانون په دوامداره توګه کمپیوټرونه د لوبیا شمیرنې ځواک په چټکۍ سره وړاندې کړي. نن ورځ، دې کمپیوټرونو داسې یو ځای ته وده ورکړې چې دوی کولی شي په یو لړ پخوانیو دندو کې انسانان سمبال کړي، او حتی ښه کار وکړي. لکه څنګه چې دا کمپیوټرونه پراختیا ته دوام ورکوي، دوی به شرکتونو ته اجازه ورکړي چې د دوی ډیر دفتر او سپین کالر کارګران ځای په ځای کړي.

د ماشین بریښنا. د پورته ټکي په څیر، د پرمختللي ماشینونو (روبوټونو) لګښت په کال کې په دوامداره توګه کم شوی. چیرې چې یو وخت د ماشینونو سره ستاسو د فابریکې کارګرانو ځای په ځای کول ګران و ، اوس دا له آلمان څخه چین ته د تولید په مرکزونو کې پیښیږي. لکه څنګه چې دا ماشینونه (سرمایه) د بیې ټیټیدو ته دوام ورکوي، دوی به شرکتونو ته اجازه ورکړي چې د دوی ډیری فابریکې او نیلي کالر کارګران ځای په ځای کړي.

د بدلون کچه. لکه څنګه چې تشریح شوي دریم څپرکی د کار د راتلونکي سلسله، هغه کچه چې صنعتونه، ساحې او مسلکونه ګډوډ شوي یا متروک شوي اوس د ټولنې په پرتله په چټکۍ سره وده کوي.

د عامو خلکو له نظره، د بدلون دا کچه د دوی د وړتیا په پرتله ګړندۍ شوې چې د سبا د کار اړتیاو لپاره بیا روزنه وکړي. د کارپوریټ له نظره، د بدلون دا نرخ شرکتونه دې ته اړ باسي چې په اتومات کې پانګه اچونه وکړي یا د یو زړه راښکونکي پیل لخوا د سوداګرۍ څخه د خنډ کیدو خطر.

حکومتونه نشي کولی بې کاره وژغوري

اتومات ته اجازه ورکول د پلان پرته ملیونونه بیکارۍ ته اړ کول یوه سناریو ده چې یقینا به ښه پای ته ونه رسیږي. مګر که تاسو فکر کوئ چې د نړۍ حکومتونه د دې ټولو لپاره پلان لري، بیا فکر وکړئ.

د حکومت مقررات اکثرا د اوسني ټیکنالوژۍ او ساینس څخه کلونه وروسته وي. یوازې د اوبر شاوخوا متضاد مقررات یا د هغې نشتوالي ته وګورئ ځکه چې دا یوازې په څو لنډو کلونو کې په نړیواله کچه پراخه شوې ، د ټیکسي صنعت په کلکه ګډوډوي. همدا نن د بټکوین په اړه هم ویل کیدی شي، ځکه چې سیاستوال لا تر اوسه پریکړه نه کوي چې څنګه په اغیزمنه توګه د دې مخ په زیاتیدونکي او مشهور بې ریاست ډیجیټل اسعارو تنظیم کړي. بیا تاسو AirBnB لرئ، 3D چاپ کول، د ای کامرس مالیه ورکول او د شریکولو اقتصاد، د CRISPR جینیټیک لاسوهنه — لیست پرمخ ځي.

عصري حکومتونه د تدریجي بدلون سره عادت شوي، چیرې چې دوی کولی شي په دقت سره د راپورته کیدونکو صنعتونو او مسلکونو ارزونه، تنظیم او څارنه وکړي. مګر په هغه کچه چې نوي صنعتونه او مسلکونه رامینځته کیږي حکومتونه د دې توان نلري چې په فکري او په وخت سره عکس العمل وښیې - ډیری وختونه ځکه چې دوی د موضوع متخصصین نلري ترڅو د صنعت او مسلکونو په سمه توګه پوهه او تنظیم کړي.

دا یوه لویه ستونزه ده.

په یاد ولرئ، د حکومتونو او سیاستوالو لومړی لومړیتوب د واک ساتل دي. که چیرې د دوی د حوزو ډله په ناڅاپه توګه له دندې ګوښه شي، د دوی عمومي غوسه به سیاستوال دې ته اړ کړي چې د لاسي مقرراتو مسوده جوړه کړي چې کولی شي په پراخه کچه د انقلابي ټیکنالوژیو او خدماتو د وړاندې کولو مخه ونیسي یا په بشپړ ډول منع کړي. (په حیرانتیا سره، د دې حکومت بې کفایتي کولی شي د خلکو د چټک اتوماتیک ډولونو څخه ساتنه وکړي، که څه هم په لنډمهاله توګه.)

راځئ چې نږدې وګورو چې حکومتونه به له کومو سره مقابله وکړي.

د دندې له لاسه ورکولو ټولنیزې اغیزې

د اتوماتیک د سختې هیلې له امله، د ټیټ څخه منځنۍ کچې دندې به د دوی معاشونه وګوري او د پیرود ځواک به په ټپه ولاړ پاتې شي، د منځنۍ طبقې له مینځه وړل، په داسې حال کې چې د اتوماتیک اضافي ګټې د هغو کسانو په لور روان دي چې د لوړې کچې دندې لري. دا به لامل شي:

د بډایه او بې وزلو ترمنځ د اړیکو زیاتوالی ځکه چې د دوی د ژوند کیفیت او سیاسي نظرونه په وحشي توګه له یو بل څخه جلا کیږي؛
دواړه خواوې په څرګند ډول له یو بل څخه جلا ژوند کوي (د کور د وړتیا انعکاس)؛
یو ځوان نسل چې د پام وړ کاري تجربې او مهارتونو له پراختیا څخه بې برخې وي د نوي بې کاره لاندې طبقې په توګه د ژوند په اوږدو کې د لاسته راوړنې احتمالي راتلونکي سره مخ دي.
د سوسیالیستي اعتراضونو زیاتوالي پیښې، د 99٪ یا چای ګوند حرکتونو ته ورته دي؛
د خلکو او سوسیالیستي حکومتونو په واک کې د پام وړ زیاتوالی؛
په لږ پرمختللو هیوادونو کې سخت پاڅونونه، فسادونه او کودتاوې.

د کار له لاسه ورکولو اقتصادي اغیزه

د پیړیو راهیسې، په انساني کار کې د تولید لاسته راوړنې په دودیز ډول د اقتصادي او کارموندنې ودې سره تړاو لري، مګر لکه څنګه چې کمپیوټر او روبوټونه د انسان کار په ډله ایزه توګه ځای په ځای کوي، دا اتحادیه به دوه اړخیزه پیل شي. او کله چې دا کار وکړي، د پانګوالۍ ناپاکه کوچني جوړښتي تضاد به ښکاره شي.

دې ته پام وکړئ: په پیل کې ، د اتومات کولو رجحان به د اجرایوي ، سوداګرۍ او پانګې مالکینو لپاره د بریا نمایندګي وکړي ، ځکه چې د شرکت د ګټې برخه به د دوی د میخانیکي کار ځواک څخه مننه وده وکړي (تاسو پوهیږئ ، د انساني کارمندانو لپاره د معاش په توګه ویل شوي ګټې شریکولو پرځای. ). مګر لکه څنګه چې ډیر او ډیر صنعتونه او سوداګرۍ دا لیږد رامینځته کوي ، یو ناڅرګند حقیقت به د سطحې لاندې بلبل پیل کړي: څوک به واقعیا د هغه محصولاتو او خدماتو لپاره پیسې ورکړي چې دا شرکتونه تولیدوي کله چې ډیری نفوس بیکارۍ ته اړ کیږي؟ اشاره: دا روبوټونه ندي.

د زوال مهال ویش

د 2030 لسیزې په وروستیو کې، شیان به جوش ته راشي. دلته د راتلونکي کار بازار مهال ویش دی، یو احتمالي سناریو چې د 2016 په څیر لیدل شوي د رجحان لینونو ته په پام سره:

د ډیری اوسني ورځ اتومات کول، د سپینې کالر مسلکونه د 2030 لسیزې په لومړیو کې د نړۍ اقتصاد ته ځي. پدې کې د دولتي کارمندانو د پام وړ کموالی شامل دی.
د ډیری اوسني ورځ اتومات کول، نیلي کالر مسلکونه ډیر ژر وروسته د نړۍ اقتصاد ته ځي. په یاد ولرئ چې د نیلي کالر کارکونکو د ډیری شمیر له امله (د رایې ورکونې بلاک په توګه)، سیاستوال به په فعاله توګه دا دندې د سپینې کالر دندې په پرتله د حکومتي سبسایډي او مقرراتو له لارې خوندي کړي.
د دې پروسې په جریان کې، د تقاضا په پرتله د کار د عرضې د زیاتوالي له امله اوسط معاشونه په ټپه ولاړ دي (او په ځینو مواردو کې کمښت).
سربیره پردې ، د بشپړ اتومات تولید فابریکو څپې په صنعتي هیوادونو کې دننه راپورته کیږي ترڅو د بار وړلو او کار لګښتونه کم کړي. دا پروسه د بهرنیو تولیداتو مرکزونه بندوي او د پرمختللو هیوادونو څخه ملیونونه کارګران له کار څخه لرې کوي.
د لوړو زده کړو نرخونه په نړیواله کچه د ښکته کیدو پیل کوي. د ښوونې او روزنې مخ په زیاتیدونکي لګښت، د یو خپګان، ماشین واکمنۍ، د فراغت وروسته د کار بازار سره یوځای، د ثانوي وروسته وروسته زده کړې د ډیرو لپاره بې ګټې ښکاري.
د بډایه او غریب تر منځ واټن ډیریږي.
لکه څنګه چې ډیری کارګران له دودیز کار څخه ایستل شوي، او د ګیګ اقتصاد ته. د مصرف کونکي لګښتونه په داسې حالت کې پیل کیږي چیرې چې له لسو سلنې څخه کم نفوس په محصولاتو/خدمتونو باندې د مصرف کونکو لګښتونو نږدې 50 سلنه حساب کوي چې غیر ضروري ګڼل کیږي. دا د ډله ایز بازار د تدریجي سقوط لامل کیږي.
د حکومت لخوا تمویل شوي د ټولنیز خوندیتوب جال پروګرامونو غوښتنې د پام وړ وده کوي.
لکه څنګه چې عاید، معاشونه، او د پلور مالیه عواید وچیدل پیلوي، د صنعتي هیوادونو ډیری حکومتونه به مجبور شي چې پیسې چاپ کړي ترڅو د بیکارۍ بیمې (EI) تادیاتو او بیکارانو ته د نورو عامه خدماتو مخ په زیاتیدونکي لګښت پوښښ کړي.
مخ پر ودې هیوادونه به د سوداګرۍ، بهرنۍ مستقیمې پانګونې او ګرځندوی په برخه کې د پام وړ کمښت سره مبارزه وکړي. دا به د پراخې بې ثباتۍ لامل شي، په شمول د لاریونونو او احتمالي تاوتریخوالی.
د نړۍ حکومتونه د WWII وروسته د مارشال پلان سره په مساوي توګه د کار رامینځته کولو پراخه نوښتونو سره د دوی اقتصاد هڅولو لپاره بیړني اقدام کوي. دا د کار کولو پروګرامونه به د زیربنا نوي کولو، ډله ایزو کورونو، د زرغون انرژی تاسیساتو، او د اقلیم د بدلون موافقت په پروژو تمرکز وکړي.
حکومتونه د خلکو لپاره د کارموندنې، تعلیم، مالیاتو، او د ټولنیزو پروګرامونو تمویل په اړه د پالیسیو بیا ډیزاین کولو لپاره هم ګامونه پورته کوي ترڅو د نوي وضعیت رامینځته کولو هڅه وکړي - یو نوی نوی تړون.

د پانګوالۍ ځانمرګی ګولۍ

دا شاید حیرانتیا وي چې زده کړه وکړي، مګر پورته سناریو دا ده چې څنګه په اصل کې پانګوالیزم د پای ته رسولو لپاره ډیزاین شوی - د هغې وروستۍ بریا هم د هغې له مینځه وړل دي.

ښه، شاید دلته یو څه نور شرایطو ته اړتیا وي.

پرته له دې چې د اډم سمیټ یا کارل مارکس اقتباس-اتون کې ډوب کړئ، پوه شئ چې د کارپوریټ ګټې په دودیز ډول د کارګرانو څخه د اضافي ارزښت په استخراج سره رامینځته کیږي - یعنې کارګرانو ته د دوی د وخت څخه لږ معاش ورکول او د محصولاتو یا خدماتو څخه ګټه اخیستل چې دوی تولیدوي.

سرمایه داری دا پروسه د مالکینو د هڅولو له لارې هڅوي چې خپل موجوده پانګه په خورا اغیزمنه توګه د لګښتونو (مزدور) کمولو له الرې د ډیرو ګټو د تولید لپاره وکاروي. په تاریخي توګه، پدې کې د غلامانو کار، بیا د ډیرو پور ورکونکو معاش لرونکو کارمندانو کارول، او بیا د ټیټ لګښت کار بازارونو ته د کار بهر کول شامل دي، او په پای کې چیرته چې موږ نن ورځ یو: د درنو اتوماتیک سره د انساني کار ځای په ځای کول.

یوځل بیا، د کار اتومات کول د پانګوالۍ طبیعي تمایل دی. له همدې امله د شرکتونو پروړاندې مبارزه په ناڅاپي ډول ځان د مصرف کونکي اډې څخه اتومات کول به یوازې ناگزیر وځنډوي.

مګر حکومتونه به نور کوم اختیارونه ولري؟ د عایداتو او د پلور مالیاتو پرته، ایا حکومتونه د دې توان لري چې فعالیت وکړي او خلکو ته خدمت وکړي؟ ایا دوی کولی شي ځان ته اجازه ورکړي چې هیڅ شی ونه کړي ځکه چې عمومي اقتصاد فعالیت بندوي؟

د دې راتلونکي ناورین په پام کې نیولو سره، د دې جوړښتي تناقض د حل لپاره یو بنسټیز حل ته اړتیا لیدل کیږي - هغه حل چې د کار راتلونکي او د اقتصاد لړۍ راتلونکي فصل کې پوښل شوی.